"노사관계의의" 검색결과 161-180 / 4,187건

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  공로에 대한 보상 (2) 임금후불설 – 노동조합의 주장 반영 (3) 사회보장설 – 기업의 사회적 책임 일환 2) 퇴직금의 기능 (1) 인사관리 기능 : 애사심이나 충성심 배양 (2) 노사관계 ... 퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부 ※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수 ... 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  근로자 사이에 법령과 노사자치규범(근로계약 및 취업규칙, 단체협약 등)에 따라 권리 의무가 발생2. ... 근로계약의 의의와 특성1) 의의 및 특성① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약 ... ”이라고 규정② 특성: 계약자유의 원칙, 쌍방의 평등한 권리 부여2) 근로계약의 체결 효과① 근로계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 근로관계가 성립② 근로관계가 성립되면 사용자와

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

  방법에 고민한다면 인간관계학파는 조직 구성원이 인간으로써 갖추고 있는 특성에 초점을 맞추고 있고 이후 고전학파와 인간관계학파가 갖고 있는 각각의 의의와 한계를 통합하려 하는 구조주의 ... 관점을 제시한다는 점에서 마찬가지로 중요한 의의를 갖는다.즉 고전학파와 인간관계학파 모두 현재 조직관리론의 기저를 형성하고 있으며, 고전학파가 조직의 성과를 효율적으로 산출하기 위한 ... 윤리적 규범에 충실한 경영을 해야 한다는 것이다.이러한 윤리 경영은 첫째로 경영자의 윤리관, 둘째로 윤리경영을 위한 전담부서 설치, 셋째로 진정성이 있는 사회공헌의 실시, 넷째로 노사환경의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  사회복지법제

  후자는 국가로부터의 자유 내지 집단적 노사자치를 지도이념으로 한다.노동법이 확충되고 발전되면서 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법의 어느 하나에 포 섭되지 않는 새로운 영역이 등장했다 ... 본론1) 노동법의 개념 및 의의①노동법의 개념‘노동법’이란 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규 율하는 법규범의 총체이고, 노동법은 자본주의 사회의 ... 근로자의 경영참가 내지 노사협의회를 둘러싼 둘러 싼 관계를 규율하는 법, 노동위원회제도 등이 그렇다.2) 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할(1)사회복지사의 법적지위①공공기관 사회복지사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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  수요의 예측과 수요의 예측기법에 대해서 설명하시오

  수요예측의 기대효과1/ 생산계획 등 여러 계획이 환경변화에 따라 바르게 수립될 수 있다.2/ 생산능력을 잘 활용할 수 있고 불필요한 설비투자를 피할 수 있다.3/ 고용을 안정시키고 노사관계도 ... 수요예측의 의의II. 수요예측의 단계III. 수요예측의 기법1. 정성적 기법2. 정량적 기법1/ 시계열분석2/ 인과형기법IV. ... 수요예측의 의의수요예측(forecasting)이란 불확실한 상황 하에서 통제 불가능한 미래의 사건이나 활동의 발생 시기, 크기, 효과를 추정하는 작업으로 원하는 제품이나 서비스의 수량

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  인사관리

  인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6. 노사관계관리* 참고문헌인사관리I. ... 건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.1) 인사방침(personnel policy)인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 의미한다. ... 인사관리의 의의인사관리(personnel management)에 대한 정의는 학자들에 따라 다르지만 그들을 종합해 보면, 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지는 인력을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

  증대시키는 것 - 인력개발, 승진, 전보, 경력개발, 직무수행평가 활동유지관리 - 유능한 인적자원이 조직 내 장기간 머물도록 유지하는 것 - 보상관리, 직원훈육, 결근, 이직관리, 노사관계 ... 조정중요성 - 간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원 - 의료 인력자원 중 간호 분야가 가장 많은 수를 차지하고 있음간호인적자원관리- 양질의 간호제공을 위한 인적자원 관리 체계- 의의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  협동조합의 의의와 역사, 협동조합의 특징 및 형태

  Owen)이 온정적 노사관계제도로 실시했던 종업원을 위한 구내매점의 설치 등에서 영향을 받아 1844년 영국의 랭카셔(Lancashire)지방에서 28명의 방직공들이 설립한 로치데일 ... 협동조합의 의의와 역사, 협동조합의 특징 및 형태목차협동조합I. 협동조합의 의의와 역사II. 협동조합의 특징III. 협동조합의 형태1. 소비자 협동조합2. 생산자 협동조합3. ... 협동조합의 의의와 역사협동조합(cooperatives)이란 경제적으로 불리한 군소 소비자, 소규모 생산자인 중소기업 또는 민간인들이 경제적 약점을 보완하기 위하여 상호협조와 협동정신을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  노동법 중간고사(내용정리)

