"여성인재" 검색결과 81-100 / 12,422건

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  ) 여성부의 여성 인재 육성 및 여성 친화 기업 문화 확산을 위한 컨설팅 , 지원 사업에 참여한 첫 기업 능력있는 여성들이 고위직에 진출할 수 있도록 지원하고 일가정 양립이 가능하도록 ... 인재 원칙인적자원관리 5 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 고용 전형 대한항공은 항공 산업의 특성상 인재채용 시 특정기술을 갖고 있는 자를 우대한다 . ... 대한 복지인적자원관리 5 조 Royal-T 여성사원에 대한 복지 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상 , 여대생들이 취업하고 싶어하는 기업 “ 여성 친화 기업 문화 확산 ” 협약 (2008.12

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  구글에서는 인재 운영(People Operation)이라고 불리는 인사부서가 존재한다. ... 그 결과 출산한 여성 직원이 다른 직원보다 2배 가까이 퇴직률이 높아, 다른 요인보다 상관관계가 높게 나타났다.이 결과를 토대로 구글은 출산한 여성 직원이 사용할 수 있는 휴직 기간을 ... 기업의 인적자원관리에서 단연 중요도가 높은 과정은 인재의 채용인데, 구글에서도 엄격한 절차를 거쳐 직원을 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  근대화 시기의 역사

  탐관오리는 죄목을 조사하여 모두 엄벌에 처하게 하고 노비 문서를 불태워 버리도록 하였고요 모든 천인들의 대우를 개선하고 백정이 쓰는 평량갓을 없애게 하였습니다또 젊어서 과부가 된 여성의 ... 동학농민군의 폐정 개혁안---노비 문서를 불태워 버린다.모든 천인들의 대우를 개선하고 백정이 쓰는 평량갓을 없앤다.탐관오리는 죄목을 조사하여 모두 엄벌에 처한다.젊어서 과부가 된 여성의 ... 재가를 허락하고 규정 이외의 모든 잡다한 세금은 일체 거두지 않도록 하였습니다또 .관리 채용에는 문벌을 타파하고 인재를 등용하도록 했고요 왜와 내통한 자는 엄벌에 처하게 하였습니다이외에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기업의 인재에 관하여80년생 여성 임원도 유리천장이라 일컫는 시대에 변화를 이루었다고 생각했지만, 최근 다음 카카오 기업 내 30살 최연소 사외이사가 탄생했다고 한다. ... idxno=2018070112073441432조혜승 기자, 카카오, ‘90년생’ 박새롬 사외이사 신규 선임, 여성신문, 2020.03 Hyperlink "http://www.womennews.co.kr ... 핵심인재를 선발해야 하는 이유1) 핵심인재의 특징2) 핵심인재가 미래의 돌파구가 된다3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  idxno=15666-[청세] ‘MZ세대’ 담론에 불만인 Z세대, 윤현진 기자, 여성경제신문, Hyperlink "https://www.womaneconomy.co.kr/news/articleView.html ... 이에 다음에서 인재상에 대해서 자세히 알아보고 사회와 개인이 대비해야하는 모습을 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 인재상1) 인재상의 중요성인재상은 그렇다면 왜 중요할까? ... 이는 인재가 적재적소에 배치될 뿐만 아니라 역으로 조직의 분위기 전환에도 유용하다고 본다.2) 시대와 인재상하지만 인재상의 핵심은 ‘변화하는 것’이라고 생각한다. 2008년부터 100대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기

  당시 최영숙은 5개 국어에 능통할 정도로 경제 외교적으로 두루 쓰일 인재였지만, 결국 시장에서 콩나물을 팔다가 27살에 결핵으로 사망하게 된다. ... 이처럼 당시 조선시대 남성에게서도 볼 수 없었던, 세계적인 엘리트 코스를 받은 인재가 조선시대라는 봉건적 개념에 머물러 있는 사회에 들어와서 허무한 죽음을 맞게 된 것이다. ... 경제학사를 받은 인물이다. 22살에 다시 고국으로 돌아와 조선의 경제 발전에 이바지하겠다는 일념으로 왔지만, 여전히 성리학적 전통과 인습에 얽매여있던 조선은 최영숙 같은 걸출한 인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  의미는 회사가 자격 증명보다는 지원자의 기술과 능력을 우선시하고 다양한 인력을 확보하기 위해 노력해야 한다는 것입니다.논란이 되고 있는 아마존의 채용 알고리즘: 2018년 아마존이 여성에 ... 본론성공적인 기업의 모집과 선발성공적인 기업은 전체 인재 관리 전략의 핵심 요소로 채용과 선발을 우선시합니다. ... Uber 사례가 시사하는 바는 기업이 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 긍정적이고 포용적인 업무 환경을 조성하는 데 우선순위를 두어야 한다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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  표준보육과정이 급변하는 사회변화와 보육변화에 부응하기 위해서는 지속적인 모니터링 체계를 갖추는 것이 필요하다. 보육과정의 발전을 위해 표준보육과정과 보육프로그램 활용 및 효과의 적절성 및 만족도가 높아질 수 있도록 현시점 보완되어야 할 내용이나 발전방향에 대한 개인적 견해를 서술하시오.

