"생산직 신입" 검색결과 121-140 / 5,910건

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  남성도 영업직 외에도 사무직, 기술직 배치가 증가하고 있어 인적자원의 활용도가 높아지고 있다.보통 여성 대졸자 과반수는 신입배치희망과 실제 배치에 있어 상당수가 일치하고 남성 대졸자는 ... 가진 인재의 필요성이 높아지며 국경을 초월한 기업경영을 하고 있다.2) 일본기업의 채용관리 사례일본은 대졸신입채용의 비중이 매우 높았지만 요즘은 경력직채용을 하는 기업이 증가하고 ... 보통 경영 간부, 관리직, 사무직, 전문직등을 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  방통대4학년1학기 전략적간호관리

  *경제적 영향조직에서 이직이 초래하는 경제적 결과는 생산성, 임금지불비용, 종업원의 대체비용 등 직 접 비와 신입 종업원이 숙련공이 될 때까지의 생산손실로 인해 발생하는 생산손실 비용인 ... 즉 이탈한 종업원의 퇴직비용, 신입종업원의 선발비용, 보유비용, 관리비용, 훈련비용 등, 직접비용의 발생과 신입 종업원의 숙련 노동자가 될 때까지의 기간 동안 발생하는 조직의 생산성을 ... 또한 유능한 신입 종업원의 영입과 무능한 구성원의 이탈을 발생시킬 수 있어 조직에서는 생산성의 증대를 기대 할 수 있게 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  신입사원부터 임원까지 직급에 맞는 리더십, 직무, 글로벌 역량 등을 집중 육성합니다.둘째, 현장 중심의 실무 교육을 중시합니다. ... 반면 조직 차원에서는 생산성과 고객서비스 향상, 혁신 촉진, 경쟁력 확보 등에 기여합니다.최근에는 급변하는 경영환경에 대응하기 위해 인적자원개발이 더욱 중요해지고 있습니다. ... 초창기에는 기능직 교육에 주력했지만, 시간이 지남에 따라 삼성의 성장과 함께 교육 영역을 확대해 왔습니다.주요 특징으로는 첫째, 계층별 맞춤형 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인사관리 - 인력충원

  .- 종업원 추천: 조직의 종업원이 외부 지원자 추천하는 것으로 중소 조직이나 소수의 특수기능직 사원을 모집하는 데 자주 사용된다.- 자발적 지원: 지원자 스스로 조직에 고용의지를 ... 정규직으로 채용하기 이전에 임시적 사원으로 실제 근무할 수 있기 때문에 지원자 와 조직이 서로의 적성과 장래성 등 사전에 파악할 수 있다.선발원칙:신뢰성:- 시험 – 재시험 방법- ... 심리적 계약 일치로 조직 유효성 향상.심리적 계약이란 개인과 조직 간에 이루어지는 상호교환 조건에 대한 믿음이다.조직사회화를 통해 이런 믿음을 강화시킬 수 있다, 즉 직무만족, 생산성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  개선 전 풀무원 생산직의 직급은 신입 3급에서 시작해 반장까지 총 5직급으로 운영되어왔으나, 체류 연한이 매우 짧게 운영된 결과 시간이 흐르면서 대부분의 종업원이 1급에 집중적으로 ... 한국노동연구원 2014 「근속연수별 임금격차 국제비교」에 의하면 우리나라 생산직근로자의 근속연수별 임금격차는 3.13배로 독일(1.19배), 프랑스(1.46배)보다 훨씬 높다. ... 임금체계 개선 사례임금체계 개선 사례를 풀무원을 통해 알아보도록 한다. 1980년대 초반 풀무원 생산직의 임금체계는 직급과 근속 호봉에 따라 기본급이 결정되는 직급별 호봉제였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  경비, 서무, 단순 생산직 등이 이 범주에 들어갑니다.)회사는 넓게는 대표이사, 좁게는 임원이나 팀장을 대신해 회사에 최선이 되는 생각을 해내고, 의사결정을 하고, 일의 진행을 챙기고 ... -드디어 신입이 들어왔다. 그런데 이 신입이 좀 이쁘게 생겼다고 잡일이나 부서 전체 일을 시킬 때는 나를 막내취급하면서 부려먹고, 막내라고 챙겨줄 땐 그 신입만 챙긴다. ... (고도의 지식이나 스킬이 많이 필요치 않은 분야인데 직원으로 뽑을 필요가 없는 경우 회사에서 고용하는 방식이 계약직이나 용역입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  있다.셋째, 신입사원 교육에 협조해야 할 숙련직들의 경계와 불성실한 교육 등으로 인해 신입사원의 숙련도 상승이 어렵고, 직원들 간의 유대관계가 저하될 수 있다. ... 문제점첫째, 생산량 극대화를 추구하는 직원과 품질 악화를 우려하는 관리자 간의 갈등 가능성이 있다.둘째, 생산 표준에 영향이 미칠 것을 우려하는 직원들의 신기술 도입에 반대 가능성이

