"리더가 Lewin" 검색결과 161-180 / 329건

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  HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,

  조직개발의 기본개념* 조직 개발이론 1) 변화과정 이론 - K.Lewin 해빙기 (unfreezing) 변화기 (changing) 재동결 (refreezing) 1. ... 소수의 그룹이 품질개선이나 생산성 향상을 위해 주기적으로 모임을 갖는 비공식적 조직활동을 의미 key word : 자발성 , 자율성 , 주체성 , 운영위원회 , 촉진자 , 분임조 리더

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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  인간관계론 정리

  레윈 (Kurt Lewin)2. 듀이 (John Dewey)3. 몰맨 (Arthur. B. Moehlman)4. 쿠프만 (Robert. G. Koopman)5. ... 리더 (War G. Reeder)6. 요치 (Wilber A. Yauch)7. 그리피스 (D. E. Griffiths)8. 캇츠 (R. L. Katz)9. ... 리더 (War G. Reeder)학교행정은 교수·학습활동을 통해서 교육목표를 달성하기 위한 수단으로 존재하는 것이며 그 자체가 목적이 될 수는 없다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16 | 수정일 2016.04.18

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  [리더십 역량] 리더십의 정의와 접근방법 및 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 대체이론과 변혁적 리더십

  Lewin, R. White, R, Lippiit이 공동으로 연구한 유형이론이 있으며, 막스 웨버(Max Weber)가 분류한 지배와 복종에 따른 유형이론이 있다. ... 그러나 이러한 시도가 지속되면서 성공적인 리더의 특성들이 확장되거나 일관성이 결여되고, 일련의 성공적 리더의 자질을 지니고도 리더의 자리에 오르지 못하는 경우도 생겨나게 되었다.2. ... 따라서 리더는 구성원들의 기대와 수단성, 그리고 유의성을 높여주고 노력-성과-만족의 연계성을 강화시켜줌으로써 동기를 유발하게 되고, 구성원들은 이러한 리더를 유능한 리더로 인정하게

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.28 | 수정일 2019.01.14

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  리더십

  블레이크와 머튼은 관리망 이론을 제시해 인간중심과 과업중심으로 나누어 관리자의 지도성 유형을 평가하였다▶ 리더십의 1차원적 유형* Kurt Lewin, Ronald Lippitt, ... 초기 연구목적-->리더의 특성규명-->결과 상황에 따라 리더특성차이? ... 자유방임형 : 집단활동 불간섭, 소년들만의 자율적 결정, 사실상 리더 無-->소년들은 압도적으로 민주형 리더를 선호 / 자유방임적 / 권력형 순* 권력형리더 --조직구성원에게 좌절감

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08

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  리더십(leadership)과 조직문화의 관계 분석

  (1) 아이오와대학의 연구(Lewin, Lippitt & White)아이오와대학의 연구(Lewin, Lippitt & White)는 흔히 다음과 같이 4가지로 분류된다.* 온정형- ... 리더 권위도 없기에 2인자들끼리의 암투만 계속된다.2. ... 리더가 주목을 받는 것이라면 무모한 모험이라도 불가능한 것이라도 닥치는 대로 전략을 세우고 모든 부서가 동원되어 총력을 기울인다.4) 열등조직리더가 항상 열등의식, 무기력, 죄책감에

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.18

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  조직변화,조직개발,변화관리

  잔잔한 바다에서 변화를 다루는 우세한 모델은 Kurt Lewin이 묘사한 변화 과정의 세 단계에서 잘 표현되었다.Lewin에 따르면, 성공적인 변화는 현재의 상황(현재 상황은 균형 ... 만약 변화가 기업가적 모험에 필요하게 된다면, 처음으로 변화의 필요를 깨닫고, 자극제 역할을 하고, 코치가 되고, 치어리더가 되고, 변화 컨설턴트가 되는 것은 기업가 이다. ... 즉, 이렇게 하는 것은 코치와 치어리더가 팀을 위해 하는 것이다.마지막으로, 전략, 기술, 제품, 구조, 또는 사람들에서의 변화들이 실행되어 지기 있기 때문에 기업가는 실제의 변화

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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  집단역학

  Kurt Lewin(1951)- 집단역동: 집단과 개인이 변화하는 상황에서 행동하고 반응하는 과정- 이러한 역동을 과학적으로 연 구하는 학문에 대해서도 집단역학이라는 용어 사용? ... 격동기(storming)1) 집단 구성원들이 갖고 있었던 집단에 대한 기대와 실제 간의 차이로 인하여구성원들이 리더의 능력에 대하여 회의를 느끼고리더와 구성원들 간에 갈등이 발생하기 ... 소속 집단에 관해 충분히 지식을 갖고 있지 못하기 때문에,리더는 구성원들에게 소속 집단에 관한 교육을 실시함으로써구성원들의 행동을 집단이 추구하는 목표에 일치시키고자 노력함2.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2013.12.23

