"연봉제도입" 검색결과 121-140 / 5,700건

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  되기 때문에 임금피크제 도입을 통해 조기 퇴직 등으로부터 장년들을 보호할 수 있다.연공급 중심의 임금체계는 성과 중심의 임금체계로 바뀌어야 하는데 지금 상태에서 바로 성과 중심의 연봉을 ... 고용부에 따르면, 임금피크제를 도입할 필요가 있다고 답한 근로자의 56.3%는 ‘임금피크제를 도입해야 실질적으로 고용 안정이 가능하기 때문’이라고 말했다. ... 모든 공공기관에 대해 하반기 중에 임금피크제를 도입하라고 권고한 상태이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  , 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 ... 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  대표적으로 대기업뿐 아니라 많은 기업·단체들이 IMF와 금융위기 당시 연봉제를 도입해 회원을 평가하고 있음을 확인할 수 있다. ... 당시 일본 사회에서는 거품이 꺼진 직후 연봉과 종신 고용이 기업 경쟁력 약화의 주요 원인이라는 목소리가 커지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁정책으로 받아들여졌다. ... 사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업인 후지쯔는 1993년 대기업 중 가장 빠른 속도로 성과주의를 도입했고, 한때 성과주의를 도입한 모범 사례로 인정받았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  [채용]4년제 정규대학 이상의 학위 소지. 연령 및 졸업년도에 제한이 없으며 성별에 따른 차별도 없음. ... 유지하고 있으며, 연봉과는 별도로 영업 이익 및 생산실적에 따라 최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센티브 (PI / PS)로 지급함. ... 이에 하이닉스는 정기승진을 폐지하는 대신, 인사평가결과를 점수로 환산하는 ‘인사 마일리지 제도’를 도입해 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용할 계획이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  임금제도와 성과보상 ppt

  가진 연봉제.즉, 한국과 일본의 기업은 미국의 연봉제를 도입하는 과정에서 전통적인 연공급의 요소를 혼합한 것으로 볼 수 있음. ③ 특 징 ⓐ 피고용인의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 ... 임금체계로서 변동급 ⓑ 연봉제가 실시되면 파격적인 인사기용이 가능하므로 능력위주의 인사기용이 용이함 ⓒ 연봉제 실시 대상자는 간부직·전문직 등으로 고급화 및 특수직화되고 있음 ④ ... 연봉의 인상과 삭감이 빈번하게 이루어지는 임금제도(실제로 미국의 일반기업에서도 거의 실시되지 않음). ⓑ 미국의 민간기업에서 사용되는 연봉제(merit pay) : 생산직 사원은

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  MBO 신인사평가 및 성과연봉제의 도입을 들 수 있다. ... 이상 공개보직경쟁을 도입하였으며 2010년부터 실질적 연봉제 구현을 위해 MBO식 신인사평가와 연계하여 기본연봉 차등제를 도입하였으며 전방위 보직제 확대를 통해 역량 및 성과 중심의 ... 김 사장은 성과주의 기업문화 정착을 위해 2009년부터 직위 공모제를 확대 도입하였으며 주요직위에 대한 선발 공모를 시행하였고 나아가 전 직원 연봉제 도입을 적극적으로 추진하고 3직급

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀 전체의 보상과 책임을 팀 구성원 전체에게 부여해야 한다.2) 개인성과 보상방법① 연봉제자신의 의사, 판단에 따라 업무를 수행하고 성과를 낼 수 있는 경우 주로 도입되는 방법이다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다.연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다. ... 누적형 연봉제는 매년 연봉이 누적되어 오르는 방식으로 ‘기본 연봉 x 인상율’로 책정된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀 전체의 보상과 책임을 팀 구성원 전체에게 부여해야 한다.2) 개인성과 보상방법① 연봉제자신의 의사, 판단에 따라 업무를 수행하고 성과를 낼 수 있는 경우 주로 도입되는 방법이다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다.연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다. ... 누적형 연봉제는 매년 연봉이 누적되어 오르는 방식으로 ‘기본 연봉 x 인상율’로 책정된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  스포츠 ) 프로야구 선수 노조 도입 방안

  프로야구 선수 노조 도입 방안제목 : 프로야구 선수 노조 도입 방안목차I. 서론II. 본론1. 해외사례와 한국 프로스포츠 조직 현황2. 프로야구 선수 노조가 가능한 이유3. ... 프로야구 선수 노조 도입 빛 실행 방안IV. 출처 및 참고문헌I. ... 이에 맞춰 선수들의 연봉은 현실성 있게 연봉 상한선을 제시하고 지출구조로서 균형을 이루고 있음에 프로스포츠구단의 진정한 모습이 있는 것이다.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  기업으로서 변화된 경영환경에 대처할 수 있는 혁신적이고 종합적인 인사관리 시스템 구축을 통해서 연봉제를 도입했다. ... 고려할 수 있다.최근 기업들은 임금계산 단위로 구분되는 임금 유형에서 개인이나 개인이 속한 팀의 성과를 반영하여 임금을 결정하는 성과연봉제를 선호하면서 많이 도입하고 있다. ... 방법, 일정 직책 이상 직원들의 임금형태를 기본급 위주에서 성과 위주로 바꾸는 연봉제를 도입하는 방법 등이 있을 수 있다.기본급 임금체계는 그대로 두면서 고정화된 상여금을 변동급으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  도입되고 인적자원관리라는 이름으로 몇 직급을 뛰어넘는 승진도 이루어짐- 단지 임금형태만 월급제에서 연봉제로 바꾸는 것은 큰 의미가 없으므로 연봉제에는 개인의 능력과 업무성과가 반영될 ... 2) 능력주의- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조되는 반면에 미국이나 유럽 쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있음- IMF 사태 이후 대기업을 중심으로 연봉제가 ... 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제 수단으로 인식될 우려)· 직원 상호 간 불필요한 경쟁심을 유발해 위화감 조성 가능· 연봉제

