"여성인재" 검색결과 161-180 / 12,422건

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  아동복지 실천분야(아동학대, 장애아동, 영우아, 보육아동) 사례포함

  번째, 여성의 사회 참여적 차원최근 가족이 핵가족화 되면서, 여성의 사회적 위치가 중요한 시대가 되었다.또한 여성이 가정 안에서 전업주부의 역할만을 감당했던 이전의 시대에서 벗어나 ... 이는 앞으로 다가올 세대속에서 국가 경쟁력을 강화시키고, 국가의 적극적인 자원인 인재를 길러낸다는 점에서 모든 아동이 양질의 보육을 제공 받아야 한다는 사실을 깨달을 수 있을 것이다.세 ... 우리는 보육을 통하여서 전체 아동들이 이러한 권리를 누리고, 이토록 중요한 발달의 시기를 놓치지 않을 수 있도록 조치해야 할 것이다.두 번째, 국가적 차원보육은 한 사회를 이끌어갈 인재를

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.01.19

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  모집이 이루어질 수 있다는 것, 조직 구성원들의 사기를 진작시키고 동기를 유발할 수 있다는 점, 조직 구성원들의 능력과 역량 개발을 촉진할 수 있다는 점, 지방의 조직 구성원이나 여성 ... 배치는 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의의 원칙에 따라 결정되는데 이때 인재육성주의에는 조직과 상사에 의해서 인재가 육성된다는 뜻 이외에도 조직 구성원 본인이 의욕과 ... 또한 조직과의 긍정적 상호작용으로 인해 인재가 장기적으로 조직에 근무하며 조직의 기반이 강화될 수 있으며 인재의 업무 수행으로 인한 물적, 심적 이득에 있어서도 그 중요성을 생각해볼

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  구글은 여성인력을 더 많이 확보하는 데에 전사적으로 깊은 관심을 기울이고 있음에도 불구하고 여성 인력의 퇴직률이 상당하다는 문제점에 맞닥뜨렸다. ... 구글은 이 피플 애널리틱스라는 인재 분석팀을 2000년대 중반부터 운영해오고 있다. ... 휴직기간 동안에도 휴직 이전과 동일한 급여와 복리후생을 제공하였고 그 결과 출산을 한 여성 직원의 퇴사율은 50%가 감소하였고 전체 여성 직원의 퇴직률 역시 산업평균 수준보다 낮은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지사 2급 수강과목 리포트 - 여성복지론

  수 있다.사회의 인재 양성을 위해서 능력을 갖춘 기혼여성들이 그 능력과 기회를 포기한다는 것은 모순적인 것이다. ... Report[보육정책과 여성복지]과 목 : 여성복지론이 름 : O O O= 서 론 =저출산·고령화의 위기 속에서 여성의 경제활동 참여를 촉진하는 것은 지속가능한 경제성장, 아동의 빈곤 ... 경제활동을 지원하고자 하는 목적이 있다고 할 수 있다.< 보육정책과 여성 >산업화된 현대사회에서는 여성들이 점차 여러 분야에서 능력을 인정받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.11

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  제6차 청소년기본계획 기간입니다. 전체적인 기본계획을 요약 정리하신 후 제안하고 싶은 부분에 대한 의견을 작성

  청소년에게 소질과 적성에 맞는 배움의 기회를 제공하고 과학기술 산업분야 핵심인재를 양성하기 위한 과학영재교육 지원체계를 강화하며 창의인재를 발굴하고 교육을 지원한다. ... 서론청소년 기본계획은 청소년 기본법에 의거하여 5년마다 여성가족부장관이 각 중앙행정기관장과 협의하여 수립하는 청소년 정책이다. ... 제6차 청소년기본계획의 요약 정리1) 추진배경청소년 기본법 13조에 의하여 여성가족부장관은 관계 중앙행정기관장과 협의하여 「청소년 정책 기본계획」을 5년마다 수립해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  간호관리(변화의 리더쉽, 삼성 이건희 회장)

  육성에 박차를 가했다.더불어 일찍부터 여성의 중요성을 인식하고 여성인력을 활용하지 못하는 것은 국가적 낭비라고 생각하여 여성 인력을 적극 활용 하였다.통찰력과 결단력이 회장이 말하는 ... 그래서 훌륭한 경영자는 명확한 목표와 비전을 제시할 수 있어야 하며, 기업경영의 핵심이 인재임을 알며, 통찰력과 결단력이 있어야 하며, 자율경영을 실천하는 진정한 프로여야 한다는 것이 ... 그럼으로써 그는 삼성이 양적 성장 방식이 아닌 질 경영으로 전환하지 않으면 안 된다는 자신의 개혁 의중을 기업 안에 분명하고 명확하게 인식시킬 수 있었다.기업 경영의 핵심은 인재이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.10

