"선발제도" 검색결과 281-300 / 29,719건

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  교육사회학-교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  국가 경쟁력을 강화하기 위함으로, 학교에서 학급편성을 통해 그들의 계열을 나누고, 규정된 교육과정을 통해 선발하는 제도이다. ... 서론기존 전통사회에는 신분제도를 통한 분명한 사회 계층이 존재하였다. 하지만 동학농민운동과 갑오개혁을 통해 신분제를 폐지하게 되어 표면적으로는 평등한 사회가 되었다. ... 본론2-1) 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거교육선발이란 나라에서 인재를 선발하고, 개발하기 위해 개인의 적성과 능력에 따라 사회적으로 배치하는 것으로, 국가의 효율성에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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  현대사회의 쟁점 - 수시 축소와 정시 확대, 학생부 종합전형을 중심으로

  대학 재학생 중 가장 최근에 대학 입시를 치루고 들어온 만큼 입시제도에 관심이 많고 필자가 경험한 결과 수시제도에 상당한 부정적인 측면이 있음에도 불구하고 확대의 부정적 측면을 간과하고 ... 수시제도의 목적과 각 전형마다의 존재의 이유를 존중하는 바이다. ... 하지만 도입의 목적을 충족하지 못하는 수시제도를 무조건 적으로 늘이는 것에 반대하는 것 뿐이다.수시와 정시의 적절한 비율안배수시, 정시 두 제도 모두에는 장점과 단점을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.03.12

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  고려시대와 조선시대의 교육의 특징과 시사점

  유교문화의 제도적 정비를 위해 고려는 유교적 소양을 지닌 인재 선발을 위한 과거 제도, 국자감의 설치 등을 시행하였다. ... 기술관을 선발하는 잡업은 초기 의업과 복업만 있다가 성종 때에 지리업, 율업, 서업, 산업 등을 추가하여 체계적인 형태를 갖추게 되었다.하지만 과거 제도로 인해 고려시대 학교교육이 ... 과거제도문관을 선발하는 제술과, 기술관의 등용 시험인 잡과로 구분되었던 고려와 다르게 조선은 제술과와 명경을 통합하여 문과라고 통칭하였으며, 고려시대에는 없었던 무과를 신설함으로써

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.25

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 회사의 요구에 부합하는 좋은 인재를 선발함으로써 향후 회사의 경영 성과를 제고할 수 있다. ... 하지만, 대리급 인사 승진을 위해 그 해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. ... 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  위해 기존의 학벌 중심의 제도에서 벗어나기 위해 노력하고 있다.가장 대표적인 사례로는 롯데나 LG, CJ, 신세계 등에서 스펙타파 전형을 통해 신입사원을 선발하는 제도가 바로 최근의 ... 트렌드에 맞춘 새로운 인적 자원 관리 방안이라고 볼 수 있는데 이를 통해 기존에 스펙 줄세우기식 선발 제도가 아니라 정말 개인의 능력과 역량에 맞춰서만 인재를 선발하고, 이들을 관리하겠다는 ... 새로운 인적 자원 관리제도의 시대가 도래하게 된 것이다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  이러한 사내 모집에는 인사기록 또는 스킬 뱅크를 활용하는 방법과 직무게시 및 사내 게시판 등을 활용한 사내공모제도, 승계계획 등이 그 구체적인 방법으로 활용된다.2) 사외 모집 위주의 ... 것에서는 먼저 선발을 전제로 해서 채용계획이 마련되어야 하며 그 후 인력충원의 방향을 내부에서 선발할 것인지 외부에서 채용할 것인지를 정해야 하고 그 다음에는 선발과정에서 필요한 ... 더 신중하게 인적자원 선발과정이 이루어지는 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  경영학원론 경영학의 발전 [ 과학적 관리법의 활용법 ]

  ‘차별 성과급제’(인센티브제)를 도입하고, ‘과학적 근로자’를 선발하고, ‘기획부 제도’와 ‘지시표 제도’를 활용해야 합니다.1. ... ‘차별 성과급제’(상벌점제와 장학금 제도)를 통해 학생에게 동기를 부여하고 효율적인 공부에 도달할 수 있습니다.3. ‘과학적 근로자’를 선발해야 합니다. ... ‘과학적 근로자’를 선발함으로써 효율적인 공부에 도달할 수 있습니다.4.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.10.06

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  인력관리 ) 입학사정관제도의 문제점과 개선방향 - 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.

