"동일임금" 검색결과 201-220 / 24,357건

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  여성과 남성이라는 이유만으로 느꼈던 차별과 불펑등 사례를 들어보고, 차별과 불평등을 조금이나마 완화시킬 수 있는 방안은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오.

  독일의 예로 들어보면 여성과 남성은 동등하다는 기본법을 바탕으로 동일가치노동, 동일임금의 원칙, 불리한 처우금지 등을 실현하기 위해 임금에 대한 정보를 공개함으로 투명하고 공정한 임금정책을 ... 적용대상에 입각한 공정임금법을 이행하고 있다. ... 우리나라도 공정임금법과 같은 개선 방안이 필요함으로 대책마련을 위해 국가의 노력이 중요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2023.12.18

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  마태복음 20장1-16절 포도원 주인의 비유 해석

  노동자들에 대한 임금 지불이동일하게 지급되었습니다.본문을 보면 포도원 주인이 노동 시간을 마감하고 임금을 지불합니다.청지기가 일꾼들을 불러 모은 후 임금 정산에서먼저 온 자를 부터 ... 잘못한 것이 없다는 것입니다.그런데 먼저 온 사람 입장에서는 억울할 만 합니다.12시간동안 고생했는데 1시간 일한 사람과동일하게 대우받을 때 억울합니다.그리고 이러한 임금 지불의 ... 동일하게 지불되었습니다.이 상황에서 먼저 온 노동자들로부터 불평의 목소리가 튀어나옵니다.먼저 온 노동자들이 이렇게 불평합니다.마태복음 20:11-1211.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  동일가치노동 동일임금 원칙이란 사용자는 동일 사업 또는 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금을 지급하여야 한다는 것을 말한다. ... 이를 극복하기 위해서는 현재 존재하는 동일가치노동 동일임금 원칙이란 것을 정확히 명시하는 것이 중요하다. ... 근로자들이 노동연합을 결성하려 하면 고용주들은 ‘임금을 깎겠다.’라는 식으로 간접적인 억압을 주는 것은 만연한 사실이다. 여기에 동일근무 저임금까지. 트리플 적용상품(?)

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  임금관리론 13강 요약

  기업 오너 입장에서는 성과급을 주는 것이 좋지만, 대다수의 노동자 입장에서는 성과급 없이 동일한 임금 체계의 적용을 받는 것을 더 선호하지 않을까요? ... 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용이 동일한지, 표준화 된 직무를 구성하고 있는 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 표준화 된 직무(대표 직무)에 대해 그 직무가 가진 가치를 ... 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기에 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

  제한하는 상황까지 벌어진다고 한다.이런 불합리한 상황에서 교육복지센터 교육복지사들에게 단일임금체계는 어떤 의미일까.익명을 요구한 현장 관계자는 "나라에선 동일노동 동일임금이라 말하면서도 ... 지금이라도 동일노동, 단일임금의 적용을 통해 사회복지사로서의 정당한 지위와 인정을 받고 싶으며, 그 시작이 단일임금체계의 적용이다"라면서 "이는 앞으로 정부기관에서 사회복지를 실천할 ... 처우개선에서 가장 큰 문제는 임금으로 사회복지 현장은 단일임금정책이 필요하다고 주장해왔다. 하지만 아직도 단일임금체계 사각.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  행정사례

  동일임금’제도 도입 필요 . ... 둘째 비정규직의 정규직화가 활발하게 이루어져야 함 셋째 정규직과 비정규직이 통합될 수 있는 조직을 구성 넷째 정규직과 비정규직 사이의 차별 해소를 위해 ‘ 동일노동 동일임금 ’제도 ... 조건에서 근무하고 있음을 보여줌 노동 기본권 부정 033 비정규직 노동 현실 개선을 위한 방안3 비정규직 노동 현실 개선을 위한 방안 정규직과 비정규직 사이의 차별 해소를 위해 ‘동일노동

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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  연공급과 직무급

  직무급은 성격상 '동일노동, 동일임금(equal pay for equal work)'이라는 이론적으로 가장 합리적인 임금체계이다.따라서 종업원 개인의 속성은 전혀 고려되지 않으며, ... 직무급직무급(job classification wage)은 직무를 기준으로 하여 임금을 결정하는 임금체계이다. ... 연공급이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

  임금은 다시 감소하기 어려운 특성을 가지고 있고 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일해서는 안된다는 것을 시사한다.세 번째, 임금은 현금성을 지니고 있기 떄문에 임금액 만큼의 현금 ... 두 번째, 임금체계란 임금체계 관리라고도 하며 임금제도를 선정하는 배분의 기준이다. ... 유동성을 확보 해야한다.임금관리의 세 가지 영역에 대해서 서술하려고 한다.첫 번째, 임금수준은 임금수준 관리라고도 하며 사원에게 지급하는 평균 임금의 수준을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

  또한 여성에게도 동일한 승진기회를 주어야 하며 양보하라는 권고를 받을 경우 신고하도록 해 직장 내 성차별을 근절해야 한다.Ⅲ. ... 동일하게 일을 하고 심지어 더 좋은 결과를 냈음에도 불구하고 암묵적으로 승진기회가 박탈되거나 양보할 것을 직접적으로 권유받기도 한다. ... 또한 자신의 정치적 견해를 표현하는 데 자유를 얻을 수 있으며 이는 여성을 억압구조를 바꾸는 데 필요하다고 주장했다. 20세기에 들어서는 자신들의 관점을 수정 보완해 남성과 여성을 동일하게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

