"연봉제도입" 검색결과 201-220 / 5,700건

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  종근당,제약회사,이직관리

  사람20% 말단 80%라는 법칙 연구 이유 경기 어려움으로 영업직의 역할이 중요 설문조사에 따르면 직장에서 영향력이 큰 부서**산업별 이직률다른 업종에 비해 제약회사에서 스카우트 제의 ... 원한다고 보여짐*2) 경력개발경로(CDP) 제시*합격자 교육직무별 배치수요자 중심직무별 교육업무성과 보고피드백 승진,보상관련분야재배치2) 경력개발경로(CDP) 제시직원이 원하는 제도 도입 ... 접대로 인한 스트레스 2 업무 외 시간을 써야 할 경우가 많음 3 내부충원제도를 활성화 하지 않음 3 장기간 한 지역에서만 근무할 경우, 개인사업으로 이직할 가능성 높음 4 높은 연봉으로

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  뿐만 아니라 사무직 사원 전원에 대해 완전 연봉제를 실시해 직무성과급형 연봉제에 따라 부장급 이하는 전원이 팀장 및 팀원으로 각자 직무를 수행함에 따른 연봉을 받게 된 혁신적인 기업이었다.서론에서도 ... 팀제의 개인의 발전과 조직의 성과 측면개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여한다는 ... 팀제의 개인의 발전과 조직의 성과 측면2. 한국타이어의 팀제개편을 통한 조직 성공Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경영정보시스템 레포트 (A)

  연봉제는 근로자들 간의 경쟁으로 기업의 생산성 증대의 효과를 낼 수 있다. ... 교육의 질 또한 근로자의 숙련도에 따라 체계적으로 구성되고, 담당 직무와 긴밀히 연결되어 근로자들의 능력을 향상시킨다.또한 사무직 직원에 한하여 직무급 연봉제를 적용하고, 과거 연공중심에서 ... 현금흐름 중심 경영은 비단 재무 부서만 담당하는 것이 아닌 기업 전체에 걸쳐서 그 방법을 도입해야 하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  물론 노동부나 정부에서도 어느정도 중소기업들을 도와줘야한다고 본다.둘째, 목표관리와 연봉제의 도입이다. ... 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적에 의한 연봉제라는 성과주의 또는 인센티브제도의 도입이 필요한 것이다.셋째 ... 참고문헌위더스 교안 인적자원관리 2주차 4차시[월간 인재경영] 제4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 (2016년 12월호)http://www.abouthr.co.kr/news/articleView.html

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  과 목 명 : 조직행동론주 제 : 내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 : ... 또한 지역 전문가 제도가 정착된 2005년부터는 현장 전문가 제도를 도입하여 주재원으로 바로 파견이 가능한 인재를 선발하여 해외 법인에 직접 파견, 6개월에서 1년 정도의 기간 동안 ... 제도들은 직원의 여러 욕구를 충족시켜 궁극적으로 동기를 유발할 수 있도록 하는 내용이론의 좋은 사례라고 생각한다.과정이론(기대이론) – 삼성전자삼성전자의 지역 전문가 제도는 1990년 도입되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  외환위기 이후 성과주의 기반의 연봉제가 도입되긴 했다. 하지만 아직도 기본적인 논리는 연공주의이다. ... 이런 문제를 예방하기 위해 정기승급제도를 없애고 직책 중심의 수시 승진제도를 도입해야 한다. ... 도입, 성과주의의 강화, 명예퇴직의 시행, 하청업체와 비정규직의 적극적 활용 등 다양한 방안을 시도하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  기업활동 조사.는 성과주의 인사제도 중 핵심을 이루고 있는 연봉제와 개별성과급의 도입추세로서, 2006년 이후의 국내기업의 보상제도 도입추세를 분석해 보면, 연봉제 도입이 2006년 ... 인사제도로서의 보상제도와 평가제도의 도입추세는 통계청의 자료를 통해서도 살펴볼 수 있다.그림 2 국내기업의 보상제도 도입 추세(%)출처: 통계청(2016). ... 약 67%에서 2015년 약 82%로 증가하였고, 개별성과급의 도입은 2006년 약 52%에서 2015년 약 71%로 지속적인 증가 추세를 보여주고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  공공기관의 부채가 580조 원을 초과하였고, 2022년 대법원에서 임금피트제가 위법하며 무효임을 판결한 바 있기 때문이다. ... 이는 해가 지날수록 공무원의 능력 보다는 공무원의 나이가 연봉과 그 사람을 대변한다는 것을 의미한다. ... 특히 출산과 양육 등으로 인해 경력 단절이 발생할 수 있는 여성들에게는 연봉 혜택이 차별적으로 작동할 수 있는 우려가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  핵심 인재 보상 기획안

