"변화에 강한 기업" 검색결과 161-180 / 59,170건

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  하지만 강한 문화가 무조건적으로 더 좋다고 말할 수는 없다. 강한 문화의 경우 조직변화 시도에대해 그만큼 강력히 저항하는 힘으로 작용할 수도 있기 때문이다. ... 또 강한 조직문화를 가진 기업들은 무엇을 해야 하는지, 왜 해야 하는지에 대하여 일치된 생각을 가지고 있다.? ... 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다.??

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.02.07

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  조직에 동화되면서 점차 줄어들기 때문에 강한 조직문화는 제도적인 선입견을 형성하게 되며, 다양성을 저해하게 된다. ... 그러므로 조직이 강한 조직문화를 가지고 있으면 이직률도 낮아질 것이며 조직의 정책과 비전실현에 더욱 동조하게 될 것이다.2. ... 4) 조직몰입의 강화구성원들이 조직의 강한 문화에 젖게 되면 그것이 몸에 배어 오랫동안 숙지해 온 자신의 문화를 더욱 신뢰함으로서 조직에 더욱 몰입하게 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  시장 세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교하시오. 서론

  이러한 위험을 관리하기 위해, 집중화 전략을 채택한 기업은 시장 변화에 민감하게 반응하고, 지속적으로 시장 동향을 분석해야 한다.집중화 전략의 대표적인 성공 사례로는 럭셔리 브랜드들을 ... 이를 위해 기업들은 끊임없는 시장 조사와 혁신을 통해 집중화 전략과 차별화 전략 사이의 적절한 균형을 찾아야 한다.이를 위해서라면, 소비자의 변화하는 요구와 선호에 민감하게 반응할 ... 하지만 차별화 전략은 지속적인 혁신과 투자가 필요하며, 시장 변화에 민감하게 반응하여 전략을 조정하는 유연성도 필요하다.결론미래 시장 전략을 위한 제안은 변화하는 소비자 요구와 기술

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  내부고발제도 분석

  현대사회의 속한 사람들은 지속적인 변화와 혁신으로 인한 이데올로기 속에 살아간다. 이런 변화 속에서 우리의 삶 또한 많은 변화에 적응해가며 살아간다. ... 우리나라는 집단에 속하여 소속감을 얻고 그 집단에 동화되려고 하는 태도가 강하다. ... 치열한 경쟁사회 속에서 개인은 점차 개인주의 성향이 강해지고 있다. 공익의 추구보다 개인의 이익추구를 위해 살아가며 타인의 일에 대한 관심이 적어지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  ESG경영에 대한 사례를 제시하고 의견을 기술하시오.

  코로나19로 인해 사회적 불평등 논쟁거리가 급부상하고 기업의 사회적 책임에 대한 욕구가 강하게 주목받았다. ... 코로나19로 인해 사회적 불평등 이슈가 급부상하고, 기업의 사회적 책임에 대한 니즈가 강하게 부각되었다.2. ... 이러한 기후변화로 인해 2년 전부터 당·정·청은 물론 민간기업과 금융까지 모두가 ESG를 다루고 있다. ESG가 시대적 화두가 된 점은 분명 환영할 만하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  한국외대 교양) A+ 기본적분석과 기술적 분석 - '기본적분석과 기술적분석이란 무엇인가?' 자본시장의 이해 정규과제

  기업분석기업 분석은 특정산업 내의 변화가 각 기업에 미치는 영향을 분석하고, 재무제표를 이용하여 기업 별 포트폴리오 구성과 재무구조 등의 차이를 분석하고 평가하는 것을 의미한다. ... 또한, 이자율이 변화하면 투자자의 요구수익률도 변화하며 이는 주가를 변동시킨다. ... 공급자의 교섭력이 너무 강하다면 공급가격의 인상, 품질 하락에 따른 이유로 산업의 수익성이 감소할 수 있다.?

  리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.06.26

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  마케팅환경의 개념과 의의에 대해 설명하고, 마케팅 환경변화의 특징을 질적 변화 측면, 양적 변화 측면, 시간적 변화 측면에서 설명하시오.

  인터뷰, 민족에 대한 연구와 같은 정성적 연구 방법을 사용하여 마케팅 환경의 정성적 측면에 대한 데이터를 얻을 수 있다.질적 변화는 소비자가 특정 브랜드에 강한 감정적 애착을 가지고 ... 이는 개별 기업 주체 노력으로 변화 가능성이 있기 때문에 시장 내 기업의 판단과 결정으로 함께 영향을 상호작용할 수 있는 영역을 개선하거나 악화시킬 수 있는 것을 말한다.마케팅 환경은 ... 보통 마케팅 환경은 거시적 환경과 미시적 환경으로 구분한다.거시적 환경이란 개별 기업 주체가 변화할 수 있는 것이 아닌 것들로 미시적 환경에 영향을 미치는 더 넓은 사회적인 요인들을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2024.01.22