  또한 성별에 상관없이 동일한 역할을 맡았을 때에는 동일한 임금을 보장하는 법적 규제가 필요하며, 성차별적 임금 격차를 줄이기 위해 보상에 대한 투명성을 높이고, 여성들이 스스로 더 ... 이는 대개 직종별로 성별에 따라 임금이 차이가 나는 것으로 나타납니다.여성들은 남성들과 비교했을 때, 동일한 직무와 역할을 맡았을 때에도 더 적은 급여를 받게 되는데, 이는 대개 여성들이 ... 성차별적 임금 격차빈곤의 여성화 현상 중 하나인 성차별적 임금 격차는 여성들이 남성들보다 더 적은 임금을 받는 현상을 말합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  가장 먼저 고려해야 하는 점은 내국인과 동일하게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다는 점입니다. ... 그리고 연장·야간·휴일근로수당 역시 내국인과 동일하게 적용되어야 하며, 연차유급휴가제도 역시 마찬가지입니다. ... 또한 동법 제19조 규정에 의거 숙식제공 시 임금공제 금지되며, 이를 위반하면 과태료 처분대상이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  최저임금

  , 노동생산성 및 소득분배율 을 고려하여 업종별 또는 전산업 동일하게 정하고 최저임금액은 시간 / 일 / 주 또는 월 단위로 결정하되 반드시 시간급을 명시 ! ... 최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? ... 발전에 이바지하게 함을 목적 ( 최저임금법 제 1 조 ) 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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  사회보장의 소득재분배 유형과 효과를 설명하시오

  소득재분배의 주요 유형 소개1) 보편적 기본소득(Universal Basic Income, UBI)보편적 기본소득(Universal Basic Income, UBI)은 모든 시민에게 동일하게 ... 사회적인 안정과 경제적인 공정성을 강화하기 위해 제안되는 혁신적인 접근 방식입니다.보편적 기본소득은 주로 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.보편성: 보편적 기본소득은 모든 시민에게 동일하게 ... 최저임금이 책정되면, 최저 임금 이하로 임금을 제공하는 사업주들은 노동자들에게 적절한 임금을 보장해야 합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

  서비스업 저임금의 단순노동 일자리가 줄어들음에 따라 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 ... 경우 노동시장의 임금질서를 교란시킬 가능성이 큰데 서비스업 저임금의 단순노동 일자리가 줄어들음에 따라 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 ... 최저임금 인상률과 소비자 물가 인상률2. 최저임금 인상률과 실업률의 관계3. 최저임금 관련 현황4. 최저임금 인상이 경제에 미치는 영향5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  이미 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 제8조(임금)에 의하면 사업주는 동일한 사업 내에서의 동일한 가치 노동에 대한 동일한 임금을 지급해야 한다고 했다. ... 남녀 임금 격차의 원인 및 관련 법률1) 남녀 임금 격차의 원인2) 남녀 임금 격차 관련 법률3. 남녀 임금 격차 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 남녀 임금 격차 현황1) OECD 회원국의 남녀 임금 격차 현황2) 우리나라 주요기업의 남녀 임금 격차 현황2.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.그래서 기업을 포함한 조직은 ... 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 ... 때는 객관적 임금정보를 획득하기 힘들고 시장임금의 비합리적 모습이 결과에 반영될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  경제학 개론 기말고사 레포트(크루그먼의 경제학 중 부의 공급충격, 정의 수요충격, 재정정책과 통화정책, 대공황, 글로벌 금융위기, 우리나라 외환위기, 코로나 19 경제정책)

  다른 조건들이 모두 동일하다는 가정 아래 명목임금이나 원자재 가격이 상승하거나 생산성이 하락하는 경우 생산물의 단위당 이윤은 감소하게 된다. ... 확장정책에서의 구축효과가 재정정책에서와 동일하단 것은 그래프 17에서 확인 가능하다. ... 만약 여기서 정부의 개입이 없다면, 부의 공급충격은 '임금 물가 악순환'이라는 장기효과를 발생시킨다. 근로자들은 임금 경직성 이론에 따라 물가 인상에 대한 임금인상을 요구 한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  뿐만 아니라 최저임금제도에 있어서도 장애인을 제외시키는 것이 아니라 동일한 적용을 통해 임금환경에 있어 개선이 필요하다. ... 하지만 이러한 기본적인 권리가 누구나에게 동일하게 보장되고 있을까? ... 임금근로자의 월평균 임금은 178만원으로 전체 인구 평균이 242만원인 데 비해 다소 낮은 임금을 받으며 일을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독2.개정노동법 주요내용2.1. ... 현행 노동법은 서면으로 작성되어야 한다는 규정 외에 상세규정이 없으나, 개정노동법은 “양 당사자가 근로계약의 명칭은 아니지만 임금을 지급 받는 근로, 임금, 사용자의 관리와 감독의 ... 월 초과근무시간 확대현행 노동법과 비교할 때, 정규근로시간과 일 및 연간 초과근무시간 제한은 동일하고, 월 초과근무시간만 확대된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  [고용노동부] 국외 취업자 모집신고서

  동일사업에 모집신고확인증을 발급받은 적이 있는 경우 계속하여 모집하려고 할 때에는 이미 제출한 서류와 동일한 내용의 서류는 그 제출을 생략할 수 있습니다.2. ... 취업장소, 임금, 근로시간, 근로직종, 숙식방법 및 숙식비 부담자, 왕복여비부담자, 업무상 재해에 대한 보상 방법 및 내용 등의 근로조건이 명시된 서류수수료없 음유의사항1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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