"여성인재" 검색결과 201-220 / 12,422건

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  서론여성들의 사회 진출이 증가한 지도 오래되었고 직장에서 근무하고 있는 여성들의 비중도 증가하고 있다. 하지만 한국 조직 사회에서 인사관리는 여전히 남성 중심으로 돌아가고 있다. ... 조직의 인적자원관리 전문가는 일선 직원들의 업무가 잘 진행될 수 있도록 적절한 인재를 선발하고 인재를 교육하며 공평한 보상 시스템을 마련해야 한다. ... 글로벌 경쟁 시대에 접어들었고 혁신적인 제품과 획기적인 비용 절감 등을 위해서 유능한 인재 확보가 중요한 시대가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  대내외적 정책을 통한 조조 재평가

  또한, 병호와 결혼한 여성은 재혼할 때에도 병호와 결혼해야 한다는 차별을 받았다. ... 이후 가정을 꾸리게 하여 병호로 삼는데 이 과정에서 민호의 여성을 납치하는 사건도 종종 있었다. ... 그리고 조조의 인재등용이나 그의 영웅(英雄)적인 일화 역시 재평가에 일조(一助)를 하고 있다. 하지만, 이)으로 수도를 옮긴다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  대한항공 기업 가치사슬분석과 대한항공 기업전략사례 조사 및 향후시사점

  대한항공은 직원 개개인이 역량을 충분히 발휘하고 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 각 직급별로 체계적이고 다양한 교육프로그램을 운영하고 있다.대한항공은 또 전체 직원 중 여성의 비중이 ... 약 42%로 높은만큼 여직원이 회사의 핵심 인재로 성장할 수 있도록 다양한 교육과 지원도 아끼지 않는다. ... 인재 경영은 모든 산업에서 중요하지만 특히, 항공선업에서 그 중요성이 더욱 강조된다. 이는 운항, 고객서비스, 정비 등 모든분야가 사람을 중심으로 유기적으로 연결되기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.01.26

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  리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  대부분의 백성은 까막눈으로 살 수밖에 없었는데, 세종이 이를 가엽게 여겨 여성, 어린이 등 누구나 쉽게 사용할 수 있는 문자를 창제한 것이다. ... 새로운 인재상을 개발하기보다는 우리 역사 속에서 훌륭한 리더로 평가받는 인물을 재조명하고, 그의 리더십에서 새 시대를 이끌 인재상을 착안해내는 것이 더욱 현실적합적이라고 생각한다. ... 세종은 한글을 창제하기 위해 집현전을 설치하고, 인재를 등용하여 이들의 역량을 최대한 끌어내어 공동으로 한글을 창제했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  한편으로 중소기업과 중견기업은 인재를 채용하지 못해 인력난을 겪고 있다. 이와 같은 노동시장의 미스매치 문제는 한국 노동시장의 고질적인 문제로 거론되어 왔다. ... 동시에 한국 사회는 오랜 기간 남성 중심의 사회 구조가 구축되어 왔기에 이를 허물기 위해서는 여성할당제가 반드시 필요하다는 의견도 제기되고 있다.본론여성할당제란 특정 조직에서 여성에게 ... 하지만 양성평등채용과 달리 여성할당제는 ‘여성’에게만 혜택을 제공한다는 점에서 이러한 제도가 오히려 남성에 대한 역차별을 불러올 수 있다는 우려가 꾸준히 제기되어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  첫인상의 중요성과 이미지메이킹에 대해 설명하고 이미지메이킹 성공사례를 조사하여 서술하시오

  특히 여성 구직자들 사이에서는 면접관에게 좋은 인상을 주기 위해 성형수술을 하는 사례도 늘고 있다. ... 사용하며 인재 채용 시 지원자의 외모까지 평가 기준에 포함시키고 있다. ... 아무리 좋은 첫인상을 가지고 있더라도 계속 만남을 이어가면서 자신의 본모습을 보여준다면 더 큰 신뢰를 얻을 수 있을 것이다.최근 기업들은 ‘인재’라는 단어 대신 ‘이미지’라는 단어를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  <인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

