"동일임금" 검색결과 61-80 / 24,357건

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  비정규직의 문제점(1) 저임금비정규직 근로조건의 가장 큰 문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점이다. ... 약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적 비정규직 형태를 유지하는 상황에서 동일 노동에 대해 동일한 임금을 보존하지 못하는 것은 기업이 일정 비율 이상의 비정규직을 유지하도록 하는 ... 정규직과 동일한 임금을 받는 것만이 능사는 아니지만 다양한 개선방법이 존재한다고 생각한다.첫째, 비정규직 인력들은 정규직과 비교하여 임금이 낮다고 생각하는 경향이 있기 때문에 재계약시

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  반면 야당 측 개정안은 기업 규모별로 단계적으로 적용하고, 차별시정 신청권을 사업주에게 부여하며, 동일노동 동일임금 원칙을 도입하는 내용을 골자로 한다. ... 그러나 이러한 비정규직은 일반적으로 정규직원들과는 다른 업무를 수행하거나 동일한 업무를 하더라도 상대적으로 적은 임금을 받는 등 차별 대우를 받는다. ... 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정성이 보장되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  동일노동 동일임금 원칙은 동일가치를 가진 노동자, 즉 동일가치를 가진 직무를 수행하는 자에게 동일임금이 제공되어야 한다는 것이다. ... 다만 신뢰성 확보를 위해서는 이미 직무별 직무분석, 직무평가, 임금정보가 있다고 가정하고, 축적된 성과와 정보를 통해 직무에 대한 시장임금을 형성하는 데 시간이 필요하다. ... 즉, 가치관이 다른 일자리에 대해 서로 다른 임금을 제공해야 한다는 뜻이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교

  번째로 스웨덴에서는 연대협약에 따라서 동일한 직종에서 동일한 임금을 추구하는 연대임금제도가 추진되어 동일직종 기업 간 임금차별을 철폐하였고, 다른 한편으로는 경쟁력이 없고 비효율적인 ... 공공 주택, 공공의료 등 사회정책을 통하여 제공되는 사회적 임금의 크기가 적기에 기업을 대상으로 시장임금을 향상시키는 전투적인 임금 인상 투쟁이 지속되고 있는 것이다. ... 내에서 직종 간 임금격차를 해소하려는 목적에서 임금 상승 압박 부담이 발생했고 결국 물가 상승으로 이어지는 문제를 야기해 직종 간 임금격차 해소가 쉽지 않은 상황 속에 처하게 됐다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  하지만 같은 기관 내 공무직 노동자들이 동일 유사 업무를 해도 부서 혹은 사업이 다르다는 이유로 임금 격차가 존재하는 것은 동일노동 동일임금의 원칙에 어긋난다.2) 공무직의 고용 불안정 ... 해결방안1) 노동가치의 명확한 측정과 각 기관 별 동일한 기준 마련 (동일노동 동일임금의 원칙)(해결) 임금체계, 복리후생 등에 관한 정기 실태조사와 분석을 통해 노동 가치를 공평하게 ... 중앙 기관마다 임금체계와 복리후생에 대한 동일하고 명확한 기준을 마련하여 공무원과 공무직간, 공무직과 공무직간 임금 격차를 줄여나가야 한다.2) 총액인건비제 개선을 통한 인건비 예산

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  또한 직무평가는 동일한 가치의 직무에 동일한 임금률을 적용하고 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금이 책정되는 직무급제 시행의 기초가 된다. ... 이에 따라 직무평가는 동일한 직무에 동일한 임금이 적용되고 고부가가치 직무에 대해서는 더 높은 임금이 책정되는 직무기반 급여체계의 기초가 된다. ... 또한 관리자와 직원 간 가치관의 차이로 인해 평가요소를 선정하고 가중치를 부여하는 과정에서 마찰이 발생할 수 있으며 관리자가 임금에 초점을 맞춘 직무평가를 할 경우 노골적인 임금 관련

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  같은 역할을 하는 근로자들은 동일한 노동에 대해 동일한 보상을 받아야 합니다. 또한, 노동자의 성과와 기여도를 고려한 성과급 제도를 도입함으로써 공정성을 더욱 강화할 수 있습니다. ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의 ... 기업입장에서의 임금기업 입장에서 임금은 일반적으로 다음과 같은 측면에서 중요한 역할을 합니다.인재 확보와 유지: 적절한 임금을 제공함으로써 기업은 높은 수준의 인재를 확보하고 유지할

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  임금관리규정

  (병역적용 : 현역과 동일한 호봉적용)" 4, 경력증명서를 제출하였어도 다음 경력은 인정하지 않는다."(1) 군 입대전 경력 및 징집면제 확정전 경력5. ... 임금의 종류사원의 임금은 급여와 상여로 구분한다.2.3 임금의 지불형태임금의 지불형태는 다음의 4종으로 한다." (1) 월급제 : 월급제란 임금이 월봉으로 정하여져 있고, 별도의 ... 특별한 사유가 없는 한 년간 급여는 변하지 않는다." (4) 성과연봉제 : 지급은 월급제의 형식과 동일하되, 일정 상여부분을 성과에 의하여 지급하는 "형태를 말한다.전호의 규정에 상관치

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo

  최저가격제와 동일하다. ... 본론1) 최저임금 인상에 대한 적합성여부와 근거최저임금은 경제학적 관점에서 볼 때, 노동시장에서 가격으로 통용되는 임금에 대해 최저 한계선을 강제하는 것과 동일한 것으로 최저임금은 ... 그러나 최저임금의 적정 수준에 대해서 ‘매우 높은 수준’ 또는 ‘높은 수준’이라고 응답한 기업은 과반이 넘는 58.78%인 반면, 근로자의 경우 19.43% 만이 동일한 응답을 한

