"남성직장인" 검색결과 201-220 / 22,903건

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  임금격차: 여성의 임금 수준이 남성에 비해 낮은 것이 여전히 문제입니다. 여성들은 동일한 업무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. ... 또한, 양성 평등에 대한 인식 개선을 위한 매스미디어와 인터넷 컨텐츠의 역할을 활용해야 합니다.2.2 경력단절 해소유연한 근무환경 조성: 기업과 공공기관은 유연한 근무시간, 재택근무 ... 직장 내 성차별: 여성들은 직장 내에서 성차별을 경험할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  최근 들어 업무 배치에서 성차별은 대기업보다는 10인 미만 사업장에서 더욱 빈번하게 일어나고 있는 것으로 보인다. ... 스웨덴의 경우에도 직장에서 상사와 동료들의 부정적인 태도 때문에 남성 육아휴직은 처음에는 남성의 0.5%만 사용했을 뿐 실효성이 거의 없었다. ... 따라서 에 없는데, 남녀 임금 격차가 해소되지 않고, 여성이 직장 내에서 발전할 수 있는 가능성이 남성에 비해 적다면 최적인 선택은 언제나 여성이 직장을 그만두는 것으로 귀결될 수

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  성역할 고정관념에 대해 설명하고, 성역할 고정관념이 가족생활에 적용되는 측면에 대해 서술

  특히 직장 여성의 경우 남성보다 더 많은 역할이 기대되고 부여되면서 스트레스를 경험할 수 있다(Avard, 2000). ... 첫 번째는 강인하고 공격적, 주장적 이미지가 강조되는 남성성 성역할 고정관념의 경우 남성에게 직접적 성공, 가장의 역할이라는 책임감으로 인해서 건강한 정서적 발달을 저해시키게 되며 ... 우리나라도 이와 같은 영향으로 인해서 전통적 가정 내 성역할은 현대적 가정 내 성역할로 변화가 이루어지고 있지만 아직까지 전통적 관점과 충돌이 나타나고 있으며 여성이 남성보다 가정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  저출산의 원인과 개선 방안

  현재 정부 차원에서 경력 단절을 막기 위한 지원을 하고 있으나, 구인구직 플랫폼 사람인이 여성 직장인을 대상으로 조사한 결과에 따르면 약 78%가 여전히 경력 단절을 두려워하고 있었다 ... 저출산 원인을 생각하면, 여성이 원하는 것은 임신과 출산 이후에도 직장을 유지할 수 있는 것, 독박육아를 당연하게 여기지 않는 것, 가사노동을 남성과 여성이 나누는 것이 당연한 사회 ... 육아휴직은 육아에 도움이 되는 정책이지만 직장으로 복귀했을 때 내 자리가 남아있다는 보장이 없다. 직장질루 등 임신 후유증으로 나타나는 질병에 대한 대책도 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.13

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  여성복지론 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하

  일과 가정 양립을 위해서는 남성의 육아 참여가 적극적이게 이루어져야 하지만 출산휴가와 육아휴직 제도의 낮은 휴직급여의 수준은 남성근로자들의 외면을 받았고, 특히나 육아휴직의 경우에는 ... 대체인력 확보의 어려움 등으로 인해서 비정규직 근로자, 자영업자, 중소기업 근로자 등등의 상당수가 관련 제도를 이용을 하기에 어려운 실정이다.2. ... 우리나라에서도 저출산이 심각한 사회적 문제 경제적 문제로 인식이 되기 시작함에 따라서 ‘남성은 생계부양자, 여성은 가정주부’라하는 종래 성역할에서의 해체뿐 아니라, 근본적으로는 노동시장의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  선행 연구를 보면, 한정자는 여성들이 직장에서 일상적ㆍ보편적으로 경험하는 가부장적 성문화의 산물로서 남성권력의 통제수단으로 규정하는 동시에 직장의 업무ㆍ고용관계에서 직장 종사자 및 ... 이러한 여성 보호 규정이 직장내 성희롱과 관련을 갖는 것은 업무 및 고용과 관련한 장소에서 주로 남성들이 근로조건을 결정하거나 결정에 영향을 미치는 지위를 이용하거나 수적으로 우세한 ... 분위기를 부드럽게 하는 활력소 혹은 성과 관련된 가벼운 장난 정도로 인식하는 일반인의 태도가 반영되어 있어, 성희롱문제의 본질이나 심각성에 비추어 적절치 못하다는 비판이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

  또한 직장 내 장애인 인식개선을 위해서 직장을 다니는 근로자들이 받아야 할 법정 의무 교육을 강화한 점에서 상시 근로자 수 50인 이상 사업주에 대해 고용노동부 장관이 장애인 인식개선 ... 성별 비율로 등록된 남성 장애인 중 수당을 받는 남성은 16.2%, 여성은 20.5%이고 전체 장애인 중 수당을 수급받는 남성 장애인의 비율은 15.3%, 여성은 12.3%이다. ... 지원 단가는구분경증 장애인중증 장애인남성여성남성여성지원단가30만 원45만 원60만 원80만 원기준인원 산입방법은 입사일 순서로 하여 입사일이 동일한 경우 경증, 남성, 임금이 낮은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  인간 면역결핍 바이러스(HIV)의 전염