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  [조직행동론] 조직문화 분석연구

  CEO 가 변화해야 조직문화가 변화가능 ( 리더쉽 Top Down, CEO 가 계속 push 할 수 있게 있어야 - 모니터링 ) Lewin : unfreezing – changing ... 리더과 ‘ 부서간 협업 정도 ’ 에 상대적으로 만족하지 못하고 있는 것으로 판단된 반면 , 임원진 ( 부장급 이상 ) 은 조직 문화의 모든 면에서 이상이 없다고 판담함 . ... 행동 , 리더의 역량 Competing Value Model – 4 문항 일등주의 , 환경적응 , 관료주의 , 가족주의 Core Culture - 4 문항 Symbol, Heroes

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.26 | 수정일 2014.04.29

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  리더십의 특성론적, 행태적, 상황론적 접근법

  Lewin, R. Lippit & R. White)는 10세 된 어린이들의 장난감조립 실험에서 리더십효과를 평가하기 위해 리더십을 세 가지로 유형화하였다. ... 이 접근법은 효과적인 리더의 행동은 그렇지 못한 리더의 행동과 다르다고 전제하면서 리더의 행태를 연구함은 물론, 리더의 행태와 추종자들의 관계에 대해서도 관심을 기울이고 있다. ... 즉 눈에 보이지 않는 리더의 자질보다는 리더들의 실제 행동을 관찰하는 접근법이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  리더십

  리더십 행동이론- 리더십은 리더의 행동에 기인하는 것이라는 관점에서 리더십을 연구하였다(리더는 육성되어질 수 잇다는 관점)- 주로 몇가지의 행동 스타일을 설정하고 연구를 해왔다Lewin ... 다음에는 리더 자신이 아니면 리더의 주변 상황이 리더를 출연하게 하는 것은 아닌가 ? 라는 관점으로 발전하였다(2) 리더십의 모형? ... 이에 대한 관심은 군대조직에서부터 시작되었음- 처음에는 리더 자신에게서 비롯되는 것이다. 리더에게서 비롯된 것이라면 리더의 무엇에서 비롯되는 것인가 ?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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  간호관리 리더십/ 동기부여 이론

  행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동의 차원에서 분류하고 성숙도 추가함①지시적 리더(S1)·일방적인 의사소통과 리더중심의 의사결정 유형 ... 자기통제가 필요함-조직문제를 해결할 수 있는 창의력은 누구나 가지고 있음-동기유발은 모든 욕구계층에서 가능함-사람들은 적절히 동기유발이 되면 자율적, 창의적으로 일을 함6.기대이론(Lewin이론 ... 완전히 두 개의 분리된 영역으로 구분됨3.관리격자 이론 관점-생산과 인간에 대한 관심으로 나누고 격자로 계량하여 5가지 유형으로 분류함1)무관심형(1.1형): 생산, 인간관심↓, 리더는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.07

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  리더십의 행태론적 접근방법

  효과적이라고 강조하며, 이는 1939년 Lewin 연구의 결과에서도 잘 나타난다.Lewin 의 연구권위형민주형방임형특성-모든 권위와 책임을 리더가 독점-업무와 책임을 부하에게 분명하게 ... 그리고 LOQ는 산업현장의 리더에게 각각 배부되어 그들의 회답 결과를 분석하고 리더들을 구조주도적(initiating structure)리더와 배려적(consideration)리더로 ... 그 중에서도 리더가 갖추어야 할 기본적인 가정하고 있다. 따라서 모든 사람이 리더의 자질을 구비하고 있지 못하기 때문에 그러한 특성을 가진 자 만이 리더가 될 수 있다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.09

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  <간호관리학>간호사 리더십 이론 , 간호 관리자, 병원 리더십

  연구* Kurt Lewin, Ronald Lippitt, Ralph White 집단역학의 선구자 (1939년)? ... 민주형리더--가장 집단구성원들에게 기 연구목적-->리더의 특성규명-->결과 상황에 따라 리더특성차이후기연구목적-->상황에 따라 유효한 리더의 특성차이를 설명하기 위해서 상황 이론을 ... 전개* 리더가 처해 있는 상황의 호의성을 높일때 리더십은 촉진된다는 맥락(리더와 구성원의 상호작용유형 / 상황의 호의성에 따라 리더유효성 결정)(1) LPC의 측정 및 해석 (리더의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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  경영조직론 모더니즘, 포스트모더니즘 내용 요약본

