"연봉제도입" 검색결과 101-120 / 5,700건

• 

  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  임금계약서_한글양식

  제1항에 따른 월 임금은 해당월의 소정근로시간 및 근로일수를 개근한 경우에 지급되는 것으로 무노동무임금 원칙에 따라 결근한 경우 또는 월 중도입퇴사자의 경우 월 일수를 기준으로 일할계산하여 ... 제1항에 의한 연봉 총액은 1년에 대한 기준금액으로 상기 연봉을 12개월로 나누어 월 임금액을 산정하여 지급하여, 중도 입퇴사자 및 계약기간이 1년 미만인 경우 월 지급액 기준으로 ... 연봉계약기간 : OOOO.OO.OO ~ OOOO.OO.OO2.

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  비례해 임금이 지급되는 성과연봉제도 점진적으로 도입하기로 했다. ... 대표적인 것이 바로 성과연봉제이다. ... 성과연봉제성과연봉제란 개인의 능력?업적을 평가하여 차년도 임금을 연 단위로 결정하고 차등 지급하는 임금제도(기재부, 2010)이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 토론 7과목_경영전략론, 대인관계의심리학, 생활예절, 원가관리회계, 조직행동론, 투자론, 평생교육론

  그래서 많은 직원들이 이직이나 연봉제 도입 반대의사를 경영진에 전달해야 한다고 말하며 변화에 저항했다. ... 연봉제를 도입하는 것은 성과급에 대한 명확한 규정을 통해서 우수인력을 더 많이 확보하기 위한 것이라고 말했다. ... 그 이후에도 몇몇 직원들의 반발이 있었지만, 회사에서 적극적으로 연봉제 도입에 대해 설명한 뒤부터 술렁이던 분위기가 안정되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  [학점은행제] 조직심리학 과제

  공로급은 개인의 기본임금이 업무성과에 변동되는 방식으로, 요즘 기업에서 연봉제라는 이름으로 도입되어 시행되고 있는 것으로 볼 수 있다. ... 개인 성과 보상체계 단점첫 번째로 연봉제의 신뢰성에 불신을 가질 수 있다. 연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다. ... 연봉제는 전년도의 실적을 평가하여 연봉액을 결정하는 관계로 감액이 될 수도 있다. 이 경우, 종업원의 불만과 함께 고용불안으로 이어질 우려가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제는 임금인상방식에 있어서 크게 플러스 ... 반면에 제로 섬 방식은 실적이 나쁜 사람의 급여를 줄여 실적이 좋은 사람에게 나눠주는 방식으로 연봉삭감이 발생한다, 또한 연봉제 운영방식을 보면 기본 연봉에 대해서는 누적식으로 하고 ... (독학학위연구소, 2022) 한편 연봉제(annual salary)란 연간 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도인데, 개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  회계학 ) 회계 관련 신문기사 등을 제시하고 이에 대한 문제의식 공유

  이는 주기적으로 지정감사제가 돌아오고 있으며 표준시간 제도가 도입되는 등 회계사들이 매우 무거운 책임감을 가지고 있으면서도 업무에 시간을 크게 투자해야 하는 상황에 이르렀기 때문이다 ... 월 급여가 높아진 것과 더불어 높은 중간성과급이 도입되는 등 회계사들이 금전적으로 더욱 많은 보상을 받을 수 있게 하는 것이다.이와 같이 여러 회계법인들이 급여체계를 변경하고 회계사들의 ... 주니어 회계사들이 회계업계에 남도록 하기 위해 높은 연봉을 주어야 하는 과정에서, 시니어 회계사들의 연봉은 동결되거나 삭감되는 등의 현상이 나타나는 경우에는 장기적으로 회계업계를 유지하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2023.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  하지만 연봉제:성과급제가 9:1 정도로 적용된다면 1의 연봉을 포기하는 공무원들이 많아질 것이고, 이는 여전히 철밥통의 문제를 해결할 수 없는 결과로 이어질 것이다. ... 따라서 공무원들이 성과급제도 도입에 찬성한다고 하더라도 사기업에서 쓰고 있는 제도를 공적 섹터로 그대로 가져오는 것은 옳지 않다.공무원의 철밥통 문제를 해결하기 위해서는 성과급제도가 ... 그리고 소방, 경찰과 같은 공익을 중시하는 직무는 연봉제의 비율을 크게, 세무 및 경제일자리와 같이 정량화 평가가 가능한 직무는 성과급제의 비율을 적게하는 등의 직무를 고려하는 제도도

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 성공사례 조사

  연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. ... 삼성전자는 연봉제를 통해서 능력금의 호봉테이블을 폐지시켰다. ... 설계와 검증, 레이아웃 등을 사원들이 직접 경험해 볼 수 있다.5)임금관리삼성전자의 임금체계는 직급의 변화보다 더 먼저 이루어졌다. 1998년에 과장 이상의 간부사원을 대상으로 하여 연봉제가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

