"동일임금" 검색결과 121-140 / 24,357건

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  또한, 임금 격차는 여성이 동일한 업무를 수행하는 남성에 비해 보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다는 사실을 시사한다. ... 또한, 임금 격차는 또 다른 성차별의 원인이다. 여성은 동일한 업무를 수행하는 남성에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많다. ... 이는 여성이 동일한 역할을 하더라도 임금 격차가 존재한다는 것을 시사한다. 이러한 임금 격차는 여성에 대한 불평등을 나타내며, 이를 해소하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오.

  성별 임금 격차를 해소하기 위해 동일 노동 동일 임금을 법적으로 보장하고, 경력 단절 여성들을 위한 재취업 지원 프로그램을 확대해야 한다. ... 약 31.5%로, 여성들이 남성보다 동일한 일을 하고도 평균적으로 훨씬 낮은 임금을 받는 현실을 보여준다. ... 성차별의 현황과 문제점성차별은 우리 사회에서 매우 광범위하게 발생하고 있으며, 특히 직장 내 성차별과 성별 임금 격차는 심각한 문제로 대두되고 있다. 2023년 한국의 성별 임금 격차는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  최저임금제 정의,순기능 연구 및 최저임금 인상 찬반논쟁 연구

  최저임금제도의 유형(1) 일반적 최저임금제산업 구분 없이 모든 산업에 대해 동일한 임금 하한선을 설정하여 적용하는 방식(2) 지역별 최저임금제각 지역별로 경제력이나 물가 차이 등을 ... 의하여 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.(2) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.(3) 사용자가 ... 일반적으로 현실에서 완전경쟁시장의 가정 중 하나인 “노동자와 사용자가 시장에서 가지는 힘은 동일하며, 노동자들은 자신이 생산한 만큼 임금을 받는다.”는 거의 성립하기 어렵고 기업이

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.12

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  따라서 성별임금격차 해소를 위해서는 동일가치노동 동일임금원칙의 적용이나 임금체계의 변화 등에 주목하기 보다는 위의 노동시장의 구조 자체를 변화시키기 위한 국가의 적극적인 개입이 필요하다 ... 그러기 위해서 최저임금법의 개정이 필요하고 최저임금 적용제외 규정을 삭제하는 것이 필요하다. 또한 최저임금 결정을 위한 최저 기준의 신설이 필요하다. ... 이 법률에는 성평등 임금공시제가 담겨있어야 하고 성별임금격차 해소를 위한 국가의 기본계획 수립과 시행, 이를 위한 추진체계, 성별임금격차 실태조사 및 모니터링 등을 명문화하여 국가의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  여성 정규직의 근로시간은 남성 정규직의 근로시간과 동일함 에도 불구하고 임금은 시간당 7,096원이나 더 적게 받았다고 한다. ... 한국노동연구원의 ‘성별 임금격차 해소를 위한 정책과제’보고서에 따르면 대졸 이상 여성 근로자의 평균 임금은 대졸 이상 남성의 66.6%에 불과하였고 근속 기간이 동일한 경우에도 격차는 ... 이에 대한 법적 조치로서 동일 법률 6장 37조에 의하면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 벌칙이 명시되어 있으나 실효성이 있는가에 대해서는 의구심이 들기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  동일임금을 지급한다." ... 동일지역의 임금수준, (4) 최저임금제도 등 4가지 요소를 고려하여 결정된다.(2) 임금체계(wage structure)의 관리1/ 임금체계의 의의개개의 노동자에게 지급되는 임금의 ... 임금수준은 항상 고정되어 있는 것이 아니라 변동한다.임금수준의 결정원리로 적정성을 들 수 있는데 적정한 임금수준은 (1) 생계비, (2) 그 기업의 지급능력, (3) 동일산업 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  우리나라에서는 나이가 들수록 특권 및 권위와 동일시되는 경우가 존재하고 있다. 따라서 나이를 통한 위계질서 관계가 강조될수록 연령 차별이 보편화되기 쉽다는 문제가 있다. ... 경우가 많은데 연령 차별의 경우에는 연령이 증가할수록 무능력하다는 편견이 존재하고 있는 상황이다.특히나 능력 및 생산성이 강조되는 업무의 경우에 고령화는 능력의 쇠퇴나 무능력과 동일시되며 ... 그런 기법 제93조 임금의 결정, 계산, 지급 방법도 임금체계에 포함되어 임금피크제, 성과급 제도 등 임금 결정 방법도 포함되는 포괄적인 개념이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

