"연봉제도입" 검색결과 161-180 / 5,700건

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  서론연봉제가 매우 흔해진 요즘에는 보통 매년 회사에서 연봉협상을 진행하고 있다. 직장인들에게 실제로 연봉 및 인사고과에 관한 질문을 하였을 때, ‘올해 연봉협상은 좀 어때요?’ ... 이는 도입하는 것부터 시행까지 매우 용이 한편이며, 비용이 적게 들기 때문에 많이 이용된다. ... 인사고과의 평정에 따라서 우리 회사는 직원들에게 연봉을 인사고과에 따라 연봉을 차등하여 지급하겠다고 밝히는 경우가 많다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  일본의 정년제도(과제)

  [일본의 정년제도]저는 일본의 정년제도에 대해서 조사했습니다. ... 정년 도달 시와 비교한 계속 고용자의 연봉 수준은 ‘정년 도달 시 연봉의 60~70%’가 44.4%로 가장 많은 비율을 차지한 반면, ‘정년 도달 시 연봉 보다 많다’0.1%, ‘정년 ... 도달 시 연봉과 거의 같은 수준이다’는6.5%였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  백인과 흑인의 실업률은 1930년대 미국에서 비슷하였으나 1938년 최저임금제가 도입된 후 흑인 실업이 급증하였다는 것이다.근로자들이 받는 임금이 균형 임금보다 낮게 된다면 최저임금제가 ... 예를 들어서 잉글랜드 프리미어 축구의 선수 연봉 상한선을 10억 원으로 가정한다면 연봉이 160억 원이 넘는 선수는 다른 리그로 갈 것이다. 이는 다른 선수들도 마찬가지이다. ... 미국 경제학자인 토머스 소웰은 미국이 최저임금을 도입한 후 흑인 실업이 오히려 급증했다고 지적하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

  연봉제(5급부터)고정급적: 정무직, 기본 연봉직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉2. ... 총사업비 제도완성에 2년 이상 소요 대규모 사업500억, 300억 이상 토목, 정보화 사업200억 이상 건축 사업사전 협의1994년 도입8. ... 병리Merton: 동조과잉(목표의 전환) -> 경직성Blau & Thompson: 인격적 상실후기관료제(탈관료제, 애드호크라시)모형 – 네트워크 조직핵심 기능 위주 소규모 합리화느슨

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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  세상읽기와논술2B) 지난1월29일 한정당은 최고임금제공약발표하였다 국회의원최저임금의5배공공기관은7배민간기업은30배임금최고액 본인의입장정하여 논술하시오0k

  이들은 최고임금제와 함께 ‘최고임금위원회’ 도입을 요구하고 있다.정치권은 소극적이다. ... 최저임금액의 30배 이상은 금지하고 공공기관 임직원한테도 10배 이상 주지 않도록 하는 내용의 ‘살찐 고양이 법’을 발의한 바 있는 심상정 정의당 의원은 ‘최고임금제’ 도입을 강조했다 ... 중앙정부 산하 공공기관이나 민간기업 임직원의 보수에 영향을 미치려면, 중앙정부와 국회가 나서 최고임금제를 도입하고 소득세 최고한계세율을 상향 조정해야 한다.최근에는 시민단체를 중심으로

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.07

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  성과관리론

  연봉제는 정무직공무원을 대상으로 직위별로 고정액으로 지급하는 고정급적 연봉제, 고위공무원단을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기준급, 직무의 곤란도? ... 책임도에 따른 직무급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 직무성과급적 연봉제, 3∼5급 공무원을 대상으로 경력 및 누적성과에 따른 기본급, 전년도 성과에 따른 성과연봉을 지급하는 ... 현재 공무원의 보수체계는 직급과 직무특성에 따라 다른 보수체계를 적용하고 있는데 크게는 5급 이상 공무원에게 적용하는 연봉제와 6급 이하 공무원에 대한 호봉제로 나눌 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  KT 직원 평균 연봉은 사내이사 평균 연봉의 3.9% SK 텔레콤 직원은 사내이사의 6.0% LG 유플러스 직원은 사내이사 연봉의 8.1% 를 받음 .개선방안 _ 임금 임원들 성과를 ... - 선별적 복지 제도 도입 1. 필요에 따른 선별 49.4% 23.5%개선방안 _ 복지제도 ( 계속 ) 2. ... 동료평가제 란 ? 직장동료들 끼리 서로의 성과를 평가하는 제도 . 골든브릿지 제도를 폐지하고 새로운 복지제도 신설이 필요하다 .

