"비공식적 통제" 검색결과 201-220 / 28,460건

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  교육행정 발표자료

  구조 결정 ( 조직의 통제 · 협동 수단이 됨 ) 메시지의 방향 - 상향적 · 하향적 의사소통 ( 수직적흐름 ) - 수평적 의사소통 비공식적 의사소통 정의 : 조직의 자생집단 내에서 ... 의사소통의 형식 에 따른 구분 1) 공식적 의사소통 , 비공식적 의사소통구분 공식적 의사소통 비공식적 의사소통 개념 수단 장점 단점 p.178 표 6-1 공식조직 내에서 공식적인 계층제적 ... 공식적 의사소통 정의 : 공식적인 조직 내에서 공식적인 의사소통의 통로와 수단을 통해서 이루어지는 것 특징 : 규칙에 의해 부여 받은 위치와 권한  구조 결정 ( 조직의 통제 ·

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  따라서 공식조직의 지도자나 관리자는 비공식조직에 대한 적절한 통제를 가해야 할 필요성이 있다.3) 공적 조직과 사적 조직전통적으로 공적 조직은 관료적 형식주의, 무책임 관료주의, 세금낭비조직의 ... 구성원의 욕구의 다양성에 따라 비공식조직의 목표도 달라지고, 그 종류와 내용도 천차만별이다. ... 따라서 팀조직은 자율성이 높고 상당한 의사결정권한과 책임을 갖게 된다.2) 공식조직과 비공식조직공식조직은 조직의 정관이나 운영규정에 의해 임명되고 선출된 이사회, 행정책임자, 직원

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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  뉴거버넌스와 관련된 이론(관점)

  공식적인 제도와 비공식적인 제도로 구분할 수 있다.공식적인 제도란 실질적으로 인간행태에 대한 규제를 하는 것이다 (ex 법률, 행정절차) 비공식적 제도란 새로운 공식적인 제도를 만들 ... 비공식적인 합의를 통해 집합적 행위를 이끌어내는 것이 최선의 수단이지만, ‘인간행태’에 대한 관점에서 개인들은 자신의 편익을 증진시키기 위해 행동하기 때문에, 집합적 행위가 잘 일어나지 ... 그러나 ‘모든 사람’들이 정책이나 제도를 통제할 수 없기 때문에, ‘대중’으로부터 권한을 부여받은 정책결정자들이 통제하고 관리한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  호주에서 글을 읽지 못하는 한 발달장애인이 문서보안업체에 채용되어 파쇄업무를 담당한 사례가 있습니다

  문제를 해결할 때 클라이언트의 내적 동기, 정서적 힘, 잠재력을 활용할 뿐만 아니라 클라이언트를 도울 수 있는 가족, 친척, 이웃, 유관기관 등 공식적이고 비공식적인 자원을 동원한다.이 ... 오히려 병리학은 비정상, 장애, 질병을 뜻하며, 보편적인 경험과는 거리가 먼 선택적, 학문적, 추상적 의미를 지니고 있으며, 병리학의 어원은 그리스 경로에서 비롯되며 고통스럽고 인내심이 ... 버그와 쿠퍼(1986)는 권력을 ‘권리, 자원, 기회에 대한 일정한 통제’로 정의하고, 권한 부여는 ‘타인에게만 통제되고 권위를 부여할 뿐만 아니라 자신의 삶을 통제할 수 있도록 돕는다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본의 경험사례에 대해 설명해 보시오.

  반면 약점으로는 융통성이 부족하고, 상황변화에 적응하는 것이 어려울 수 있다.2) 비공식적네트워크공식적인 네트워크를 제외하고 비공식적인 네트워크라 한다. ... 반면 단점으로는 정확성이 떨어지고 원래의 뜻과 다르게 전달될 수 있으며, 비공식적 네트워크가 활성화되면 공식조직이 비활성화 되어 조직이 와해될 수 있다. ... 어쩌면 인간관계를 통해 보다 폭넓은 문제를 해결할 수 있어 반듯이 나쁜 것은 아니지만 상황적 통제가 쉽지 않아 잘못된 부분으로 흘러갈 수도 있다 장점으로는 전달속도를 빨리할 수 있고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  사회사업의 기능

  비공식적 자원체계와 사회체계 내의 구성원을 위한 사회정책의 수립에 영향을 주도록 노력해야 한다.? 사회사업은 사회통제를 위한 매개체의 역할을 담당한다. ... 인간은자원의 도움이 필요함에도 불구하고 자원이 희소하기 때문에, 공식적 ? 비공식적 자원체계와의 연결이 미흡하다. ... 통제역할을 인정받아 권한을 행사하고 다양한 기능과 과업, 활동 등에 관여해야 한다.이와 같이 사회사업의 기능과 전문 사회복지사의 역할을 고려해 볼 때, 사회사업은 사회복지와 동일한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.17

