"동일임금" 검색결과 81-100 / 24,357건

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  상대적 가치를 기준으로 하며, 동일노동 동일임금의 원칙이 적용된다.- 장점 ① 동일노동 동일임금② 부가가치와 임금의 동조③ 자기개발과 동기부여④ 인재확보 용이- 단점 ① 직무평가 ... 임금의 특수성 3가지1) 미래지향성 : 현재 지급한 임금의 영향은 미래에 나타남.2) 상승지향성 : 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일해서는 안 됨.3) 현금성 : 임금액 만큼의 ... ) 임금체계 관리 : 임금제도를 선정하는 배분의 기준.- 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가를 말하는 것으로,개별 임금의 구성항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려한다.-

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  _사회보장에 대해서 기술하시오

  하고, 부자든 가난한 사람이든 같은 돈을 내고 임금은 균등하므로 지출도 동일해야 한다는 원칙이다.실업·장애·퇴직으로 소득이 상실된 경우 종전 소득수준에 관계없이 모든 국민에게 급여액을 ... ) 임금적정성의 원칙(임금수준적정성의 원칙)임금의 양과 시기에 대해서는 국민의 최저생활을 보장하고 임금 기간을 보장하기에 충분한 금액이어야 하며, 임금은 우발적 사고를 제외하고는 근로소득과 ... 동일하게 지급하는 것을 원칙으로 하며, 사회보장의 기본목표는 소득상실 이전의 생활수준을 유지하기 위한 것이 아니라 기본적인 욕구를 충족할 수 있는 최저생활을 보장하기 위한 것이다.3

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15

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  경기소방 집단면접 기출문제

  규제초임소방공무원 현장 배치원자력 발전소 증설상관의 지시가 있다면 매우 위험한 환재현장에 들어가야하나 말아야 하나개고기문화 찬반응급환자 타지역 이송 찬반김영란법소방체력 기준 남녀 동일 ... 병역거부여성소방공무원 현장활동 참여게임셧다운제의무소방대원의 현장활동 참여동물실험체력시험 도핑테스트 도임군가산점제도소방전문병원 신설사드배치소방공무원 노조특목고 및 자사고 폐지소방공무원 이송 거절최저임금

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.08.10

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  평가하여 결정하므로 동일한 직무를 담당하는 근로자에게는 동일한 임금이 지불된다.2. 직무급의 장단점직무급의 장점은 직무를 기초로 하여 임금이 결정되므로 동일 노동 ? ... 평가를 실시함에 있어서 많은 시간과 비용이 소요되고 직무가 동일하다면 능력에 차이가 있더라도 임금이 동일하게 지급되는 것을 근로자가 납득하기 어렵다는 점이다.III. ... 연공 존중의 동양풍토에서 질서가 확립되고 사기가 유지되며, 실시가 용이하다는 점이다.반면에 단점으로는 첫째, 동일노동에 대한 동일임금의 적용이 곤란하고, 둘째, 능력 있고 패기 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시하는 기초자료로 사용 된다. ... 위험도, 작업환경은 작업조건의 항목에서 평가될 수 있다.2) 직무분류의 의의와 목적직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단으로 직무군으로 조직내의 모든 직무를 ... 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.직무평가는 여러 직무들 중 동일한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성들이 남성들에 비해 동일한 직무에서 더 적은 임금을 받는 경우가 여전히 존재하는 "임금 격차" 또는 "성별 임금 격차" 현상이 있다. 2020년 기준으로 여성노동자의 임금은 남성노동자의 ... 여성노동자들의 문제점을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.①임금 격차: 여성들이 남성들과 동일한 업무를 하더라도 여전히 남성들에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 있다. ... 그로 인해 여성은 저임금에 시달리고, 출산과 육아 등으로 경력단절을 경험하며, 승진과 임금에서 차별을 받는다.2) 임금 격차여성노동자의 임금 격차는 OECD 국가 중 가장 큰 수준이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  동일노동-동일임금 원칙에 의해 같은 일을 하는 경우엔 경력이 오래될수록 임금이 상승해야하지만 현실은 그렇지 않다. 2013년 경제협력개발기구(OECD) 발표자료에 따르면 OECD 회원국 ... 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자간의 임금격차 ... 통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속연수 차이이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  동일한 가치 노동에 대하여 동일한 임금 원칙을 주요한 내용으로 삼고 있고 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정하며 이는 직무급 임금체계로 이어지게 된다. ... 직무평가는 직무의 책임성, 중요성, 난이도 등을 객관적으로 평가함에 따라 그것이 가지는 조직안에서의 상대적 가치를 결정하며 이에 부응하는 임금을 지급함에 따라 동일한 직무에서는 동일한 ... 우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니라 임금의 구성 중에서 수당 부문에 있어 직무와 관련된 수당으로 반영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.2. ... 시점 이후부터 현재와 동일한 내용의 근로제공에 대해 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것.동결임금을 인상하지 않고 현재의 임금수준을 장래에도 계속 지급하는 것.※ ? ... 이에 대한 보호규정은 다음과 같다.최저임금법 제 6조（최저임금의 효력)① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.② 사용자는 이 법에 따른