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 최근 뉴스를 보면 은행 대부분이 연공서열과 연봉제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  임금관리론 13강 요약

  성과급차등인상제도를 연봉제라는 이름으로 잘못 번역해 소개했기 때문인데, 최근에는 이에 대한 시정이 많이 되어 있는 상태다. ... 만약 구성원의 수용도가 낮을 경우 원래 의도한 목적을 달성할 수 없게 된다.한국에서는 오랜 기간 연봉제라는 용어가 잘못된 의미로 통용되었다. ... 연봉제와 성과급차등인상제도를 혼동해서는 안된다.성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 포괄한다. 인센티브 임금은 성과급의 일부로서 누적되지 않는다는 특징을 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  일제강점기 이후로 우리나라는 1994년경까지 연공제도 위주였으나 1995~1996년 이후로 대부분의 대기업들이 연공제도를 폐지하고 성과연봉제를 도입하게 되었습니다. 1997년 IMF ... 둘째로 기수제가 있는데 이름 그대로 기수를 기준으로 서열을 매기는 제도입니다. ... 연령서열과 의전서열도 존재하지만 일반적으로 적용되는 것으로는 연공제와 기수제 이 두가지를 중심으로 이루어진다고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  또는 연봉제직능급승급 있음연봉제업적급승급 없음시간급제, 직무급승급 없음상여정률+업적 연동성과 배분정률퇴직금·연금포인트제없음없음승진·승격직위승진직능자격승격업적평가상위 직무로의 전환복지시책생애종합 ... 일본에서는 기업지배구조의 개혁과 관련하여 새로운 회사제도를 도입하였다. ... 중고등학교 친구들의 경우, 상대적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원하는 중고신입 케이스도 있었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

  따라서 국내의 최고임금제 도입에 필요성과 외국의 사례, 역사적 배경과 현황, 최고임금제의 적용으로 인한 문제점을 분석하고 해결 및 적용방안을 고려하겠다.최고임금제 도입에 필요성은 다음과 ... 명 : 사회적 합의에 기반한 ‘최고임금제’는 실현되어야 한다.최근 정의당은 '최고임금제'의 도입을 위해 2020년 4.15 총선 공약으로 국회의원 보수는 최저임금의 5배, 공공기관 ... ’을 도입하였다.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오.

  .- 일반적인 형태 외에 특정한 형식을 요구하기도 한다.조사연구(1) 연구문제의 형성- 우리나라의 많은 기업들은 연봉제를 도입하고 있다. ... 따라서 연봉제는 보상의 공정성을 높이고 능력개발의 의욕을 향상시킬 것으로 기대할 수 있다. ... 연봉제의 말 자체가 가지는 의미는 연간 총액임금제이지만 그 내면적 의미는 능력이나 성과를 급여와 연동시키는 일종의 고과급(a merit pay system)이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  [시간급과 성과급] 시간급제도와 성과급제도

  주급제, 월급제, 그리고 연봉제 등 여러 형태로 임금이 지급된다. ... 연봉제의 형태로 임금이 지급된다. ... 비하여 성과와 직접적인 연결성이 없어서 동기부여에 기여하지 못한다는 것이 중요한 단점으로 제기되고 있다.특히 월급제나 연봉제의 경우에는 기업작업량에 작업시간을 신축적으로 적용할 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  공시 행정학 출제논점 정리

  연봉제vs 연봉제. ... 여기서 ‘연봉제’는 일반적인 ‘성과연봉’을 의미함연봉제가 관료제 내부의 공동체의식이나 팀정신 향상 (x)연봉제는 경쟁·자율성 향상(o)공무원 연금인사혁신처 관장 & 공무원연금공단 집행장 ... (X)공기업의 민영화는 시장의 경쟁요소를 도입함으로써 역선택을 방지하고자 하는 노력의 일환이정책집행자 관계나카무라와 스몰우드의 고지협재관고전적 기술관리형 결정자>>집행자 충실히 집행지시적

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이러한 연봉제의 도입에 의한 호봉제 폐지와 직급별로 동일한 기본급을 설정하였으며 삼성전자의 유명한 성과급인 특별상여제를 강화에서 기업의 이익의 크기에 따른 300% 내에서의 변동적인 ... 이처럼 삼성전자는 연봉제를 도입함과 동시에 근로자가 매월 정기적으로 받는 임금의 체감지수를 증가시켜주고자 각종 상여금으로 구성된 부가급여를 월급여로 전환하고 총 11여개로 구성된 급여항목을 ... 이 월급여는 기본급, 능력급, 기타수당으로 구성된 명절 귀성여비를 그대로 유지하고 기존의 상여금 제도를 폐지하고 능력급으로 흡수하며 총임금이 하락되지 않는 수준에서 연봉제를 운영한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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