"비공식적 통제" 검색결과 101-120 / 28,460건

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  행정관리론 조직권력론 [행정학]

  권위 희소자원의 통제 조직구조, 규칙, 규정의 사용 의사결정과정의 통제 지식과 정보의 통제 경계의 통제 불확실성의 대처능력 기술의 통제 비공식 조직의 통제 대항조직의 통제 상징의 ... “조직규범에 의해 정당성이 인정받은 권력, 제도화된 권력” “공식적 지위에 의해 행사되는 힘”(하향적)영향력(influence)이란? ... → 준거 → 보상 → 강제성 순으로 유효 한국에서는 정당성, 준거, 보상이 효과적 한국에서 전문성은 그 자체만으로 효과 없으나, 준거와 함께 사용하면 효과가 커짐.조직권력의 원천공식적

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  조직구조론 기말고사 정리

  서비스제품라인 또는서비스 라인복수의 제품라인또는 서비스 라인보상과 통제 시스템개인적, 온정적개인적,성공에 대한 공헌비개인적,공식화된 시스템포괄적, 제품과부서의 목적에 맞춤혁신의 주체창업주종업원과 ... 초관료적구조비공식적, 1인체제대체로 비공식적,부분적 절차공식적 절차,분업화, 전문가 영입관료제 내의 팀 운영,소규모 기업식 사고제품 또는 서비스단일 제품또는 서비스소수의 주요 제품또는 ... 조직에는 각 부서의 조정과 통제가 이루어질 수 있는 메커니즘이 필요하다.3. 공식화 단계 : 제도와 규칙, 절차 그리고 통제 시스템을 구축하여 활용하는 단계이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  조직구조의 유형

  그러나 어떤 조직은 공식적 절차를 통하지 않고 형성되는 경우도 있으며 이를 비공식 조직이라 한다.비공식 조직은 제도나 법규에 의하여 구성되고 운영되는 것이 아니라 조직구성원들이 일상적인 ... 조직 내 종교모임, 동아리 모임, 향우회, 동문회 등 공식적 조직도표에 제시되지 않는 이러한 비공식 조직들은 흔히 볼 수 있는 것이다. ... 업무의 분업 정도가 높고 명령과 통제는 상부에서 하부로 전달되고 의사결정이 집중되어 있다.셋째, 전문적 관료구조는 병원, 대학, 대형 법률회사, 큰 규모의 휴먼서비스 제공 기관 등이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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  일탈과범죄_1990년대 2010년대 사이에 공식통계는 증가했고 범죄는 감소했다는 주장에 동의하는지 쓰고 근거 찾기(90~2010년대 한국의 범죄통 계율을 살펴보기 한국의 범죄통계율 변화 양상들 한국의 상황들을 가지고 강의자료에 나와 있는 이론 접목하기 한국의 범죄통계율 및 범죄현황 예측해보기)

  이러한 통제는 인간의 평등권 갈등으로써 오류를 형성하게 되는데 인간이 비도덕적인 행위에 대한 이익의 결과를 형성하였을 때에 대한 인간이 가진 이익적인 목적 행동에 정당성 및 자극을 ... 우리는 살아가면서 통제된 환경에 대한 자아 혹은 초자아적인 의식적인 학습을 하지만 현대사회의 불규칙하고 급변하는 환경은 이러한 통제적인 인간의 학습보다 인간이 가지고 있는 원초아에 ... 이에 공식적인 범죄의 처리는 공식통계 산출에서의 범죄로 성립이 된다.2020년 이후 정인이의 사건을 토대로 범죄의 통계 사례를 살펴보면 우선 피해자가 언어 표현이 불가능한 아이라는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  합리적 공식적 구조에 맞게 조직도를 작성하고 합리적 관리를 위해 절약과 능률, 최고관리층의 행정통제를 강조한다. ... 조직지배원리 규명을 위한 접근법을 사용하며 정치행정이원론에 입각한다.약점이라 하면 공식적인 조직만을 대상으로 한다. 비공식조직을 배제한 연구이다. ... 고전적 조직관리론에서 인간은 조직에 의해서 조작되고 통제되며 동기부여 받는 수동적 존재라는 부분은 인간의 욕구중 소속감의 욕구를 극대화한 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고

  통제의 범위: 한 명의 상관이 효과적으로 통솔할 수 있는 부하직원의 수를 의미한다.공식조직비공식조직? ... 양립할 수 있는 조직의 두 가지 필수 측면으로 설명된다.현대 조직이론에서 비공식조직의 활용은 행정성과에 달려 있다는 점에서 비공식조직의 중요성이 강조되고 있다.그러나 비공식조직은 ... 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화방법사회복지조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 업무의 역할을 공식적으로 배분하고 법과 규정에 의해 권한과 책임을 부여하는 형식적이고 비공식적인 조직을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.09

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  2023년 대비 7급 행정학 (연도별 문제집)