  유연근무제는 거의 아이가 있는 여성만 쓰는 것이 당연하게 인식이 되고 있고, 남성육아휴직의 경우 2020년 기준 24.5%에 불과하기 때문이다. ... 정부는 인재 수요 기업을 적극적으로 탐색하여 리스트화하고 어떠한 종류의 인재가 필요한지 분석한 후, 평생교육과 직업교육 시스템을 통해 배출된 인재를 적절하게 배치해야 한다고 생각한다 ... 4차 산업과 관련된 인재를 요구하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  특히, 최근 정보산업화·전자산업화·지식산업화 등의 기업환경과 고령화·여성화·정규직과 비정규직간의 격차 등은 국내의 기업환경을 넘어서 글로벌 노동시장에서의 인적자원관리에 대한 전략적 ... 넷째, 전세계를 대상으로 하는 인재발굴과 육성체계를 갖춘다. 즉, 글로벌기업은 인재를 발굴하여 육성한 후에 적소에 인재를 배치하면서 기업성장을 도모한다. ... 인재를 육성해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인적자원 확보를 선택해서 공무원의 채용 과정의 현황과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, 기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 ... 이밖에 성과급제 확대, 근무성적평정제 개편, 여성채용목표제, 양성평등채용목표제, 공무원단체 준 노조화 등이 이뤄졌다. - 노무현 정부에서는 공정성과 전문성을 기반으로 참여형 인사시스템을 ... 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서의 업무를 수행할 역량을 지닌 인재로 교육 훈련시키는 과정을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  활용을 강조하면서 사회에 존재하고 있는 여성에 대한 차별과 회사내에서 나오는 반발들을 무시하고 꾸준하게 여성 중용론을 펼쳐왔다. ... 회사에 들어와야 하고, 그 우수한 인재들을 자신들이 직접 기업철학에 맞게 선발했다는 것 이다. ... 그 예로 1993년 8월 삼성그룹은 대졸 여성만을 대상으로 하는 첫 공채를 실시하였다. 뿐만 아니라 삼성은 장애인 채용에도 적극적이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  (경영학개론A+) 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기 극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  [다솜이 간병봉사단]은 일자리가 필요한 여성 가장들을 간병인으로 채용하여 양성한 후 저소득층 무의탁 노인 환자들에게 무료로 간병 서비스를 제공하게 하는 것이다. ... 무엇보다 정직하고 성실하게 일하는 인재가 되어 능동적으로 활동해야 한다고 말하며, 국가와 국민에 대한 봉사와 함께 양심적인 인재의 배출을 기본사명으로 삼았다.3) 윤리경영“기업의 생명은 ... 그는 넘치는 교육열에 부응한 국민교육의 진흥으로 신생조국의 조속한 경제건설을 위한 인재를 양성하고 민족자본 형성에 필요한 국민 저축의 제도를 마련해야함을 인식했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.08

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  경우 여성의 평균 학력이 남성의 평균 학력보다 높고, 실력과 능력 그리고 인품을 겸비한 여성 인재도 많다는 점을 고려할 때, 선발관리에 있어 여성 구직자를 차별해서는 안된다는 생각이 ... 실제 지난해 삼성그룹에 채용된 신입사원 중 약 70%가 남성 구직자였던 것으로 알려져 있는데, 이는 삼성그룹의 선발관리가 여성 구직자에게 불리하다는 것을 시사하는 강력한 증거인 것이다.우리나라의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  농촌보험정책 현황분석보고

  (현행) 미 보장 → (개선) 사망시 1천만원(보험료 약 5천원)농촌의 고령화와 여성 농업인 증가를 고려하여 여성과 고령 농업인에게 발생빈도가 높은 골절재해 보장 강화상품을 금년 하반기에 ... 독일 농업인재해보험은 농업 . 임업 . ... 보험료 30%를 경감하였 으며 2006년부터는 국고지원을 상향하여 최대 50%를 지원하였으나 2015년부터 보험50% → (’19년) 일반 농업인 50%, 영세 농업인 70%고령·여성

