"변화에 강한 기업" 검색결과 201-220 / 59,167건

• 

  중국 신설 한국 법인 수가 베트남에 처음 역전된 이유

  서론국내 기업들의 탈(脫)중국이 가속화되고 있다. ... 지난해 1∼3분기(1∼9월) 중국 현지에 신설된 한국 법인 수가 156개로 베트남에 처음 역전된 것으로 나타났다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 ... 미중 갈등이 탈중국 요인지난해 국내로 복귀한 유턴 기업의 63%는 중국에 진출한 업체들이었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  제주대학교 기업가정신과혁신 중간고사+기말고사 족보 A+

  이러한 노력이 영향을 발한 것은 현대에 이르러 노동자들 외에도 소비자, 투자자 등 기업에 얽힌 이해관계자들이 변화하고 다양해진 때이다. ... 이는 곧 단계가 올라갈수록 외부에서부터 내면화될수록 욕구가 강해진다는 것.여기에서 주목해야 될 점은 자기실현욕구와 명예욕구, 사회귀속욕구와 안전의 욕구가 비슷한 성격을 띠고 있다는 ... 그 이유로는 첫 번째, 세상은 빠르게 변화하기에 그에 맞춰 사람들이 계속 구매하고 싶은 제품을 만들려면 평범한 아이디어로는 되지 않기 때문이다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  뜻밖의 한국 독후감

  집단 내 주관성이 강한 모순, 개방과 폐쇄가 강한 모순, 진정성과 끈기가 있는 모순, 다양성을 빠르게 받아들이고 융합하는 모순, 이런 모순이 있다. ... 여기에 빅데이터, 인공지능 등 신기술이 빠르게 개발되고, 정착 시간도 점차 단축되며 시장의 변화가 두드러졌다. ... '한국식 경영'을 제대로 정의하기 위해서는 한국이 차지하고 있는 입장과 외부 환경의 변화를 이해하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  관광산업의 이해 중간고사 족보 (관산이) 재미있는 관광이야기 포함

  여성들이 직장이나 사회생활에서 부당한 차별대우를 받는 것이 당연시 되는 경향이 강한게 현실이고 여행사도 예외는 아니지만 발권업무만은 다르다. ... 개념 규정- 관광객의 가치관의 변화- 관광 사업의 영역과 분야 확대- 관광 사업의 서비스 내용이 복잡하고 다양화2. ... ▶ 관광기업 : 제품과 서비스의 생산 및 판매▶ 관광산업 : 관광기업들의 집합: 동일한 관광객을 대상으로 활동하는 공·사기업들의 집합→ 관광객의 욕구가 다양함됨에 따라 관광산업의 개념

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  따라서, 핵심역량은 단순히 기업이 잘하는 활동 A기업과 유통이 강한 B기업은 생산기술이 강하다고 묘사하는 것처럼 단순히 잘하는 활동을 의미하지는 않는다는 점으로 볼 수 있다. ... 이렇게 기업 핵심경쟁 우위 요소에 대한 패러다임이 변화하면서, 기업들은 기업 경쟁력의 원천을 인재에서 찾기 시작하였다. ... A기업이 마케팅능력이 강하다고 하여도 다른 경쟁기업도 이와 비슷한 수준의 역량이라면 A기업의 핵심역량이 될 수 없는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  NH농협은행 기업분석(2022)

  NH 농협은행 (2022ver) CH.1 : 기업소개0. 농협은행의 강점/약점.1) 강한 영업 네트워크 -20 년 말 기준 1,121 개 지점 보유. ... 대한 전문성 有 -농산업 환경변화에 대응한 맞춤형 농업금융컨설팅 지원 -동남아시아 지역에 진출하여 농업금융 기반을 마련해 주는 사업도 함께 추진중 -해당 전문성을 바탕으로 농축산경영자금 ... -설립 특성상 수도권 이외 지역에도 영업점 많이 분포 ➔ 강한 영업력 (지점 834 개, 출장소 287 개) -해외 영업 네트워크 확장 중 ➔ 인도, 미얀마, 캄보디아 등 진출. 21