  강력한 상징이 되기 위해서는 성공적인 리더쉽, 리더로써의 능력을 필요로 한다. manager 스스로 자신을 문화의 일부로서 인식하고, 문화를 통제시키는 동시에 자신도 문화에 의해 통제 ... ① 모더니즘 : 조직의 효율성 극대화와 더불어 미래의 위험에 대한 리스크 관리에 초점을 두었음.Lewin's Model (기업문화의 변화를 통해 발전 -> 유지 -> 변화 -> 유지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.17

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  [사회복지실천]집단사회사업 실천(집단의기획과 진행)

  Schwartz, Bion, Lewin, Tropp4) 집단의 규모집단의 규모는 성원의 만족도, 상호작용 및 결과에 영향을 준다. ... 누군가 리더를 소개한다면, 리더는 현 분야에서 상당한 신임을 얻고 있다는 내용을 간결하게 알려주는 것이 좋다.3. 역할 정립리더는 자신의 역할과 책임을 분명히 이해해야 한다. ... (초기 회합에서 리더는 집단의 목적, 집단이 진행되는 방식, 기본 규칙에 관한 기본 정보를여러 번 주지시켜야 한다)리더는 성원들의 초기 관심사를 해결하도록 노력해야 한다.리더는 다음과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.03

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  정치적 리더십

  Lewin)과 리피트(R. Lippitt)는 실험을 통하여 ①권위형, ②민주형, ③자유방임형 으로 분류했다. ... 정치적 리더의 자질정치적 리더쉽의 연구동향1. ... 할지라도 다른 분야에서는 추종자(follower) 로 되며, 거꾸로 어떤 분야에서의 추종자가 다른 분야에서는 리더가 되는 모양으로, 리더의 만능화, 고정화는 원칙적으로 부정된다.→

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.11

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  리더십이론

  Lewin), 리피트(R. Lipitt), 화이트(R. ... Question3Answer리더의 심리상태와 리더십 유형리더십의 토의 주제들자기 도취형 리더 유혹형 리더 소유형 리더 이상형 리더리더십의 토의 주제들조직에 미치는 리더의 영향리더와 ... 리더십 영향은 리더의 행동이 결정적인 요소이다.독재적 리더행동과 민주적 리더행동 : 부하의 의견을 참여시키는 정도에 따른 구분 인간중심 리더행동과 생산중심 리더행동 : 리더가 조직목표와

  리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

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  [교육행정 및 교육평가] 리더쉽, 교육조직, 교육정책

  생존과 발전에 필요하거나 요구되는 변화를 줄 수 있어야 한다.변화는 항상 순조롭게 진행되는 것이 아니며 갈등을 유발하기도 한다.이러한 변화와 변화에 대한 저항을 살펴보기 위해서는 Lewin ... 리더쉽 행위론리더쉽 행위론은 리더의 행동에 따라 전체적인 리더십이 영향을 받는 다는 점을 전제한다.리더가 방임적인가? 독재적인가? 민주적인가? ... 즉 과업중심적인 행동을 말하는 것이고,배려성은 리더와 구성원 간의 우호, 신뢰, 온정, 관심, 그리고 존중을 나타내는 리더의 행동을 나타내는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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  [직무][직무특성][직무만족][직무발명][직무태도][직무조사][직무분석][직무능력]직무특성, 직무만족, 직무발명, 직무태도, 직무조사, 직무분석, 직무능력 분석(직무, 직무특성)

  수단이론(Instrumentality Theory)은 동기의 기대이론, 유의성 이론이라고도 불리는 것으로서, Lewin과 Tolman등에 의해 그 개념이 제시된 것이다. ... 직장 내 원천은 개인의 성과유효성이나 작업의 적응과정에 영향을 미치며, 이것에는 상사나 동료, 부하들이 해당된다.사회적 지원 중에서 상사의 지원은 리더의 지원적인 행동이나 배려적인

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  집단활동의 역사와 경향

  Anonymous 설립 경청하기, 공감하기, 지지하기, 가르치기 등 사용된 기술들은 자조집단에서 사용한 것과 유사1940년부터 1949년까지1) 이론적, 실제적 연구 ● Kurt Lewin ... 응집력과 의사소통 학습이다.” - Yalom과 Lieberman은 집단 리더의 스타일에 따른 영향에 대해서도 밝혀내었다.1980년부터 1989년까지집단 활동에 대한 요구와 흥미가 ... 책임감을 촉진하고 집단 리더들이 실행할만한 기준을 제공 Yalom(1970)은 집단 이론과 집단의 과정, 11가지의 집단 내 치료적 요인에 대해 분석 “이 중 가장 중요한 것은 집단

  리포트 | 22페이지 | 6,900원 | 등록일 2010.10.19

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