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  조직과 지역, 문화, 사회환경으로 지역사회

  그러나 인간의 모든 규범이 모두 내면화되지 못하기 때문에, 필요한 사회통제가 있기 마련이다.둘째, 비공식적 사회통제는 사람들의 행동에 대해서 법이나 제도로서 다스리지 않고 사적으로 ... 농촌사회에서는 공식적인 법률이 거의 필요가 없다. 왜냐하면 행동규범은 거의 모두 비공식적 관습에 의해 규제되기 때문이다. ... 규제하는 것을 말한다.셋째, 공식적 사회통제는 이질적이고 복잡한 사회일수록 친숙한 인간관계나 연대의식이 부족하고 이기주의화되기 때문에 자연히 공식적 통제가 필요하게 된다.이 기능은

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  육체적 작업조건보다는 다른 요인, 즉 감독자의 격려나 비공식적 집단 등의 사회적 요인이 작업능률에 더 많은 영향을 미친다는 것을 발견하게 된 것이다.즉, 조명실험에서는 조명과 같은 ... 반면, 면접실험에서 종업원들은 불만이나 감정 등이 생산량과 어느 정도 관계가 있음을 발견하였고, 배전기 권선작업 관찰실험에서는 생산량이 관리자의 지시나 종업원의 능력보다 비공식적으로 ... 그리고 외부적 환경변수를 무시하는 폐쇄적 조직론이며 비공식적 요인을 고려하지 않는 특징도 가졌다.인간관계론(human relation theory)은 미국 시카고지역에 위치한 서부전기회사

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  [행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론

  , 특히 비공식 집단이 존재함을 처음으로 찾아내어, 관리자의 통제행위보다 작업 집단의 압력이 강하게 작용한다고 판단하였다.2. ... 별개의 비공식조직이 있음을 알아냈다.이 실험으로 생산성에 영향을 미치는 것은 작업자들의 심리적 반응이라는 결과를 얻게 되었다.즉, 작업능률을 향상시키는 것은 조명밝기와 같은 물질적 ... 또한 기업의 종업원들 사이에 이루어진 조그마한 모임인 비공식 집단이 생산성 향상에 중요한 역할을 하고 있음이 밝혀졌다.결론적으로 하버드대학 연구팀은 사회적 환경의 중요성을 강조하면서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  경영자들의 하루일과는 의사소통의 연속으로 이루어져 있다. 전화통화, 회의참석, 업무 보고 등 조직 내외에서 지속적으로 의사소통이 진행되고 있다. 의사소통이란 무엇인지 살펴보고 의사소통의 장애요인과 효과적인

  비공식적의사소통은 개인적이고, 비구조적이다. 조직에서 비공식적인 의사소통의 예로는 직원들 간의 대화, 냉담한 대화, 가십 등이 있다. ... 비언어적 의사소통의 예로는 얼굴 표정, 몸짓, 신체 자세, 눈 마주침, 목소리 톤, 터치가 포함된다.유형에 따른 의사소통조직에서 의사소통은 공식적인 의사소통과 비공식적인 의사소통의 ... 언어적 의사소통은 공식적이거나 비공식적일 수 있으며 지시를 내리고, 의견을 공유하고, 감정을 표현하거나, 단순히 정보를 교환하는 데 사용될 수 있다.서면 커뮤니케이션은 정보, 아이디어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  중급재무회계 리포트_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  포괄적으로 본다면 기업이 자체적으로 교육을 진행하거나 외부기관에 위탁 훈련하는 등 공식적인 활동에서 비공식적인 활동까지의 교육 훈련에 직접적으로 소비되는 시설 임대비용, 교통비, 강사료 ... 즉, 경영자는 광고선전비를 일정 수준 이상으로 광고선전비를 통제할 수 없습니다. ... 무형 자산의 3가지 조건1) 식별가능성2) 미래 경제적 효익의 유입3) 통제가능성3. 광고선전비, 교육훈련비를 자산으로 인식할 수 있는가?Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

  행정관리론에 대한 비판으로는 개인적 동기, 리더십, 비공식집단이란 비판이 있다. 조직 내 인간적 요소를 무시했다는 지적이 있다. ... 구성원은 공식 시험과 훈련, 교육을 통해서 획득한 전문적인 자격을 기준으로 선발한다. 관리들은 임명되고 행정관리는 공식적 임무 수행에 있어서 엄격한 규칙과 규율, 통제를 받는다. ... 행정관리론의 한계점으로는 관리를 비인간적이고 정태적으로 파악한 것이 있고 주장된 이론은 경험적으로 검증되지 않은 명제가 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  사회조직으로의 지역사회 5가지 기능의 개념과 우리나라 지역사회 내에서 실제로 적용되고 있는 지역사회의 5가지 기능의 사례를 분석하고, 지역사회 발전을 위해 개선 및 보완되어야 한다고 생각하는 기능에 대해 자신의 의견을 논의하시오.