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  어린이집 평가제 서류 화일 라벨

  신입학부모오리엔테이션시 설 명OOOO어린이집생산년도2019년관리번호2영역보육환경및운영관리분류번호2-1-5제 목교재교구·비품시 설 명OOOO어린이집생산년도2019년관리번호2영역보육환경및운영관리분류번호2 ... 신입학부모오리엔테이션시 설 명OOOO어린이집생산년도2018년관리번호2영역보육환경및운영관리분류번호2-4제 목가정·지역사회연계?개방안내문?부모교육?부모만족도?가정통신문? ... 업무분장표시 설 명OOOO어린이집생산년도2018년관리번호4영역교 직 원분류번호4-4-1제 목신입교직원·OT시 설 명OOOO어린이집생산년도2018년관리번호4영역교 직 원분류번호4-4-

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.06.14

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  청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

  퇴사 후 다른 직장으로의 이직을 고려하지만 노동시장 상황은 여전히 어려워 비슷한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. ... 또한 대졸신입사원들도 현재의 대학교육 내용에 대해 강한 불만을 나타냈다.(2) 수요적 원인청년실업의 수요적원인은 고용없는 성장이다. ... 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  소위 우수한 인재들은 모두 대기업이나 공공기관 등 괜찮은 일자리(Decent Job)로 몰리고, 인력채용에 드는 직간접 비용을 충당할 여력도 많지 않다.장기현장실습제도는 기업이 대학과의 ... 하지만 한국경총의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 ... 일반적으로 채용비용에는 모집공고, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다. 이 때 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋을 것인지 그리고 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술하시오

  그냥 조직을 떠났다.나는 3년 전, 경상북도 구미에 위치한 삼성전자 휴대폰 공장에서 생산직 직원으로 일을 한 적이 있었다. ... 나는 당시 신입인 나에게 굳은 일을 모두 떠넘기는 팀장과 갈등관계를 형성한 적이 있었다. ... 공장에서 일을 한지 1년이 지나 새로운 신입이 들어왔음에도 불구하고 팀장은 나에게 계속 가장 힘든 일을 시켰던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.26

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  그러나 많은 일본 기업이 국제경쟁력이 저하돼 저성장에 직면하고 종신고용제 유지가 어려운 실정이다.또한 사무직의 생산성 향상의 필요성이 높아짐에 따라 사내 장기육성 및 내부승진, 종신고용제라는 ... 직무수행 능력 및 업무에 대한 적합도가 중요시되어 직무관련 전문성 및 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 ... 프로페셔널 및 비즈니스 서비스(25%), 운송 및 유틸리티(24%) 등도 높은 고용 상승률이 전망된다.그래서 미국의 제조업은 바전을 거듭하고 소매업은 온라인 중심으로 성장하며 전문직

