"변화에 강한 기업" 검색결과 61-80 / 59,171건

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  조선대 통사디 기말고사 시험

  전략적 제휴는 기업대 기업이라는 이미지가 강하고 콜라보 레이션은 브랜드와 개인의 이미지가 강하다.공동브랜드: 브랜드와 브랜드가 만나서 또 하나의 브랜드를 만든다. ... 패러다임20c 조형적 21c 보이고, 보이지 않는 무형적인것인문학 사회 경험디자인 패러다임의 특징디자인은 산업 패러다임에서 문화 패러다임으로 조형성, 경제성에서 사회성 문화성으로 변화해 ... 과거의 디자인이 외형을 주로 했다면 지금은 기능적, 심미적 요소를 동시에 고려한다.디자인의 역할 변화과거엔 경제적 가치가 더욱 중요했지만 오늘 날에는 인간 삶의 편의, 활동 등 삶의

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.03

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  명확하게 비전을 구체화리더는 조직과 기업의 앞으로의 미래와 비전을 구체화하고 계획하여하한다미래의 비전과 계획을 직원들에게 강하게 표현함으로써 직원들은 리더믿고 따르게되며서로의 능력을 ... 새로운 리더쉽 이론기업이 추구하는 최종적인 목표를 우선하고 이것을 직원들에게 구체화하여 변화와 혁신을추구한다직원들에게 열정과 흥분을 유도하는 정서적인점이 보이고 모든일에있어 실천적이며 ... 사회 조직내부에서 모든 업무와 작업들까지 본인 단독적으로 통제하려는 성향이 강하며본인 만의 통제방법을 통해 조직의 구성원들에게 단독적인 명령을 내리는 성향이 강하다본인 즉 자기 중심형

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을

  경쟁심화 속 살아남기 위한 기업의 제반조건1) 4차산업혁명 기술미래사회에 가장 큰 변화가 일어날 수 있는 원동력은 4차산업혁명이라면 이는 사회 뿐만 아니라 기업이 가장 먼저 적용해야 ... 시사점모든 사물이 인터넷으로 연결되는 기술적 특징으로 인해 현장의 언어가 표준화되고 작업공정과 비즈니스 또한 AI와 로봇의 대체를 통해 미래 핵심 기술의 활용을 통한 사회의 변화가 ... 해당된다.적응형 AI시스템이란 새로운 데이터를 바탕으로 런타임과 개발 환경 내 모델을 지속적으로 재교육해 학습함에 따라 초기 개발 단계 당시 존재하지 않거나 예측 불가능한 실제 상황에서 변화가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  A+글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오

  여성적 가치사회 구성원들이 남성적 가치인지 여성적 가치인지를 선호한다는 것을 보여주며, 남성적 가치가 강한 문화는 성취와 경쟁, 목표 달성을 중시하고 여성적 가치가 강한 문화는 대인관계 ... 게다가 홉스티드의 문화 모델은 가치관 변화와의 연관성을 발견하려고 했습니다. ... 반면 집단주의가 강한 문화는 집단이익을 우선시하며 개인 간 상호의존도가 높습니다.4) 남성적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  기존의 기업 지배력이 강했던 전통적인 패러다임의 그림자 속에서 새롭게 떠오르고 있는 것은 인적자원입니다. ... 기업의 교육 훈련을 통한 자신의 역량 강화는 개인의 성장과 발전으로 느낄 수 있기 때문입니다. 나아가 구성원들은 회사에 대한 강한 애착과 충성도를 형성하는 데에 기여합니다. ... 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오빠르게 변화하고 있는 환경속에서 기업들은 차별화의 전략을 마련하기 위해 고군분투하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  시간이 계속 흐르고 사회가 변화함으로써 기업문화도 계속 정착돼있는 것이 아니라 시대에 맞게 변화해야 한다.기업문화는 강한 기업문화와 약한 기업문화로 나누기도 한다. ... 강한 기업문화란 조직원들과의 공유가치가 높고 조직원들의 신념, 행동이 잘 형성되어 있어 일의 효율을 높이고 업무처리의 성과가 높은 것을 말한다. ... 변화하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

  자기와의 다른 의견이나 생소한 행동에 대해 관대하고 변화에 대한 저항도 적으며 위험을 수용하고 이를 극복하려는 경향이 강하게 나타난다.3/ 권력간격권력간격은 사회구성원이 개인 간의 ... 불확실성 회피성이 높은 국가에서는 일하고 있는 조직에 오랫동안 근무하려고 하기 때문에 이직율이 낮은 경향이 있다.반면 불확실성 회피성이 낮은 국가에서는 변화를 두려워하거나 미래에 대한 ... 일반적으로 권력간격이 큰 사회는 중앙집권적이며 통제를 강하게 하며, 사회의 조직구조가 피라미드형을 띠는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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  창업론 중간고사 정리