  학생들이 기회를 얻을 수 있도록 제도와 선발인원을 확대하기도 하였다. ... 전반적인 평가를 통하여 신입생을 선발하는 제도를 이용하고 있다.이러한 입학사정관제도의 첫 시작은 2007년 교육인적자원부인 지금의 교육과학기술부가 시범 대학 10개를 선정하여 지원하였으며 ... 이는 대학 신입생을 선발하는 업무를 담당하는 교육과정 전문가라고 할 수 있으며 이러한 입학사정관제도를 통해 각 대학에서는 학업성적 외에도 소질이나 경험, 성장환경, 잠재력 등에 대한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.12

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  교사임용의 교육감 권한 강화 및 교원 인사행정 찬반 토론 (교육행정및교육경영 조별 토론문)

  이슈에 대한 찬성, 반대 의견 및 조원들의 다양한 의견들을 정리지난해 11월 전국시도교육감협의회 총회에서는 교원 임용시험 제도 개선안을 제시하였다. ... 우선 현재 임용고시는 1차 필기시험이 50% 반영되어 전체 임용 인원의 1.5배수를 선발한 뒤, 수업 시연 등의 2차 실기시험을 50% 반영하여 선발하는 방식으로 시행되고 있다. ... 지역별로 실질적인 수요와 특성에 맞는 교사를 선발하는 것은 수도권과 비수도권의 학업성취도 격차를 고려한다면 더욱 필요한 부분이다.

  리포트 | 2페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.28

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  그렇기 때문에 인력수요 예측을 정확히 하여 선발 후에 임용이 지연되거나 근무약속지역이 달라지는 일이 없도록 모집 단계부터 신중한 계획을 세워야 한다.② 시험시험의 의의는 실적제도를 ... 오늘날 실적주의를 채택하고 있는 인사제도 하에서는 공무원의 신규채용을 공개경쟁채용에 의하는 것이 원칙이다.공개경쟁시험이 부적절하거나 불필요할 때 특별채용에 의해서 공무원을 선발하게 ... 확립하는 기초가 되며 직업공무원제도의 확립에도 공헌하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  현대인의생활법률_지금까지 학습범위 내에서 실제 현재 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하는 것입니다. (자전거 사고)

  로스쿨을 도입할 거였으면 야간로스쿨, 온라인로스쿨, 지금 나도 다니고 있는 사이버대 로스쿨도 도입해서 미국의 법조인 선발제도를 온전히 도입했어야 할 것이나 그렇게 하지 않았다. ... 우리나라는 미국식 법학전문대학원 제도인 로스쿨 제도를 도입했다. ... 그런데 법조인 선발·양성시스템만 도입했을 뿐 미국식 검찰총장 직선제라던지, 종신법 관제, 배심제 등은 전혀 도입하지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 ... 인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. ... 이런 맥락에서 본다면 ‘선발’이란 직원들을 채용하기 위한 일련의 과정이라기보다는 이미 입사한 직원들 중에서 성과가 높은 사람을 가려내는 작업이라고 보는 것이 더 적절하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  Taylor이다.Q3. 3번(해설) Taylor의 과학적 관리법에는 과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 성과급제도, 관리활동의 분업이 포함되며, 관료제는 M. ... 평가오류 제거기법, 목표관리 평가제도, 다면평가제도를 도입할 수 있다. ... 최근 채용 및 선발의 환경 특징으로 올바르지 않는 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  획일적인 입시절차를 과감히 탈피하고 개별 대학에 학생 선발권이 주어져야 합니다. 현행 입시제도는 고등학교의 서열화는 물론이고 대학의 서열화까지 부추기고 있습니다. ... 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ서론오늘날 ... 따라서 본 과제에서는 교육의 선발의 기능에 대해 조사해보고 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대한 나의 생각을 기술해보려고 한다.Ⅱ본론현대