  비일상적 기술일수록 업무처리의 예외적 상황이 많고 통제가 힘들기 때문에 획일적 기준을 적용할 수 없다.② 조직구조의 형태는 높은 복잡성·공식성·집권성을 특징으로 하는 기계적 구조와 ... .④ 조직구조는 조직 내 여러 부문 간 결합의 형태로 구성원 간 상호작용과는 관련성이 없다.1. ① 일상적 기술일수록 공식화가 높아진다. ... ① 일상적 기술을 가진 조직의 경우 높은 공식화 구조를 가진다.② 조직구조의 형태를 기계적 구조와 유기적 구조로 구분할 수 있다.③ 환경이 복잡하고 불안정한 경우 유기적 구조가 적합하다

  시험자료 | 321페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.03

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  사회해체이론 발표 PPT

  집합효율성이 높은 지역에서 범죄가 발생할 경우 주민이 비공식 통제를 하거나 공식적 통제를 요청할 가능성이 높아질 수 있다 . ... 집합효율성 은 비공식적 사회통제를 활성화하는 이웃 거주민의 인식능력을 말한다 . 집합효율성은 사회결속과 상호지지 차원과 사회통제에 대한 공통된 기대 차원으로 구분된다 . ... 사회해체이론 집합효율성사회해체이론은 서로 상이한 공동체와 지역에서의 범죄율 차이를 설명하고 , 지역 내의 비공식적 사회통제가 범죄율에 영향을 미치는 1 차적 요인임을 시사한다 .

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지조직의 구조

  비공식조직의 특징으로 자연적, 비문서화, 개인지향, 감정의 윤리, 불가시적, 부분적 질서가 있다. ... 공식조직과 비공식조직모든 서비스 전달의 효과적인 행정을 위하여 필요하며, 이들 조직이 없으면 혼란이 일어나고, 효과성, 효율성 및 사기가 저하될 것이다.1/ 공식조직 : 조직의 목표를 ... 공식조직과 비공식조직2. 이사회와 위원회(1) 이사회(2) 위원회(3) 이사회와 위원회의 차이점3. 프로젝트 및 매트릭스 조직(1) 프로젝트 조직(2) 매트릭스 조직4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

  공식조직과 비공식조직1) 공식조직: 공식적인 조직표나 기구표상에 나타난 조직2) 비공식조직① 공식조직의 내부에서 자연발생적으로 생기는 조직② 공식조직 내에 존재하면서 공식조직에 의해 ... 법원, 정당, 사회통제기관④ 유형유지조직 ex. 학교2. ... 계선조직: 행정의 수직적인 지휘명령계통이 명확히 정립되어 업무를 직접 수행하는 제1차적인 조직2) 참모조직: 계선조직의 기능을 원활하게 추진하도록 기획·자문·협의·경고·정보수집·통제

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분

  연구자가 직접 참여하여 관찰한 결과, 비공식적인 조직이 작업자들에게 부정적인 영향을 미치는 것을 확인한 것으로 볼 수 있다. ... 인간관계론의 의의와 한계를 기술하시오.호손 연구는 네 차례에 걸친 실험 끝에 경영에 있어서 인간적인 측면과 비공식 조직의 중요성을 알리게 된 계기가 되었다. ... 작업자들은 성과급보다는 집단의 수용을 중요하게 여기며, 비공식적인 조직의 영향이 작업자의 태도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.이러한 연구들을 통해 호손 연구는 작업 환경과 집단 내

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  Jones의 이론과 같이 조직 내외의 상호작용이 비공식적인 가치, 신념, 규범의 특성을 띄고 있는 조직문화를 통해 통제 될 수 있다. ... Jones의 이론과 같이 비공식적인 통제 방법과 같이 무형을 띄고 있다.마지막으로 대부분의 해당 조직 구성원들이 공감할 수 있어야 한다. ... 그들이 자부심을 통해 열심히 일하게 하는 원동력과 같이 조직을 응집시키는 조직에 있는 구성원들의 비공식적인 행동규범이 조직문화가 강할 때 나타난다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  스포츠 조직 - 커뮤니케이션

  커뮤니케이션 과정과 공식・비공식 커뮤니케이션을 기술한다 . 하향적ㆍ상향적ㆍ수평적 커뮤니케이션을 비교한다 . ... 소집단과 그레이프바인 비교공식적 소집단과 그레이프바인 비교 그레이프바인 ( The Grapevine) 집단이나 조직 내 비공식 커뮤니케이션 네트워크로 발생 소문은 주요상황에 대한 ... ) 메시지 전달의 주요 수단으로서 , 연설 , 공식적 일대일 토론과 집단 토론 , 비공식적 소문 , 그레이프바인 (grapevine) 등이 있다 회의 ( Meetings) 화상 회의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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  인간관계 모형(이론)은 mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계이론이 영향을 미친 x,y 이론의 관점에 대하여 설명하시오