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

  자신의 모든 재능을 100% 발휘하며 조직 안에서 신속하게 성장할 수있는 인재 리더십 ? ... 2008 아리따움 오픈 2010 이니스프리 사업부를 이니에 스프리를 설 립하고 9 월에 다우존스 지속가능경영 세계지수 (DJSI World) 에 편입 1기업소개 - 주요 브랜드 여성라인 ... 교육 직무이동인사제도 - 복리후생 2 보장성 보험 회사 제품 무료 제공 할인 판매 정밀 건강 진단 학자금 지원 경조사 지원 시간 연동제 육아휴직 복리후생문제점과 해결방안 3문제점 여성직원문제

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선해야 할 부분이 있다면 어떤 것들이 있을지 생각해보고 작성하시오

  실질적 성평등 사회 구현을 위해 정부에서는 공공부분 여성 관리자를 확대하고, 여성인재를 적극적으로 육성함으로서 여성의 사회참여를 높이겠다는 것이다.다. ... 현재 전국적으로 약 158개소의 여성 새로 일하기 센터가 운영 중에 있으며, 경력단절 여성뿐만 아니라 경제활동 경험이 없는 여성도 지역에 위치한 여성 새로 일하기 센터를 방문하여 안정적인 ... 이 때문에 여성 고용률과 여성 관리자 비율을 높이고 실질적 성평등을 기반으로 한 여성친화도시 조성에 재정적 지원을 아끼지 않고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.24

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  호밀밭의 파수꾼 독후감

  자신의 처지를 아무도 이해해주지 않는다고 생각해서 생겨난 공허함을 메우기 위해, 홀든은 택시 기사, 매춘부 여성 등 다양한 사람들에게 대화를 시도한다. ... 얼마 전에 ‘우리는 차별에 찬성합니다’라는 책을 읽고 현행 교육 제도가 발굴하지 못하는 인재들이 많을 것이라는 생각을 한 적이 있는데, 아마 홀든이 지니고 있었던 따뜻한 마음씨도 같은 ... 일방적으로 기득권을 차지한 교육관이 요구하는 인재상에 부합하지 않은 학생이 교육적으로 도태되는 일은, 홀든의 사례에서 볼 수 있듯이 수많은 가능성을 가지고 있는 개개인을 문제아로 낙인찍는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.19

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  대우그룹 정주영 회장에 대한 감상

  인재 존중그 예로 파격적인 고용 정책이다. 당시 기업에서 기피하던 운동권 출신, 대졸 여성 직원, 기혼자 여사원을 채용한 것은 과감한 선택이었다. ... 이렇듯 김우중 전 회장이 보여준 인재 존중의 마인드와 리더십이 큰 장점이었다.한편 대우그룹은 지금은 해체한 그룹으로, 몰락의 요인도 정리해 봤다.1.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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  히든 피겨스 영화감상문

  그토록 인재들이 중요하고 한 시가 급한 때일수록 야만적인 차별을 철폐 할 수 있었을 텐데 그 안에서도 남아있었다는 것이, 그리고 당연하다는 듯이 말을 하는 메리의 모습에서 아무 것도 ... 영화 ‘Hidden Figures’1990년대 중 반, 흑인이라는 이유로, 그리고 여성이라는 이유로 누구보다 심한 억압을 받았던 흑인 여성들의 사회 활동에 대한 내용을 담고 있다. ... 그 진짜 이유는 실력이 모자라서가 아닌 ‘흑인’인 ‘여성’이기 때문이었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.07.17

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  인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

  또, 여성들이 일하고 싶은 회사를 만들기 위해 여성 임원을 늘린다고 한다. ... 확보관리cj가 바라는 인재는 세 가지가 있다.첫 번째로, 정직하고 열정적이며 창의적인 인재이다. 하고자 하는 의지가 있고 반듯해야 하며, 최선을 다하는 인재를 말한다. ... 세 번째로, 전문성을 갖춘 인재이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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  A+무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  인재 양성과 여성의 경제활동 참여 확대를 위해 육아지원 정책에 대한 지원 조치를 확대하기 시작한 바 있습니다. ... 따라서 여성은 여성의 생활을 구축할 기회를 갖게 되었고, 대부분의 여성이 아이를 돌보는 데 많은 시간을 할애하게 되면 무상보육이 확대되고 유상노동이나 가사, 여가활동 등에 시간을 배분하여 ... 무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향무상보육 지원 확대의 가장 큰 변화는 여성의 사회적 지위와 경제활동 참여입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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