  기업들은 연봉제를 통해 고임금 저인건비 실현하고자하며 연봉제를 선호하는 근로자들은 개인의 능력에 따라 임금을 받을 수 있어 도입 후 빠르게 확산되었다.2) 성과급성과급은 하나의 임금 ... 임금체계의 형태1) 연봉제현재 국내 기업에서 사용하는 연봉제의 유형은 다양한 형태가 있으나 크게 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제를 적용하고 있다. ... ㅁ오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  대표적인 사례로 남성에게만 병역 의무를 부과하고 있는 징병제다. 최근에는 군 가산점 제도 폐지 이후 대체복무제도 도입 논의가 활발하다. ... KOTRA의 남자 직원 평균 연봉은 7,775만 원이었지만 여자 직원 평균 연봉은 8,913만 원이었다. ... 반면 광주과학기술원(GIST)은 남자 직원 평균 연봉이 4,868만 원인데 비해 여자 직원 평균 연봉은 3,652만 원으로 가장 낮았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  점차 정착되며 준정부기관 100 개 중 98 개 기관이 정부 권고안에 의해 제도 개선을 한 것으로 나타남 . 15 개 기관은 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입하였음 실제 쟁점으로 ... 성과연봉제 자체에 대한 거부가 아닌 성과연봉의 차등 폭 , 산정기준 설정시 노조참여 , 성과연봉과 고용 미연계 등을 둘러싸고 형성될 것으로 전망됨마 . ... 임금교섭과 단체교섭 등의 중요성이 떨어지고 있음 개별 공공기관 수준에서 임금교섭이 사실상 실종되고 정부 예산 편성지침이 임금을 결정하는 기제로 계속작동할 것으로 보임 정부가 의도한 성과연봉제가

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  특히 성과연봉제가 도입되는 1~5급(과장급) 공무원의 경우, 자신의 성과에 따라 연봉이 바뀌게 되기 때문에 성과에 대한 집중도가 높을 것이다. ... 성과연봉제는 1년 단위로 성과평가가 이루어지고, 그에 따른 성과연봉이 결정·지급된다. ... 국가의 발전을 위해 중장기적인 목표를 설정하고 이에 대한 사업을 해야 하지만, 성과연봉제가 이를 저해할 수 있다는 문제점이 존재한다.세 번째는 공정성 인식에 대한 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  점차 정착되며 준정부기관 100 개 중 98 개 기관이 정부 권고안에 의해 제도 개선을 한 것으로 나타남 . 15 개 기관은 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입하였음 실제 쟁점으로 ... 성과연봉제 자체에 대한 거부가 아닌 성과연봉의 차등 폭 , 산정기준 설정시 노조참여 , 성과연봉과 고용 미연계 등을 둘러싸고 형성될 것으로 전망됨마 . ... 임금교섭과 단체교섭 등의 중요성이 떨어지고 있음 개별 공공기관 수준에서 임금교섭이 사실상 실종되고 정부 예산 편성지침이 임금을 결정하는 기제로 계속작동할 것으로 보임 정부가 의도한 성과연봉제가

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  삼성은 대표적인 성과주의 제도로 연봉제와 이익배분제를 도입했다. ... 이러한 배경 하에서 삼성전자는 1998년 3월에 연봉제를 도입하였고 호봉제가 폐지되고, 고과결과에 따라 결정되어 연봉에서 차지하는 월급여의 비중을 종래 50%에서 85% 수준으로 끌어 ... 삼성전자는 1998년에 연봉제를 도입하게 되었는데 도입의 가장 큰 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고였다. 1980년대 후반부터 수요가 증가한 고급 기술 인력의 경우,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  프로스포츠 계약 종류

  많은 연봉을 받을 수 있다.KOVO 선수등록규정제1조 (목적)이 규정은 한국배구연맹의 규약에 따라서 선수 등록에 관한 사항과 그 시행에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 ... 이에 2002년부터 신인 자유계약 선발제가 도입돼 시행됐으나, 해당 제도 시행 이후 각 구단들의 재정적 부담이 가중되는 문제점이 노출되자, 2006년부터 K리그 신인 선수 발굴을 위한 ... 우리나라는 1999년부터 프로야구에서 처음 이 제도를 도입하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  공약으로 국회의원, 공공기관, 민간기업의 최고임금을 최저임금과 연동시키는 '최고임금제'를 도입하겠다고 밝혔다. ... 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.최고임금제에 대한 고찰Ⅰ. 서론정의당이 1월 29일 총선 3호 공약으로 ‘최고임금제’ 도입을 발표했다. ... 직원 연봉과 연동한 최고임금제를 공기업부터 적용한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  [나]는 성과연봉제를 통해 공공부문의 효율성을 제고하고자 한다. ... 도입을 통해 해결 가능하다. ... 집단의 목표는 구성원 간 협력을 통해 신속히 해결돼야 하는 것인데 반해 무임승차는 구성원의 참여를 감소시키며 문제 해결에 난항을 만들기 때문이다.이러한 [가]의 문제는 [나]의 성과연봉제

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  이어 성과연봉제 도입(27.0%), 호봉제 개편(20.0%), 직무급제 도입(15.4%) 순으로 집계됐다.개편 효과를 살펴보기 위해 도입 당시 경영 상황과 연봉을 감액하면서 재정적인 ... 성과연봉제를 도입한 S사의 경우 성과평가체계와 연봉체계를 연동하면서 임금 불확실성이 사라진 점을 고용이 늘어난 계기라고 밝혔다.이처럼 가시적 성과를 낼 수 있는데도 대다수 기업들이 ... 개별 직무에 맞는 연봉을 도입하면서 기존 연봉보다 낮게 받는 경우가 발생하지 않도록 하기 위한 조치였다.출처 : 국민일보 http://news.kmib.co.kr/article/view.asp

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA

  노사 합의가 없더라도 성과연봉제 확대 도입을 예정대로 추진하겠다는 입장이다. ... 대한 정부·공기업과 노조의 갈등1)협상내용공공기관 성과연봉제 도입을 둘러싼 정부와 노조의 갈등이 깊어지고 있다. ... 또한 정부의 압박에 의해 공기업 대부분이 노조합의가 아닌 이사회 의결로 성과연봉제를 도입하면서 노조와의 갈등이 심화되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

  다운로드 장바구니