"노사관계의의" 검색결과 141-160 / 4,187건

• 

  비정규직,공무원,교원노동조합

  외국의 경우 공무원 노사관계의 특수성을 인정 . 01 04 03 02 1_ 공무원 노동조합의 의의와 특징군포 공무원 노동조합 “ 낙하산 인사 반대 ” 2 _ 공무원 노동조합의 사례전공노 ... 구성원자격 1_ 비정규직 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 “ 정규직 노조가 존재할 경우 대부분 갈등 관계 에 있거나 그렇지 않다고 하더라도 협력적인 관계를 유지하기가 ... 장관 , 시도교육감 , 사학재단 연합체 단체교섭 범위 01 03 02 의무적 교섭사항 : 교원의 경제적 , 사회적 지위 향상에 관련 임의 적 교섭사항 : 의무는 아니지만 노사 합의

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  이러한 문제 중 대표적인 사안은 노사갈등이다. 우리 사회가 과거보다는 노사관계가 많이 나아졌지만 아직 우리 사회 곳곳에서는 노사갈등이 발생하고 있다. ... 청년고용창출을 위해서 보다 실효성 있는 방안을 마련하기 위해 관계부처와 노사, 전문가 등이 참여하는 별도의 청년고용촉진협의체를 구성하기로도 협의했다.두 번째는 노동시장의 이중구조 개선이다 ... 이번 합의에서 노사관계에서 갈등이 발생할 요소를 사전에 차단한다면 더 좋았을텐데, 이러한 일부 합의 항목으로는 향후 고용질서의 변화양상에 따라서 노동계의 질서가 크게 영향을 받을 것이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  (법령) 국회가 제정한 노동관계법령 중 노동3권을 보장하기 위한 것이 집단적 노사관계법령이다. ... 법적 보장구체적으로 우리나라 노동법은 헌법을 최상위법으로, 국회가 제정한 노동관계법령을 중간법으로, 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범, 노동관계 국제협약의 체계로 구성된다 ... 2020학년도 2학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 :_________________________________________________

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  하지만 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회적 반대세력의 형성을 가능하게 함으로써, 노사관계에 있어서 사회적 균형을 이루어 근로조건에 관한 노사 간의 실질적인 자치를 ... 노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건3. ... 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건에 관하여 서술하시오.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.쌍용자동차는 노사관계에 있어서 적대적인 관계와 우호적인계는 일반적인 노사관계일 것이다. ... 두 번째는 반대로 우호적인 노사관계이다. 우호적인 노사관계는 주로 기업이 위험한 상황에 놓여있을 때 발생한다. ... 마지막으로 노사관계의 주도권이 어디에 있는지는 노사관계에 벌어지는 상황을 이해하고 이를 해결하기 위해 노조와 기업 모두에게 중요한 문제일 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적1) 의의2) 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석 추세Ⅲ. ... 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계

  [기업과 이해관계자집단의 관계] 기업과 노동조합-경쟁기업의 상호관계1. ... 노동조합은 자본주의 경제의 발전과 더불어 스스로 그 존재의의를 확보하면서 경제 내의 균형을 유지해 나가는 중요한 사회적 기구로서 발전하여 온 것이다.이러한 노동조합은 오늘날 기업경영활동에 ... 노사협의회와 같은 경영참가제도는 그 좋은 예이다.셋째, 노동조합은 단체교섭활동을 통하여 임금과 근로조건의 결정에 영향을 미치며, 파업 등 실력행사를 하기도 하며, 회사가 위기에 처했을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  하지만 시장을 보다 체계적으로 분석했다는 점에서 의의가 있다. 노사관계의 주체는 기업, 노동자, 정부가 된다. ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. ... 일반 시장의 원칙에 따라 사용자, 판매자, 규제 주체가 모여 시장의 규칙을 만들게 되는 것이 던롭이 주장하는 노사관계 시스템 이론의 가장 원칙적인 구조이다.이러한 노사관계 주체 구조에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  합리적인 임금 체계를 통해 노사 관계의 안정성을 높였다. 이는 직원들이 공정한 대우를 받고 있다고 느끼게 하여, 노동 쟁의를 예방하는 효과가 있었다.? ... 직무평가의 의의직무평가는 직무기술서와 직무 요구사항을 바탕으로 각 직무의 중요성, 난이도, 그리고 위험도를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 분석하는 방법이다. ... 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법1/ 점수법2/ 요소비교법* 참고문헌I.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  본론- HR의 뉴패러다임- 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? ... 어고노믹스 대표는 '4차 산업혁명 시대, 수요와 생산방식 변화에 따른 노사관계 발전 방향' 에 대한 발표에서 “기업에서는 빠른 기술과 경쟁구조의 변화에 대응할 수 있는 기업문화 조성과 ... 즉 과거에 전문적인 지식을 바탕으로 ‘지식을 어느 정도 알고 있는가’에 집중이 되었다면 오늘날은 ‘무엇을 할 수 있는가’가 직무의 새로운 패러다임으로 볼 수 있다.(3) 노사관계한국산업연합포럼

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  (A+받음) 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.

