"여성인재" 검색결과 101-120 / 12,422건

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서

  또한, 임원진의 변화는 전체적인 수의 감소와 젊은 인재와 여성 인재를 중요하는 것이다. 먼저 전체적인 수의 감소는 전체 임원의 수를 10%이상 줄인 것이다. ... 이번 경영조직 개편의 특징 중 하나는 여성 임원을 중용한다는 것이다. 이번에 여성 임원 승진자가 3명으로 여성임원의 비율이 두 자릿수로 늘었다. ... 이러한 혁신은 아무리 젊은 인재를 등용하고 능력있는 인재를 등용하더라도 기존의 시스템이 가지던 문제를 해결하는 것이 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  여성인적 자원활용을 최대치로 끌어올리기 위해서는 여성의 경제활동참여를 적극적으로 지원할 수 있는 사회적인 기반 조성이 필요하며, 양성평등의식을 제고하는 등의 다양한 방법이 논의되어야 ... 또한 해당지역에서만 인재를 모집할 것이 아니라 다른 지역에서도 인재를 모집하거나 해외 우수인력을 모집하는 등의 모집방법을 지속적으로 연구해야 한다. ... 또한 보수 성 인센티브 제공 방식을 사용할 수 있으나, 장기적으로 봤을 때는 기업에 부담을 줄 수 있기 때문에 보다 정교한 보상형태로 인재를 모집해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  여성, 흑인, 학력별 비율등을 지켜야 한다.3. ... 입사 직무 배치1) 입사 직무 배치요즘 여성의 경우 기존의 사무직으로만 한정되지 않고 영업직이 증가하고 있다. ... 남성도 영업직 외에도 사무직, 기술직 배치가 증가하고 있어 인적자원의 활용도가 높아지고 있다.보통 여성 대졸자 과반수는 신입배치희망과 실제 배치에 있어 상당수가 일치하고 남성 대졸자는

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  사외이사 제도의 문제점과 개선책

  특히 상장기업에서는 경영자 및 여성 후보자의 인재 부족으로 인해 사외이사 후보로 인기 있는 몇몇 인재들에게 집중적으로 사외이사 의뢰가 이루어지고 있다. ... 앞으로 기업 경영 경험이 풍부한 인재와 여성, 외국인 등의 다양성을 실현할 수 있는 사외이사 확보 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 예상된다. ... 한국 기업들은 대부분 교수, 공무원, 재계 등에서 재직 중인 인재들을 사외이사로 선임하고 있어 인력 구조가 다양하지 않다.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.06.24

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  전자의 경우 회사 입장에서는 추가적인 비용이 발생하며, 새로 영입한 인재가 기존의 인재를 완전히 대체할 수 있다고 보기도 어렵다. ... 이는 여성의 출산으로 인한 경력의 단절이 원인이 되기도 하는데 여성의 경우 출산으로 인한 휴가시 업무의 연속성이 떨어지며 장기 휴직으로 인한 업무능력 저하 등의 이유로 아직도 많은 ... 기업에서는 여성의 출산휴가 및 육아휴직을 달갑지 않게 생각하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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  원광대학교 발뛰 중간고사 강의노트 족보

  1) 목적 달성에 필요한 모듈 분할2) 모듈별 뛰어난 인재 영입-> 설득 필요* 영화 속 설득 유형-> 협박-> 상황 유도- 최적의 인선-> 주변 사람 중 최고의 인재 영입-> 추천 ... * 공채 -> 수시 채용[질문 3] CNTTECH의 인재상은 무엇인가요? ... 창업 영화1) 아이디어에 대한 의식 전환2) 홈쇼핑 채널을 통해 이슈화3) 직접 홈쇼핑 채널 운영- 영화 의 여성 창업자-> 경력단절-> 생활 속 아이디어 발굴-> 빠른 실행력ex

  시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.29

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  그리고 기업의 궁극적인 목표는 이익을 남기는 것이기 때문에 아무리 인재가 중요한다 한다 한들 한계점은 분명히 있을 것이다. ... 여성으로서 직장에 대해 여러가지 고민되는 요소들이 많았다. ... 그런데 이 회사라면 전혀 반대이지 않을까 하는 생각이 들고 여성이 일하기 좋은 회사 또한 가정이 있어도 그러한 여성의 커리어를 존중해 주는 부분을 회사복리후생제도를 통해 충분히 느낄

