"생산직 신입" 검색결과 201-220 / 5,910건

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  직장인에게 예절과 이미지메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 적어보시오.

  예를 들어 입사한 지 얼마 안 된 신입사원한테 남자친구가 있는지, 있으면 무슨 일을 하는지 섣불리 묻는 행위는 친분이 없는 여자 신입사원을 당황하게 만들고 불쾌하게 만든다. ... 직장에서 예절과 이미지메이킹이 중요한 이유에 대한 본인의 견해직장에서 예절과 이미지메이킹이 중요한 이유, 특히 예절은 생판 모르는 사람이 직장이라는 곳에서 모여 생활하기 때문에 중요하다고 ... 자기 이미지가 긍정적인 사람은 대인관계도 원만하기 때문에 직장에서 별 문제가 없고, 그로 인하여 직장에서의 자기성취나 생산성 향상을 수반하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호학과 전문직과 리더십 기말고사 대비 문제 A+자료

  신입간호사에서 간호부장이 될 때까지 어떤 역량의 변화가 필요할 것인가?? 신입간호사일 땐 개념화 능력이 낮겠지만 술기적인 능력이 높아야 된다. ... 적당한 프로세스에 의해서 알맞게 처리할 수 있는 능력이 높아져야 된다.- 직위가 높아져 새로운 역량을 계발해야 함에도 불구하고 하위직에서의 역량을 고수하는 경향은 좋지 않다.3. ... 현재는 대량생산이 아닌 개별화, 맞춤화 된 시장이기 때문에 새로운 리더십이 필요합니다.명령과 통제가 아니라 모든 직원들이 생각하고 업무를 하면서 창의성을 발휘하면 조직이 변할 수 있다는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  이들은 신입사원 시절부터 현장에서 직접 경력을 쌓아서 리더 자리로 올라간다고 한다. ... 이러한 도요타만의 고유한 경영시스템의 핵심은 TPS 생산방식이다. TPS 생산방식이라함은 낭비를 드러내게 하여 해소하는 기술이다. ... 이러한 리더직의 조직원들은 반드시 스스로가 업무를 수행해보고 나서 다른 사람들을 지도하도록 체제가 구성되어 있다.특히 공정상의 비효율성을 개선해야 하는 업무가 전체 수행해야 하는 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  [승진/보상제도]공정한 평가를 통해 인재를 육성하고, 개인과 조직이 더불어 성공하는 ‘성공 공동체’를 만들기 위해 노력.기술사무직 -> SK하이닉스는 인사제도를 실질화하고 경쟁력 있는 ... 신입 6천 정도하이닉스반도체(대표이사: 권오철, www.hynix.co.kr)는 오는 2011년부터 ‘인사마일리지 제도’를 도입해 직위체계 단순화와 정기승진 폐지 등을 골자로 해 인사제도를 ... 운영하는 글로벌 기업입니다. 30여 년간의 축적된 반도체 생산운영 노하우를 바탕으로 지속적인 연구개발 및 투자를 통해 기술 및 원가 경쟁력을 확보하고, 세계 반도체시장을 선도하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

  이러한 돌봄 경험을 통해 남성들도 재생산노동의 가치를 알 수 있을 것이며, 가족과 더 큰 유대관계를 가질 수 있을 것이다. ... 근로자, 남성 비정규직 근로자, 여성 정규직 근로자, 여성 비정규직 근로자 순으로 여성 비정규직 근로자의 임금이 가장 낮다.(2) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 ... 생각한다.최근 가사와 육아를 전담하게 되면서 소위 말하는 “경단녀”가 되면서 결혼 전 만큼의 사회구성원이 될 수 있다는 자신감의 상실은 더욱 커지고 있다.결혼과 출산을 겪는다는 이유로 신입사원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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  조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  세계화에 따른 인적자원의 중요성은 인구의 불균형과 생산 노동인구의 감소로 더욱더 심화하고 있다. ... 실제로 신입의 입사 초기에 가장 퇴사율이 높다. ... 만일 그 입사에 잠시 일시적으로 근무한다면 크게 영향이 없지만 장기근속을 하게 되는 정규직 입사일 경우에는 더욱더 상호 간의 면접관과 면접자가 갑과 을의 관계처럼 보일 수도 있지만