  아프리카계 미국인과 히스패닉계 미국인은 이성 간 성 접촉을 통해 감염되는 것이 불균형하게 나타나고, 이 두 민족 배경에 있는 여성은 이성 간 성 접촉에서 남성보다 위험이 더 높다.성교 ... 항문성교는 민감한 직장 내벽을 쉽게 손상시킨다. 따라서 파트너가 감염되어 있다면 받는 사람은 감염될 위험이 훨씬 높다. ... 아프리카계 미국인과 스페인계 미국인의 감염률이 좀 더 높게 차지한다(CDC, 2008).

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.12.17

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  <82년생 김지영> 독후감

  만약 내가 남성이었다면, 개개인의 성격과 취향을 존중받지 못하는 ‘맨 박스’ 상태를 겪었을 것이다. 토니 포터는 남성들의 집단 사회화 과정에서 맨 박스가 형성된다고 말했다. ... 취업의 기회에서의 차별, 승진의 기회에서의 차별, 직장 내 성폭력, 육아휴직에 대한 근본적인 해결을 내놓지 못하는 제도, 남녀 임금에서의 차별 등 아직도 해결되지 않고 있는 문제들은 ... 즉 사회가 요구하는 남성상에서 벗어날 때 쏟아지는 비난들이 ‘남성성’을 학습시킨다는 것이다.그렇다면 남성들이 ‘남성 혐오’를 당하고 있는 것일까? 나는 그렇지 않다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  현대사회의 가족생활의 변화와 그에 따른 문제점에 대해서 본인의 생각을 서술하시오

  없이 대학이나 직장에 가기 시작했고, 그 결과 1인 가구가 많이 늘게 된 두드러진 특징이다.? ... 1인 가구 증가의 주요 원인은 20~30대 만혼, 40~50대 이혼, 가족과 떨어져 사는 중년 남성 증가, 고령화와 사별 등으로 인한 1인 가구 증가 등이다.? ... 내용현재 우리사회의 가족의 모습 중 가장 큰 변화는 과거 대가족 사회에서 핵가족사회, 1인 가구로의 변화라고 생각한다.교육의 발전, 산업화와 도시화가 남성과 여성의 성별에 대한 차이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.10

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

  사회 경제의 지표라고 말할 수 있는 기업의 총수, 정치인을 보면 남성이 다수인 것을 확인할 수 있다. ... 이는 직장에서의 의사 결정 상황에서도 차이를 보인다. ... 그렇기 때문에 직장 내에서 상사와 부하 직원은 동등하게 서로를 여기며 특권 및 지위 상징 등을 불편하게 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.

  생활 속 남녀불평등에 대한 예시(1) 직장에서의 남녀불평등 사례지난 수십 년간 여러 산업 부분에서 직장 내 여성의 참여가 눈에 띄게 늘어났지만, 여전히 대다수 직장에서는 남성 직원이 ... 또한 남성이 많은 직장의 경우 여성 직원들은 남성 직원보다 급여가 적다고 말하고, 여성들은 반복 작업이나 중요하지 않은 업무를 할당받는 경우가 많았고, 상사로부터 별다른 지지를 받지 ... 더 많거나 남성이 고위직을 차지한다. 2017년 조사에 따르면, 많은 여성 직원이 여전히 직장에서 성차별을 경험하고 있다고 보도했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.01.24

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  직장인 비만 예방 및 관리 보건교육 계획안 (보건교육학)

  겪고 있는 직장인들이 늘고 있다. ... 지난해 국민건강통계를 보면 우리나라 성인의 걷기 실천율은 2005년 남성 62.4%, 여성 59.0%에서 2016년 40.6%, 38.6%로 각각 떨어졌다.아침은 바쁜 직장인들에게 ... 직장인에게 회식을 거부하는 것이란 힘든 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  사회학개론 - 1인 가구 증가 현상의 원인을 분석하고 그것이 미치는 사회문화적 영향은 무엇인지 설명하시오

  대학을 졸업하면 직장에 취업을 하고, 취업 후에는 결혼을 해서 가정을 이루는 것이 일반적인 삶의 형태였다, 즉 결혼을 해서 2인 가구가 되고, 자녀를 낳아 3인, 4인 가구를 이루게 ... 그리고 가족의 사별이나 이혼 등과 같은 가족해체도 1인 가구 증가 원인 중 하나이다.2) 직장 및 학업 문제2020년 통계청 자료에 따르면, 1인 가구 연령대 중 20대가 19.1% ... 되는 것이었다.2021년 통계청 자료에 따르면, 2000년만 해도 30대 여성의 7.5%, 30대 남성의 19.2%만 결혼을 하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.02