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.18 | 수정일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  사외에서 일어난 변화사내의 변화신입 직원들의 근로조건 변화직업에 대한 가치관 변화쉬운 퇴사, 긴 노동 휴직 기간해외로 유출되는 고급 인재들핵심 인재 양성 교육각 기업에 알맞은 고유 ... 동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실성을 이기는 인재최근 코로나19 등 뉴노멀 시대는 더욱 알 수 없는 불확실성이 강해짐이 상황에서 위기를 이겨내는 ... 중견기업의 글로벌화 전략과 경영자의 역할. 대한경영학회지, 24(3).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅 커뮤니케이션 A+ 개념정리 마케팅 환경분석

  가장 강한 개체가 아니라 환경변화에 적응하는 개체만이 살아남는다. ... 실행되는 전략으로 기업의 목표와 자원을 변화하는 ... 기업의 목표와 자원을 변화하는 환경에 적응시켜 지속적으로 유지?성장시키기 위한 관리과정□ 기업전략의 목표? 건전한 사업 포트폴리오 유지 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  제국의 충돌 독후감

  그는 이 책에서 미국과 중국 기업의 변화가 양국 정치관계 변화의 근원이라고 주장한다. ... 이를 위해 시진핑(習近平) 정부가 외국 기업들과 더욱 공격적인 경쟁에 나섰지만, 사실상 중국의 불안감을 강하게 드러낸 것으로 볼 수 있다. ... 따라서 미중관계의 변화는 세계정치의 가장 중대한 변화이며 21세기의 미래 세계질서나 혼돈을 좌우한다고 해도 과언이 아닐 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  외부환경에 대한 대응력은 외부채용이 가능한 직위분류제가 강하다. 그러나 직위분류제는 조직 내 직무의 변화에 대해서는 신속하게 대응하지 못한다.?? ... 직위분류제는 개방형이므로 환경대응성은 높으나, 지나친 직무구조의 편협성과 비탄력적 분류체계 때문에 직무의 변화에 적절한 대응이 미흡? ... 우리나라의 개방형 인사제도①개방형 직위제도1)고도의 전문성이 요구되거나, 2)효율적인 정이 강함

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  독일의재정,독일통일과재정,독일금융위기

  직면 문제 경제위기 · 기술적 변화 필요 2. ... 별 세출의 변화 1990 통 일 사회간접자본을 위한 투자 / 철도의 민영화독일 연방정부의 재정 – 재정지출 기능 별 세출의 변화 1990 통 일 1998 년 이후 급상승 이자부담 ... 통일과 재정 – 통일관련 재정정책 동독 국 · 공유재산의 사유화 신탁관리청 1994 년 말 활동 종료 후 발표한 결산보고서 · 13,000 여 개의 기업 사유화 혹은 정리 · 기업체

  리포트 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  복지국가에 대한 신자유주의의 비판 내용을 설명하고, 소위 신자유주의 정부하에서 복지국가가 어떤 변화를 겪었는지 서술하시오.

  신자유주의 비판신자유주의는 복지국가의 비효율성과 과도한 정부 개입을 강하게 비판합니다.① 신자유주의자는 복지국가가 경제적 효율성을 저해한다고 주장합니다. ... 중반부터 많은 국가가 복지국가를 채택하여 사회적 불평등을 완화하고 국민의 삶의 질을 향상시키고자 노력해왔습니다.그러나 1980년대 이후 신자유주의가 대두되면서 복지국가에 대한 비판이 강하게 ... 이는 노동 비용을 줄이고, 기업의 경쟁력을 높이기 위한 전략이었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  (e-비즈니스) 전통적인 비즈니스와 e-비즈니스를 비교

  택시업계는 기존 기업들의 시장지배력이 강하고, 새로운 기업들이 업계에 진출을 타진할 시 강하게 반발을 하는 경향이 있다. ... 그렇기 때문에 기업들의 입장에서는 내외부적인 환경 변화에 대해서 잘 파악하고 이에 기민하게 대응하여 핵심 역량을 갖춰야할 필요가 있다. ... IT기술의 발달로 인해서 사람들이 비즈니스를 하는 방식 역시 매우 빠른 속도로 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영-각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명