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  반드시 누군가는 중소기업, 현장직, 생산직에 종사해야 하는 것은 부정할 수 없는 사실입니다. ... 첫째로 대기업과 중소기업 간의 큰 연봉 격차를 이야기하고 싶습니다. 2020년 잡코리아가 조사한신입사원 평균 연봉을 보면 대기업은 4,118만원, 중소기업은 2,840만원으로 45% ... 많은 구직자가 대기업만을 희망하며 직종으로는 사무직과 관리직을 원합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업은 필요할 때 인력을 충원하여 조직전체의 생산성 저하를 방지하고, 특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 면접 또는 적성검사를 활용할 수 있어서 일률적인 인재선발 과정보다 훨씬 ... 광고는 신입 및 경력사원의 공개채용에 가장 널리 쓰이는 방법중에 하나이며, 공정하고 신속한 모집이 가능하지만, 지원자에 대한 정보는 지원서에 쓰여진 것으로 국한된다는 단점이 있다. ... 회보나 회람, 게시판을 이용하여 공백이 된 직무를 내부 보충으로 신청받거나, 핵심관리 직위의 자격자들을 미리 확보해 놓은 승계계획 방법 등이 있다.사외 모집의 경우 각종 교육기관 (신입사원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  보다 나은 생산성을 향상하기 위하여 필요한 지식, 특성 수준과 차이를 발견하여 차이를 극복하기 위한 훈련 비용을 현명하게 사용할 뿐만 아니라 구성원들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  아닌 프리랜서, 계약직 및 임시직 인력이 전체 근로자의 40%를 넘을 것으로 예측하였다. ... 선별을 통해 신입 사원을 채용한 후에도 기존의 사수를 통한 업무의 인수인계에서 벗어나 체계적인 기업교육 훈련의 시스템을 도입하는 패러다임의 전환과 인프라의 혁신을 통해 계획적인 신입 ... 서로 더 진보된 수준의 생산 설비 개발에 집중했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. ... 채용과정 경력직의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 ... 단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 !

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  (신입 및 경력사원, 현장직, 법인 Local Employee 등)은 2단계인 전자입게 50만 원 이상 지급하던 디지털 인센티브를 디지털 인센티브라는 이름 하나로 단순화하여 사업본부별로 ... 전화기 생산, 65년 국내 최초 냉장고 생산, 66년 국내 최초 흑백TV생산을 하는 등 한국의 가전산업을 이끌어 온 기업이다. 78년 전자업계 최초로 수출 1억불 돌파를 하며 고속성장을 ... LG전자 소개1958년 부산시 연지동에서 창업한 ‘금성사’로 1959년 국내 최초로 진공관 라디오를 생산하면서 성장하기 시작하였다. 60년 국내 최초 선풍기 생산, 61년 국내 최초

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, 현대자동차

  이를 위해서는 일반직과 연구직으로 대표되는 Managerial Track와 연구직으로 대표되는 Technical Tranck으로 양분하여 인재를 양성한다. ... 자동차 업계에서는 아직도 포르쉐나 아우디, 벤츠 등 독일 자동차 명가에서 생산된 자동차의 성능이 우리나라 기업들이 생산하는 자동차의 성능보다 더 우수하다는 인식이 남아있으며 해당 기업들의 ... 해외에서도 현대자동차가 생산한 SUV나 승용차를 보는 것은 전혀 어려운 일이 아닐 정도다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  A+ 인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  이에 따라 정규직과 비정규직의 임금과 복지 격차가 심화되고 있어 우리 사회의 심각한 문제로 대두되고 있다. ... 특히 주요 생산 주체인 15세에서 64세 인구 즉 생산가능인구는 계속 감소될것으로 예상된다. ... 자본주의 사회는 상품화가 극도로 발달된 사회로 생산은 생산자 스스로의 사용을 위함이 아니고 기본적으로 판매를 통한 이윤의 추구를 위해 이루어지는 사회이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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