"생산직 신입" 검색결과 221-240 / 4,405건

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  신입사원부터 고위직까지 모든 직급을 대상으로 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공함으로써, 각자의 능력을 향상시키고 있습니다. ... 이러한 교육훈련 프로그램은 직원들의 업무 능력을 향상시키고, 기업의 전반적인 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. ... 예를 들어, 두산그룹은 신입사원을 대상으로 한 기본 교육뿐만 아니라, 중견 직원과 관리자를 위한 전문 교육 프로그램도 운영합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  남녀 노동자의 임금격차 실태조사 레포트(통합노동시장론과 분절노동시장론을 중심으로)

  그 후 어렵게 재취업한 여성은 취업을 하더라도 그 전 직장보다 수준이 낮고, 남성은 그 사이 5년~10년의 경력을 갖게 되는 반면, 여성은 신입이나 연차 위주가 많다. ... 이러한 인적자본의 양에 의한 생산성 차이를 배재한다면 임금은 동일하다고 보고 있다. 또한 남녀 간 임금격차도 인적자본 투자 정도의 차이가 생산량 차이를 야기하여 발생시킨다. ... 신고전학파의 시장 메커니즘을 생산요소시장인 노동시장에 적용한 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.24

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 ... 진료에서 환자 중심 진료로 변화(2) 환자가 진료계획 및 건강전략 개발에 능동적으로 참여할 수 있도록 의료진, 의료서비스 제공자, 환자, 가족 간 협력관계를 형성해야 함2) 전문직 ... 구조와 시설/병원의 정책, 절차, 규칙, 규정에 대한 사항 등직무 오리엔테이션-신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 적 접근방법관리공학접

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  회계자격증 분개 완벽 대비 문제와 정답

  신입사원(생산) 교육을 위해 외부강사를 초빙하여 교육을 실시하였다.강사료 2,000,000원 중 세금 66,000원을 원천징수하고 1,934,000원을현금으로차 변대 변교육비(500번대 ... #분 개 연 습 하 기#1.재무부에서 사용할 차와 음료수 100,000원을 한솔마트에서 현금으로 구입하다.차 변대 변차 변대 변2.생산직 직원 결혼식 축의금으로 100,000원을 현금으로 ... 재무부에서 사용할 차와 음료수 100,000원을 한솔마트에서 현금으로 구입하다.차 변대 변소모품 100,000현금 100,000차 변대 변복리후생비 100,000현금 100,0002.생산직

  시험자료 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.01.13

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  광주형 일자리와 지역경제 활성화

  그래도 협상이 타결되어 성공적으로 첫 삽을 뜨게 되면 광주형일자리로 생기는 정규직 근로자는 신입 생산직과 경력 관리직을 합쳐 1000여 명, 간접 고용까지 더하면 1만∼1만 2000명으로 ... 광주 지역 자동차 생산량은 국내 생산능력 4,589천대 중 620천대로 전체 생산량의 13.5%를 차지해 울산 150만대에 이어 2위를 차지하고 광주지역 제조업 수출의 40%를 차지할 ... 아무래도 정규직 임금의 절반인 연봉, 독립법인을 강조하는 형태는 기존 정규직 노동자들에게 부담이 될 수밖에 없는 구조이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  현대일본경제의이해3공통) 문제1~문제3에 대해 일본내각부에서 발행하는 令和元年度 年次經濟財政白書의 아래에서 어떻게 설명하고 있는지 기술하시오0k

  사무 보조직 인력의 ‘유효 구인 배율’은 1미만인 반면 정보통신기술직의 ‘유효 구인 배율’은 1 이상이다. ... 가운데 많은 기업들이 채용 증가하고 있다.일손 부족에 신입 중도·경험자 채용 증원 직원의 처우 개선 등으로 대응하고 있다. ... 직업별 인력 부족 느낌은 사무직에서는 적정하지만 , 전문·기술직에서 부족의 비율이 높아지고, 전문적인 업무에서 인력난이 심화되고 있다.업무량 확대와 이직자의 증가 등이 일손 부족 요인이

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  과거 인적자원관리가 값싼 원재료와 노동력으로 시간 대비 생산량을 얼마나 확보하느냐에 초점이 맞춰져 있었다면, 현재는 남들이 생각해내지 못한 아이디어와 기술력을 기반으로 국내 기업뿐 ... 지원추적 시스템을 활용하여 네트워크 인프라를 이용한 정보화 솔루션을 사용할 수 있다.5) 수시 모집지금까지 우리나라 기업들의 채용 관행은 신입사원 중심으로 한 정기채용이 주류이다. ... 들어 온라인 모집이 있다.1) 사내 모집원과 사내 모집방법사내 모집원은 내부로부터의 모집, 외부로부터의 모집이 있으며, 공백이 된 직위는 일단 내부로부터 보충하고 상위경영층이나 전문직에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  에스오일 생산직 자소서

