"노조갈등" 검색결과 201-220 / 11,486건

• 

  2024년 삼성중공업 94가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  ■ 답변요령 1) 노조에 대한 순기능과 역기능에 대해서 간단히 설명합니다. 2) 그리고 노조 가입에 대해 중립적인 의견을 표해야 합니다. ■ 답변예시 1) 노조는 노동자의 권리이고 ... 노동자와 회사의 올바른 소통을 위해 반드시 필요한 조직이라고 생각합니다. 2) 하지만 노조의 지나친 파업은 옳지 않다고 생각합니다. ... ■ 답변요령 1) 회사에서 갈등이 발생했을 때 어떻게 대처하는지 확인하려는 질문입니다. 2) 다른 부서나 조직과의 갈등을 중재한 경험이 있다면 정리해보시기 바랍니다. ■ 답변예시 1

  자기소개서 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  2000년대에는 우리나라에서 가장 과격한 노동조합이라고 해도 과언이 아닐 정도로 폭력적인 시위와 파업, 공장 점거를 했던 노동조합이었다. ... 그렇기 때문에 2009년 4월에 쌍용차 노조는 조합원 84%의 찬성으로 부분 파업에 돌입했다. 5월 21일에는 평택 공장을 점거하고 총파업에 돌입했다. ... (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학의 변화는 크게 세계대전을 중심으로 구분합니다. 현재는 4차 산업혁명시대라고 명명되기도 하는데요, 학자들마다 구분법이나 이유는 다소 다릅니다. 여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오.

  본 론1) 4차 산업혁명 전제 조건 - 데이터 축적2) 4차 산업혁명의 장애물 - 조합간의 갈등III. 결 론1) 4차 산업혁명 어떻게? 무엇을?IV. ... 노동조합은 결국 노동자의 권익보호, 그리고 일할 권리를 보장한다. 인공지능은 노동자의 자리를 대체할것이고 노동자는 설자리를 잃을것 이다. ... 고로 4차 산업혁명이 어느 정도 진행되어있는가를 판단할 척도는 얼마나 데이터화가 되어 있는지로 판단 가능 하리라 생각한다.4차 산업혁명의 장애물 - 조합간의 갈등4차 산업혁명의 판단척도인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  노동권과 노동조합에 관하여

  이러한 갈등 속에서 노동자들은 여러 현태의 집단적 행동, 예를 들면 시워, 파업과 태업, 노동조합의 결성, 생산자 소비자 협동조합운동, 노동자 정당의 설립, 무장봉기, 심지어는 파리코뮌과 ... 노동권과 노동조합글을 작성하기 전 노동권과 노동조합의 정확한 의미를 알고 싶었기에 노동권이란 뜻을 검생해보았다.노동권이란? ... 그와 동시에 노조란 개념을 떠올렸을 때 심각하게 자본가와 노동가의 차이 때문에 만들어진 사상이 사회주의란걸 떠올렸을 때 이번과제를 산업혁명 이후로부터 일류의 노동의 의미가 어떻게 바뀌었는지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지학개론) 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여

  노동조합미국의 노동조합은 스웨덴과는 달랐다. ... 어찌 되었건 노동자의 80%는 노조 가입자였기 때문에, 유권자의 절반 이상은 사민당의 지지자였던 것이다. ... 즉 AFL-CIO(에이 에프엘-씨아이오)는 1955년 미국의 양대 노동조합조직인 AFL(노동총연맹)과 CIO(산 업별조합회의)가 합병하여 성립된 세계 최대의 노동조합조직이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  흔히 귀족노조라고도 불리는 현대차의 노동조합이 회사의 경영악화에도 굴하지 않고 파업을 이어나가는 노조의 행태를 보면, 경영자가 아닌 일반 시민으로서도 현대 노동조합이 그리 긍정적으로 ... 삼성이 드디어 노동조합을 인정하고, 노동조합을 보장했다는 점(노조 사무실 보증금을 지급하고 타임오프제도를 인정하는 등의 협약 내용) 자체만으로도 큰 성과라고 볼 수 있다. ... 연내 통합 등을 요구하며 철도노동조합은 3일간 경고성 한시 파업에 들어갔다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  전통적인 노사관계는 사용자와 노동조합 또는 근로자집단 간의 관계를 적대적으로 보고, 두 집단간 갈등과 분쟁의 해소에 초점을 두고 발전했다.현대 노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가 ... 이 가운데 사용자와 노동자 및 노동조합과의 관계, 즉 단체교섭과 단체협약에 근거한 관계가 일반적인 관심의 대상이 된다. ... 서 론노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 다양한