  방지, 스톡옵션, 인센티브(500만~1억 5천) 운영 - 신분 보상 : 포스트 우선 임용, 파격 승진/승격의 Fast Track 도입 고려 - 근무환경 지원 : 해외파/외국인에 대한 ... 선발글로벌 마인드 제고 및 사업경험 체득교육직무 : 업무 관련 교육 및 리더십, 재무관리 등 경영일반 교육 학위 : 국내외 MBA 및 직무관련 석박사 학위과정 어학 : 영어 및 제2외국어 ... 최대 50% 이내성과급 (Incentive)단기 : 년간목표 초과달성시 성과 Incentive 지급 장기 : 3년, 5년 단위의 인센티브 플랜 제시년간목표 달성시에는 지급하지 않음Stock

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  [한양대 e러닝] 기업경영과 비즈니스 전략 토론 1,2

  해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.제가 소개할 AI 도입에 실패한 기업은 미국의 Boeing(보잉)입니다.보잉은 미국의 항공기 제조업체로서 혁신적인 기술을 적극적으로 도입해온 ... 있어 결국 큰 사고로 이어졌습니다.이 문제는 AI 기술의 편향성과 부적절한 설계로 인해 발생한 것으로 지적되었습니다.개발 당시 보잉은 개발 과정에서 생긴 손실때문에 경험 많은 고액연봉자를 ... 다음의 알버트 하인 사례와 같이 AI 도입에 성공한 사례도 있는 반면, AI를 도입한 기업 중 일부는 어려움을 겪기도 하는데, AI 도입에 실패한 기업이 어려움을 갖는 원인과 이를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  소득재분배의 유형을 정리한 후, 이 중 1가지 유형을 선택하여 사례 또는 관련 자료를 활용하여 서술하시오

  실제로 2018년 기준 상위 0.1%의 평균연봉은 9억3천6백만 원인데 반해 하위 50%의 평균연봉은 약 252만 원에 불과하다고 한다. ... 이러한 소득재분배 방식으로는 누진세제도, 최저임금제, 기업복지제도, 각종 보조금 제도 등이 있다. ... 그렇기 때문에 앞으로도 계속해서 다양한 형태의 소득재분배 제도가 도입되어야 할 것이며, 특히 현 정부 들어 더욱 강조되고 있는 공정성 제고 측면에서 보다 실효성 있는 대안들을 모색해나가야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [행정학과] 2020년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물

  직원에 대한 동기부여와 근무의욕 고취를 통한 성과중심의 인사관리 체계로 전환하기 위해 연봉제는 민간 기업 뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다.공기업은 국가경제 발전을 ... 공기업의 설립 목적에 부응한 건실한 경영과 경영의 효율성 강화를 위한 수단으로서 정부는 ‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 제4조 공공기관에 의거 공기업의 경영평가 제도를 도입․ ... 특히 혁신경영, 창조경영, 인재경영 등이 부각되면서 인적자원의 효율적 관리와 기업가치 및 성과를 증대하기 위한 새로운 인사제도의 도입에 관심을 갖게 하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.22

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  서울아산병원 간호사의 취업완성 전자책(자소서, AI면접, 면접, 후기 등)

  하지만 저에게 가장 중요한 기준은 연봉이었기 때문에 저는 연봉이 높은 병원을 결국 선택했어요. ... 이름만큼이나 다른 병원들에 비해서 연봉이 높고 부가적으로 복지도 좋을 수 있어요. 저와 제 주변의 간호사 친구들은 연봉이나 복지에 대해서 터놓고 얘기하는 편이에요. ... 그때가 AI가 처음 도입되던 때여서 아는 정보가 하나도 없었고 집에서 노트북이나 컴퓨터를 가지고 진행하는 거여서 오히려 마음 편하게 봤던 것 같아요.