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제는 성과급 제도의 하나이다.성과급은 임금을 결정하는 데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 구분한다. ... 우리나라의 연봉제는 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원들을 동기부여 시키는 제도로 이해하는 것이 바람직하다.연봉제가 주류인 구미 회사 내의 상식에서는 급여와 관련된 ... 위해서는 무엇보다 종업원들의 성과가 정확하게 평가될 수 있는 객관적인 지표가 마련되어 종업원들이 자신의 성과에 따라 경제적 보상이 달라진다는 생각을 가질 수 있도록 해주어야 한다.연봉제가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  롯데자이언츠 유망주 실패 분석

  고 연봉 선수들이기에 샐러리 캡을 가득 채운다. 샐러리캡은 KBO에서 작년에 도입한 연봉총액 상한제로 한 팀 선수들의 연봉총액이 일정액을 넘지 못하도록 제한하는 제도이다. ... 현재 성적은 좋지 않지만 분명 제 몫을 할 선수다. 확실하게 자리를 먹어주면서 좋은 성적을 내는 한 명을 데려 와야 한다. B급은 필요 없다. ... 그들은 연봉은 연봉대로 자리는 자리대로 차지하고 있다. 리빌딩을 하는 팀이 이런 FA를 진행한 것이 이해가 되지 않는다. 팀 입장에서는 골치거리다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.03

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  외국의 아동복지 발달사에 대해 서술하고 우리나라 아동복지의 방향성과 실천과정, 방법에 대해 논하시오.

  세후 연봉을 기준으로 부부 중 한 사람이라도 과세소득 기준 연봉이 5만 파운드 이상이면 아동수당을 받더라도 세금을 내야한다. ... 주 제 : 외국의 아동복지 발달사에 대해 서술하고 우리나라 아동복지의 방향성과 실천과정, 방법에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 둘 중 한 사람의 연봉이 9만 파운드를 넘으면 지급받은 아동수당 금액에 버금가는 세금을 낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  이에 본 레포트를 통해 최고임금제에 대한 나의 주장과 그에 대한 이유, 근거들을 나열함으로써 문제에 대해 논해보고자한다.Ⅱ. 본론저는 최고임금제 도입을 찬성하는 입장이다. ... 참고문헌이른바 '살찐고양이법'으로 불리는 최고임금제 도입, 과연 합당한가?Ⅰ.서론정의당이 지난 1월 29일 총선 3호 공약으로 최고임금제를 발표하였다. ... 뿐만아니라 민간기업들의 5억원 이상의 고액 연봉 등기임원은 개별 연봉과 산정방법을 공개해야함에도 불구하고 대이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  성과 연봉제 운영에 있어서는 조직평가와 개인평과 결과를 경영 평가 성과급 차등에 반영하여 성과급 차등의 체감 격차를 줄이고 보수와 성과 연계의 합리성을 높였다. ... 또한 KPI 삼진 아웃제를 도입하여 벌칙을 부여하는 부정적 자극과 성과급의 200%~500%에 해당하는 인센티브 별도 지급하는 긍정적 자극을 동시에 사용해 성과와 보수의 연계를 보다 ... 상근부회장은 자율규제위원장의 연봉은 총 3억6320만원으로서 기본연봉 2억3680만원에 성과급 1억2640만원을 합산한 금액이다.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [세상읽기와논술] 지난 1월 29일, 한 정당은 최고임금제 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간 기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  최고임금제의 도입배경3. 각국의 동향1) 미국2) 스위스3) 유럽연합(EU)4. 최고 임금제에 대한 본인의 입장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 우리나라의 경우 2019년 정의당이 2020년 총선 3호 공약으로 임금 불평등 해소를 위한 ‘최고임금제’도입을 발표하며 소득격차가 확대되고 있는 상황에서 국내 대기업 임원의 임금과 ... 이를 그룹별로 살펴보면, 삼성그룹은 등기임원의 연봉이 21억 4400만원, 일반 직원은 9800만원으로 등기임원이 일반 직원의 21.9배에 달한다. 10대 그룹 중 연봉차이가 가장

