"선발제도" 검색결과 261-280 / 29,719건

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  교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  학교 제도를 일종의 문화자본으로 여기며 경제력에 따라 상급 학력을 획득할 가능성이 커진다고 여기는 것이다. ... 본론1) 교육 선발의 기능‘선발’은 사회에 필요한 인재를 선발하고 분류하여 적절한 곳에 배치하는 적재적소의 기능을 말하는 것이다. ... 그는 선발 의 과정에서 크게 네 가지 문제를 고려해야 한다고 보았는데 이는 어떻게, 언제, 누가 선발할 것이며 왜 선발되는가에 대한 문제로 나누어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다. ... 현장 경험이 풍부한 교육자들에게 온보딩 등을 통해서 좋은 교육자로 성장할 수 있도록 환경을 만들어줍니다.2) 선발 과정우아한테크코스의 지원자 선발 기준은 10개월의 교육 과정에 모두 ... 면접 과정없이 서류 지원, 시험, 프리코스만으로 선발한다고 합니다. 이는 면접의 부담감을 줄여주기 위해서라고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  제대군인가산점 수정

  따라서 가산점 제도가 제도의 부작용이 가장 적어 피해의 최소성이 달성됩니다.Q: 사기업으로 가산점 제도를 확대하는건 어떠한가 ? ... 특수직렬의 경우 제대군인만이 선발되게 됩니다. ... 따라서 국가가 제대군인가산점제도를 확립해 군인의 특별한 희생에 대해 보상한다는 인식이 자리 잡게 되면, 군 입대에 대한 부정적 인식이 경감되어 병역기피 완화에 도움이 됩니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30

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  현대자동차(인사제도 기획 및 운영 분야) 합격 자기소개서

  해당 직무에서 인사 선발 시스템의 문제가 없도록 할 것이며 객관화할 수 있는 항목들을 세분화할 수 있는 인사 제도의 기틀을 만들어내는데 성심을 다하겠습니다. ... 한 사람의 뛰어난 인재가 회사 전체를 살릴 수 있다는 신념으로 항상 진지하게 인사 제도의 변화를 위해서도 힘쓰겠습니다. ... 현대자동차( 인사제도 기획 및 운영 )합격 자기 소개서항목 모두 글자수에맞추어 서술함당사에 지원한 동기 및 향후 커리어 목표에 대해 서술( 1000자 증 998자 )무에서 유를 창조해낸

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.06

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  않고, 내부, 외부를 불문하고 다른 적격자를 선발하는 제도이다. ... 불문하고 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를 ... 개방형 직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 일부 중상위 직위에 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 공직내외를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 직원 선발 기법2. 바람직한 선발 제도 제안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론세상이 변했다. ... 바람직한 선발 제도 제안최근 블라인드 선발 방식은 면접 과정의 공정성을 개선해야 한다는 주장이 제기되면서 각광받고 있다. ... 많은 기업이 수시 선발로 전환했다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  성과급제도를 통한 경제적 보상(2) 사회복지조직에의 적용 및 한계점* 참고문헌과학적 관리론(1) 이론의 주요 내용과학적 관리론(scientific management)은 주물공장의 ... 이때에 모든 직무에는 분업의 원칙이 적용된다.4/ 성과급제도를 통한 경제적 보상과학적 관리방식을 적용해서 노동의 시간이 아닌 생산물의 양과 질에 따라 임금을 지급한다. ... 개발과학적 업무분석에서 알아낸 바에 따라 작업자들을 선발하고 교육시켜 작업에 투입한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  [건국대학교] 비판적사고와토론 발표문 - 대학입시제도

  제목: “현 대학입시제도에서 수시전형의 비중은 적절한가?”발표조 :발표자 :발표일 :1. 논제 : 현 대학입시제도에서 수시전형의 비중은 적절한가? ... 팀의 입장: 현 대학입시제도에서 수시전형의 비중은 적절하지 않다.2. ... 대학들이 수시전형의 비중을 확대하던 중, 문재인 정부가 ‘대입제도를 단순화하고 대입제도의 공정성을 높이겠다’라는 공약을 실천하기 위해 2020년 정시전형 비중을 확대를 준비 중이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  교육선발과 시험에 대한 나의 생각

  학교교육의 과정은 학생의 흐름에 따라 진행되기에 선발과 시험에 있어 개개인의 만족을 하지 못하는 불평등한 점은 많이 있을 것 같다.현재 우리나라는 미국의 영향을 받아 교육제도가 단선제로 ... ‘교육선발과 시험’에 대한 나의 생각학교 교육과정은 선발이 계속적으로 진행되고 있다. ... 결국 시험결과에 따라 선발이 이루어지기 때문에 선발과 시험은 서로 불가피하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2021.11.21

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  의대 정원 확대의 필요성과 이유

  현재 우리나라 대학입시제도는 크게 수시와 정시로 나눌 수 있습니다. 정시는 수능점수만으로 학생을 선발하는 방식입니다. ... 이 중 3000명은 지역의사제도로 선발되어 지방 의료기관에서 근무하게 됩니다. 의사인력 부족 문제 해결과 공공의료 강화라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 정책입니다. ... 반면 수시는 내신성적과 비교과활동 위주로 학생을 선발하는데요. 현재 교육부 계획으로는 2023학년도 대입부터 의학계열 모집인원 전체를 수시로 뽑는다고 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대한 논술1) 핵심인재 주요 능력 발휘2) 다양한 직무에 대한 실전적 경험 확보3) 인사제도의 파급효과 완화Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 파급효과 완화기업 조직의 인사제도는 다루기가 힘들고 인사제도를 구성하는데 있어서도 파급효과가 무척이나 크다. ... 이럴 때 핵심인재를 적재적소에 배치하지 못한다면 인사 제도의 실패로 이어짐은 물론 다음 프로세스를 실행할 때에도 굉장히 어려워질 수밖에 없을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  , 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치, 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 ... 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 ... 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  서강대학교 인공지능학과 대학원 자기소개서작성성공패턴 면접기출문제와 구두면접예상문제 논술주제 연구계획서 견본 연구계획서견본 자소서입력항목분석