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

  보유 여부를 기본적으로 평가하여 관련 직무의 수행 경험 능력 등을 종합적으로 검토필기전형 ㅇ ① 간호지식평가 ( 전공시험 ) - 과목 : 성인간호학 , 기본간호학 , 아동간호학 , 여성건강 ... 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. ... 유인하여야 함 간호지도자는 조직의 내외적 환경을 잘 파악하고 필요한 인력 분석 , 모집함으로써 조직의 유효성을 높이게 됨 간호관리자는 조직의 철학과 목표를 이해하고 조직이 추구하는 인재상을

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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  여성평생교육의 개념, 의의, 목적, 내용과 여성주의 교육학의 관점을 기술하시오.

  이를 통해 여성들이 자신의 능력을 최대한 발휘하고, 사회 발전에 기여할 수 있는 인재로 성장할 수 있을 것이다.2. ... 여성평생교육은 또한 여성들의 사회 참여와 인식을 높이며, 여성 인권을 실현하기 위한 필수적인 요소이다. ... 여성평생교육의 개념과 의의여성평생교육은 여성의 인적 자원 개발과 경제 발전을 위해 중요한 역할을 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  차별이 없다고는 해도 실제 등용 단계에서 학벌 차별, 연령에 따른 차별이나 여성에 대한 차별 장애에 따른 차별 등이 여전히 존재하고 있다. ... 그러므로 다양한 인재를 양성할 수 있는 교육 시스템을 갖추는 것이 중요하다2) 차별 철폐다양한 인재를 등용하기 위해서는 인재 등용에 있어 차별이 없어야 한다. ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 사회가 대비할 과제3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  헬조선의 원인 분석

  비정규직 여성의 경력단절이 정규직보다 더욱 심각한 것으로 나타났다. 저출산의 문제점은 앞으로 나라를 이끌어갈 인재들이 줄어든다는 것이다. ... 기업의 복리후생도 한국여성노동자회와 한국노동연구원의 실태조사에 따르면 비정규직 여성의 산전후휴가 사용율은 10%밖에 안 되는 것으로 조사됐다. ... 그리고 경제적인 여유가 되지 않아 출산을 기피하는 여성들도 많다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  이민자와의 사회통합을 위한 성찰적 제안

  이에 우리나라도 예외는 아니다. 1990년대부터 유입된 결혼이주여성과 외국인근로자, 탈북민, 조선족 그리고 2000년대부터 증가하고 있는 난민, 귀화자 등 국제사회의 흐름에 부합하게 ... 이들이 가진 글로벌 감수성을 발전 및 강화한다면, 이들은 글로벌 사회를 선도하는 유능한 인재가 될 수 있기 때문이다. ... 이를 해결하기 위해서는 정부 먼저 이들이 글로벌 감수성이 높은, 글로벌 시대의 가장 유능한 인재임을 인정해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  여성할당제를 도입해야 하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

  이를 통해 인재풀이 확대되고 다양한 관점, 기술, 경험이 유입되어 의사결정 프로세스가 개선되고 성과가 개선될 수 있다.여성들이 높은 지위나 영향력 있는 역할을 차지할 때, 그들은 젊은 ... 여성 할당제의 필요성과 효과에 대해 논의해보고자 한다.여성에게 제공되는 기회강화 여성할당제는 여성의 정치참여를 촉진하는 가장 효과적인 방법 중 하나이다. ... 그 중 하나인 '여성할당제'는 여성이 정치적 의사결정에 참여할 기회를 갖도록 하기 위해 도입된 정책이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  박완서 의 “그 해 겨울은 따뜻했네 ”

  삶에 대한 소설이기에 같은 여성의 입장으로서 한번 그 인물에 대해 알아보고 싶었기 때문이다. ... 오목이는 전쟁으로 인한 비극의 당사자로 갖은 고통과 고난을 감수해야 하는 여성인 것이다. ... 만약 그녀가 인재를 좋아하는 것만큼 인재의 마음을 얻을 수 만 있다면 가족 같은 거 생전 못 찾아도 그만이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가

