"리더가 Lewin" 검색결과 201-220 / 329건

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  [리더십] 리더십의 이론과 실제

  리더의 자질4. 리더의 기능Ⅲ. 리더쉽 유형의 다양성1. 자유방임적, 권위주의적, 민주주의적 리더십2. 대세주도형과 대세순응형 리더쉽3. 적극-소극과 긍정-부정의 리더쉽4. ... Kurt Lewin의 권위주의형, 민주주의형, 자유방임형2. Sydney Hook의 대세주도형, 대세편승형3. James D. ... 가장 널리 알려진 리더십의 분류 방법은 Kurt Lewin에 의한 자유방임적 리더십(lassez-faire leadership), 권위주의적 리더십(authoritarian leadership

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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  리더쉽이론과 집단관리

  규범적 이론 (Vroom/Yetton)II 유형 (1940년 이후 ) Iowa 대학 연구 (Lippitt, White, Lewin) Ohio 대학 연구 (Stagdill, Halpin ... 원천이 된다고 인식하기만 한다면 부하들에게 수용될 수 있음 2.5.2 리더의 행태의 동기화 결정요인 리더가 성과에 따라 부하들의 욕구를 만족시켜 줄 수 있을 것으로 생각되는 정도 ... 중 가장 가치 있는 이론으로 평가됨2.5 행태이론 상황이론 2.5.1 경로-목표 이론(path-goal theory)- 리더의 행태는 부하들이 그것이 현재나 미래의 만족을 달성하는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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  [조직행동론] 오하이오 주립대학의 리더십 연구

  중, 한 가지를 취하거나 두 가지 형태를 조합해서 취한다고 가정(1) 1차원적 관점1) 민주적, 독재적, 자유방임적 리더십- 레빈(K.Lewin)리더가 부하에게 최대의 자유를 허용 ... )리더의 행동에 따라 성과가 달라진다리더의 행동, 스타일과 성과, 종업원 만족도와의 관계행동이론 (1950~1960)리더는 선천적으로 남다른 특성이 있다리더의 심리적, 신체적 특성과 ... 리더는 그룹의 성원에게 무엇이 기대되는가를 명확히 가르친다.리더는 그룹의 성원이 말하는 것을 듣기 위하여 시간을 만든다. 리더는 기꺼이 일을 변경한다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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  리더쉽

  아이오와 대학의 연구 (Lewin, Lippitt, White)비교사항민주형독재형자유방임형생산성과좋음좋음최악리더와 집단의 관계리더에 호의적리더에 수동적이고 냉담리더에 무관심집단행위의 ... 리더십 행동이론리더와 부하와의 관계를 중심으로 리더의 행동스타일 연구 리더 행동 스타일과 성과(집단생산성과 집단구성원의 만족감) 관계 규명리더 행동리더십3.1. ... 변화시키는 리더십변혁적 리더십리더와 보스리더는 신념을 주고, 보스는 공포심을 준다 리더는 잘못을 고쳐주고 보스는 추궁만 한다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.12

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  행정조직론

  , Lewin의 ?집단역학?, Moreno의 ?소시오메트리?,Cooley의 ?1차집단연구?, Homans&Bales의 ?상호작용이론?, Simmel의?형식사회학? ... 비합리성 강조질서전체적 질서추구부분적 질서를 추구성격자율성(일정 목표를 달성하려는 조직))타율성(자체규범과 리더 존재)장점단점조직의 구속감? ... 정보의 온상지공식조직리더에게 새로운정보줘서 결함 보완불만을 확산->집단불만화구성원에 심리적 안정감 형성함.비공식->정치적 중립 저해->정치적 활동(압력단체)할 우려★소집단 : 대면적

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.29

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  평생교육지도성

  .- Lewin, 오하이오 주립대학교, 미시간 대학교, Tannenbaum과 Schmidt, Blake와 Mouton 의 연구 등이 있음.3. ... 과업성과르 나타낼 수 있도록 동기화시킨다.- 이와 같이 변화지향적 지도성은 교환적 지도성에 더 많은 지도성 가치를 더하는 것이며,교환적 지도성을 대체하는 것이 아니라 조직 집단, 리더 ... 실시하고 평생교육기관의 임무를점검하며 앞으로 평생교육기관으로부터 교육기회를 제공받게 될 잠재적 대상자를 확인하는 데 능숙해야 한다.- 아홉째, 평생교육지도자는 잠재적 교육대상자의 리더와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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  [리더십][리더쉽][리더십이론][상황적접근][상황적접근이론]리더십의 의의, 리더십의 중요성, 리더십의 유형, 리더십이론, 리더십에 대한 상황적 접근, 국내기업의 리더십 개발,육성방향, 미래형 리더십 패러다임

