"선발제도" 검색결과 201-220 / 31,427건

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  고려의 제도

  시기 중 하나로 평가되고 있습니다.과거제(科擧制)는 고려 시대의 공무원 선발 제도입니다. ... 이 중에서 대표적인 제도 몇 가지를 살펴보겠습니다.과거제(科擧制): 고려의 공무원 선발 제도로, 합격자들이 관료가 될 수 있었습니다. ... 이 시험에서는 선진한 지식과 능력을 갖춘 인재를 선발하여 관료로 키우는 것이 목적이었습니다.과거제는 고려의 관료 제도를 안정시키고, 관료의 질을 높이며, 정치적 중립성을 유지하는 데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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  교육사회 - 파슨스가 주장한 학교의 선발과 분화 기능에 대한 자신의 생각

  즉 지역, 빈부격차 등 다양한 차이 안에서도 국가 제도적으로 학교교육과정 안에서 만큼은 질적으로 차별 받지 않는 교육 공정성이 확보되어야 하며, 키워진 능력에 대한 평가방식이 다각화 ... 교육사회 - 파슨스가 주장한 학교의 선발과 분화 기능에 대한 자신의 생각Q 파슨스가 주장한 학교의 선발과 분화 기능에 대한 자신의 생각을 서술해 주세요『파슨스는 학교가 개인의 능력이나 ... 분화 기능의 주축인 학교가 공정한 사회적 선발 기능을 수행하려면 ‘균등한 능력 함양의 기회’가 전제 되어야 한다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.10.24

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  세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

  또한 적절한 인적자원관리제도 운영으로 조직 효율을 극대화하는 방안도 산업심리학이 활용될 수 있다. ... 직무수행평가로 임직원들의 직무수행 정도를 평가하며, 부서 및 조직 전체의 수행측정에도 활용할 수도 있으며 직원들의 기대심리를 활용하여 보상제도를 운영하여 작업 동기 증진을 기대할 수도 ... 그 외에도 조직문화 및 풍토를 바로잡아 안전행동을 촉진시키고, 인적자원관리제도 운영이나 직무동기를 이끌어내기 위해서도 산업심리학이 활용되고 있었다.2) 산업심리학이 필요한 이유와 활용방법위에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이러한 한계를 극복하기 위해서는 내부 인재제도를 활용하는 것 역시 좋은 방안이 될 수 있을 것이다. ... 특히 여러 국가에서 활동을 하는 글로벌 기업들일수록 이러한 제도를 통해서 더 큰 혜택을 볼 수 있을 것이다. ... 적재적소에 인재를 배치할 수 있는 가능성을 높이기 위하여 조직 내부에서 유연성을 발휘하여 다른 부서로도 이전할 수 있는 제도를 운영하는 것도 바람직한 방법이라고 생각한다.또한 기업이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  서강대학교 Pro-MBA 기출문제유형분석 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석 지원동기작성요령

  고작 1천 명 내외를 선발하였기 때문이다. ... 졸업생 수가특히 적은데, 개교 시점이 1960년으로 비교적 늦었고, 80년대 이전까지는 신입생을 대략 500명 내외만 선발했으며, 웬만한 종합대학은 4천 명 이상을 선발했던 80년대에도 ... 고시 특성화 학과나 융합 학과가 거의 없지만, 선택의 폭이 좁아진다는 단점을 복수전공, 학생설계전공 제도로 보완하고 있다.

  자기소개서 | 290페이지 | 12,900원 | 등록일 2023.02.07

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  보장하고 사회적 공신력을 높이기 위한 제도적 장치이다.- 우리나라에서는 현재 교원의 법정 자격제도를 채택하고 있고 교사의 자격을 취득하면 그 효력을 종신토록 지속된다.- 교원자격제도를 ... (1) 교원의 선발- 교직에 가장 적합한 사람을 선택하는 활동- 교육활동이 제대로 이루어지고 교육의 수월성을 확보하기 위해 훌륭한 교원이 선발돼야 함.- 따라서 교원의 선발방식과 절차에는 ... 교원의 양성과 임용1) 교원자격제도(1) 교원자격의 의미직무를 수행하는 데 필요한 능력 및 자질을 제도적으로 규정한 것→ 전문직으로서의 교직도 자격증을 요구하고 있음.- 교직의 전문성을