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  직원들의 직무 만족을 위한 전략

  그럼으로써 신입사원이나 경력사원 등 충원에도 적극 참여하게 된다. ... 신입 사원의 경우, 첫 입사 시 지원했던 직무가 자신의 성격과 어울리는 지 확인할 수 없다. ... 한편 조직 내부에서도 원만한 인간관계를 유지해 나가고 이직율과 결근율도 낮아 생산성 향상에 크게 기여한다.2) 내가 CEO라면 제공할 제도[직무 순환 제도]내가 100명의 직원을 둔

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  에쓰오일(S-OIL)_생산직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  "에쓰오일(S-OIL)_생산직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다."에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.06.29

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  체계적 교육훈련1) 신입사원교육2) 감독자훈련3) 관리자훈련4) 경영자교육2. ... 그러나 여기에서는 그 기본적인 간단한 종류와 기법들을 알아보도록 한다.1) 체계적 교육훈련(1) 신입사원교육신입사원교육(orientation training; entrance training ... 전문적 자질을 개발하기 위한 전문교육시스템으로 발전하게 되었다.1970년대 이후에는 산업훈련이 각 계층의 전문화가 이루어진 동시에 산학협동에 역점을 두어 마케팅을 비롯한 생산기술,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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  방통대) 4학년 1학기 전략적 간호관리

  , 임금지불비용, 종업원의 대체비용 등 직접비와 신입 종업원이 숙련공이 될 때까지의 생산손실로 인해 발생하는 생산손실 비용인 기회비용 등 비용측면과 생산성 측면에 나타난다. ... 즉 이직한 종업원의 퇴직비용, 신입종업원의 선발비용, 보유비용, 관리비용, 훈련비용 등, 직접비용의 발생과 신입 종업원의 숙련 노동자가 될 때까지의 기간 동안 발생하는 조직의 생산성을 ... 서론병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되고 있으며 병원인력 중 간호직은 가장 많은 수를 차지하고 있는 만큼 간호직의 인력관리에서 이직관리가 강조된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.03.04

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  호텔경영론,호텔 교육훈련,교육훈련의 현황,교육훈련의 방법,교육훈련의 분류,교육훈련의 영향,교육훈련의 사례

  교육훈련 내용확정 - 수직적으로 계층별 ( 최고경영층 , 중간관리층 , 하위감독층 , 일반종업원 , 신입사원 ) 교육훈련과 , 수평적으로는 직능별 ( 생산부문 , 마케팅부문 , 인사부문 ... 경영직이라 할 수 있는 서비스부분에는 정규 대졸자보다 대졸 이하의 학력 소지자가 많다 . ... 예를 들어 신입사원의 직무기능 교육이 있다 . 역할 연기법 - 상황을 재현 , 연기하며 피드백을 통한 교육으로 이루어진다 .

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  30문제의 분개 연습을 통해 회계업무의 기초를 마련하자

  생산직 직원이 업무중 다쳐 병원비 100,000원을 현금으로 납부 하였다.복리후생비 100,000 현금 100,0009. ... 생산직 직원이 업무중 다쳐 병원비 100,000원을 현금으로 납부 하였다.9. 제1기 당기순이익 2,000,000원을 자본금 계정으로 대체 처리 하였다.10. ... 신입직원이 사용할 pc를 1,000,000원에 구입하고 카드 결제 하였다.비품 1,000,000 미지급비용 1,000,0005.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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  한국 사회에서 사회복지사가 가장 관심을 가져야 할 복지분야는 어떤 분야라고 생각하는지와 그 분야를 설명한 이유를 설명하고, 그와 관련하여 요구되는 사회복지 정책은 무엇인지 작성

  가진 아픈 이이긴 하지만, 이것을 뽑아낼 수도 없고, 치료하기에는 이미 깊은 곳까지 썩어 있으며, 인공지능 및 딥러닝 기술이 발전할수록 사람의 손길이 필요한 직무는 줄어가고, 단순 생산직의 ... 문제는 이 직업상담사들이 대학을 갓 졸업하였거나 사회의 초년생 수준이라는 점인데, 경력직은 실장 및 팀장급을 제외한다면 없다고 보아도 좋을 일이기 때문에, 중년층 및 청년층에 대한 ... 외국인 노동자들이 그 자리를 대신하는데, 한국인을 굳이 고용하도록 기업을 겁박할 수도 없는 일이기 때문이다.때문에 아래의 본론에서는 지금까지 고용지원센터에서의 취업설계 및 상담원이 신입사원의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