  번째, 여성의 사회 참여적 차원최근 가족이 핵가족화 되면서, 여성의 사회적 위치가 중요한 시대가 되었다.또한 여성이 가정 안에서 전업주부의 역할만을 감당했던 이전의 시대에서 벗어나 ... 이제는 적극적인 여성의 사회참여의 필요성이 대두되는 있다. ... 이는 앞으로 다가올 세대속에서 국가 경쟁력을 강화시키고, 국가의 적극적인 자원인 인재를 길러낸다는 점에서 모든 아동이 양질의 보육을 제공 받아야 한다는 사실을 깨달을 수 있을 것이다.세

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제안하시오

  교육의 기회 확대와 여성들의 사회진출 장려에 따라 경제활동에 적극적으로 참여하게 되었고, 사회진출을 하는 여성들이 증가함에 따라 맞벌이 가정이 증가하게 되었고, 사회적 역할과 양육의 ... 현대사회는 여성들의 사회적 진출로 맞벌이 가정이 증가하였으며, 이에 따라 아동 보육에 대한 문제를 해결하고자 하는 요구가 높아졌다. ... 국가 수준의 보육은 정치적 변화 및 사회적 변화의 요구를 고려한 것이고, 과거부터 지금까지 지속적인 변화 및 발전을 이루어 왔으며, 4차 산업혁명 시대에 직면한 오늘날은 글로벌 인재를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오

  어렸을 때부터 자원이 하나도 없는 나라에서 오로지 갖출 것은 인재라는 키워드가 우리나라를 정보통신 강국이자 문화 강국으로 발전시킨 것이다. ... 이처럼 교육은 우리나라를 발전시킨 원동력이자 인재를 발견해내는 역량으로 존재한다. 현재도 우리나라는 많고 다양한 교육 시스템을 만들어내고 발전시키고 있다. ... 전문직 남성과 여성이 결혼했을 경우 아이를 갖게 되면 같은 전문직임에도 불구하고 여성이 일을 그만두는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  또한 조직의 전체적인 차원에서 볼 때도, 유능한 인재들이 자신들이 가진 능력이나 잠재력을 한 껏 발휘하지 못하게 되면서 오늘날과 같이 각 조직들이 치르는 경쟁이 과거와는 쉽게 비교할 ... 이러한 노력을 기울이는 것은 유능한 인재들이 단순히 그들의 성별이나 혹은 이를 더 넘어서 인종, 혹은 그들의 배경 등 불필요한 요소로 인해서 그들의 능력이 제한되는 것을 방지하기 위해서이다 ... 이 여성들은 당시의 인종차별 문제를 묵인하지 않고, 여성이라고 해서 기죽지 않고 불합리한 요소들에 맞서서 싸운다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

  스타벅스(1) 청년 인재 양성국내의 커뮤니티 스토어에서 적립된 기금으로 청년 인재 양성 프로그램을 진행하고 있다. ... 못해 겪게 될 인권문제를 돕기 위해 청소녀들과 여성들을 위해 기부하고 있다.여성활동가들을 대상으로 젠더 관점과 리더십 역량 증진을 위하여 2007년부터 한국여성재단 한국여성단체연합-대학-기업의 ... 또한, 멘토링 프로그램, 다양한 지역사회 봉사활동을 통해 나눔을 실천하는 모범적인 인재로 성장하여 이들이 지역사회에 긍정적인 변화를 이끌어 나갈 리더로서 성장하도록 돕고 있다.전국

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  21세기 기업의 인재상 10주차-15주차

  성폭력의 73.1%는 아는 사람에 의해 당함- 여성은 강간당하는 존재이다? ... 여성 인권에 예민하게 반응하고 자기중심의 판단을 통해 생각해서는 안됨- 사이버 성폭력은 심각한 문제가 아니다? ... 10주차 : 21세기 기업 인재상 (2) : 학습과 탈학습21세기 기업이 원하는 인재상을 파악하라!

  시험자료 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  각자가 관심 있어 하는 대상과 문제를 밝히고, 그 문제를 해결하기에 적합한 연구방법을 제시하시오.