  하지만 점차 대중에게 인식되며 달달한 커피로 변화되고 자리를 잡게 되었다. 종교적으로 문화가 강한 나라일수록 제한되는 사항이 많이 있을 것이다. ... 이 두 압력으로 인해 다국적 기업은 해외 자회사들의 활동을 배치하고 조정하는 데 있어서 모순되는 상황에 직면하게 된다.보통 산업 내 경쟁우위나 경쟁력이 강한 기업이라면 가급적 해외 ... 것과 같이 경영에 있어서 기업 환경은 매우 중요한 영향을 미치는데 기업 환경이 경영에 있어 성장의 기회가 되기도 하고 위협의 요인이 되기도 하기 때문에 이에 대한 빠른 변화와 적응

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오

  창의성, 협업 및 지속적인 개선을 촉진하는 건강한 내부 환경은 기업이 경쟁에서 앞서고 변화하는 시장 상황에 대응하는 데 도움이 될 수 있다.요약하자면, 비즈니스 환경은 기업의 성공에 ... 가령 정치나 법률환경의 변화는 기업의 운영과 경쟁능력에 영향을 미칠 수 있고, 경제환경의 변화는 소비자 수요와 구매력에 영향을 미칠 수 있다. ... 자연환경은 지구 기후와 날씨 패턴을 조절하는데 결정적인 역할을 하고, 자연환경의 변화는 기업에 상당한 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  효과적인 인적자원계획을 위해서는 조직 내에 어떤 인적자원이 필요한지를 분석하는 것이 중요하다 할 것이며, 기업은 인적자원의 수요를 예측하고 급변하는 대내외 경영환경 변화에 적극 대응하기 ... 내가 만약 종업원을 선발하는 입장에 있다면 우리나라 기업처럼 막무가내로 정규직 직원을 선발하는 것이 아니라 인턴제를 통해 인턴사원을 뽑고, 인턴사원 중 조직에 대한 동기가 강하고 직무를 ... 근로동기가 없는 인턴은 스스로 조직에서 나갈 것이라 생각하며, 반대로 근로동기가 강한 인턴은 굳이 시키지 않아도 찾아서 열심히 일을 하게 될 것이라는 생각이 들었다.다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  중국의 수출 국가 변화가 세계에 미치는 영향 분석

  REPORT중국의 수출 국가 변화가세계에 미치는 영향 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 보여준다.중국의 첨단기술 추격이 더 이상 미국에 위협이 되지 않게 만들겠다는 것이다.중국은 미국의 과학기술 패권주의는 중국에 충격을 주기는커녕, 오히려 중국의 과학기술 자립 의지와 능력을 강하게 ... 실정이다.YMTC는 경영 연속성 면에서 불확실성이 도래했기 때문에 반도체 성숙 공정에 신경써야 한다.미국의 정책은 세계 기술 패권을 두고 중국에게 더 이상 추격을 허락하지 않겠다는 미국 행정부의 강한

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업과 대기업의 납품대금 연동제의 성공적 안착을 위한 노력

  서론중소기업 협·단체와 대기업사가 한자리에 모여 납품대금 연동제의 성공적 안착을 위해 노력하겠다고 뜻을 모았다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 ... 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 중소기업과 대기업의 납품대금 연동제의 성공적 안착을 위한 노력에 대해 분석하겠다 ... 납품대금 연동제 참여 '동행 기업' 모집 6000개사를 목표중소벤처기업부 장관은 올해 납품대금 연동제 참여 '동행 기업' 모집 6000개사를 목표로 현장 목소리를 수렴해 시행령을 만들어가겠다고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  경영합리화와 작업장체제의 변화

  기업사회 보다는 노동사회의 통합력이 더 강하게 작용하고 있는 것이다. 그러나 그렇다고 해서 노조에 대한 노동자들의 적극적 귀속감과 참여도가 그대로 유지된다고 볼 수는 없다. ... 경영합리화와 작업장체제의 변화I. 문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. ... 노동자들은 인사고과가 능력개발 보다는 회사의 직제통제 수단이 되고 있다는 견해에 강하게 공감한다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  강한 동기와 직무에 대해 집요함을 가진다. ... 정리하면 리더십은 변화와 발전을 중요시하고 내적 동기부여, 창조적인 사고, 사람에 대한 이해를 가지며‘리더는 올바른 일을 하는 사람’이다. ... 아마존에만 있는 독특한 방법과 리더십이 있었고 베조스는 기업 문화의 중요성을 강조하며, 적극적인 혁신과 실험을 통해 기업의 성장을 만들어 낸 것을 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니