"노사관계의의" 검색결과 201-220 / 4,187건

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  복수노조레포트

  복수노조 의의와 발생 과정 및 원인1.복수노조란? ... 따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조 설립에 따라 발생할 수 있는 노사관계의 불안 요인을 최소화할 필요에 의해 노동조합 ... 복수노조 환경에서의 노사관계 도입시 예상 쟁점노동조합 활동: 각 노동조합 간 조직대상과 조직률 등을 둘러싼 노노갈등, 근무시간 중 유급 조합활동의 부여 여부 및 그 수준의 변화를 둘러싸고

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례

  다음으로 임직원의 경우 노사협력을 기반으로 하는 무재해운동을 전개하여 2021년 7월 기준 제약회사 중 최초로 무재해 16배수를 달성하였고, 다양한 임직원 복지 제도 도입과 체계적인 ... 사회적 책임의 개념과 의의2. 사회적 책임의 성공적 사례3. 사회적 책임의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 즉, 사회적 책임이란 기업이 이해관계자들의 다양한 요구를 충족하기 위해 수행하는 활동이며, 기업과 이해관계자가 지속적인 상호작용을 하는 것이다.오늘날 기업은 점점 더 거대한 규모로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 목적직무평가의 목적은 임금구조의 합리화라고 요약 할 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.1/ 직무의 상대적 가치측정으로 합리적인 임금관리 유지2/ 합리적인 임금정책에 의한 노사관계의 ... 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. ... 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)란 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무간의 상대적 가치를 분석하는 체계적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  지역사회복지사의 6가지 실천기술과 각각의 사례들

  code=2021*************41코로나19로 인해 침체된 사회적 분위기에 변화를 주고자 노사 공동 기획 사업을 마련했다. ... 먼저 주변 이해관계자들과의 협력적인 관계를 형성 및 유지함으로써 라포를 구축하고 이후 그들의 강점과 잠재력을 파악하는 데 일차적 목적을 두고 행동한다. ... 사회적 약자를 대변하고 옹호할 수 있도록 함에 그 의의가 담겨있다.2) 기술Ⅱ: 연계클라이언트가 환경에 적응할 수 있도록 지역사회복지사는 상호 간 교류를 기반으로 문제를 파악하고 그들을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.08.24

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  이러한 기본권 아래에 노사관계의 사회적 균형을 맞춰 노사 간의 가치를 보장하려는 성격을 지닌다. ... 이는 징계를 통한 일방적인 사용자의 의사표시로 근로관계를 종료한다는 점에서 앞선 통상해의 정당한 이유가 된다고 본다. ... ························································································· 3ⅰ 노동 3권의 의의와

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  [공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 기본형태 및 장단점

  본래 법인체기업은 국가 또는 지방공공단체와는 별개로 독립의 법인격(법인체로 설립)을 부여함으로써 그 관리, 조직, 재무, 인사 및 노사관계 등에 대하여 경영의 자주성이 부여되어 있는 ... [공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 기본형태 및 장단점목차공기업의 개념과 특징I. 공기업의 의의II. 공기업의 기본형태1. 행정기업(관청기업)2. 법인기업체III. ... 공기업의 의의공기업(Public enterprise)이란 정부 또는 지방공공단체가 출자자로서 그 사업체를 경영하는 기업을 말한다.우리나라의 공기업은 정부투자기관, 정부재투자기관, 정부재정지원기관

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  시스템 관점에서 본 기업, 경영환경의 의의

  기업이 요구하는 입력물인 에너지 또는 원료의 양에 직접적인 영향을 미친다.또 다른 예로 사회가치관의 변화라고 할 수 있는 권리증대는 근로자의 의식에 변화를 야기 시킬 뿐 아니라 노사관계의 ... 경영환경의 의의인간이 생활해 나갈 때 직 ? 간접적으로 접촉하며 어떤 관계를 맺거나 또는 우리에게 어떤 영향을 미치는 외부의 사물이나 여건을 환경으로 인식한다. ... 시스템 관점에서 본 기업, 경영환경의 의의기업을 시스템적 관점에서 살펴봄으로써 환경과 어떻게 상호작용을 하는지 그리고 그러한 상호작용이 기업의 존속과 성장에 어떻게 영향을 미치는지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  고용보험법에 대해 생각을 공유하세요

  강제적 고용보험제도와 임의적 고용보험제도는 모두 보험방식을 채택하여 주로 사용자와 피보험자의 비용부담에 의해 보험사업에 필요한 재원을 조성하여 적용대상도 소득수준과 관계가 없다. ... 고용보험법의 의의와 기본이념II. 법의 주체 및 적용대상자III. 고용보험법의 주요 내용1. 사회서비스의 전달체계로의 내용(고용보험을 중심으로)2. ... 그러나 실업부조제도는 보험방식이 아니기 때문에 노사의 보험료 각출이 아닌 전액 정부부담에 의해서 필요 재원을 조성하고 소득조사를 실시하여 고용기록과 관계없이 일정기준 이하의 저소득

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  복지국가 정리 (기말 A+)