  노하우 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.15

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  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  도입하겠다고 밝혔다.그렇다면 정의당이 도입하겠다고 하는 이 최고임금제란 무엇일까? ... 따라서 정의당은 이번 21대 국회에서 반드시 최고임금제를 도입해 소득 불평등을 개선할 것이라고 설명했다. ... 받는 CEO 20명 중 5명이 거주하고 있는데다 직급에 따른 연봉 격차가 매우 커지자 고액 연봉을 문제 삼는 여론이 확대되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

  성과연봉제를 도입하기 위해서는 우선 개인의 업무실적과 역량평가를 할 수 있는 기준을 마련해야 한다. ... 다만 부분적 성과제를 도입하여, 개인의 경쟁력을 차츰 높여가도록 하고, 자가 발전을 통한 회사의 지원과 그에 따른 차등의 연봉 지급이 현재 급변하는 한국 노동 시장에 맞추어 발전하는 ... 도입을 통하여 개인의 경쟁력을 키우고, 또한 기업에 의존하지 않는 경제적 흐름을 만들어 낼 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  경영학원론 1학기 출석수업 과제물

  새로 도입되는 성과급제의 큰 특징은 누진연봉제 도입, 인사평가는 기존 8단계에서 5단계로 축소되고 성과급은 기존 PS, PI와 별개로 상위 평가자에게 추가로 성과급을 더 지급하도록 ... 삼성전자 성과급제는 2010년 새로 도입되어 전 계열사로 확산되었다. ... 삼성전자 시스템반도체 설계팀 조직 사례에 대입하여 보면 과업 달성 여부에 따라 인사고과가 부여되고 그에 맞게 연봉이 정해져 개발 인력들에게 동기 부여를 하고 있어 일치한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  또한 다양한 성과금 및 연봉 외의 수당을 지급은 조직구성원들을 동기부여할 수 있는 촉매제역할을 해내고 있다.하지만 POSCO는 2009년 7월 무렵, 다시 생산직 임금체계와 관련한 ... 고용노동부는 피크임금 대비 70% 이하로 감액되는 금액 및 적용 근로자 1인당 사업주에 대해 지원금(월 30만원)을 지급하며 최대 지급 기한은 근시에 감소된 연봉들을 젊은 청년들을 ... 임금피크제 미도입기업 543개소 중 임금피크제를 도입중이거나 도입을 검토하고 있는 기업은 107개소, 검토한 바 없음 436개소로 임금피크제 도입을 검토하지 않는 기업의 비중이 압도적이다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  정년이 되면 정년이 연장되는 56세부터는 매년 2014년도부터 연봉에 대해서 10%씩 감액이 되기 시작한다. ... 임금피크제를 도입하고 있는 공공기관을 살펴보게 된다면 총 24곳으로 나와 있으며, 대형 공기업으로는 한국전력에서 이사회를 통해 임금피크제에 대한 도입을 결정했다. ... 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경2. 사회적 이슈 3가지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  이에 따라 삼양사에서 어떠한 방식으로 직원의 업무 몰입을 이끌어내었으며, 그 결과는 어떠하였는지 아래 기법과 전략을 통해 구체적으로 설명하겠습니다.기법설명 [직무 성과급제]삼양사는 ... 개인이 남다른 학벌과 경력을 가졌음에도 불구하고 회사에서 요구하는 직무 역량을 만족하지 못한다면, 자신보다 높이 평가되는 직무에 속한 사람보다 낮은 수준의 연봉을 받게 됩니다. ... 이는 직무 성과 급제를 도입한 이후 직원들이 이 일을 해야 하는 이유를 명확하게 알게 되었다는 점에서 그 파급력을 체감할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  한편 6.29선언 이전과 이후를 살펴보면서 지금의 성과위주, 능력위주의 인적자원관리 체제가 만들어 진 것이 얼마 되지 않은 일이며 연봉제 역시 우리나라에 도입된 지 오래되지 않았음을 ... 또한 연봉제는 경제 위기 이후 급속한 확산을 보이며 지금은 대부분의 기업에서 연봉제를 채택하고 있다,3. ... 동시에 태국에서는 고정환율제 포기로 인해 환율을 이용해 외국 자본에 차익이 발생하게 되면서 동남아시아 통화위기가 발생되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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