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.22

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  필요한 상황이었다. ② 당시는 IMF 외환위기 직후로 사회․정치적으로 성과연봉제가 이슈였고, 성과연봉제가 국가 및 기업경쟁력 강화 방안으로 부각되고 있었다. ③ 회사 내부적으로도 인력의 ... 회사는 성과연봉제/직능급제를 통해 임금차별성을 확보하여, 사원들의 업무 동기부여를 비롯해 성과 향상을 촉진하고자 하였다. ... 회사가 호봉제를 탈피하여 성과연봉제와 직능급으로 임금체계를 개편 한 이유는 크게 세 가지 점에 있다. ①당시 P&G와 같은 외국계 기업 들이 국내로 진출함에 따라 기업경쟁력 확보가

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 ... 다면평가 도입 목적3) 평가자의 구성4) 평가요소 및 척도5) 평가 결과 활용 분석(1) 다면평가의 반영률(2) 연봉 책정(3) 성과금의 배분(4) 승진에 활용(5) 피드백4. ... 저성장 기조가 지속되면서 승진 적체 현상이 일반화함에 따라 직급 파괴 및 팀제 도입 등이 확산되기 시작했고, 채용 역시 정기 채용보다는 수시 또는 중도 채용 형태가 급격히 증가했다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  프로야구 선수 노조 도입 방안목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론ⅰ. ... 뉴욕 양키스, LA 다저스와 같은 인기 구단은 연고지 케이블방송과의 한 해 중계권 계약만으로도 선수 연봉을 충당할 수 있다고 한다. ... 프로야구 선수는 구단과 계약을 맺음으로서, 자신의 운동능력을 팀을 위해 발휘해야 하고, 이에 대한 급부로 연봉 등의 급여를 받게 된다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  정부에서 직영하는 다양한 형태의 사회복지기관의 효율성을 높이기 위해 기관장의 책임운영제를 도입하고 있으며, 이 경우 기관장에 한해 연봉과 직급이 계약에 의해 결정된다.임용 방법에는 ... 같은 제도가 도입되어 시행되고 있다. ... 사회적 소수인(social minority)에 대한 배려가 행해지고 있다.특히 미국의 소수집단우대정책(Affirmative Action)과 같이 장애인이나 여성에 대한 고용 할당제와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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  A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

  인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 과정이다 ... 특정 직능 등급 이후, 관리직이나 사내 강사와 같은 특정 전문직으로 전환을 한다면, 그에 따른 연봉 인상과 인센티브는 자동으로 주어질 것이다. ... 직무능력 중심의 제도가 도입되자, 직능 등급 단계 중에서 특정 직능 등급에 도달한 이후 이러한 생산직 종업원들은 관리직이나 적문직으로의 직군 전환이 가능하도록 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  하는 새로운 임금제도를 실시하겠다고 발표하기도 했다.일본의 컴퓨터 메이커 후지쓰는 지난 4월부터 7천명의 관리직 전원과 반장급 이상 중견 생산직 1만명중 6천명을 대상으로 미국식 연봉제를 ... 직원이 임기 동안 승진을 못하게 되면 관리직은 한직으로 밀려나면서 급료도 연간 최대 30%까지 깎이게 된다.게다가 아사히(朝日)신문은 지난 3월「전진 (轉進) 연금」제를 도입했다. ... 도입했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  인사제도의 변화가 직간접적으로 회사에 부정적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다. ... 대신 ‘페이밴드’를 만들어 사원부터 부장까지 하나의 밴드로 통합했는데, 밴드도 연봉 별로 4개로 나눠진다. ... 연봉 3000만원 미만，4000만원 미만，5000만원 미만，5000만원 이상 등으로 직급이 아닌 밴드를 나누고, 같은 밴드 안에 속해 있는 직원들끼리 인사고과를 매기도록 하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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