  에스오일 생산직 신입사원 채용 최신 자소서 합격 에스오일 자기소개서 SOIL 생산직 채용 자소서 에스오일 지원동기 SOIL 직장관 및 자기개발계획 에스오일 생산직 신입사원 채용 최신 ... 생산직 신입사원 채용ALL NEWS-OIL 생산직 자기소개서1stTHEBEST★ 에스오일 자기소개서 S-OIL 생산직 신입사원 채용 자소서 ALL NEW 자료입니다.★ 에스오일 S-OIL ... SOIL 생산직 채용 자소서 에스오일 지원동기 SOIL 직장관 및 자기개발계획 에스오일 생산직 신입사원 채용 최신 자소서 합격 에스오일 자기소개서 SOIL 생산직 채용 자소서 에스오일

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.15

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  직장생활예절

  직장인의 자세사람은 유년기와 노년기를 제외한 가장 생산적인 시기의 대부분을 직장에서 보낸다. ... 직책이 있는 아랫사람은 직책명으로 부르고 직책이 없는 아랫사람은 ○○씨라고 부르며, 사람의 연령에 따라 ‘하시오’, ‘하오’를 적절히 쓴다. ... 윗사람의 호칭은 직책명에 ‘님’을 붙이고, 높임말을 쓰며 존대 어휘를 사용한다.? 윗사람이 자기를 알아보지 못하더라도 자기가 알면 인사한다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  채용에서는 디자이너직이나 프로듀서직 등 특정한 기술이 요구되는 직종에 대해서 신입 채용의 경우와 마찬가지로 테스트를 치루기보다는 포트폴리오를 살펴봄으로써 판단하는 경우가 많은데, 이는 ... 유튜브와 인스타그램, 페이스북을 통해 직접 영상 콘텐츠를 생산하는 사람도 늘어났고, 또 여러 케이블 채널이나 OTT 서비스에서 자체적으로 콘텐츠를 제작해 송출하기도 하여 예전처럼 텔레비전에만 ... 자격 충족의 검증 방법1) 경력의 검증두 회사 모두 각각 1년 이상, 3년 이상 유관 분야에의 경력을 요구하고 있는데 이러한 경력의 요구는 대부분 신입 채용이 아닌 경력 채용 공고에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

  미션을 주거나 개인의 의견을 서술하게 하여 채용 전에 해당 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대해서만 보고 합격 여부를 결정하고 있습니다.학력에 따라 직급을 구분하거나, 계약직, ... 그런 소비자들의 소비가 모여 기업의 이익이 된다면 당연히 기업의 수익도 사회적인 가치를 재생산할 수 있어야 된다고 생각합니다.마지막으로는 학력과 네임밸류에 의존한 채용보다는 회사를 ... 지금 직장에서는 연차로는 벌써 5년째 근무를 하고있어 2년 차부터는 새로 들어오는 신입 사원들에게 업무를 가르치고 교육하는 일이 한 해에도 여러 차례 있었는데, 그렇게 가르친 직원들이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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  인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

  즉 신입사원은 상급자가 친절하고 공정하게 자기를 대해 주기를 기대하며, 자기를 지지하여 주고, 자신의 욕구를 충족시켜 주길 기대하는 반면에 상급자는 신입사원이 생산적이며, 조직에 충성심을 ... 사고력, 판단력, 창의력, 의사소통 능력 등 직간접적으로 상대방에게 얻는 이와 같은 정보는 육체적 판단과 연결점으로 이어져 보다 구체적인 인상을 형성한다. ... 이 역시도 상대방에 대한 직간접적인 경험을 통해 본인 스스로의 기준 아래 구체적인 인상을 형성할 수 있겠다.“돈 바이른(Donn Byrne)”은 다음과 같이 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  또한 스타벅스 매장 근로자들은 익명 커뮤니티 블라인드를 통하여 온라인 모금을 진행하며, 비대면으로 시위를 진행하기도 하였다.그동안은 사무직과 생산직에 대한 조직 내 갈등과 처우 개선에 ... 스타벅스의 경우, 10년 차 직원과 1개월 신입 바리스타 모두 임금이 시급제로 적용되어 같은데, 이에 대하여 지속적인 문제 제기가 있었음에도 개선되지 않았었다. ... 이를 통해 구성원들 간 세대 갈등을 해소하고, MZ세대의 잦은 퇴사와 이직을 방지해 조직의 생산성 유지에 이바지할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  교육예산을 집행하였다.또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 ... 물론 일반관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하여 개인역량개발의 기회를 부여하고 있다.4. ... 또한 신입사원입문교육, 계층별교육, 직무별교육, 온라인 교육 등 다양한 교육프로그램을 개발하여 기업문화 구현에 힘쓰고 있으며 지난 2005년도에는 교육 참가 연인원 2,045명에 265,248천원의