  세심한 성격으로 소비자의 다양한 ( )에 대해 이해파악을 잘 하고 ( )에 대한 책임 감이 강하며 종업원과 ( )형성에도 유리?문제점에 대한 ( )과 ( )이 강함? ... 탄생시키는 것.베스퍼: 이전 보다 ( )있는 조직으로 변화시키는 것. ... 변화와 혁신은 새로운 ( )수반.Ronstadt:( ）부를 창출하는 역동적 과정 “( )을 감수하는 개인에 의해서만”창업의 요소①( ): 주도자로서 창업 아이디어 ( ), 사업성 (

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  경영학원론 총 정리본(A+)

  전략 경영의 요체 ; 환경변화가 야기하는 불확실성이 기업경영에 미치는 영향을 전략적으로 대응하여 기업목적을 달성하는 것§ 환경 불확실성의 두 측면환경이 불확실하다는 의미는 변화의 속도와 ... 더욱 강해졌고 서구 유럽과 일본의 공업지역이 경쟁력을 회복하는 데 시간이 걸려 경영 외부 여건이 매우 우호적이기 때문이다. /1960대 들어서부터 사정이 달라짐. => 기술환경과 ... 첫째, 변화의 속도는 변화 정도를 가르킴. 속도가 빠르면 동태적인 환경, 느리면 안정된 환경이라고 한다.불확실성의 두 번째 측면은 복자성이다.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경영학원론(개론) 제8장 전략경영

  → 경영환경평가□ 환경정보수집 : 경영환경에 관련된 다양한 정보 수집, 상시 관찰, 네트워킹□ 환경변화예측 : 변화추세를 예측, 기업경영에 미칠 영향,환경분석은 근본적으로 미래의 ... 무엇을 달성, 어떤 수준에 도전□ 동기유발 : 구성원들의 동기 유발 ex) POSCO 고 박태준 명예회장의 ‘제철보국’□ 구체성 : 선언적 성격이 강하며 추상적인 경우 多지만 구체성을 ... 사회문화적 요인 : 고객기호의 변화, 인구구조의 변화? 정치적/법적 요인 : 정권교체, 정부정책변화, 규제개혁? 기술적 요인 : 신기술의 출현? 경제적 요인 : 경기변동?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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  4차 산업혁명 지속가능한 양손잡이 경영 전략.hwp

  이는 다윈의 진화론 중에서 우리가 잘 알고 있는 ‘강한개체가 살아남는 것이 아니라 환경변화에 잘 적응하는 개체가 살아남아 결국 강한 개체가 된다.’는 연구 결과와 같이 환경변화에 잘 ... 적응하기 위해서는 ‘변화에 반응하는 내부의 힘’이 강해야 한다는 기본 전제를 하고 있는 점에 주목해야 한다. ... 가져올 것 이라고 예측되고 있다.이러한 변화의 흐름 속에 자원기반관점(Resource Based View)이론을 통해 바라본 기업의 IT기술력은 지속가능한 경영을 위한 기업 내부의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  제품이니 서비스를 제공하고 있는 주체는 서비스를 이용할 가능성이 있는 대상에게 어떠한 형태로든 알리고자 합니다. 최근 3년 이내 국내에서 PR(Pubilc Relations)를 잘 활용한 기업의 사례를 제시

  환경변화가 심한 현대에 PR은 환경변화의 적응성에 따라 기업의 우열을 가를 정도로 중요한 위치를 차지해왔다. 따라서 오늘날 PR의 역할은 더 중요한 임무가 부여된다. ... 분석에서 많은 기업홍보관이 교육성과 문화성이 강하게 나타나는 것은 아니지만, 최근 기업홍보관을 통한 교육성과 문화성이 대두됨에 따라 현재 리뉴얼되거나 새롭게 개관되는 기업홍보관의 경우 ... 제공하는 공간 체험과 교육 및 문화 프로그램, 문화 공간 등에서 기업과 방문객 간의 소통이 이루어지고, 이를 통해 사회적 관계가 형성되는 상호 관계적 성격이 강하게 나타나는 것을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [ MZ(밀레니엄세대)의 특징을 설명하세요. ]

  이러한 변화는 기업 문화에도 영향을 미쳐, 보다 유연하고 사람 중심의 조직 관리 방식이 필요하게 만들고 있다. ... 예를 들어, 환경문제, 성 평등, 노동 조건 개선 등의 이슈에 대해 목소리를 내고, 이를 통해 기업이나 정부의 정책 변화에 영향을 주는 경우가 많다. ... 예를 들어, 이들이 선호하는 제품에는 재활용 가능한 포장재 사용, 탄소 배출 감소 등을 반영한 기업이 많아지고, 이러한 경향은 소비 시장의 전반적인 변화를 이끌고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  어떤 기업은 조직 간의 유연함을 기업문화로 가지고 있지만 어떤 기업은 딱딱한 상하구조와 위계질서가 강하게 잡혀있기도 하다. ... 경영환경이 급속하게 변하고 변화 자체가 일상화되면서 환경변화에 대한 적응력이 점점 약해져 조직의 경직화와 고정화가 발생되기가 쉽다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업문화 개념2.경영자가 조직문화에 미치는 영향1)복리후생2)인사제도 개편3)환경 변화Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론각 기업마다 가지고 있는 기업문화가 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  경영학개론 ) 경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제