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  돌봄 노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

  또한 유아기 자녀를 둔 취업여성들의 경우 가사노동과 자녀의 돌봄, 그리고 직장에서의노동의 병행이라는 이중부담 속에서 항상 남성에 비해서 많은 시간을 일-가정 양립에 소요하는 것으로 ... 사회적 돌봄은 일상생활지원서비스로서, 노인, 장애인, 아동 돌봄 서비스 및 가사노동이 포함된다.2. ... 서론자본주의의 발달과 함께 여성이 노동시장으로의 참여가 점차적으로 증가하면서 비공식 사적 영역의 돌봄 서비스 제공 자원은 점차 감소하는 반면노약자, 아동, 장애인 등에 대한 돌봄의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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  자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

  이러한 구조는 인류 역사상 가장 오래 된 관계인 여성과 남성과의 관계에서도 드러난다. 남성과 여성은 신체적인 골격과 근육량 등에서 많은 차이를 지니게 된다. ... 비단 이러한 언어의 변화가 아니더라도 직장 내에서 일어나는 남성들의 경계 의식 하나만으로도 괄목할만한 변화를 이끌어 냈다고 볼 수 있다. ... 가령 직장내에서 남성 직원이 여성 직원에게 해야 할 말과 하지 말아야 할 말들을 명확하게 구분하고 쓰는 것 역시 큰 변화이다. 전만 하더라도 시집갈 나이, 남자 생겼나봐?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [여성과현대사회] - 여성혐오증[Misogyny] A+

  그는 “직장에서 맘 놓고 생리 휴가를 쓰지 못하게 되니 여성 직장인들 스스로도 휴가 사용에 대해 머뭇거리며 ‘자기 검열’로 작용하는 것 같다”고 덧붙였다.직장에서의 상황도 비슷하다. ... [2030세대의 외침] 생리 휴가는 ‘예비군’과 동일한 여성들의 ‘권리’지난 2014년 입사해 올해로 3년차 직장인이 된 손지은(31)씨. ... 손씨는 “생리 휴가는 당연한 여성 직장인의 권리로 알고 있는데 그것을 갖고 ‘양심’ 운운하는 상사를 보고 정이 뚝 떨어졌다”면서 “남자들이 예비군 훈련을 받으러 간다고 할 때는 당연시되지만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2020.02.24

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  발달심리_발달심리학적 관점에서 자신의 현재 발달단계는 무엇이고 어디에 있는지, 이전 단계나 이전의 삶에서 이루지 못한 (혹은 미해결된) 발달과제(unfinished developmental task)는 무엇인지, 그리고 그것이 나 자신에게 미친 영향 및 현재 단계에서 이루어야 할 발달과제에 대해 논하시오.

  물론, 직장생활과 병행해야 하는 어려움이 있지만, 제2직장을 위해서 학업에 전념할 수 있다는 현재의 환경에 만족하면서 미래지향적 삶을 추구하고 있다. ... 또한, 골밀도, 시력 및 청력, 미각 및 청각은 키가 1인치 줄어들면서 골밀도의 경우 특히 여성은 폐경 이후 에스트로겐 감소로 인해서 뼈의 무기질 흡수가 줄어들어 감소한다. ... 특히, 여성의 피부가 남성의 피부보다 노화가 더 빠른데 이는 여성의 진피가 남성의 진피보다 얇기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해

  사회적으로 그 사용이 일반적이지 않다. 2019년 남성 육아휴직자의 56.1%가 300인 이상 기업에 소속되어 있어 대기업 쏠림 현상이 심각하며, 육아휴직 급여가 고용보험에 기반하기 ... 우리사회는 남성의 영역에 더 많은 가치를 부여하였기 때문에 그동안은 젠더문제에 무관심하였고, 여성들이 사회적 진출이 지속적으로 확대되었음에도 불구하고 직장 내 인력 선발과 승진에 있어 ... 모성보호 육성사업을 사례로 선정한 이유는 노동시장에서 발생되는 차별을 성인지적 관점에서 적극 개입하여 개선하기 위한 노력이며, 이를 통해 직장 내 성차별이 개선되고 기혼 여성들이 경력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  내가 사회복지정책 입안자라면 만들고 싶은 복지정책은

  이러한 일ㆍ가정 양립 정책이 제대로 이루어지고 있는 스웨덴의 사례를 보면 2020년 기준으로 여성 1인당 1.66명을 기록하고 있다. ... 우리나라는 남성의 육아휴직 제도가 만들어지고 참여율이 증가하고 있지만 이는 소수이다. 자발적으로 육아휴직을 사용하기도 어렵다. ... 이러한 문제를 고려하여 할당 부성휴가를 부여할 수 있도록 하여 남성이 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 적극적으로 형성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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