  본 연구에서는 다양한 리더십 이론 중에서 대표적으로 거론되는 유형 중에서 가장 공통적으로 일반화된 유형은 레윈(K.Lewin)의 전제형, 민주형, 자유방임형의 구분이며, 본 연구에서도 ... 확립된다는 것으로 전통 문화적 배경면에서 가부장적 리더십이 인정된다 할 수 있다(신유근, 1992, 이병길 1994에서 재인용). 1939년 미국 IOWA대학의 레윈과 리핏(K.Lewin ... 다만 그들의 리더에 대한 영향력의 강도가 리더의 그들에 대한 영향력에 비하여 상대적으로 약하기 때문에 리더가 의도하는 방향으로 움직이게 되는 것이라고 볼 수 있다.또한 최근에 많은

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.08

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  리더쉽 경영이 기업에 미치는 영향

  Lewin): 인간의 본성에 관한 가정을 비관적, 또는 낙관적으로 구분할 수 있다는 가정에서 출발하였음예) 전통적 관료조직: 인간에 대한 가정이 비관적 → 독재형의 리더가 바람직① ... 방임하는 리더를 말한다. ... 지위권력강약강약강약강약리더의 입장유리함중 간불리함상황의 확실성확실함중 간불확실함즉, 리더의 지위권력은 리더 적합한 집단은 성취욕구가 강한 구성원들로 된 집단으로 연구소의 연구원 집단

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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  갈등이론에 대해,개인간갈등,집단내갈등,집단간갈등,갈등의관리방법

  갈등의 정의심리학에서 갈등이란 서로 대립되는 두 개 이상의 욕구가 동시에 만족될 수 없는 심리적 상태라고 한다.레빈(R.Lewin)은 갈등이란 "사람과 대상의 제의성과 관계에서 발생하는 ... 특히 리더와 팀원간의 갈등은 조직운영의 근본적인 저해요인으로 작용하게 되어 조직체계자체를 무력화시킬 수도 있다.그러므로 리더는 조직 내에 갈등의 잠재력이 있는 부분을 감지하고 갈등이 ... 즉, 리더는 갈등을 사전에 예방하고 갈등이 생겼을 때는 적절히 해결하여 팀원들과 더불어 원만한 구성원으로서 행복감을 공유해야 할 것이다.다른 한편으로는 갈등은 변화, 발전의 계기가

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.12.15

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  경영조직의 이론의 리더십을 영화속에서 찾아보면서 쉽고 확실하게 이해해보고자 한다 - 크림슨타이드

  목표달성, 높은 생산성, 사기유지를 하게 된다는 결론에 이른다.(1) 아이오와 리더십 연구 Kurt Lewin, Ronald Lippitt, Ralph White(1939년)(가) ... 오하이오 - 부하와 동료, 직속상사가 지각하는 리더의 행위분류? 그리드 - 리더가 자기 자신을 어떠한 리더라고 생각하는지 태도.다). ... 현장, 실험실연구를 통해 리더의 행위관찰, 기록하게 되며, 이로인해 리더의 행위에 어떤 패턴이 존재한다는 사실을 확인 (리더십 스타일) 하게 되고, 효율적인 리더는 특정 스타일을 이용하여

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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  (조직변화를 위한 커뮤니케이션) 변화모델과 변화 커뮤니케이션 전략

  Lewin)과 같은 사회심리학자들에 많은 영향을 받았다.레빈은 변화는 3가지 단계 - 해빙단계, 변화단계, 재동결단계 - 과정을밟는다고 설명하고 있다. ... 긴박감이 델하면 조직원들을변화에 동참하도록 유도하기도 어려울 뿐만 아니라 변화를 리더하고 관리하는데 있어서 중요한 역할을 하는 조직 내 경영진들의 도움을 받기도 어렵다.2단계: 변화를

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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  [경영]리더십 이론

  )의 연구권위적민주적방만형 지도자lewin이 리더십 유형을 구분할 때 각 유형의 지도자가 보인 행동은 매우 복합적인 행위들로 엮어졌다. ... 중요한 하나의 특징을 들라면, 주어진 과제 상황에서 필요한 행위가 무엇이고 어떻게 접근해야 할지를 파악하는 고도의 융통성 있는 사고라 할 수 있다.리더십의 효율성1.리더십의 유형레윈(lewin ... 인정되는 지도자이다.하지만 위인론이 지닌 직관적인 소구력에도 불구하고 리더의 특성을 찾는 연구들은 일관된 특징을 발견하지 못하였다.이러한 발견들로 인해서 리더십은 자질론보다는 상황에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

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  교육행정가의 지도성에 관한 연구

  서론우리는 인류 역사의 흐름상 사회적으로 발전해 오는 과정에서 부딪힌 갈등과 혼란 속에서 어려운 난관을 해결하고 변화의 중심에 선 리더들의 모습을 많이 보아왔다. ... 이론적 배경1) 특성이론2) 행동이론(1) Lewin의 연구(2) Ohio 주립대학의 연구(3) Michigan 대학의 연구(4) Blake와 Mouton 의 관리격자(Managerial ... 하지만 종업원 중심적인 리더가 효과적이고 바람직하다는 결론을 얻을 수 있었다.(4) Blake와 Mouton 의 관리격자(Managerial Grid)Blake와 Mouton은 이차원적