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정 직무에 배치하는 것이다. ... 이러한 방법을 통해 좀 더 우수한 인적자원을 확보하여 기업의 생산성과 효율성을 높일 수 있다. ... 따라서 인적자원은 무형의 자산으로 훈련과 기술력만 갖춰져 있다면 생산성과 효율성 면에서 충분한 가치를 창출한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  4년후 나의 모습

  응급실간호사, 외상센터 간호사중증외상환자 대다수는 국가경제를 바닥에서 떠받치고 있는 생산직, 음식점 배달부 등 블루칼라들이다. ... 기업, 일을 하는 모든 직장이 다 속물로 느껴졌다. ... 국가의 생산성 측면에서도 중요한 일이다. 외상은 40대 이하 젊은 층의 사망원인 1위다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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  [간호관리실습A+, 서울아산병원] 간호관리체계 정리, 취업시 참고자료로 좋음

  상시 conference를 실시한다.② 보수교육- 대한간호협회에서 주관한다.- 의료법 및 의료법 시행규칙에 의거하여 1983년부터 전 의료인의 보수교육이 의무화되어있다.- 간호전문직이 ... 갖춘 간호조직의 글로벌 교육을 지원하여 간호계의 글로벌 인재 즉, 핵심역량을 갖춘 인재를 양성하겠다는 계획이다.다음은 실무능력을 개발 및 향상을 촉진하고, 성취동기를 높여서 간호생산성을 ... 교육 전담자별 교육 → 인간미, 전문가적 간호업무 수행능력1) 교육 전담자별 신입직원 그룹교육2) 간호단위 신입직원 실습교육 및 현장교육(1) 간호단위 교육 시 신입간호사가 작성한

  리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.27

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  입사후에도, 신입 조종사는 입사교육 및 신입 기본과정을 거쳐 기종별 부조종사 초기훈련에 순차적으로 입관하며, 일련의 모든 교육과정을 이수하면 부조종사로 정식 임명된다. ... 대한항공 조직개요 및 선정이유1) 조직개요대한한공은 여객사업, 화물사업, 항공우주사업, 기내식 사업, 기내판매사업 5가지로 사업부서화 방식의 조직구조 유형을 취하고 있으며 운송서비스를 생산ㆍ판매하는 ... 남성 7,201명, 여성 6,508명으로 13,709명 기간제는 남성 432명, 여성 593명으로 1,025명으로 총 사업근로자는 14,734명으로 기간제에 비해 정규직의 비율이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  성과를 보여주기 힘든 신입사원의 경우, 성과보다는 부서 내 조직원들의평가 및 향후 성장 가능성을 주로 평가하도록 한다. ... 그 결과로 올해 업무 진행률이 작년과 비교했을 때 현저히 떨어졌고, 이에 따라 사내 관리직들에 대한 평가 역량 부족에 대한 이슈가 대두되었다. ... 결론 및 의견설문 결과에 나타났듯이, 평가자의 부족한 부분을 개선한다면 사내 인적자원관리 및 생산성 향상에 도움이 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  현대모비스_제조현장직(생산조립)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  그렇기에 생산 업무는 배경적인 지식과 현장 실무 능력이 접목되어야 합니다.실제 생산 라인을 가동하여 그 흐름을 알아야 하고, 기계나 설비 지식, 현장 설비 수리 경험이 무척 중요하게 ... (최대 1,000자 입력 가능)“폭넓은 경험과 이론적 배경 지식을 모두 겸비한 현장 실무형 인재”제가 현대모비스에서 담당하게 될 생산 업무는 우리의 삶과 직결되어 있는 업무입니다. ... 자동차부품업계에 주력하고 있는 현대모비스의 제품들로 우리의 삶은 보다 편리하고 폭넓어졌다고 할 수 있습니다.그리고 그 삶을 안전하게 유지시켜줄 수 있는 제동, 조향, 현가장치를 전문적으로 생산하는

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.02.02

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