  규모가 작고 학사 제도가 엄격해서 마치 고등학교 같다는 뜻으로, 독후감 제출이나 지정 좌석제, 수업종과 같은 독특한 학사 규정이 널리 알려지면서 붙여졌다. ... 고작 1천 명 내외를 선발하였기 때문이다. 193학년도에 들어서야 150여 명의 신입 학생을 선발하였고, 현재까지도 이 숫자는 변하지 않고 있다. ... 졸업생 수가 특히 적은데, 개교 시점이 1960년으로 비교적 늦었고, 80년대 이전까지는 신입생을 대략 50명 내외만 선발했으며, 웬만한 종합대학은 4천 명 이상을 선발했던 80년대에도

  자기소개서 | 204페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.02.20

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  )로 직무수행기회를 주어 학생실습자로서 경험을 축적한 후 자격이 되면 정식으로 채용하는 방법으로 미국의 코압제도(co-op-system)가 이에 속한다.이 제도는 산학협동제도에 기반을 ... 선발1. 선발방법2. 선발과정3. 선발의 합리적 요건* 참고문헌기업에서 활용하고 있는 모집과 선발I. ... 있다.사내모집 우선의 경우 사내승진 형식으로 먼저 인원이 충당되고 그 다음에 빈자리는 사외모집을 통해 채워진다.내부모집의 방법으로는 주로 회사 내의 게시판에 공고하여 응모하게 하는 공개모집제도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  현대 한국사회의 교육 환경 도시 성불평등 빈곤 실업 범죄 문제 중

  입시제도의 문제점입시제도는 상급학교로 진학할 사람을 시험을 통하여 선발한다는 기본적인 목적에서 시행되었다. ... 즉 교육 외적인 요구들에 집중하다 보면 상급학교 진학자를 선발한다는 교육제도의 근본적인 취지의 목적을 상실할 수 있다.2-5, 정형화된 교육만이 아니라 대안학교와 홈스쿨링을 통하여 ... 대학입시선발을 예비고사와 고교내신성적에 의하여 실시하고 대학별 본고사를 폐지하기로 결정한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  이는 공무원 임용에 있어 인사권자와의 정치적 성향 및 관계를 기준으로 공무원을 선발하고 인사 조치를 시행한다. ... 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다. ... 다음으로, 공무원 임용에서 개인적 선호에 따라 선발된 무자격자, 무능력자를 걸러 냄으로써 공무원의 자질 향상과 행정능률성을 제고할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리의 개념

  선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? ... 연봉제로 전환시킬 경우 이는 보상제도의 변화뿐만 아니라 평가 시스템에도 변화를 가져오며, 더 나아가 조직에 유입되는 인적 자원의 유형과 양에 영향을 미침으로써 인적 자원의 모집과 ... 라고 할 수 있다.인적 자원과 관련된 특정한 의사결정과 관행은 독립적으로 이루어지기보다는 다른 의사결정 및 관행과 영향을 주고받는 과정을 통해 이루어진다는 것이다.예를 들어, 임금제도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말한다. ... 이때도 성과에만 매몰되지 않고 다양한 방식으로 인센티브 제도를 마련해야 할 것이다. ... 이러한 인재들을 학력, 연령에 관계없이 선발하기 위해서는 인재 관리 모델이 제대로 활용되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  넷째, 모집제도의 특성과 범위에 대한 영향요인을 고려해야 한다.즉 정기모집 또는 수시모집을 실시할 경우에 기술수준, 노동시장 상태, 경제여건, 기업이미지 등을 고려한다. ... 또 교육훈련은 인적자원관리제도와 서로 밀접한 관계를 형성할 수 있고, 뿐만 아니라 모든 구성원들에게 계속해서 교육이 실시됨으로써 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있을 것이다. ... 선발관리선발(selection)관리는 모집활동에 의해 응모한 지원자 중에서 조직이 필요로하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인적자원을 선택하는 과정이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  출석대체 생활체육2 스포츠경영관리론 두 개의 스포츠 조직 기업체 교육기관 공공기관 프로스포츠구단 골프장 등을 자유롭게 선정한 후 그 두 스포츠 조직의 내외부의 환경

  대한양궁협회와 다르게 공정하지 않은 선수 선발 제도와 이를 지원 및 후원하는 재정적 제도의 미비, 협회 운영 원칙의 기준 부재가 심각한 수준이다. ... 있다.선수 선발 제도의 비공정성, 협회 운영 원칙의 명확한 기준 부재, 악습 문화 등이 대한민국 빙상계의 위상을 실추시킬 수 있는 내부적인 약점이 될 수 있다. ... 미국에서 열린 대회에서 미국에서 개발한 활이 있었지만, 한국에 대한 수출을 제도적으로 막은 사례이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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