"비공식적 통제" 검색결과 61-80 / 28,460건

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오. (2)

  관리와 기술적 통제를 우선시하여 공식적인 조직을 장려하였다.호손 실험에 따르면 기업의 생산성 향상은 근로시간, 임금 등 경제적, 생리학적 또는 객관적 근로조건보다 직원들의 태도와 감정에 ... 즉, 실험을 통해 조직관리에서 비공식 조직의 중요성을 밝혀냄으로써 비공식 조직에 큰 관심을 기울이는 계기가 되었다.인간관계론 적용 시의 강점첫째, 사회적 욕구의 충족이다. ... 비공식적이고 활발한 사회적 접촉이 없는 조직은 낮은 생산, 이직 및 부재로 이어진다. 조직생활에서 자신이 속한 비공식 조직의 지원과 후원은 사기 진작에 거의 절대적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  조직이론 중간고사 정리본

  공식조직/비공식조직- 영리성에 따라 영리조직/비영리조직- 조직규모에 따라 소규모조직/대규모조직※조직의 6가지 작동원리① 계층의 원리- 명령/의사전달/권한위임 등 통로의 존재- 계층적 ... 생산요소일 뿐① 강제적 조직: 주된 통제수단은 강제, 소외의식➔ 복종② 공리적 조직: 보상이 있으니 지시에 따름③ 규범적 조직: 카리스마 등 당연히 순응하게끔※조직은- 공식성에 따라 ... /비공식적인 관계를 유지하는 사회적 구조- C.Barnard: 공동목표 달성을 위해 공헌할 의욕을 지닌 2인 이상이 상호의사를 전달하는 집합체※ A.Etzioni의 조직관념 > 인간은

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  간호관리학 3장 조직

  눈에 잘보임① 정의- 조직 내 인위적으로 목적, 사명(존재이유) 가지고 만듦② 특징- 안정적(계속존재)- 과업은 미리정해져있으며 변하지 않음- 직무지향 능률의 법칙(2) 비공식집단 ... 구체적임② 조직수명이 김③ 관리자가 구성원을 의도적 감독④ 문서화단점① 의사소통 부족② 분위기 경직화비공식조직장점① 조직 내 의사소통 원활히 해줌② 일체감, 소속감, 만족감, 귀속감 ... 통제범위만 반대로 돔- 전문화시 분권화, 수평적, 복잡함⇒ 통제범위 축소⇔ 안복잡한 기술로 집권적, 수직적⇒ 통제범위 확대* X 이론 : 인간은 일하기 싫어하고 게으르고회피하고 지시받길

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  표면적 교육과정과 잠재적 교육과정에 대해서

  잠재적 교육과정 학교에서 의도하지 않았던 학습의 결과를 초래하지 않은 교육과정 무의식적으로 가르치며 은연중에 학습되는 교육과정 문서화되지 않은 비공식적 교육과정 교육 사회학적 입장 ... 등을 당연한 것으로 봄 - 인간을 수동적 존재로 파악하는 기능론 비판 - 무의식적으로 학생에게 관료주의적 위계 , 상벌을 통한 통제 , 권위주의적 억압을 가르침 → 학생을 순종 , ... 교육과정 갈등론 → 학교와 교육의 역기능 강조 - 교육은 지배층과 권력가들에 의해 규정된 학습내용을 가르침 → 지배계층의 이데올로기를 따르기 위한 도구로 전락 - 지배와 구속 , 통제

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  복합적인 직무설계, 분권적 의사결정, 저층구조의 많은 통솔범위, 높은 팀워크 그리고 비공식적인간적 대면관계로 신축성에 따른 환경에 대한 신속 대응성의 긍정적인 면이 있으나 내부 통제력이 ... 비공식화로의 조직구조를 나타낸다.복잡성은 조직화의 분화정도에 따라 수평적 분화, 수직적 분화, 공간적 분화로 구분된다. ... 수직적 분화는 조직 내의 위계구조상의 분화로 수평적 분화로 인한 조정과 통제의 차원에서 만들어 진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어진다.3/ 조직에는 공식적인 부서와는 다른 비공식적인 집단이 존재하며 이러한 비공식적인 ... 즉 노동자를 경제적 대상이라기보다는 사회심리학적인 대상으로 조직구조적 차원에 서는 비공식적인 조직의 중요성을 입증했다.인간관계이론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 ... Mayo. 1945).1/ 직원의 생산성 향상을 좌우하는 것은 근로조건과 환경이 아니라 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해서 좌우된다.2/ 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적인