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  개별 노동자는 노동시장에서 약자이다. 그렇지만 노동자들이 연대한 조직인 노동조합은 사회적 약자가 아니라 사용자와 거의 대등한 독점력을 가진다. ... 특히 저숙련노동자들의 경우가 그러하다.2) 윈윈교섭전통적으로 노사 관계는 갈등과 대립의 관계로 인식되었다. 단체교섭은 필요하지만 가급적 회피하고 싶은 연례 행사로 여겨진다. ... 그래서 노동조합들은 그들의 핵심 주장인 고용 안정에 대한 요구를 관철시키기 위해서-예컨대 비정규직 채용 제한, 비정규직의 정규직 전환, 조합원 배치 전환 등- 단체교섭의 대상이 되는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대(디지털 시대)에 [여러 가지 빅데이터, 법률적 자료들, 판례들을 잘 활용할 수 있는] 노사관계 전문가가 될 수 있는 효과적인(바람직한) 노사관계 방향 및 정립 방안, 노사관계 관리자들의 역할 등을 구상하시오.

  각자가 맡은 노동을 개인적으로 수행하는 추세가 널리 확산되게 되면서, 산업화시대에 구축되었던 기존의 산업별 또는 기업별 노조체계는 더이상 고령화되는 기존 조합원을 대신할 수 있는 ... 더하여, 디지털기술은 사용자들에게 노동자들에 대한 전방위적인 정밀 전자감시의 수단을 제공하고 있기 때문에, 노동자들의 프라이버시 침해문제를 유발함과 동시에, 노조활동에 대한 감시통제를 ... 지대한 영향을 미쳐왔던만큼, 그로 인해 자본주의 노동시장체제하에서는 노사관계의 핵심적 갈등 이슈로 등장해왔으며, 실제로, 영국에서 1차 산업혁명시대에 널리 도입되었던 방직기계로 인해

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  가장 큰 차이점은 노동조합의 성립 여부이다. 단체교섭은 노조와 사용자단체가 협상을 하는 것이므로 당연히 노동조합의 존립을 전제로 한다. ... 반면 는 노동조합의 성립 여부와 무관하게 진행된다. 즉, 경영참가 제도는 개별 회사에 노조가 없더라도 시행될 수 있다. ... 조정이 결렬되면서 네이버 노조는 현재 파업을 할 수 있는 쟁의권이 생긴 상태이다.단체교섭은 그 자체로는 노사 간의 갈등이나 대립이 아니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  계급의 정의와 계급투쟁의 유형

  국가를 새로운 형태로 개조하여 사회주의 혁명을 완성하는데 이용할 수 있다고 보며 국가의 도구적 성격을 강조한다.(2) 평화적 투쟁노동조합주의는 노동자와 자본이 갈등의 측면을 갖기는 ... 의한 총파업을 국가와 자본에 대항하는 수단으로 여기며 정당의 노동조합에 대한 지배를 부정하고 노동조합을 사회주의의 기본조직으로 삼는다.이것은 자본주의사회에서 노동자와 자본의 관계를 ... 통한 사회주의 혁명으로 노동자들이 생산수단을 점유하고 나아가서는 국가를 폐지한 이후 새로운 사회에서는 노동조합을 중심으로 사회를 운영하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  권익을 보호하기 위한 정치적 조직으로서 기업 내 조합원과 사측의 정치적 갈등을 협상과 합의를 통해 자제시켜 사회적으로 확대될 수 있는 갈등을 극복하게 한다.2) 부정적 역할첫째, 경제적 ... 실현함으로써 기업의 실적 향상을 이루게 한다.둘째, 소득과 고용관리의 공정성을 제고시킨다.노동조합은 노사 교섭을 통해 노조가입 근로자에 대한 차별대우를 사전에 차단하고 근로자에 대한 ... 노동조합의 의의와 기능 및 역할목차노동조합I. 노동조합의 의의II. 노동조합의 기능1. 경제적 기능2. 공제적 기능3. 정치적 기능III. 노동조합의 역할1. 긍정적 역할2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  결론1) 유예된 복수노조, 유예된 노동기본권: 노동조합의 자주적 단결권 확대에 대한 심각한 침해를 보이게 됩니다. ... 게다가 파업기간에 신규채용은 이를 어렵게 만드는 것으로 국제노동기준에 반하게 됩니다. 결과적으로 파업 종료 이후 현장 갈등 격화 및 악용가능성을 보여주게 됩니다. ... 먼저 이번에 노조로 선택된 개정안은 총 6가지로 이에 대해서 간단하게 나열을 하자면,1) 유예된 복수노조, 유예된 노동기본권:- 현행법에 규정되어 있는 복수노조 허용시기를 다시 3년간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  LG Electronics,노사관계론,노조소개,노경관계.LG전자의 시사점,노사협력 및 성과