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  교양 - 성사랑사회 B형 - 한국사회에서 여성 정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성 정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가

  더 많은 인재가 사회에 진출한다면 그만큼 좋은 성과도 증가하기 때문이다. ... 이제 우리 사회의 여성 정책은 여성을 사회로 진출할 수 있게 도움을 주는 것을 넘어, 사회 속에서 여성이 겪는 다양한 문제를 해결하는 것에 초점을 두고 있다. ... 한국 여성 정책의 변화과정 1970년대까지는 주로 가족과 관련된 정책이 등장했고 여성과 관련된 의제는 ‘불우여성’을 대상으로 하는 극소수의 정책만 존재했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.26 | 수정일 2021.10.05

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  조선대학교 차이나허스토리 과제

  열고 이를 계기로 광동의 부녀 운동이 활발해지게 되었으며, 빈민산부인과의원의 창립, 부녀학교, 광주여자미술연구소 조직, 국민당구호소 창립, '부상병들의 구호를 전담하는 부녀 구호 인재 ... 양성' 등 여성의 권리 투쟁에 힘쓰고 여성의 지위와 역량을 키워나갔다. ... 하지만 여성의 권리가 낮았던 시절에 여성이 혁명의 주체가 되어야 한다고 생각한 하향응의 신념과 실천의지는 쉽게 따라갈 수 없을 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30

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  마이클 샌델 왜 도덕인가 독후감

  마이클 샌델 왜 도덕인가 독후감공정성에 대한 화두를 던지면서 휠체어에 탄 여성 치어리더에 대한 말이 나왔다. ... 그래서 개인적으로는 소수 인종 우대 정책은 하지 않는 것이 맞다고 생각한다.대학의 본질인 우수한 인재 선발 및 교육에도 어긋나는 부분이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.10

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  작문-"직업에 귀천이 없다."는 말에 대한 나의 생각

  그리고 이러한 전문직의 경우 다른 직업을 가진 사람들 보다 수가 적어 희소성이 존재하기에 더욱 사회에서 필요로 하는 인재로 인정받게 된다. ... 특정 직업의 경우 도덕성을 의심받을 수 있다.윤락주점에서 일하는 여성 도우미와 교통 신호를 무시하며 사고를 유발하는 배달라이더, 불법으로 전단지를 뿌리는 전단지 알바, 자신의 성을 ... 팔아 수익을 얻는 직업 여성 및 호스트 남성, 불법성인 오락실을 운영하여 고수익을 거두는 업자 등 많은 돈을 벌어들이지만 사회적으로 비탄을 받으며 법에 의해 규제되는 직업들이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  A+무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

  정부는 2004년부터 미래 인재 양성과 여성의 경제활동 참여 확대를 위해 육아지원 정책 지원책을 확대하기 시작했습니다. ... 그 결과 여성들은 여성의 삶을 구축할 기회를 갖게 되었고, 대부분의 여성들이 자녀를 돌보는 데 많은 시간을 할애할 때 무상보육은 확대되었고 유급근무, 가사, 여가활동에 시간을 할당함으로써 ... 무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향무상보육 지원 확대의 가장 큰 변화는 여성의 사회적 지위와 경제활동 참여입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  실습종결보고서

  현재 영보자애원은 2025년까지 비전이행을 위해서 인권존중 및 윤리 중심의 운영을 지향함에 있어서 돌봄이 필요한 사회적 약자를 지원하는 복지인재를 육성하며 선도적이고 성숙한 영향력을 ... 그분들이 실습내내 여성복지센터의 개념과 현재 시행중에 있는 여성복지관련 행정업무를 지도해주셨다.7. ... 통해서 여성노숙인 복지정책을 이비자하고자 운영할 것으로 예상한다.회차시간실습내용123456789104.