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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  A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  네 번째 실험에서는 비공식 조직은 공식 조직이 아니라 노동자의 태도와 효율에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. ... 서론인간관계이론이란 조직 내 비공식 집단과의 집단관계를 중시하고 민주적이고 참여적인 관리를 통해 목표달성을 촉진하는 조직이론으로 과학적 관리로 대표되는 고전이론에 이어 나타나는 신고전적 ... 인간관계론의 생성배경조직 내 조직원과 비공식 집단의 사회적·심리적 욕구를 중시하고 조직목표와 조직원의 목표를 균형 있게 맞추기 위해 민주적이고 참여적인 관리방법을 규정한 조직이론입니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  간호관리학 중간 정리

  조직구조의 유형1) 공식적 조직과 비공식적 조직(1) 공식적 조직- 공식적으로 만들어진 조직 내의 의도적인 역할구조(2) 비공식적 조직- 자생적으로 형성된 조직① 장점- 조직구성원들의 ... - 조직의 비공식성, 비합리성 측면에 관심2) 제한점- 조직이 목표달성보다는 생존을 중시- 비합리성을 탈피하는 방안 찾기 어려움Chapter 2. ... 과업달성에 도움- 공식조직구조의 한계를 보완- 조직 내 의사소통 원활- 조직구성원 간 서로 지원le)- 구성원들을 이끌어 나가는 관리자들의 관리 스타일- 통제, 관리, 분석, 촉진

  시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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  형사정책 사회과정이론 요약

  그리고 직접통제에는 국가사업기관을 통한 공식통제와 가정이나 학교 등에서 담당하는 비공식통제로 세분화 하였다. ... 그중에서 가장 바람직한 통제가 비공식적 간접통제라고 보았는데 가정이나 학교 또는 지역사회 등과 같은 비공식적 기관에서 소년 비행으로 인한 제3자의 고통이나 실망을 인식시킴으로서 청소년 ... 방법으로 직접통제, 간접통제, 내부통제로 나누어 제시하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.03

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  기업의 지배구조

  그러나 최근 들어서는 공식-비공식조직의 구분이 모호해지고 이들이 함께 존재한다는 점이 강조되면서 비공식 조직에도 감독과 표준화에 의한 조정활동이 활용되며, 공식조직에는 반대로 상호 ... 즉, 공식적 권한, 현장에 주어진 활동, 비공식 의사소통, 작업 집단, 임시적 의사결정 과정 등의 흐름에 따라 조직의 기능이 달라짐을 말하는 것이다. ... 공식적 권한체계에 따라 의사소통과 의사결정이 이뤄지며, 전통적 분업의 논리와 통제 중심의 관리원칙이 중시된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  공식 조직 및 비공식 조직- 모든 조직에는 [공식 조직]과 [비공식 조직]이 있음1) ★★ [공식조직 (fomal ★ [조직 내 의사소통의 통로와 정보의 흐름, 각 개인 간의 관계를 ... 비공식적이며 민주적인 관리체제를 발전시킴- 단점? 조직의 업무가 전체적으로 통합되지 않아 ★ [비용이 많이 무진행 과정이나 결과의 변이성을 줄임]? 차이? ★ [비용을 감소] ? ... 조직이 ★ [환경에 신축적으로 대응하지 못해서 비효율적으로 관리]? ★ [조직 구성원의 비인간화]로 ?

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [병원조직]조직구조의 구성요인 및 결정요인

  비공식조직 특성 비교 공식 조직 비공식 조직 발생 인위적 자생적 형태 제도적 , 가시적 비제도적 , 비가시적 대인관계 관계가 미리 규정됨 상호욕구나 필요에 의해 규정 리더십 임명됨 ... 자연적 부상 또는 선출 행동통제 상 , 벌에 의해 통제 욕구충족에 의해 통제 제도 의존성 상대적으로 의존적 상대적으로 비 의존적 질서 조직의 전체적 질서를 추구 조직의 부분적 질서를 ... 제시하고 있는 모든 조직은 공식조직비공식 조직 목적 가치관 , 행동 자연적으로 발생 영향 간호 조직의 비공식 조직 : 간호부서 직원들끼리의 취미 , 동아리 , 동창회나 동문회공식조직과

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  일선조직은 공식적인 위계제도가 있으나 권한의 분산이 이루어지는 조직이며, 전면적 통제조직은 엄격한 규칙에 의해서 전반적인 통제가 이루어지는 조직이다. ... 일곱째, 업무의 통제성에 따라서 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직이 있으며, 관료조직은 공식적인 조직과 규정을 기반으로 한 위계적 권위구조로서 명확하고 전문화된 분업과 ... 본론1)사회복지조직이론사회복지조직이론에 의거하여 사회복지조직에 대해서 살펴보면, 첫째, 공식조직과 비공식조직이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호관리학 기획 시험 자료