  MBA 수준을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및 개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.(5) 기능기술인력 양성훈련보통 생산직 ... 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 ... 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이에 해당된다.1) 사내교육훈련(1) 입직훈련입직훈련이란 신입사원을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  장점 : 노동 생산성, 능률 향상, 유능한 인재 확보?선호 ... 개발관리1) 예비교육(신입간호사)(1) 유도교육 : 직무 역할을 수행하기 전, 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 교육(2) 직무오리엔테이션 : 신입간호사에게 제공되는 직무와 관련된 ... 전문직 간호실무 표준화? 간호 수준, 간호사의 사회, 경제, 복지 ↑? 간호법과 윤리규정을 통한 전문직 자율 규제? 국제적 정치, 경제, 의료 및 보건단체들과의 횡적인 교류?

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  다섯가지 용기 / 윤태성 지음

  형식을 익혀야 한다.생산관리직의 주요 업무는 사람, 기계, 자재, 비용이 필요하다.이를 합리적으로 관리해서 생산성을 높이는 것이다.형식을 익히기 위해서는 노력이 필요하다.어떤 일이든 ... 퇴사할 가능성이 높다.신입사원 스스로의 노력뿐만 아니라 선배나 상사의 배려 또한 중요하다.신입사원의 입장에서는첫째, 회사에서 나의 가치를 어디에 두는지를 알고 있어야 한다.둘째, ... 가장 먼저 습득해야 할 것은 바로 일의 형식이다.일의 내용이나 수준은 형식을 익힌 다음에 생각해도 된다.현실의 충격을 이겨내지 못하고 선배나 상사의 배려도 받지 못한 신입사원은 단기간에

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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  인적자원관리기말범위정리

  , 조직풍토㉡심리적 상담 및 지원활동:신입사원의 조직내 활동 및 개인생활에 대해서도 조언 및 지원㉢조직적인 개입활동:멘토와 신입사원간의 관계가 알려짐신입사원을 위한 여건을 조성하고 ... ,회계,MIS등)로 요구되는 역량ex)마케팅부문에서의 판매역량③직무역량/개인역량: 종업원 개인이 갖추어야 하는 구체적인 능력ex)판매직 직무역량으로는 대인관계능력, 설득력, 시간정보 ... 적응하려면 미리 종업원에 대한 훈련필요종업원입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력, 변화적응력, 개방적인 사고등②기능역량/관리역량: 기능별(인사,마케팅,재무,생산

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

  ⊙첫 번째 아이템 : 혼자 운영⊙두 번재 아이템 : 개발자 고용⊙알밤 성공 후→공동창업자 생김→경력직 직원 채용Q : 본인과 똑같이 닮은 인물이 알밤에 이력서를 제출한다면 채용할 건가요 ... ⊙영업, 마케팅 홍보 경험⊙팀 구조 조직과 인재 운영⊙대기업의 프로세스 경험Q : 신입사원인데도 불구하고 왜 신사업팀에 뽑혔다고 생각하시나요? ... ⊙신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템⊙인사 관리 트랙⊙교육을 통한 인재 양성Q : 소통과 관련하여 가지고 있는 노하우가 있다면 무엇이 있을까요?"

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  현대자동차 모빌리티기술인력자소서

  생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 ... 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21

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  한국사회 청년문제

  포기의 땅), 결혼·연애·출산+인간관계·희망마저 포기-청년 문제가 문화적 풍요 문제에서 사회적 빈곤·배제·노동의 문제로 급전환==>총체적 난국-스펙에도 취직이 어려운 세상, 대기업은 신입사원 ... )로 대량생산·대량소비체제 가능②반숙련+비숙련 노동자 대거 등장, 대량생산으로 노동력 재생산 비용 하락-노동자의 실질 구매력 향상을 위해 완전고용을 목표로 실질임금 상승 정책 활용2 ... 취업에 성공해도 비정규직이나 인턴 등 불안정 노동이 대부분 =>결혼과 출산 포기-쓸모없음의 감정 발생(누군가에 의해 대체될 수 있는 존재), 존재감 없는 존재로 인식-경제적 이유로

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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