  비공식적으로 만든 규범이거나 공식적으로는 국가가 만든 법 등을 통해 통제를 하게 된다. ... 특히 장애 아동과 청소년들의 사회화를 돕고 촉진하기 위해 “힘찬빌 사회 적응훈련센터”를 운영하고 있다.5) 지역사회는 다양한 이벤트를 통해 지역주민들이 이벤트에 참여함으로써 단합하고 ... 이것은 지역사회주민이 지역사회 내에서 사회규범(법, 도덕, 규칙 등)을 준수하도록 통제하는 기능이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  요소와 정서적 요소에 따라서 집단의 일원으로 행동하게 된다는 것이다.세 번째는 조직에서 친밀감을 느끼고 있는 사람들이 형성하게 되는 비공식적 집단이 존재하며 이러한 비공식적 집단은 ... 실험 결과 작업장에서 비공식적 조직이 존재하고 있고 이 조직은 생산성과 관련이 있다는 사실을 발견하였다. ... 반면 Y 이론은 인간은 일을 즐기며 업적을 성취하고자 하며 조직생활에서의 성공을 위한 상당한 자기통제를 행사한다고 가정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  상황적합이론

  이에 따라 상황적합이론은 조직이 처한 환경, 조직이 적용하는 기술, 조직의 크기, 조직에 대한 외부적 통제의 정도에 조응해 중앙집권화, 공식화, 조정 등 조직구조의적합성을 추구한다는 ... 정도는 조직의 중앙집중화와 공식화 정도를 규정한다(Minzberg, 1979).로렌스와 로시(Lawrence & Lorsch, 1967) 는 조직은 과업환경의 다양한 요소와 상호 ... 일상적인(rou글e) 기술에는 고전적인 일반관료제의 조직구조, 비일상적인(nonroutine) 기술에는 일선 직원이 상당한 재량권을 갖는 전문직관료제의 조직구조가 적합성이 있다고 보았다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  요인 X-인간의 사회적욕구 강조-조직의 비공식적 요인 O- 비공식적 측면만 강조- 인간의 심리, 사회적 강조- 인간욕구 단순화,획일화개방적- 환경을 이론에 반영- 조직을 유기체로 ... 상황이론개방적체계이론상황이론카오스이론현대조직이론▣ 스캇에 의한 조직이론 분류합리적자연적폐쇄적-조직의 효율성강조-정확, 안전, 책임성 요구- 인간적 가치 간과- 환경과 ·중요성 간과- 조직의 비공식적 ... 간접비?간호표준 ?간호전달체계?환자분류체계?간호관리과정(자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제)?간호관리지원기능?기획-지휘-통제권한 가진 간호관리자 집단?간호제공시간(직접시간)?

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지

  조직의 구조적 요소 중 공식과 비공식 조직1) 개념2) 공식조직의 구조적 요인(1) 업무의 분화 및 분업(2) 위계의 과정 및 질서(3) 구조(4) 통솔범위 및 통제 범위2) 비공식조직 ... 집단의 역동성, 의사결정에서 효과성을 보이는 장점이 있다.2) 비공식조직(1) 특징비공식조직도 조직에서 각자의 역할이 있고 필요하지만 공식조직 역할을 대신하기는 어렵고 지나치게 커지는 ... 조직의 구조적 요소 중 공식과 비공식 조직1) 개념공식조직은 기구 도표상으로 나타나게 되는 가시적이고 계획적 구조이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  기업의 조직구조에 영향을 미치는 요인(전략, 규모, 환경, 기술, 조직문화가 경영조직에 미치는 영향)

  아울러, 공식, 비공식 네트워크 구축을 통해 글로벌 차원의 의사결정을 촉진할 수 있어야 한 것이며, 대립되는 의견이나 아이디어를 글로벌 차원에서 조정하는 또 다른 조직적 메커니즘으로서 ... , 분업화된 조직구조가 적합하다.반면 기업환경이 불안정하고 예측 불가능한 불확실한 상태라면 권한을 위임하고 비공식적인 절차에 의해 업무를 수행하는 유연성 있는 조직구조가 적합할 것이다 ... , 강력한 통제하의 중앙집권화 된 조직구조로 변하게 된다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  (기획론-PPT)연계망 구축의 전략

  사회구성원의 참여를 의미 비정부 이해관계자들의 단순한 의견제시나 상담이상의 직접적인 참여 공식적으로 조직되는 집합적인 행동을 의미 의견 일치를 추구 공공문제의 해결과 관련된 상호작용을 ... 관료제는 공식적인 법규에 근거한 강제력을 이용하여 의도적으로 사회구성원들의 행동을 조정하거나 통제하고 사회문제를 해결 ( 관료제 = 보이는 손 , visible hand) 네트워크 ... 이루어지는 집합적인 의사결정과 집행과정에서 민간부문의 이해관계자와의 직접적인 상호작용을 통하여 공공의 문제를 해결 하는 것 협력적 거버넌스의 정의 공공기관이 주도하는 상호작용을 의미 비정부조직이나

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.02

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  [간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성 있다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

  자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자? ... 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자? ... 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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