  없이 노사 간에 대타협이 이루었다. ... 이러한 요소들은 영국의 보편적 복지국가 건설에 필요한 재정을 마련하는 구조를 제공하였다.베버리지 보고서의 정치 사회적 의의와 한계다면성과 다원성을 솔직히 시인했으며, 영국의 중요한 ... 노사대타협 이후 파업 건수가 감소하며 산업평화가 왔고 경제성장이 이루어졌다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  노사관계가 대립에서 협력으로 전환된다면 노동자와 사용자 뿐 아니라 투자자와 소비자의 신로로도 높아진다. ... 자본은 조직 내외부의 지식이나 자원 교환 또는 결합으로 새로운 지적 자본을 창출하는 데 있어 중요한 기능을 하는데 현대 네트워크 경제가 출현하고 전략적 제휴가 증가하여 사회적 자본의 의의가 ... 관계의 형태와 특성은 공식적이나 비공식적, 상하관계이거나 수평적이며, 관계의 내용은 신뢰, 규범 및 상호 이해도 등에 대한 관리가 이뤄진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  [생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

  강제적이며 , 이기주의적이고 , 경쟁적이며 , 차별적으로 기능하는 이중적 특성 집단주의 ( Groupism ) 2 차대전 전과 후에 일본의 사회적 , 경제적 환경을 배경으로 일본의 노사관계가 ... 도요타 방식을 도입한 현대자동차에서도 노사 문제는 여전히 생산성 향상을 가로막고 있기 때문이다 . ... JIT ( Just-In-Time ) 00 학과 000 Page 01INDEX Page 02 JIT (Just-In-Time) 적시생산 시스템의 배경 기존 생산시스템 시스템의 의의

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  (생활법률) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  그리고 형성의 소란 법률상 근거에 따라 현재의 법률관계를 재판으로 변경하거나 새로운 권리관계를 발생시키기 위한 소송을 말한다. ... (5점)1) 상속재산의 의의상속제도란 피상속인의 사망으로 그 재산에 대한 권리의무가 상속인에게 포괄적이고 무상으로 승계되는 것을 말한다.2) 상속재산의 산정 및 사례 해결상속재산은 ... (10점)1) 법정상속인의 의의법정상속인이란 피상속인이 상속에 관하여 유언 없이 사망한 경우에 민법에 의해 상속을 받는 자를 말한다.2순위를 매겨보면 다음과 같다. 1순위는 피상속인의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본1)사회적 자본의 의의가. 사회적 자본의 전통적 의미사회적 자본이란 네트워크를 통해 도출되는 실제적 및 잠재적 자원의 총합이다. ... 제품 안전과 소비자 신뢰를 위해 안전성 우려 물질 확대 정책을 지속하고 노경협업을 정착해 노사문화 대상을 수상한 이력도 가지고 있다. ... 기업의 사회적 자본 의미기업에 있어서 사회적 자본은 조직의 특정한 목표에 긍정적인 영향을 미치는 기업 구성원들 간의 관계, 그리고 기업의 주요 이해관계자들과의 유대관계 속에 존재하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  이론 검토 - 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업? ... 배타적 점거는 정당하지 않다.이에 따라 사실관계에 노동조합A의 조합원들이 20여명이 단체교섭이 결렬된 건축사협회 회의실 안에 있던 협회장의 책상과 회의탁자 등을 한 곳으로 민 다음, ... 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’를 말한다.쟁의행위가 정당한 경우에는 형사, 민사상의

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  [보고서] 최저임금의 상승과 실업률과의 상관관계를 조사한 리포트입니다.

  활동의 의의2010년부터 2018년까지 최저임금의 상승과 실업률의 증가가 비례관계를 이룰 것이라는 가설을 설정하고 조사를 진행한 결과 2014년부터 2018년 사이에서 최저임금의 상승이 ... 전공탐구 활동의 한계 및 의의 7가. 활동의 의의 7나. 활동의 한계 71 - 서론가. ... 전공 탐구 한계의 의의 및 한계가.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2020.01.02

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  근로기준법 적용제외

  또한 선원에 대한 집단적 노사관계에 관한 사 항도 선원 관계법 등에 이에 관하여 별도의 절차를 정한 바가 있다면 노동쟁의조 정법 등 집단적 노동관계법에 우선하여 적용되어야 한다고 하였다 ... 의의근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  노동쟁의 이론

  노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 ... 따라서 민사, 형사상의 책임을 면할 수 없다.- 노동쟁의 조정법에 의하면 쟁의조정은 노사당사자 중의 일방이 행정관청에 조정의 신청이 있는 날로부터 일반사업은 10일, 공익사업은 15일 ... 파업의 합법성에 대해서는 이론이 없으나 그 형태에 있어서 몇 가지 유의해야 할 점이 있다.- 비록 파업에 의한다 하더라도 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다(노동조합 및 노동관계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  노동부 관계자는 "임금구조를 개편하는 문제에 정부가 직접 나서기는 어려운 사안으로 정부는 모델을 개발, 보급하고 각 기업의 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 할 방침"이라고 말했다 ... (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란? ... 노사간 합의(단체협약 변경 필수)?적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여?합리적인 적용연령 및 임금감소폭 결정(합리적 굴절연령과 임금수준 조정)?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노사관계관리2. ... 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. ... 유지관리의 의의- 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  노동관계 국제 협약으로 체계를 구성하고 있다.이 중에서 노사자치규범에 해당하는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 취업규칙, 근로계약 등이 있으며 이는 국회가 제정한 법률은 아니지만 ... 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다. ... 근로계약1) 근로계약의 의의「근로기준법」 제2조 1 4.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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