  경영혁신에 적극 동참한 노조 회사 경영진들의 확고한 의지에 대한 신뢰감을 갖게 된 노동조합의 적극 동참으로 스스로 경영의 동반자로서의 위상과 역할을 만들어옴 LG 의 인간존중 경 영 ... 김장봉사 , 쌀 전달 등 불우이웃을 돕고 이웃에게 공헌 상생을 위한 노동조합의 책임을 다함 LG 전자 4 4-3 노경관계 특징 5. ... 위해 다양한 작업장 혁신활동들이 사업장 별로 전개 생산성 향상을 위한 경쟁력 제고 경영 성과급 재원을 이용한 노경공동사회봉사기금 15 억 조성 2005 년도 임금인상 회사측 일임 노동조합과

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대]1학년1학기 사회복지학 개론 과제

  사회복지는 분배를 둘러싼 사회적 갈등을 전제하고 있다. 분배의 정치에서 가장 중요한 행위자는 노동조합이다. ... 노동조합은 법과 제도 개선을 해야 하고 산업과 사회정책에 참여하기 위해 적극적이었고 정당을 만들기도 한다. 복지국가 형성의 정치 핵심 주역은 조직노동이었다. ... 내가 소속하지 않은 기업이고 나는 현재 혼자 운영하는 개인자영업자이기에 관심이 없었고 노동조합을 이기적 집단으로 치부해 버리기 쉬웠다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  호세 아마도르 대표는 노사 갈등의 해결을 위하여 직원의 의견을 청취하며 열린 소통을 유지하면서도 전국 식품산업 노동조합연맹과 고용노동부의 적극적인 지지 안에서 노조와 진정성 있는 대화를 ... JTI 코리아에 따르면 그동안에 경영진과 노조는 예상하지 못한 어려움에도 불구하고 합리적 해결책에 도달할 수 있게 진정성 있는 논의를 진행했다. ... 호세 아마도르 JTI 코리아 대표가 장기적으로 고용 안정성과 영업 직원의 근무환경 개선은 물론이고 지속 가능성의 확보를 위하여 JTI 코리아의 협상팀 일원으로서 협상에 참여했고 노조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  그들의 초기 조합원 수는 적었지만, 법 내 노동조합이 설립되면서 법률상 단체 교섭권을 가지게 되었다. ... 논의 후 2012년 8월에 상급 단체가 존재하지 않는 기업별 노동조합으로 체제를 전환하였다. ... 또, 회사는 이들과 진행한 협약에 대해서 직원에게 적용하였고, 이는 법적으로 효력이 있지는 않으나 신뢰를 바탕으로 진행하였던 협약이었다.보통 노동부에게 설립 신고를 하였던 노동조합은

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이처럼 노사관계의 갈등과 대립이 심화되는 데에는 다양한 원인이 있다. 먼저 기업과 노동조합 간의 이해관계가 충돌하고 대화가 부족하며 상호간 신뢰가 부족하다는 이유가 크다. ... 우리나라는 지난 세월동안 급격한 경제와 산업구조의 변화를 겪었고 역사적으로 노사관계의 갈등이 많았으므로 고용주와 노동자 간의 대립구도가 일반적이었다. ... 우리나라의 노동조합은 대부분 직장 내 조합이기어 있어 각각의 산업에 맞추어 노동자들의 이익과 권리를 주장하기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

  건설산업비정규직노동조합, 전국예능인노동조합연맹, 한국방송연기자노동조합 등 17개 노조가 참여한 비정규직노동조합연대회의는 출범식에서 “노동자 간 갈등을 유발하는 무분별한 비정규직의 정규직화를 ... OECD국가들과 비교하여 우리나라의 노동자의 노조가입률은 최하위를 기록하고 있다. ... 따라서 현재 비정규직이 겪고 있는 열악한 근로조건을 개선하기 위해서는 기업별로 비정규직을 대표하는 노동조합의 조직이 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  MZ세대의 가치와 기업 조직 내 형성되어야 할 문화

  울산지역 대기업 노조의 경우에는 MZ세대 노조원들이 주로 40~50대가 주축이 된 노동조합의 방향을 지적하면서, 기성노조의 정년연장 요구와 생산직 중심의 노동운동으로 인해 자신들의 ... 이외에도 군부대 내의 불합리함을 세상에 알리거나 성과급에 대한 불만을 적극적으로 표출하고, 조직에서도 노동조합을 설립하여 활동하는 것을 보면 MZ세대는 공정성을 중요한 가치로 인식한다는 ... 이러한 특성으로 조직 내 MZ세대와 기성세대가 갈등을 빚기도 했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니