  조직은 인간 행동의 이해에 관한 아이디어를 제공하며, 조직 구성원은 비공식 그룹의 구성원으로 구성된다.맥그리거의 X-Y 이론은 사람들이 자연스럽게 일을 싫어하고 가능하면 일하고 싶지 ... 않으며 사람들은 책임지는 것을 원하지 않기 때문에 가능한 한 책임을 피하고 야망이 없기 때문에 안정을 바란다는 것이다.지로 드 린드스테드(Ziro de Lindstead)는 비공식적인 ... 인간관계이론은 내부관계, 심리적, 정서적, 비공식적 조직의 중요성을 강조하고 조직목표와 목표가 일치할 수 있다는 가정하에 직원의 태도, 사기, 대인관계의 중요성을 강조한다.또한 이러한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는

  공식조직의 4요소로 분업, 계층적이고 기능적 과정, 구조, 통제 범위가 있다. ... 조직응집력 향상과 공식조직 보완이란 장점이 있지만 거대한 비공식 조직은 비합리적 의사결정을 초래하고 비공식조직의 비중이 크면 조직 목적 도치 현상이 초래된다. ... 사회복지조직에 대해서 간략히 살펴보기 위해서 먼저 공식조직과 비공식조직을 알아보고 수직조직과 수평조직에 대해서 알아보아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  조직의 성장과정(단계)에 따른 조직설계의 방향

  조직은 경영주 한 사람을 중심으로 매우 비공식적으로 운영되고 있다. ... 즉, 종업원에 대한 보상이나 통제는 경영주 개인의 직접 감독에 의존하고 있으며, 계획, 조정, 공식화를 위한 체계적인 시스템은 거의 없다(비관료화).- 리더십의 필요그러나 조직이 성장함에 ... 이 단계에서는 권한체계, 직무할당, 그리고 초기과업의 분화에 따른 부서정비, 공식적인 절차 등과 같은 조직구조의 체계화가 서서히 이루어지고 있으며-그러나 아직까지는 비공식적 구조형태-종업원들은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리학 실습 조직과 통제 요점정리 보고서

  조직의 유형1) 공식 조직: 법령 또는 규정에 의해 공식적으로 인정되는 조직이다.공식 조직과 비공식 조직 특성에 대한 비교내용 분류공식 조직비공식 조직발생인위적자생적형태제도적,가시적비제도적 ... ,비가시적대인관계관계가 미리 규정됨상호욕구나 필요에 의해 규정됨리더십임명됨자연적 부상 또는 선출됨행동통제상·벌에 의해 통제됨욕구충족에 의하여 통제됨제도의존성상대적으로 의존적임상대적으로 ... 비의존적임질서조직의 전체 질서를 추구함조직의 부분 질서를 추구함2) 비공식 조직: 조직구성원들 간의 인간적인 접촉이나 친분, 인간관계 등을 바탕으로 하여 집단형성 자체가 목적이 되는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  조직이론(관료제 이론, 인간관계, 상황 이론 등)중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대한 토론

  그리고 조직이 대규모일 경우에는 공식화를 높여 직위체계를 여러 단계로 세분화하여도 되지만, 소규모 조직일 경우에는 공식화의 정도가 높아 결재의 단계가 많다면 비효율적이 될 것이다. ... , 계층구조, 분업화 등에서 찾고자 했다면, 인간관계이론은 비공식 조직의 활용과 조직구성원의 심리사회적 욕구나 동기를 통한 최적의 방법을 발견하고자 하면서 합리적이고 유일한 조직관리방법이 ... contingency theory)은 하나의 사건은 다른 사건에 의존되어 있어 모든 조직에 공통으로 적용되는 유일무이한 관리법칙은 없다는 전제에서 출발한다.고전이론이 최선의 조직화 방법을 통제절차

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이러한 비공식 조직은 공식 조직보다 노동자들에 대해 더욱 강한 통제력을 갖는데, 이는 작업 집단의 배후에 규범과 집단 감정이 존재하기 때문이다. ... 즉 노동자들은 공식적인 조직 내에서 감정적으로 영향을 받으면서도, 공식 조직 내에 비공식적 조직이 생기고 그 비공식 조직 내에서 따돌림받지 않기 위해 사적인 규범에 영향을 받는다는 ... 또한 공식 조직 외 비공식 조직이 파생되며 그 기능에 대한 이해를 통해 초기 인관관계론이 성립되는 기초가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  조직내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크시스

  어쩌면 인간관계를 통해 더 넓은 범위의 문제를 해결할 수 있고, 완전히 나쁜 것은 아니지만 상황이 통제하기 어렵고 잘못된 부분으로 이어질 수 있습니다. ... 반면 유연성이 부족해 상황 변화에 적응하기 어렵다는 게 약점이다.2) 비공식 네트워크공식 네트워크를 제외하고 비공식 네트워크라고 합니다. ... 반면 정확성이 떨어지고 전달이 본래의 뜻과 달리 비공식 네트워크가 활성화되면 공식 조직이 비활성화돼 조직이 와해된다는 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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