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  기업의 경영자가 기업을 통제하기 때문에 발생할 수 있는 문제는 무엇이 있을까요

  산업계는 경쟁과 변화 속에서 서로 비슷한 라인의 제품이나 서비스를 생산하며, 이를 극복하기 위해 긍정적인 협력과 협업을 호소하며 상호 간의 강한 조합이 필요합니다. ... 과목명 : 재무관리주제명 : 기업의 경영자가 기업을 통제하기 때문에 발생할 수 있는 문제는 무엇이 있을까요? ... 기업의 경영자가 기업을 통제하는 것은 회사의 목표 달성과 경영 목표 달성에 있어서 중요한 역할을 담당하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  <과제점수 A+ 인증> [해커스평생교육원 소비자심리학] 절대역과 차이역을 본인 주변의 경험을 예로 들어 설명하고, 개인별로 절대역과 차이역이 차이가 나는 이유를 설명하시오.

  이는 처음 자극이 강하면 강할수록 다음으로 이어지는 자극의 변화량이 많아야 인간은 두 자극간의 차이를 인지할 수 있게 된다는 의미이다. ... 베버는 지각에서 필요한 변화량은 원래의 크기에 비례한다고 주장했다. ... 같은 크기의 자극에 마주하게 되면 감각은 점차 둔해지는 절대역 증가가 발생하게 되며 이를 심리학 용어로 순응이라고 한다.2) 절대역의 예시먼저 시각과 관련된 절대역의 예시로는 햇빛 강한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  또 강한 조직문화를 가진 기업들은 무엇을 해야 하는지, 왜 해야 하는지에 대하여 일치된 생각을 가지고 있다.? ... 예를 들면, 일본의 기업문화에서는 강한 상호의존적인 관계성과 충실성을 중시하며, 조직 내부의 협조와 공감을 강조하고 있다. ... 기업문화는 조직 안에서 사람들이 행동하고 업무를 수행하는 방식을 통일하는 기능과 의사를 결정하는 기준이 되어지는 순기능도 있으나 때로는 기존의 공고한 가치체계로 인해서 변화를 추구해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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  2024 최신자료 [A+] 제주대학교 창업의이해 정리 및 1~14주차 전체 요약 자료

  것이 아니라 학습을 통해 만들어 지는 것- 창업가 자질은 절대적인 것이 아님 노력에 의해 만들어 지는 것2) 창업가적 자질 Checklist- 추진력과 지구력이 뛰어나며 인내심이 강하다 ... 미래 기업의 모습: 기업지능1) 기업이 상호 연결된 공동체(interlinked community) 속에 존재2) 기업의 성공은 무형 재화의 생산과 관리에 따라 결정3) 미래 기업의 ... 성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성1) 성공한 기업가와 실패한환경 및 기업 내부환경 분석을 기반으로 기업의 비전을 달성하기 위해 개발한 논리2) 경영전략수립 절차- 수립절차는 PEST분석

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이 책에 따르면 지식근로자는 풍부한 지적재산권, 강한 창업정신, 평생학습정신, 강한 창의력, 비료를 주지 않는 유연성을 가지고 있습니다. ... 오늘날의 기업들은 세계화, 국제 경쟁, 급속한 기술 변화, 고객 주권 강화 등 비즈니스 환경에서의 신속하고 불확실한 변화에 효과적으로 대처하기 위해 인적 자원 관리 방법을 끊임없이 ... 오늘날의 기업들은 변화가 빠르게 예측되지 못하는 경우가 많아 변화에 유연하고 신속하게 대응하기 어렵고 표준적이고 경직된 업무처리 프로그램을 운영하여 직원들이 익숙한 업무를 수행할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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  만화 시장의 디지털 전환을 국내 기업과 국내 작가들이 주도하고 있는 이유

  세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 만화 시장의 디지털 전환을 국내 기업과 국내 작가들이 주도하고 있는 ... 슬램덩크'가 화제다. 7080 세대의 경우 학창 시절 만화책으로 한 번쯤 접해 봤던 만화책이 극장판으로 다시 제작됐기 때문이다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 ... 만화 시장의 디지털 전환 만화 시장의 디지털 전환은 국내 기업과 국내 작가들이 주도하고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.09

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  기업의 규모가 작은 경우 활용사업별 조직구조(종적 조직)? 환경 변화에 효과적 대응? 제품, 지역, 고객별 차이에 신속하게 대응매트릭스 조직(횡적 조직)? ... 강한 확신과 자기애? 자기 의견에 관한 지나친 주장? 단정적인 표현 방식? 일의 경계를 분명히 구분하기? 구체적인 대안 요구하기? 가벼운 정보로 인식하기속사포형공격아집? ... 유한회사: 1인 이상 사원이 본인이 출자한 출자액만큼 책임을 가진 형태의 기업?