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.04

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  대학입시, 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  대학을 가기 위한 제도들에 대해 여러 사건들이 있었고 새로운 입시제도의 도입과 교육과정의 변화 등 대학 입시제도는 매년 달라지고 있다. ... 이에 대해 학부모와 학생들은 대학 입시 제도를 잘 해내기 위한 준비를 한다.Ⅱ 본론- 대학 입시제도1) 수시 모집각 대학이 정시모집을 제외한 기간(9월? ... 대학수학능력시험(수능)외 다양한 기준과 방법으로 신입생을 선발해 다양한 전형 요소를 통해 다양한 인재 선발의 가능성을 확보하고 대학의 자율성을 확대하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

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  대학입시제도 현황 및 개선과제

  대학은 대학재량권을 바탕으로 대학에 ‘적합한’ 학생들을 선발하고 있는데, 이 과정에서 개략적으로만 공개된 전형별 기준을 바탕으로 선발 과 공교육의 정상화를 저해한다고 판단하여 정시 ... 서울대학교에서 발표한 ‘2020학년도 대학 신입학생 최종 선발 결과’에 따르면 서울 출신 합격생 비율이 36.3%로 다른 지역과 비교해 가장 높다. ... 학종이 정량적 평가가 아닌, 정성적 평가인 만큼, 명확한 기준을 바탕으로 투명하게 선발 과정이 진행되어야 하는데, 현실적으로는 어려움이 따른다.첫째, 학생부를 작성하는 교사 간 서술

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육

  학교에서 실시되는 교육은 선발제도를 채택하여 사회이동을 용이하게 한다.교육을 통한 선발은 기존의 기득권의 권리를 배제하고, 개인의 능력과 자질, 노력으로 사회계층이 이동될 수 있도록 ... 교육을 통해 사회계층이동1) 교육선발교육선발이란 사회적으로 인재를 적재적소에 분류하고 배치하고, 선발하는 것을 뜻한다. ... 본론에서는 교육선발과 계층이동, 교육을 통한 계층이동에 대해 내 생각을 다뤄보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  .◎ 회장은 세션 C를 통해 얻어진 인사정보를 활용해 후보자 명부작성에 직접 관여한다.◎ 세선 C라는 명확한 절차가 있기는 하지만, GE의 인재선발은 제도와 형식을 통해서만 이루어지는 ... 전문기술인력의 비전과 성장경로를 제시하기 위해 해당분야최고의 역량과 경험을 보유한 전문가를 선발하는 제도이다.◎ 삼성 SDS는 공인전문가자격은 수준별로 expert, senior ... ◎ 사원들이 각 분야에서 최고전문가임을 인증하는 공인전문가제도(CertifiedProfessional)를 실시하여 전문 핵심인력으로 성장할 수 있도록 제도적 장치를마련한다.◎ 공인전문가자격제도는

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ. ... 그렇다면 과연 어떤 기준으로 직원을 선발해야 할까? ... 일곱째, 직무수행도를 높이기 위한 방법으로는 경력개발제도 운영, 승진기회 제공, 업무분장 명확화 등이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  중국 과거제도

  중국의 과거제도중국 지식인의 시작은 춘추전국시대의 ‘( 유 ) 사 ’ 로부터 지식인과 과거제도 왕조 선발방식 특징 한 효렴에 의한 타천 ( 향거 리선제 ) 유가적 덕목 중시 위진남북조 ... 출신 배경과 상관없이 인재를 선발한다는 과거시험 본래의 의도와 다르게 응시자의 신분이 노출되는 면접은 당 이후 폐지됨 . ... 과목별로 인재를 선발한다는 과거 본래의 취지에 따라 수재과 ( 정책적 안목을 묻는 책론 ), 명경과 ( 경서에 대한 지식과 암송능력 ), 진사과 ( 시문 능력에 중점을 둔 과목 )

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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