  노동조합의 재산관계제4절 노동조합의 변동Ⅰ. 합병Ⅱ. 분할 및 분열Ⅲ. 조직변경제5절 조합활동Ⅰ. 조합활동의 의의Ⅱ. 조합활동의 정당성제3장 단체교섭제1절 단체교섭의 의의Ⅰ. ... 문언상 단체교섭은 예시하고 그 연장선상에 있는 쟁의행위는 예시하지 않은 점, 근로시간 면제제도는 전입자 무급을 원칙으로 하면서 사용자가 노동조합의 업무 중에서 건전한 노사관계의 발전을 ... 소정의 근로시간 면제 한도를 초과하지 않는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  진출국의 문화적 배경이나 노사관계를 포함한 법과 제도에 대해서는 최소한의 수용만을 하고 있으며, 경영진이나 주요한 의사결정을 수행하는 인력은 본사에서 직접 파견하는 형태로 중앙집권적인 ... 또한, 진출국의 경제 상황과 노사관계를 다루는 제도 등 정부의 방침이 모두 상이하므로 이에 대한 이해가 필요하며, 각국의 법과 제도를 어기지 않도록 주의하여 글로벌 인적자원관리를 시행하여야 ... 글로벌 인적자원관리의 개념과 의의2. 이케아의 자국 중심 글로벌 인적자원관리3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  정신적 혁명이란 첫째, 노사투쟁주의에서 노사협조주의로의 정신적 태도의 혁명이며, 둘째, 인습에서 과학으로의 정신적 태도의 혁명이다. ... 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.테일러에 의하면 종래의 관리는 경영자가 근로자의 ... 중심이 되는 계획활동을 현장의 집행활동으로부터 분리해야 한다고 주장하였다.이는 경영관리기능의 독자성이 계획기능을 중심으로 하고 집행 내지 작업 기능과 구별하였다고 하는 점에서 커다란 의의를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  교섭의 양 당사자가 고용관계, 사용자와 종업원이라는 종속관계로 실질적 대등한 입장에서 교섭하기 곤란한 점이 단점이고 노사가 회사 사정을 잘 알아 무리한 요구나 제시를 하지 않기 때문에 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 기업내의 경영참가를 뜻하는 경영참가제도는 산업민주화가 광범위한 사회목표와 사용자의 권리를 축소하고 제약하는 반면에 노동자권리의 확대를 모색한다.경영자의 관점에서 노사관계의 안정화를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  임금제도와 성과보상 ppt

  성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. ... 따라서 임금관리를 통해 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다. Ⅱ. ... 우리나라의 임금현황 (1) 임금수준 결정요인 우리나라 기업들의 임금인상 결정방법은 대체로 노동조합과의 임금교섭을 통해 이루어지는 경우가 대부분이며 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  노동관계법 정리

  노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 ... 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법, 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

  최근의 노동법은 노사 간의 갈등과 이해관계를 조정하여 합리적인 의사결정으로 나아갈 수 있게 한다는 의의가 있다. ... 마지막으로 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률에 따르면, 노동법은 기본적으로 기업의 발전과 근로자의 생산성 향상으로 대변되는 목표를 모두 이루기 위해서 노사가 참여와 협의를 하는 ... 체계로 정의된다.2) 노동법의 의의노동법은 1953년 제정 당시 노동자의 권리를 보장하고, 최소한의 인간다운 생활을 보장한다는 의의가 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  기본권론 정리자료

  하나타난다는 것이고, 최강효력설은 그 반대의 개념이며, 가장 강한 기본권에 ㄸㆍ라 국민의 자유와 권리가 보호되어야 한다고 한다.(2) 기본권의 상충관계1) 기본권의 상충관계의 의의와 ... ·노사협조 통한 산업민주화를 추구하고 있다.Ⅴ. ... 원칙을 채택해서 투표의 산술적 계산가치와 성과가치의 평등을 실현하고 있다.(7) 경제질서에서의 사회적 평등경제질서에서의 사회적 평등을 실현하는 것을 경제질서의 목표로 삼고 따라서 노사평등

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... 훈련개발의 의의- 훈련이란? ... , 안전보건관리 등에 관한 교육조직능력 개발차원; 노사관계관리, 조직개발, 조직문화개발 등에관한 훈련개발을 제공④ 재무회계기능의 훈련개발 : 자본의 효율적 조달 및 운영과 관련하여

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적-재산적 효력에 관하여 서술하시오.

  최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.1. 의의2. 효력3. 결정방법4. 2020년의 최저임금액Ⅳ. ... 하지만 혼인관계를 종료시키기 위해서는 따로 가정법원에 실종선고의 신청을 할 수 있다. ... 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.Ⅰ.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.11

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  방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

  서론1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. ... 관련 주요 판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다.Ⅱ. ... 당시 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보호를 위한 제도 마련의 기틀이 마련되었습니다. 1997년

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  근로자의 생계비, 동업계 및 지역의 임금비친 물가동향, 노사협상 등이 임금수준의 주요 결정요인이 된다.한편 후자는 학력? ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 ... 임금관리의 주요 내용은 임금수준과 임금지급형태로 요약된다.즉, 전자는 어느 정도의 임금을 종업원에게 지급할 것인가의 문제로 회사의 지급능력, 근로자의 수급관계, 생산성 향상의 정도,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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