  조직의 비공식적 구조 고려? 환경을 이론에 반영? 조직을 유기체로 고려약점? 인간적 가치의 무시? 환경의 중요성 간과? 조직의 비공식적 요인 간과? 조직의 비공식적 측면만 강조? ... 조직의 인간적 요인과 비공식 조직의 중요성 경시? ... 조직 기능: 비공식 조직의 중요성과 활성화 강조? 인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고층처리제도 및 제안제도 등 도입?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  종근당 자기소개서

  다른 계층과 진솔한 대화를 하기 위해 비공식적인 조직 활동에 적극적으로 참가하였습니다. ... 일반경비 및 예산관리- 계정별, 월별 일반예산 확인 및 통제, 세금계산서, 경리전표 관리3. ... (최소 100자, 최대 700자 입력가능)“행동 우선의 일 추진 방식으로 비효율 초래, 체계적인 군 업무 시스템으로 보완”제 성격의 단점은 급한 성격으로 인해 과제 수행 시 계획보다는

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

  보상과 제재가 종업원의 행동에 중요한 영향을 미친다.비공식 집단을 중심으로 사시가 형성된다.인간을 합리적, 경제적 존재가 아닌 사회, 심리적 존재로 본다.집단 규범 설정과 시행에 ... 욕구 충족이 능률 향상에 기여한다 (관리자의 역할을 강조)인간에 대한 동기부여 기법으로 사회인을 강조장점인간의 정신적, 심리적 요인의 중요성 발견민주적 리더십이 필요함을 인식시킴비공식 ... 규범 적용으로 조직이 지나치게 경직되어 융통성 있는 대처 부족지나친 위계질서 강조로 권위주의나 특권주의가 팽배의사결정에 시간 지연, 환경변화에 대한 신속한 대처 불가인간적인 요인과 비공식적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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  [합격자소서예문] 서울대 자유전공학부 자기소개서 예문입니다.

  처음에는 실험이 익숙하지 않아 순서를 헷갈리거나 통제 변인을 생각하지 못하는 경우가 있었습니다. ... 식량이 과잉생산 되고 있는 데도 기아 문제를 겪는 나라들이 많아 해결방법을 조사했고, 독일과 오스트리아의 식량 낭비 문제를 공유경제로 해결하려고 노력하는 비영리 기업이 있음을 알게 ... 하지만 시간 조정이 어려워 공식적인 활동의 필요성을 느꼈고, 코로나 사태로 가정학습을 하며 어려움을 겪는 친구들이 많아 자율동아리 ‘○○○’을 개설했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.12.31

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  비공식 집단의 존재가 중요한 이유는 비공식 집단이 생산 효율성이나 생산 능률의 통제기관으로 작용하기 때문이다. ... 통제를 받지 않으며 공식적 조직 구조도에도 나타나지 않지만 공식 집단의 효율성과 성과에 지대한 영향을 미친다. ... 그 결과 공식 집단과 비공식 집단 중에서 비공식 집단이 생산성에 더 유의미한 영향을 준다는 연구 결과가 도출되었다.비공식 집단은 공식조직 내에서 자생적으로 형성된 집단으로, 관리자의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  효과적인 통제시스템 구축을 위한 고려요인(효율적인 경영통제시스템을 위한 고려사항)

  조직문화조직문화가 자율과 참여기회가 주어지는 개방적인 상황일 경우의 통제는 비공식적으로 이루어지는 반면에 지시적 내지 권위적인 조직문화의 통제에서는 공식적이며 외적으로 강요된 통제가 ... 조직규모조직규모가 작은 경우에는 보다 비공식적이고 개인적인 통제방식에 많이 의존하게 된다.그러나 조직의 규모가 커지게 되면 개인적인 통제는 한계가 있고 보다 공식적인 시스템이나 상세한 ... 활동의 중요성활동의 중요성이 클수록 보다 완벽하고 광범위한 통제방식이 적용되는 반면 활동의 내용이 상대적으로 중요하지 않는 부문은 느슨하고 비공식적인 통제의 방식을 적용해야 할 것이다.VI

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26

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  [사회복지행정론] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직 이론이다. 인간관계 모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY 이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어진다.③ 조직에는 공식적인 부서와는 다른 비공식적인 집단이 존재하며 이러한 비공식적인 ... 비공식적인 조직구조는 공식적인 구조만큼이나 중요하다.업무자? ... 따라서 인간관계접근은 공식적 조직을 설명하는 데 비공식 집단의 존재와 영향력을 강조한다. 이를 ‘호손효과’라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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