  회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가? 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.Ⅰ. ... 또한 회계정보는 위에서 설명한 것 이외에도 노사간의 임금협약이나 국가정책수립 등에도 많이 활용되고 있다. ... 노사간의 임금협약 시 가장 기본이 되는 자료는 기업의 경영성과나 재무상태를 나타내는 회계정보가 될 것이며, 기업이 부담해야 할 세금이나 공공요금의 책정 등 기업과 관련된 국가정책이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  과목명: 노사관계론주제: 단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. ... 단체교섭의 의의(1) 단체교섭이란노동조합은 근로자의 근로조건을 유지, 개선하고 근로자들의 지위를 향상하기 위해서 조직된 단체이다. ... 단체교섭의 의의(1) 단체교섭이란(2) 단체교섭의 효과(3) 단체교섭의 당사자(4) 단체교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동.

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  호손의 연구는 기존에 조직 내에서 직무 수행 능력 향상을 위해 물리적인 조건만 고려하던 것에서 인간의 심리적인 조건의 중요성을 입증했다는 점에서 의의가 있다. ... 우리나라의 경우에는 상시 근로자가 30인 이상의 사업장이면 근로자의 고충을 청취하고 처리하는 노사를 대표하는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법으로 정하고 있다. ... 호손 연구는 경제적 요인뿐만 아니라, 개인의 심리적 요인, 그리고 집단의 심리적 요인까지 기업의 생산성에 밀접한 영향을 준다는 결론을 도출하였다는 점에서 의의가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  등을 고려하여 근로시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 ... 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 ... 조합활동의 의의: 근로자가 단결하여 근로조건의 향상 및 근로자의 지위를 향상시키기 위함을 목적으로 하는 활동(제2조 제4호)나.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  마지막으로 인사고과를 통해서는 노사관계를 보다 안정화시킬 수 있게 된다. 구성원들의 불만사항을 서로 공개적으로 공유할 수 있기 때문이다. ... 인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사고과란2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 오류III. 결론IV. 출처I. ... 그러한 부분에서 인사고과가 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고, 이러한 인사고과의 의의와 오류에 대해서도 각각 조사해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  조합원과 비조합원의 갈등, 조합원들끼리 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있고 협상이 결렬될 수 있다. ... 인사이동의 의의 및 인사이동의 원칙 4가지에 대하여 설명하시오.인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경하는 것으로 근로자는 인사발령이라는 공식화를 통해 근로자의 직위나 근무부서를 부여받는다 ... 노사 간 지속된 대화실패로 인해 과격한 행위로 이어지는 사례가 있는데 갈등을 투쟁으로 이어지게끔 하지 않도록 노력하고 노동쟁의의 정당성을 확보하여 서로 올바른 노사문화를 형성 해야할

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  하지만 노사 간에 존재하는 실질적인 교섭력의 차이로 인하여 소위 “인간다운 생활을 해칠 정도의 낮은 임금”으로 결정될 우려가 다분함으로, 국가가 노사의 임금결정에 직접적으로 개입하여 ... 협의이혼의 의의협의이혼이란 부부가 서로의 합의에 의하여 이혼하는 것을 의미한다. ... 또한 노사합의에 의하여 제한없이 연장근로를 시킬 수 있는 기존의 26개의 특례 업종을 5개 업종으로 대폭 축소시켰다.IV.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  이와 같은 노동조합 정의는 단순히 형식적 또는 이념적 선언에 그치는 것이 아니라 집단적 노사관계가 허용될 수 있는 합법적 영역을 밝힌 것으로, 특히 노동조합 활동인 단체교섭, 단체협약의 ... 체결 및 그 효력, 쟁의행위의 정당성 판단 등에 대해 중요한 기준이 되는 법률적 의의를 지니고 있다. ... 사회적 변화와 밀접한 관계를 가지면서 태동하였던 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

  다운로드 장바구니