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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  조직의변화와 개발

  예측하지 않았던 상태로의 급진적 변화*1) 조직변화를 초래하는 요인들외적 요인 세계화 노동인구의 다양성 기술적 변화 윤리적 행동 유지내적 요인 조직효율성 감소 위기(파업, 사고) 리더 ... 분위기 변화조직 변화Prentice Hall, 2001해빙 Unfreezing변화 Changing재결빙 Refreezing변화의 필요성 인식 변화추진세력, 저항세력간의 갈등2) Lewin의

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.28

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  리더십(Leadership)

  리더십의 종류① 아이오와 대학의 연구- 1938년 Kurt Lewin , Ronald Lippit, Ralph K , White 에 의해 실시된 이 연구 에서는 지도자 행위의 유형을 ... 여기서 우리는 리더. ... 상황이론은 연구의 초점을 리더에 두는 것이 아니라 리더, 부하, 조직이 처해 있는 상황에 의해서 오히려 리더의 가치가 판단되고, 리더십 유효성이 결정된다는 것.2) 상황론적 리더십의

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.05

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  [리더십][리더쉽][리더십 분석][리더쉽 분석][리더십 강화방안][리더쉽 강화방안][거래적 리더십][변혁적 리더십][리더십이론]리더십 분석(리더쉽 분석) 및 리더십 강화방안(리더쉽 강화방안, 리더십, 리더쉽)

  본 연구에서는 다양한 리더십 이론 중에서 대표적으로 거론되는 유형 중에서 가장 공통적으로 일반화된 유형은 레윈(K.Lewin)의 전제형, 민주형, 자유방임형의 구분이며, 본 연구에서도 ... 확립된다는 것으로 전통 문화적 배경면에서 가부장적 리더십이 인정된다 할 수 있다(신유근, 1992, 이병길 1994에서 재인용). 1939년 미국 IOWA대학의 레윈과 리핏(K.Lewin ... 리더십의 자질이론은 리더의 공통특성을 검토?연구하는 것으로, 리더의 심리적?신체적 특성을 추출하여 연구하는 고전적인 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.13

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  경영과조직_정리(진짜)_-과제

  감성적 노동- 조직이 요구하는 감성을 표시하는 것처음에는 서비스 산업에서 주요시 했지만 최근 모든 직업에서 모두 중요시 함.예시 : 팀 내에서 동료 작업자들끼리는 서로 친절해야하며 리더는 ... 자신이 선택한 것이 올바른 것인가, 판단은 정확하였는가에 대한 재확인을 통해 인지적으로 조화로운 상태를 유지하기 위한 것이라 해석할 수 있을 것이다.9) - 태도변화 과정* 뜻 : Lewin은

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10

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  [조직행동론] 집단- 소집단 행동의 기초적 이해

  Lewin) 사회심리학의 한 영역으로서 집단역학(group dynamics) 을 창시 집단역학 집단이 단순한 개인의 합이 아닌 시너지효과가 발휘되어 더 많은 성과가 나오도록 하는 매커니즘4 ... 발달발달된 집단의 특성 멤버의 행동 구성원간의 상호작용 상승 집단 안에서의 격차 발생 내부자, 외부자의 구별이 생김 구성원들이 따르는 법칙, 즉 규범이 생김 서로 대화하려고 함 리더의 ... 여러 시스템은 집단의 행동에 영향을 준다 전략-최고경영진의 의도나 환경압력에 의해서 세운 조직의 전략은 집단의 행동에 직접 영향 권한구조와 규정-조직에서 부여 받은 권한의 크기, 리더의

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.29

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  [강추레포트] 리더십이론과 발전과정(특성론에서 변혁적 리더십까지)

  대학의 연구-행동론의 선구자였던 아이오와 대학의 레빈(Lewin)은 리더십 유형을 전제형(authoritarian pattern), 민주형(democratic pattern), 자유방임형 ... -이 모형은 효과적인 집단업적은 부하들과 상호작용하는 리더의 유형과 리더에게 영향을 미치고 통제를 가하는 상황과의 적당한 연결에 달려있다고 제안한다. ... 리더는 성과와 종업원의 만족을 최대화시키고자 한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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  리더십에 관한 개념 및 특징, 리더와 관리자의 기능과 역할, 리더십이론, 미래에 요구되는 리더십

  공식적인 권위가 아니라 개인에 대한 관심과 배려를 보여주는 감독이 보다 효과적임을 발견한 것이다. ①1939년 르윈(Kurt Lewin, Ronald Lippitt, Ralph White ... 리더와 관리자의 기능과 역할- 리더와 관리자의 차이- 관리와 리더십의 비교5. ... 리더와 관리자의 기능과 역할1) 리더의 기능과 역할 : 조직문화의 창조와 유지리더의 주요한 기능의 하나는 집단 혹은 조직을 위한 문화 및 분위기의 창조와 발전이다.- 리더들은 조직의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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