  이러한 소유경영자는 자신의 자산이 직접 기업에 투입되므로, 기업의 성과에 대해 강한 책임감을 느낀다. ... 전문가들은 시장의 변화에 민감하게 반응하고 전문적인 경영 기술을 통해 기업의 가치 상승을 도모할 수 있다. ... 이러한 기업의 운영 및 의사결정 과정에서 소유경영자는 자신의 직관과 경험을 바탕으로 기업의 문화와 비전을 세우며, 종종 장기적인 관점에서의 의사결정에 강한 영향을 미친다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  생각의 지도

  기업의 생성과 더불어 시작되는 문화가 기업의 변화와 함께 변화하고 특정한 사건이나 상황을 통해 개선해야할 때에 어떻게 기업의 문화를 바꿔야 하는지에 대해 여러 가지의 방법들을 제안한다 ... 서양의 경우 현상에 대해 한 가지 요인의 속성이 원인이라는 생각을 강하게 갖고 있다. ... 기업이 가지고 있는 자원과 맞닥들이는 상황에 따라 그에 적합한 문화를 가진 기업들만이 생존할 수 있다고 얘기한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.11

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  [논문] 강력한 기업문화 구축을 위한 전략

  이를 위해서는 다음과 같은 방법을 고려할 수 있습니다.직원 참여 증진: 강력한 기업 문화를 구축하면 직원들은 조직의 가치와 목표에 대해 더욱 강한 의식을 가지게 되며, 이는 직원들의 ... 이는 직원들이 새로운 아이디어를 제시하고 새로운 방법으로 문제를 해결할 수 있는 기술과 지식을 갖출 수 있게 해줍니다.넷째, 리더십과 문화 변화에 대한 열린 대화를 유도하는 것입니다 ... 목 차소개기업문화와 그 중요성에 대한 간략한 설명최근 기업문화의 중요성이 증가한 이유본 문서에서 다룰 내용에 대한 개요본문기업문화의 정의와 구성요소기업문화란 무엇인가에 대한 설명기업문화의

  논문 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.08

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  성공한 기업가의 특성과 실패한 기업가의 특성요소를 제시하고 자신과 비교하여 기술하시오

  마지막으로 이상의 내용을 종합하면 결국 좋은 기업가란 자신의 일에 대한 열정과 헌신성이 있고, 변화관리에도 능통하며, 강한 도덕심과 윤리의식을 갖춘 사람이라고 할 수 있다.기업가는 ... 반면에 기업가들은 자신감이 넘치고 도전정신이 강하며 무엇이든 시도하려 한다. ... 넷째, 그들은 변화관리 능력이 부족하다. 다섯째, 그들은 팀워크 형성에 어려움을 겪는다. 여섯째, 그들은 일 중독증에 빠져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [무역학개론] 5장 글로벌전략 - 9장 해외인수합병 요점정리

  기업내부의 경영자원 (기업내부요인) : 경영자원 및 핵심역량, 국제화 경험- 기업이 가지고 있는 경영자원, 핵심역량, 기술, 브랜드, 진출대상국과 관련된 국제화경험- 기술력이 강한 ... 사업부의 점진적 확충- 다각화 기업일 경우 : 경쟁우위가 강한 사업부에 최초의 투자가 이루어짐 > 점차적으로 경쟁우위가 약한 사업분야로 순차적으로 진입- 경쟁우위가 강한 사업 > 약한 ... 프랜차이즈: 라이센스의 한 형태, 라이센스보다 훨씬 더 강한 통제 가능- 품질관리, 경영방식, 사업체의 조직 및 운영에 대한 지원, 마케팅 지원 등 공여기업이 프랜차이즈 수여기업을

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06

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  나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다. 위와 같은 상황을 가정할 때 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 제품개발을 위한 기획서 초안 을 만들어 보시오.

  세계는 4차산업혁명으로 인해 혁신적인 변화가 이루어지는 중이다. 대기업, 중견기업, 스타트업 등등 각종 다양한 기업들도 4차산업혁명에 따른 변화에 움직이고 있다. ... 대한민국의 경제발전과 기업정책으로 여러 기업들이 경쟁을 하였지만 우리나라 식품업을 책임지는 서울식품(주)의 자존심을 꺾을 수는 없었다. ... 내가 만들어 먹는 건강한 음식본사는 ‘내가 만들어 먹는 건강한 음식’이라는 어플을 출시할 계획이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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