  동일한 직렬과 연차를 가지고 있다면 여성과 남성의 임금을 차별하지 않고 동일하게 지급하는 것이며 이는 능력의 차이로 인한 임금의 차이는 제외하여 이들의 동기가 감퇴하지 않도록 하는 ... 구체적인 사례를 보면 첫째는 임금에 관련한 차별이다. 여성에 비해서 남성의 임금은 동일하게 처음 입사를 함에도 불구하고 여성에 비해서 월등하게 임금이 높은 것을 볼 수 있었다. ... 몇 가지의 직업에서는 여성과 남성이 하는 일이 다르기 때문에 정당한 차별이라고 할 수 있지만 반대로 동일한 일을 함에도 불구하고 남성이 임금을 더욱 많이 받는 경우가 발생하고 있다.둘째는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오

  모든 사람은 차별 없이 일할 기회를 제공받아야 하며, 동일한 일을 했다면 동일한 임금을 받아야 한다. ... 예를 들어, 모든 사람은 차별 없이 일할 기회를 제공받아야 하며, 동일한 일을 했다면 동일한 임금을 받아야 한다. ... 동일한 일을 하는 모든 사람은 동일한 임금을 받아야 하며, 이는 성별, 인종, 나이 등에 따른 차별 없이 이루어져함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  세무직공무원 스요공급곡선 분석

  임금변화 : 공무원 급여 방식과 동일 ( 이론상 임금 상승 필요 .) ... 임금변화 : 공무원 급여 방식과 동일 , ( 이론상 임금 상승 ) D 2019 D 2017 S 2019 S 2017 L 2019 L 2017 W 2019 W 2017감사합니다 .

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  동일한 업무를 하는 여성에 대한 임금이 남성에 비해 낮은 수준으로 유지되고 있다. ... 동일한 업무를 하는 여성에 대한 임금이 남성에 비해 낮은 수준으로 유지되고 있다. ... 이는 여성들이 경력 단절 후에도 쉽게 복귀하기 어렵게 만들고 있다.3) 임금격차임금격차는 여전히 심각한 문제로 남아있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  대한 투자수요결정의 변수 기업은 명목임금이 중요하고 , 노동자에게는 실질임금이 중요 기업주는 차등임금선호 , 노동자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 ... 회사에 따라 임금격차가 발생 기업간 임금격차와 이중노동시장 형성의 원인 이윤극대화 추구에 의해 효율임금을 추진할 경우 구조적 실업이 발 인지하기에 효용이 동일한 (' 무차별한 ') ... 대학의 로젠교수 이론 *근로자의 위험회피성향이 크냐 작으냐에 따라 근로자의 의중임금이 다르다는 이론 *다른 조건이 동일하다면 산재의 위험이 높은 직무의 임금이 산재위험이 상대적으로

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  동일임금의 형태를 보이고 있다.동일한 시기에 입사한 직원별 임금차이의 발생은 전년도 평가결과 (S-A-B-C) 4가지 등급에 따라 연봉인상율을 차등을 두고 있으나 평가에 따른 임금에 ... 차이가 미미하여 이로 인해 임금의 차등에 따른 조직구성원의 동기부여는 잘 이루어지지 않는다고 봐도 무방하다.이와 반면에 기존에 공채로 입사한 직원과 경력직 채용과정에서 신규 유입된 ... 차이는 거의 크지 않다.앞서 살펴보았듯이 하달식 목표수립에 의해 목표달성에 대한 자발적 동기보다는 상위책임자의 강압적 지시에 의한 목표달성의 형태가 많이 나타나고 또한 직급별 임금의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  [독후감][북리뷰] 화폐착각, 어빙피셔, 어빙피셔 화폐착각

  예를 들어, 화폐의 유통량은 동일한데 재화의 유통량이 줄어들 경우 물가가 상승하는 인플레이션이 나타난다. ... 두 번째 상황에서 B양의 1년차 연봉은 3,000만원으로 동일하며 2년차가 되었을 때 연봉은 5% 인상되지만 그 해에 물가 상승이 4% 발생하였다. ... 화폐의 구매력이 일정하기 위해서는 재화의 유통량과 화폐의 유통량이 동일한 흐름을 보여야 한다. 하지만 둘 중 하나가 다른 흐름을 보일 경우 화폐의 구매력에는 차이가 발생한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