  리포트 | 4페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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  S.M ENTERTAINMENT

  확보Marketing 고급스러운 Positioning 대중과의 소통 방해 지속적이고 적극적인 팬 서비스 구축Casting 퍼포먼스 위주의 IDOL 장기적 수명 기대 어려움 다양한 방면의 개성 있는 인재 ... 남성 T arget 유행 , 트렌드에 민감한 10 대 , 20 대 여성 P osition 고급스러움4P 전략 P RODUCT HOT 1997. “ 전사의 후예 ”4P 전략 P RODUCT ... AFINANCEMARKETINGSTP 전략 S egment K-POP 에 빠진 10 대 한류스타의 앞선 트렌드에 이상향을 가진 20~30 대 드라마와 영화를 통해 한류에 빠진 40~50 대 여성

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  또한 유능한 인재를 선발하기 위한 적절한 임용제도와 절차가 마련되어야 한다. ... 인사관리에서 인적자원관리를 지향하고 있으며, 인재의 역량에 초점을 둔 인사관리가 활용되고 있다. ... 가장 대표적인 것이 여성공무원 채용목표제를 도입·실시한 것인데, 이는 공무원 공채시험의 여성 합격자가 선발예정인원의 일정 비율 미만일 경우 선발예정인원을 초과하여 여성을 합격시키는

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  예를 들어, 육아휴직 대상을 자녀 나이 만 8세로 확대하고 임신기 여성의 근로 시간을 단축하는 등 육아시간을 보장해주려고 한다. ... 반면에 경력직의 경우 수소충전소 정밀안전진단, 위험소 평가를 비롯하여 가스검지기 시험평가 등을 통해 홈페이지에 명시된 인재상처럼 전문성을 지니고 안전기술을 선도하는 인재를 선별하고자 ... 이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  한국사 (흥망으로 본 한국사) 5주차 소감문 레포트

  인재로 양성하게 된 것이다. ... 신라에서는 가장 아름다운 두 여인 ‘남모(南毛)’와 ‘준정(俊貞/嬌貞)’을 발탁하여 원화로서 운영하려고 했는데, 준정의 질투로 인하여 남모가 죽는 일이 발생하자 여성 대신 남성을 발탁하여 ... 화랑도는 창설이 되는 초기부터 국력에 큰 도움을 줄 능통한 인재를 육성하는 데에 그 목적을 두고 있었다.화랑도의 출발이자 전신이 된 것으로는 ‘원화(源花)’가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.22

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  사회적으로 우선 해결해야할 사회문제를 한가지(양성평등)선정하여 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.

  여성들이 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있으면, 인재와 창의성이 활용되고 경제적 생산성이 향상됩니다.사회적 안녕과 평화: 양성평등은 사회적 안녕과 평화를 실현하는 데 중요한 역할을 ... 정치적으로는 여성의 정치 참여율이 낮은 편이고, 여성의 의사 결정권이 제한되는 경우도 있습니다. ... 경제적으로는 여성의 임금 격차와 경력 발전의 한계, 여성의 창업 기회 부족 등이 문제로 지적됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  구성체계/조직구조/기업문화/리더쉽/리더십/매트릭스 조직구조/우리금융그룹

  남녀불평등이나 여자라고 예외없는 모두를 평등하게 대우헤줌 . → 작년 첫 여성 CEO 를 선임 한 한국 P G 는 동등한 기회를 제공하기 위해 여성친화적제도를 실행 ‘ 다양성과 포용성 ... 주간 ' 을 제정 , 매년 아시아 여성 리더십 심포지엄을 개최 , 여 성 리더들을 멘토로 활용 → 직원들의 다양성과 포용성을 실현 하여 더 자유로운 기업문화를 창조하는데 주력 직원을 ... - 기업별 인재상으로 본 기업문화삼성 , 냉정과 열정 사이 Q. 사무실에 뱀이 나타났다 . 직원들은 뱀을 어떻게 잡을까 ? A. 전략기획실에 전화해서 시키는 대로 한다 . Q.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.14

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  조직 내 차별에서 여성이라는 이유로 경험하였고 앞으로 또한 겪게 된다면 기업 이미지 또한 악화될 것이다. ... 결국 임직원들의 충성심을 유발하여 기업 가치에 부합되는 인재 확보에 유리해졌다. ... 또한 차별을 겪는 여성 구성원들 또한 회사에 대한 충성심 및 자부심까지 잃게 될 수 있기에 윤리교육을 강화하고 남녀 간의 상호간 이해, 복지제도 및 임금차별을 점검할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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  [인적자원개발론]4차 산업혁명시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

  만들어 내려면 미래의 인재상을 명확하게 정의하고 이에 맞는 육성시스템으로 정부의 주도하에 빠르게 나아가는 것이 필요할 것이다.인구구조 변화에 따른 여성인력의 경제활동 참가를 촉진, ... 이 시대가 요구하는 인재상이다. ... 2016년 구글의 알파고와 바둑기사 이세돌의 대결을 통하여 알려진 인공지능에 대한 관심도는 이제는 일반화가 되어 모든 분야에서 활용되는 범용기술이 되면서 각국의 AI 중심의 국가전략과 인재양성

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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