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [마케팅개론]인쇄매체 광고를 한 가지 선택하여 메시지를 분석하시오(삼성전자 비스포크 와인냉장고 인쇄매체를 대상으로)

  초일류 기업이 이러한 메시지를 던진다면, 소비자들은 이와 관련해서 이제 와인 냉장고를 따로 두어야하는 구나라는 강한 믿음을 가지게 되는 것이다. ... 이렇게 삼성전자는 초일류기업이라는 소비자들의 평판을 가지고 인쇄매체 광고에서 삼성전자가 원하는 메시지를 강하게 제시하여 소비자들이 이를 인지하고, 더 나아가 믿을 수 있게 하고자 하는 ... 그 무렵 판매 촉진, 직접 마케팅, PR 같은 분야가 급속히 발전해 광고와의 결합을 시도하기 시작했다. 1990년대 이후, 시장의 변화, 매체의 변화, 메시지의 변화, 그리고 의식의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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  기업가 정신

  사회적 책임의 수행을 위해 기업가로서 마땅히 갖추어야 할 태도와 정신’을 의미합니다.기업가 정신의 중요성- 기업가정신은 환경의 변화에 대한 신속하고도 유연한 적응력과 함께 혁신적 ... 기업으로 성장시키려는 창조와 훌륭한 인재양성(건전한 지도자)에 대한 책임감이 강하다는 것, 다섯째는 기업 활동에 있어서 변혁적 리더십을 보인다는 것이다.- ‘기업의 본질인 이윤 추구와 ... 미국의 경제학자인 슘페터가 강조한 것으로, 미래의 불확실성 속에서도 장래를 정확하게 예측하고 변화를 모색하는 것이 기업가의 주요 임무이며, 이를 기업가 정신이라고 하였다.- 공통적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  기업문화(개념, 유형, 기능 등)

  변화보다는 안정을 선호하는 보수적인 기업문화이다. ... 강한 기업문화를 갖는 경우 구성원의 사기가 높아지기 때문에 이직률이 줄어들고 기업에 대한 애사심도 고취되므로 기업의 안정성이 높아지게 된다.4) 구성원의 행동지침- 구성원의 행동방향을 ... 정신적 기반으로 구성원의 사고와 행동에 영향을 미친다.- 기업문화가 강하든, 약하든, 부정적이든, 긍정적이든 기업의 전반적인 측면에 영향을 미쳐 기업의 성과에 영향을 준다.2) 정체성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

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  중앙대학교-현대인과 중독심리 과제

  그리고 그곳에 합격하더라도 또 다시 높은 곳을 향해 이직하려는 생각을 먼저 하고 있습니다.2) 불완전하다는 것을 참을 수 없다- 1번에 이어서 저는 완벽해지고 싶다는 욕구가 강한거 ... 2) 숙고 : 문제를 자각하고 행동을 변화시키려는 의도가 있음을 파악한 단계 ... 중앙대에 입학하고, 그 이후에 평균 이상의 연봉을 받는 글로벌 기업에 입사를 하게 되었지만 좀처럼 만족이 되지 않았던 것입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  A+ 한국과 프랑스 기업 메세나(Mecenat) 활동 분석-아모레 퍼시픽(Amore Pacific) 미술관과 까르띠에 현대미술재단(Fondation Cartier pour l'art contemporain)을 중심으로

  하지만 국내 기업의 메세나는 문화예술에 대한 지원 기업이 대기업에 집중 되어 있다는 점, 이러한 대기업들은 주로 짧은 기간에 실현 가능한 일회성이 강한 예술 지원 활동을 한다는 점, ... 산하 기관이라는 이미지가 강했고, 문화예술 취약 계층을 위한 일회적인 활동이 빈번했다. ... 이러한 역할과 특성은 시대에 따라 변화를 보이고 있는데 오늘날의 아모레퍼시픽이 변화하는 모습은 시대적 흐름을 잘 반영하고 있다고 보인다.처음에는 단순히 기업의 소장품, 기술 등을 보여주기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  서비스마케팅의 성공 또는 실패 사례-서비스마케팅의 성공사례와 실패사례를 찾아보고 의견을 제시하시오

  다양한 서비스에 대한 수요가 증가하고, 부와 여가시간의 증가, 여성의 사회참여활동과 평균수명의 증가 등으로 서비스 규모가 방대해지고, 복잡하게 변화되었다.기업의 서비스활동은 ICT기술의 ... 최근에는 건강식의 요구에 맞게 매일 먹기 좋은 건강한 식사빵으로 건강한 원재료를 사용하여 만든 브랜드이다. ... 서비스는 제품의 형태를 물리적으로 변화시키지 않고, 판매에 필요한 제반적인 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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