  내 지인의 어머니뿐만이 아니라 다수의 노령의 여성들이 이 문해교육을 제대로 받아보고 있었다. ... 부산 평생 인재교육 진흥원 - 문해교육 실행먼저, 부산 평생 인재교육 진흥원의 문해교육에 대해 언급해보겠다. ... 부산 평생 인재교육 진흥원 - 문해교육 실행2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  과학에서의 성차별과 그 사례

  제대로 지원만 된다면 우리가 키워낼 수 있는 우수한 여성 인재가 많다는 증거가 될 수 있다.3. ... 출산과 육아는 여성 과학자에게 넘을 수 없는 벽같이 느껴지기도 하며 훌륭한 인재가 이 과정을 거치며 포기하는 경우가 많다. ... 관리직에 있는 여성도 전체 인력의 7.1%에 불과하다. 자연•공학계열 여성 중 경력단절 여성의 비중은 64.1%다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  4차 산업혁명, 미래인재상

  46% 가 사라지고 , 특히 의사 (70%) 변호사 (48.1%) 의 자리가 AI 로 대체한다고 한다 .04 결론 #1 10 분 Hair Care/Make up Camera [ 여성 ... 환대산업기업실무 [ : 새로운 세상과 마주하기 ]INDEX 서론 1 4 차 산업혁명 시대의 특징과 미래 인재상의 변화 2 미래가 요구하는 인재상과 직업 3 결론 41. ... 미래가 요구하는 인재상과 직업 #1 2020 년에 필요한 핵심역량 #2 미래가 요구하는 직업03 미래가 요구하는 인재상과 직업 앞으로 우리가 필요로 하는 능력은 무엇일까 ?

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.11.09

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  양성평등 채용 제도

  또한 당시 여성 공무원 채용율이 10%로 인하여 여성 채용을 확대해 우수한 여성인재들을 정부로 받아들여 국가 경쟁력을 높이기 위한 목적이었다. ... 여성에게는 과거 심했던 여성차별을 벗어나 현재 정부에서 지원하는 많은 여성 정책을 알려 더 이상의 성차별은 없다는 인식을 심어주어야 하며, 남성에게는 여성 정책에 따른 남성 정책을 ... 남성들은 여성들에게 유리한 제도라 하며, 여성들은 남성들에게 유리한 제도라고 이야기한다. 기본적으로 여성을 위한 제도로 인식되어 있는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  [A+ 위더스 인력개발과활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  IT' 이라는 단어는 나이키의 대표적인 문구가 됐다.조직문화로 보는 나이키는 임금 차별을 없애기 위하여 직원 7000여 명의 임금을 인상시키고 보너스 지급 방식을 변경하기로 했으며 여성 ... 기업이 인재를 확보하는 방법은 크게 두 가지로 나뉘는데, 기업이 원하는 인재를 내부에서 직접 데려와 키우는 내부 육성 방법과 외부 노동시장에서 기업의 조직에 맞는 인재를 데려오는 외부 ... 외부 영입외부 영입은 필요에 따라 조직 외부에서 인재를 모아 선별하는 과정이다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.06.09

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  Critical Thinking ) 당신이 글로벌 기업의 임원으로 가난한 국가의 현지 자회사를 방문했는데, 12살 된 소녀가 공장에서 일하고 있는

  (2024)에 따르면 호주와 미국 등에서 참가한 전문가 6만 명이 심각하게 받아들인 유엔여성기구 보고서는 기후 변화로 2050년 여성과 소녀 약 1억 5천8백만 명이 빈곤층으로 전락할 ... 학생은 스스로 자신의 미래 직업에 관한 학습을 선택해 효율적인 직업 기술과 학습을 통해 취업까지 모색할 수 있다.글로벌 기업의 임원으로 기업 내 특성화 학교 설립으로 미래 인재들을 ... 하지만 제대로 된 교육으로 인재로 성장할 아동이 향후 기업에 머물면서 기업의 가치와 발전을 위해 더 노력할 것으로 판단된다.아동은 초중고 과정 동안 기업과 관련된 특정 분야에 집중적으로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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