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  동일노동 동일임금' 원칙에서 보면 임금피크제를 폐지하는 게 맞다. 원래 이 원칙은 원청업체 근로자와 하청업체 근로자가 같은 생산라인에서 일할 때 적용된다. ... 업계를 떠들썩하게 하고 임금의 새로운 기준을 마련한 지난 통상임금 판결만큼이나 강력한 메시지를 담고 있다. ... 고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  임금피크제 연구

  삭감 시 업무의욕 저하 문제-임금피크제 적용 전후에 동일하거나 비슷한 업무를 수행하는데 반해 임금이 낮아지면서 업무 의욕 저하 가능4. ... 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무의 전환을 전제하였기때문에, 기존 노동의 성격이 변화되면서 동일한노동을 더 싼 가격에 활용한다는 전제가 ... 제도 도입 배경▶퇴직 예정 인원의 지속적 증가-후임자들이 퇴직 예정 인원을 대체하여 동일 수준의 업무 퀄리티를 유지할 수 있는가?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [해양수산부] 도산등사실인정신청서

  음210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤 쪽)유 의 사 항도산등사실인정신청은 선원이 퇴직한 날의 다음 날부터 1년 이내에 하여야 하며, 동일 사업 또는 사업장에서 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간30일신청인성 명주민등록번호-주 소전 화체불임금 등(체불기간)임금원( 월)퇴직일년 월 일퇴직금원( 년)선박소유자성 명생 년 월 일년 월 일선박명선종(총톤수 ... [ ] 행방불명됨 [ ] 소재파악 가능재판상 도산의 신청[ ] 신 청 [ ] 미신청위의 대상 선박소유자는 인정대상 선박소유자로 사업활동이 정지 중에 있고 사업의 재개전망이 없으며 임금

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  임산부의 특별보호]1) 출선전후휴가: 전체 90일 / 출동일가치노동&동일임금 (임금차별 목적으로 설립한 별개 사업은 동일 사업)-임금 외 금품 차별 금지 / 교육, 배치, 승진 차별 ... 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신 경우에도 동일)2. ... -회사가 금융기관에 적립 및 운용, 근로자가 정해진 퇴직급여를 수령하며 현행 퇴직금과 동일.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

  또한 회사 내규나 단체협약 상 별도의 규정이 없다면 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 하므로 외국인 근로자에게만 숙식비를 별도로 지급하는 것은 인정되지 않는다.현재 많은 중소기업체에서 ... 현행 E-9비자 소지자의 경우 동일 업종에서만 재취업이 가능한데, 타 업종에서도 일할 수 있도록 허용한다면 장기근속 유인책이 될 수 있으며, 동시에 새로운 기술 습득기회 부여라는 긍정적인 ... 최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  동일한 업무를 수행하는 남녀 간의 임금 차이는 사회적 문제로서 법적 조치와 기업의 자발적인 노력이 요구된다. ... 이는 동일한 업무를 수행하는 남녀 간에 임금 차이가 발생하는 문제로, 이를 해소하기 위한 법적 조치와 기업의 자발적인 노력이 필요하다. ... 셋째, 동일한 직무를 수행하더라도 여성의 임금이 낮게 책정되는 관행도 존재한다. 이는 남녀고용평등법에 반하는 행위이지만, 여전히 많은 기업에서 암묵적으로 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 동일한 업무를 수행하는 비정규직 근로자와 정규직 근로자는 동일한 임금을 받아야 하며, 근로 조건에서도 차별이 없어야 한다. ... 예를 들어, 동일한 업무를 수행하는 비정규직 근로자와 정규직 근로자에게 동일한 임금을 지급하고, 승진 기회를 제공하는 등의 정책이 필요하다. ... 또한, 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 차별을 받을 가능성이 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  이는 여성 노동자를 비정규직, 저임금 노동자로 내몰며, 동일 노동을 해도 남성 노동자보다 상대적으로 적은 임금을 받는 것을 당연시했다. ... 여성 노동자의 임금은 가정과 가족의 경제를 책임지는 용도가 아니라 남성 노동자를 도와 가족의 경제생활을 보조하는 용도로 인식하기 때문에 동일한 노동을 해도 남성 노동자보다 임금 수준이 ... 이때의 이유 역시 동일하다. 여성의 주 생활영역은 공적영역이 아니라 사적영역이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

  쟁점2: 동일가치노동 동일임금 원칙 신설현행헌법에는 ‘동일가치노동 동일임금의 원칙’에 관한 내용이 없다. ... 개헌특위는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 고용안정성과 노동유연성을 조화시키는 새로운 헌법 가치이며 산업현장에서 파견노동자 등 비정규직의 차별 문제를 해소하기 위해서는 동일가치노동 동일임금 ... 동일노동 동일임금의 가치에 대해서는 개헌특위 내부에서 공감하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  대하여 동일임금의 직급체계※ 직무급 도입의 전제조건a. ... 능력이 향상되었다고② 승격 : 직무와 직능의 질이 향상되어서③ base up : 동일 조건에 있는 자의 임금의 증액임금곡선 자체를 변화시킴 (상향이동, by inf. ... 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 → 직무의 상대적 가치평가→ 임금결정동일직무에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  즉, 직무의 상대적 가치를 기준으로 하며 동일노동 동일임금을 원칙으로 합니다. ... 직무급의 장점은 동일노동 동일임금을 받는다는 것이며, 부가가치와 임금의 동조, 자기개발과 동기부여, 인재확보가 용이하다는 점입니다. ... 둘째로 상승지향성은 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일해서는 안 된다는 특징을 가집니다. 마지막으로 현금성은 임금액 만큼의 현금유동성을 확보한다는 특징을 가집니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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