  성별 임금 격차를 줄이기 위해서는 임금 투명성을 높이고, 동일 직무에 대한 동일 임금을 보장하는 정책을 시행해야 한다. ... 또한, 기업은 성별 임금 격차를 줄이기 위해 임금 투명성을 높이고, 동일 직무에 대해 동일 임금을 지급하는 원칙을 준수해야 한다. ... 따라서 비정규직의 정규직 전환을 촉진하고, 동일 노동 동일 임금의 원칙을 확립하여 비정규직 근로자들이 정규직과 동등한 대우를 받을 수 있도록 제도적 지원을 강화해야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  따라서 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일하다면 회사 상황이 어려워졌을 때 하향시키기 어려우므로 동일해서는 안됩니다. ... 따라서 임금액만큼의 현금유동성 확보는 매우 중요합니다.2. 임금관리의 3 영역은 임금수준 관리, 임금체계 관리, 임금형태 관리를 의미 합니다. ... 이는 임금수준에 종속되고 따라서 임금체계를 바꾼다고 해서 임금수준이 변화하지는 않습니다.임금체계가 결정되면 그 다음으로 임금형태를 관리하게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을

  그러나 반대로 동일한 수준의 일을 하고 있음에도 불구하고 다른 임금을 부여한다면 그것은 차별이 되는 것이 당연하다. ... 전자의 경우에는 여성과 남성의 임금차이를 법적으로 규정하는 것이다. 동일한 선상에 있는 남성과 여성이라면 이들 사이에 임금격차가 발생하지 않도록 하는 것이다. ... 실제로 우리나라에서 이루어지는 임금격차의 수치를 보면 남성의 임금은 338만원이었으나 여성의 임금은 228원으로 100만 원 이상의 차이가 나타나는 것을 볼 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  임금제도와 성과보상 ppt

  최근에는 동등한 가치 · 동일임금의 원칙이 강조되고 있는데 이는 남성 피고용인의 직무와 여성 피고용인의 직무가 서로 상이하다고 할지라도 사용자의 관점에서 가치가 동일하다면 동일하게 ... 증대 개인별 임금차 불만 해소 동일노동에 대한 동일임금 실현절차가 복잡 학력, 연공주의 풍토에서의 저항 종신고용 풍토 혼란 노동의 자유이동이 곤란한 사회에 적용 제한직능급능력주의 ... 임금관리의 목적 ① 효율성 : 임금의 수준에 있어서 직원간에 격차를 둠으로써 직원의 동기유발을 위하여 공헌하여야 한다는 점 ② 공정성 : 비슷한 자격을 갖추거나 동일한 공헌을 한 직원에게는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  지방직 공무원(일반행정직) 합격자 면접 예상 질문 및 답변 자료

  업무의 난이도와 상관없이 동일 수준의 최저임금을 적용하는 것은 문제가 있고 일률적인 최저임금 인상은 고용의 활성화를 저해할 수 있다고 생각합니다.8) 공공갈등? ... 아동학대 관련 용인시 정책: 아동학대 원스톱 대응 ‘세이프 가드’ ,아동돌봄 플랫폼 운영7) 최저임금? 최저임금에 대한 본인의 생각? ... : 최저임금을 급격하게 올리면 중소기업이나 자영업자의 타격이 불가피할 것이라고 생각합니다. 또 경비원을 cctv로 대체하는 등 오히려 일자리가 더 줄어들 수 있습니다.

  자기소개서 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2024.04.11

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  생계비를 유지할 수 있어야 함ⓒ 임금수준은 조직 또는 기업의 지급 능력에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 ... 근무여건 유지관리① 임금관리 결정 이론 : ⓐ 임금생존비설 ⓑ 임금기금설 ⓒ 노동가치설(노동시간) ⓓ 한계생산력설(수요와 공급)* 최저임금 : 2018년 7,530원 월 209시간 ... 결정 요인 : ⓐ 노동의 공급사정 ⓑ 노동력의 수요 사정 ⓒ 노동자와 사용자 간 임금교섭력③ 임금수준의 결정 요인에 대한 주장ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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