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  경제적인 격차를 해소하기 위해서 정부나 교육기관은 장학금제도나 교육지원 프로그램을 강화해야 하고 경제적으로 어려운 학생들에게 교육 기회를 제공해주어야 한다. ... 교육사회학교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1I. 교육선발의 특성II. 교육선발의 중요성III. 교육선발의 영향IV. ... 교육선발의 중요성교육선발은 교육시스템에서 매우 중요한 역할을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  따라서 교육 선발에 대한 논의에서는 이러한 이론적 차이를 고려하여 보다 포용적이고 공정한 교육 제도를 구축하는 노력이 필요하다고 할 수 있다.2. ... 이 두 이론적 접근은 교육 선발의 목적과 가치관에 대한 다른 이해를 제시하며, 교육 제도 디자인과 정책 수립에서 다른 방향으로 이끌어 갈 수 있다. ... 교육선발의 기능에 대한 상반된 관점1) 교육선발의 기능2) 기능주의 교육선발관3) 갈등주의 교육선발관4) 교육선발의 기능에 대한 기능주의와 갈등주의의 차이2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오. 서론 (1)

  수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 교육 제도와 정책에 대한 적극적인 개선이 필요하다. ... 또한, 더 많은 사람들이 양질의 교육을 받을 수 있도록 적극적인 정책과 제도가 필요하며, 모든 사람들이 동등한 출발선에서 교육을 받지 못하는 현실에 대처해야 한다. ... 특징을 살펴보고, 교육선발의 중요성에 대해서 고민해보도록 한다.본론교육선발에 대한 관점기능론적 관점기능론적 관점에서 교육선발을 다루면, 선발 프로세스는 개인의 능력을 기준으로 하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  우리나라 대안교육 운동의 발생원인 [대안학교]

  중등학교의 교육과정 및 교과서 제도 등을 보면 분명해진다.취학률 변화와 입시제도 변화에서 알 수 있는 것은 1960년대와 70년대까지는 필기시험에 의한 학생선발체제이면서 동시에 소수만이 ... 교육의 문제, 대안교육의 문제를 고찰함에 있어 매우 중요한 요소라 생각된다.이와 같이 학교가 원하는 모든 사람들을 수용할 수 있게 되었지만, 학교 교육 그 자체는 과거 소수만을 선발하여 ... 고등학교를 다니고, 시험에 의해 학생을 선발했던 1950년대나 60년대, 그리고 원하는 사람은 누구나 다 학교를 다닐 수 있게 되고, 무시험추첨배정과 평준화에 의해 이질적 집단으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업은 무분별하게 다양한 기법들을 사용하며, 선발 과정에서 여러 가지 선발기법을 통한 단계별 합격제도의 효율성에 대한 평가가 없다. ... 모집에 대한 생각과 20년대 시장 상황에 맞는 효과적 모집현재 인적자원 확보 활동의 문제점은 선발기법의 효율성 평가 근거가 없으며, 모집에서 내부인을 상대로 한 사내공모제도가 회사 ... 이 방법은 조직의 목표를 성취하는 동시에 조직의 내부자원 즉, 직원에 관한 신체적, 정신적 측면과 아울러, 외부 자원 즉, 환경적, 사회적 측면을 고려하는 제도 및 기능이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  [간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

  이용하여 간호사 채용 모집 공고 - 모집인원, 지원자격기준, 모집기한, 면접일정 등을 기재하여 공지•병동 현황을 파악하고 있는 기존 근무자들이 있고, 또 신규직원은 새롭게 바뀌는 제도에 ... 따라 적합자 선발 ... 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발1) 모집방법 < 외부모집

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  해외 법인의 젊은 우수인력을 선발하여일정기간 동안 상호 교환근무를 실시하는 STEP 제도 정책을 새로이 도입하고 있다.2. ... 인적자원관리제도 및 프로그램1) 인적자원관리제도인적자원을 관리하기 위한 다양한 관리 제도 및 관리 수단들이 존재한다.인적자원관리제도는 확보관리?개발관리?보상관리? ... 유지관리 총 4개의 분야로 나뉠 수 있다.(1) 확보관리 관점인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 이를 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