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  임금법과 우리나라의 남녀 고용평등법에서 동일 노동 혹은 동일 가치노동에 대한 동일 임금의 지급기준으로 제시되고 있다. ... 지급과 동일 직무에 대한 형평성이 있는 임금체계를 유지하기 위해 사용된다.쉽게 직무평가를 통해 조직구성원의 확보와 구성원의 배치에 대한 합리성, 인재개발의 합리적 제공을 목적으로 ... 조직구성원이 많으면 사용하기가 어려운 단점이 있다.서열법으로 직무의 가치는 판단하는 방법은 조직의 모든 직무를 기재하고 가장 높은 직무와 낮은 직무를 선정한 다음 남은 직무를 대상으로 동일한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무급을 임금체계로 도입하게 되는 경우에는 동일노동 동일임금의 실현이 가능하다고 볼 수 있다.두 번째로는 현재보다 나은 직무를 맡기 위해서는 해당 직무가 요구하고 있는 자격요건이 있기에 ... 동일 임금을 실현할 수 있어 기업의 인건비 부담을 감소시킬 수 있다.(2) 단점첫 번째로는 정확한 직무에 대해서 분석 및 평가가 이루어지지 않는다면 공정한 보상 시스템을 구축하기 ... 해야만 인적자원의 자질이 높아질 수 있는 것이다.세 번째로는 기존 연 공급을 활용하고 있는 기업은 종업원들의 근속연수에 따라서 인건비 부담이 증가했으나 직무급을 도입하게 된다면 동일노동

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  삼양그룹의 직무급

  직무는 동일한 가치를 가지고 동일한 임금을 받을 수 있기 때문에 임금수준의 객관적 근거가 되어왔다. ... 사원의 경우도 마찬가지로 개인의 기능숙련도에 따라 생산성 향상의 기여도가 다르기 때문에 개인별 기능역량수준에 따른 직능급을 부분 도입하여 4단계의 등급을 부여하였다.직무급에서의 동일 ... 임금수준을 결정하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  삼성 웰스토리 수주영업 합격 자소서