  민주화, 경제정의, 여성, 인권, 인구, 교육, 사회복지 등의 문제가 함께 다뤄지지 않으면 환경문제를 근본적으로 해결하기 어려울 것이며, 환경문제 해결에는 인간과 자연 간의 관계를 ... , 시대성과 현장성을 고려한 교육이 실현할 때 융복합 역량과 상호 협력적 자세를 갖춘 미래인재를 육성할 수 있기 때문이다.2. ... 특히 불확실한 미래에 대비해 자기주도적이고 도전적인 정신을 갖춘 인재를 양성하기 위해서라도 더 많은 노력을 기울여 나가야 할 것이다. 21세기 현대사회에서 필요한 것은 창의성과 인성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  사회복지실천론-사회복지기관에서 시행되는 프로그램 및 사회복지사의 역할

  경쟁력 있는 인력으로 성장시키며, 평생 직업인의 길을 갈 수 있도록 도와주고 각계에서 여성인재를 채용하도록 안내하고 협력하는 여성들의 경제운동체입니다. ... 인성교육 등 직무능력 향상교육3각종 세미나 및일하는 여성을 위한 행사유망직업 세미나 및 창업강좌여성포럼 · 바구니 경제포럼라쿠르트 세미나 : 기업과 여성인재의 만남4중고생·대학생진로지도 ... 기관기관강서여성인력개발센터운영주체- 여성자원금고 : 여성자원금고는 여성 직업의 전문화 · 정보화 · 다양화를 지향하는 전문 직업교육기관으로서 여성들에게 적합한 신 직종을 개발하고 교육해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해

  하지만 기업들이 잘못 생각하고 있는 것은 육아휴직이라고 하더라도 고작 3개월 내지 육아휴직을 사용하는데 그 3개월 기간의 돈과 부족한 인력을 보충하기 위해서 인재를 더 구하고 그 인재를 ... 남성들도 육아휴직을 사용할 수밖에 없다면 새로 인재를 고용하는 것보다 휴직을 전부 사용하고 다시 돌아온 직원들이 복직할 수 있도록 하는 것이 이득이라고 기업에서 판단할 수 있기 때문이다 ... 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점(1) 여성 혼자의 부담감여성이 임신을 하고 자녀를 낳는 것만으로도 충분히 여성의 신체에는 큰 부담이 가며 이후 양육을 하는 것 역시 여성의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  즉 리더가 책임과 권한을 가지고 매장 운영에 적합한 인재를 선발하는 것이다. 신입사원뿐만 아니라 리턴맘 때 제도를 통하여 경력이 단절됐던 여성 관리자들도 채용한다. ... 사람에 속하는 지표로는 직원 평균 통근시간, 여성 노동 참여율, 상대적 빈곤, 기대수명까지 사람과 관련된 모든 영역이 포함될 수 있다.3) 세상세상은 말 그대로 지구의 환경과 관련된 ... 이를 위해서는 채용, 인력 운영, 보상지원 파트를 통하여 기업이 운영되고 있다.인재를 채용하기 위해서는 스타벅스의 경험을 완벽하게 이해할 수 있는 사람을 확보하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  더불어 양성평등채용목표제와 같이 여성, 장애인, 지방인재, 저소득층 등 사회적 약자를 위한 공직임용을 확대한 것을 알 수 있었다. ... 기준으로 관직에 관료를 임용하는 제도인 엽관주의와, 공직임용기준을 개인의 능력과 자격 또는 적성과 같은 실적에 기초해 운영하는 실적주의, 국민대표성을 강조하는 대표관료제, 젊은 인재들을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  [부산대 A+] 창업의 이해 중간대체 레포트

  경력 단절여성, 사회 취약계층의 일자리 창출에 기여함으로써 새로운 채용시대를 먼저 도래하고 있다. ... 본사 여섯 명의 직원과 매장 열 명의 인력 중 절반가량이 경력단절여성이다. 모어댄은 다른 곳에서 일하기 어려운 사람들에게 먼저 일자리를 주려고 한다. ... 실제로 모어댄의 제품 라인업을 짜는 사람은 국내 대형 명품업체에서 상품기획본부장으로 일했던 여성이다. 매장에서 일하는 직원들의 근무시간도 제각각이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  수출 증대를 위한 성차별 개선 방안 분석

  사람을 평가하는 조직 문화가 조성되어야 한다.능력과 실적이 뛰어난 인재가 기업을 이끌어야 기업이 발전할 수 있으며 남여평등을 지향하는 다른 나라의 세계적인 기업들과 경쟁할 수 있다 ... 여성?사업체들이?남성?사업체에?비해? ... 여성 사업체 규모가 상대적으로 작기 때문이다.?

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.30

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