  제도를 운영하는 것도 사람이기 때문이다.따라서 제도와 사람들을 동시에 개선할 수 없다. ... 결론오늘날 공교육의 경쟁력은 교육제도 문제만이 아니다.교육주체자인 교사나 학부모, 학생들의 문제도 아니다.교육제도를 개선한다고 해서 바로 변호하고 발전하기는 어렵다.바로 개선된 교육 ... 우리는 제도의 개선을 시도할 경우 이상적인 형태로 현실 속에서 바꾸어 나가야 한다.예를 들어 공교육 안에서 경쟁력 강화가 필요하다고 하여 교사들에게 학원 강사들처럼 치열한 경쟁을 하라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2020.11.12

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이 제도는 평소 타업무에 관심이 있는 직원이 관련 부서의 채용공고가 나면 이를 통해 자리를 옮길 수 있는 제도이다. ... [사진1]또한 평사원과 중간관리자에 그치지 않고 이러한 직무 전환, 내부인사의 추천 제도를 통한 승진 등의 승계제도는 기업의 이윤에도 도움이 된다는 지표가 존재한다. ... 최근에는 많은 기업들이 직무전환 제도를 적극 활용하고 있다. 이는 내부모집의 승계계획의 한 방법이다. 대표적인 사례로는 삼성전자의 ‘잡포스팅’ 제도를 활용한 사례이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  공개경쟁채용이 공무원의 보편적이고 일반적인 소양과 지식을 기준으로 선발한다면 특채는 기본적인 자질을 포함해서 해당 직무수행에 필요한 전문적인 기술, 지식, 업무역량을 기준으로 선발한다 ... 또 선발된 인적자원을 각자의 역량과 능력에 따라서 적절한 부서나 업무에 배치하는 과정이다. ... 그러다 보니 선발된 공무원들이 해당 직무에 숙련되기 전에 다른 직무로 이동하는 경우가 많다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  내가 생각하는 바람직한 대학 수시 정시 전형

  한국은 미국식 입시를 많이 따라해서 수시 비중이 상당히 높은데 이걸 정시와 뒤집어서 대부분 정시 선발로 하고 수시는 극히 일부만 하도록 하는 것이 좋아보인다. ... 수능은 난이도가 널뛰기를 하는 것을 제외하고는 굉장히 줄세우기에 적합한 형태의 시험이다.단순 암기를 지양하는 시험이기 때문에 학생 선발에 큰 도움이 된다. ... 내가 생각하는 바람직한 대학 수시 정시 전형입시전문가는 아니지만 입시를 겪은 사람으로서 입시 제도 개편이 필요하다고 생각된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  오늘날 학교는 선발과 분배의 기능을 담당한 제도이다. ... 셋째, 모든 학생들이 학교제도 내부에서 행해지는 교육적 선발과정에 강제적으로 참가하는 것과 관련된다. ... 교육의 선발의 기능이란 무엇인가선발이란선발은 남보다 먼저 일을 시작하거나 아무도 가 보지 않은 길을 먼저 떠나는 것을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  인사혁신처에서는 점차 7급 공무원에서도 PSAT을 도입하려는 준비를 하고 있으며, 적합한 인재를 선발하기 위한 제도의 보완을 준비하고 있다. ... 몇가지 방안들을 생각해보자.2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입공기업, 5급공무원과 일부 7급공무원에서는 PSAT와 NCS제도를 이용하여 인재를 선발하고 ... PSAT의 경우 단순 암기시험 위주의 공채 시험제도를 획기적으로 개선하고 있다는 평가를 받기도 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  개방직 공무원 채용이라든지 이명박 정부에서 시도했던 마이스터고 등 실업고 졸업자들의 대기업 특별채용 제도이다.다만 제도가 잘 working해야 한다는 가정이 있다. ... 개방직 공무원제도를 만들어 놓고 선거 공신들이 낙하산으로 내려와서는 안 된다.​개방직 공무원 제도는 더 보완되고 확대된다면 시험 능력주의를 깨뜨릴 수 있는 좋은 선례가 될 수 있다. ... docId=509879&ref=y" 경험을 경시하게 되기 때문에 학교사회의 경우 교원들 사이에 있어서 심리적인 저항감을 불러일으키기 쉽다.따라서 능력주의와 연공제를 절충하는 제도가

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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