  .■■ 2019년 최저임금 8350원 ■■2019년 최저임금 8000원 시대가 도래했습니다. ... 이처럼 음식의 전처리와 조리 공정을 획기적으로 줄여주면서도 음식의 맛과 모양을 수제로 만든 음식과 동일한 수준으로 유지시켜주는 간편 조리식 상품의개발과 공급이 더욱 활발하게 이루어질 ... 최저임금 인상의 여파로 다양한 산업군에서 인건비부담을 상쇄하기 위한 대책 마련에 열을 올리고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  동일한 가치의 일자리에는 동일한 임금이 적용된다. 가치가 높은 직업에 대해 더 높은 임금을 설정하는 근거이다. ... 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여율을 적용하고, 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금을 설정한다.02. ... 실제로 각 과제는 카드에 기록되고 평가자는 카드를 여러 수준으로 나누고 여러 평가자는 동일한 프로세스를 반복하여 카드의 전체 순서를 결정합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  이것 역시 모든 직급에 동일하게 해당된다.Merit Pay increase는 성과차등 임금인상으로 개인간 성과 차이에 따라 임금을 인상하는 제도를 말한다. ... 모든 직급에 동일하게 적용되는 것으로 성과와는 큰 상관이 없다. ... 하지만 기본 원리는 개인 인센티브와 동일하다. 집단 별 성과가 좋으면 성과에 따라 성과급을 제공하는 시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  만약 네 사람이 동일한 업무를 수행하는 경우, 직무의 난이도에 따라 임금 수준을 따로 설정해 임금 격차를 두는 방법을 고안해 볼 수 있다. ... 오버랩은 충분히 커야 하지만, 직급 간의 임금격차의 크기 역시 충분히 보장되어야 한다.반면 능력 기반 임금 제도(Skill based plans)는 동일한 스킬에 대해서는 하나의 임금 ... 공무원 역시 사기업과 동일하게 성과 기반으로 연봉을 책정해 보다 효율적인 행정이 가능하도록 해야 하는 것이 아닌지 궁금합니다.내외부임금체계가 서로 불일치 할 때, 결국은 외부 시장가치를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  최저임금의 의의와 목적, 그리고 문제점과 개선방안

  최저임금제의 정책전 문제점최저임금제의 정책전인 문제점에는 아래와 같은 요소들이 있을 수 있습니다.1) 산업 및 지역간 격차: 최저임금은 모든 산업과 지역에 동일하게 적용되지만, 산업과 ... 업종에 동일하게 적용되지만, 모든 기업과 업종의 경제적인 상황과 여건은 다를 수 있습니다. ... 최저임금의 결정과정최저임금은 정부와 노동자 대표단체, 사업주 단체 등의 협의를 통해 결정됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.28

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  이는 동일 기업 내에서의 임금 불평등을 줄이고, 노동자의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. ... 동일한 직무를 수행하는 노동자라 하더라도, 교육 수준이나 경력, 성과 등에 따라 임금이 다르게 책정될 수 있다. ... 또한, 노동 시장에서의 경기 변동이나 산업 구조의 변화도 임금 결정에 중대한 영향을 미칠 수 있다.노동 시장 상황은 임금 수준뿐만 아니라, 임금 구조, 임금 인상률 등에도 영향을 미친다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  자료가 될 수 있으며, 동일한 노동시장 내 다른 기업들과 비교 가능한 임금구조를 설정하는 데에도 도움이 된다. ... 이에 따라서 동일 등급에 속한 직무는 동일한 가치를 소유한 것으로 평가한다. ... 마지막으로 네 번째는 평가 사항을 기초로 직무의 임금을 결정짓는 것이다. 직무평가제도를 수행하는 목적은 기업 내의 임금구조를 보다 더 합리적인 방향으로 유지하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  임금관리 13주 내용요약

  회사의 직무의 내용이 동일한지, 태스크 단위 업무들이 정확히 일치하고 있는지, 직무의 가치 정립이 잘 되어 있는지 외부 임금조사 데이터를 분석하는 과정을 거친다. ... 민간기업에 적용되는 기준과 동일한 수준으로 엄격하게 성과급 제도를 운영해 행정 서비스의 질을 재고해야 할 필요가 있다고 생각합니다. ... 이런 업체들은 대학과 연계 학과를 만들어 졸업 후 자기 회사에 취업 시킬 인재를 미리 육성하는 전략을 취하기도 한다. 3M은 직무평가 후 시장조사를 할 때 생길 수 있는 동일 작업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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