"연봉제도입" 검색결과 61-80 / 5,700건

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  전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

  연봉제도입의 법적 문제1. 연봉제의 적용대상2. 연봉제 도입 방식1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우Ⅴ. ... 연봉제 도입 방식연봉제의 도입방안으로는 ①근로계약에 의한 방법, ②취업규칙에 의한 방법, ③단체협약에 의한 방법, ④노사협정을 통한 방법 등을 상정할 수 있다. ... : 근로기준법 제56조 제1항) 등에 대하여는 일단 연봉제의 도입이 용이할 것으로 생각된다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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  한국기업의 연봉제 도입현황과 효율적 운영

  한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성------------p.83. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점------------p.9Ⅳ. ... 도입 초기의 연봉제는 동료간에 10 ~ 20% 정도의 성과급의 차이가 나는데 불과했지만 최근에 도입되고 있는 연봉제하에서는 2배까지 차이가 나고 있는데, 최근 연봉제를 도입한 현대전자와 ... 연봉제의 도입배경최근 우리나라 기업들에 도입이 널리 확산되고 있는 연봉제의 도입배경으로는 다음과 같은 다양한 요인들이 그 근저에 자리하고 있다.첫째, 연공임금에 대한 반성과 능력주의

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.17

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  [인사노무]기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

  연봉제의 개념 및 도입 배경 31. 연봉제의 개념 3(1) 의의 3(2) 성격 4(3) 유형 52. 도입 배경 5(1) 국내외적 요인 5(2) 도입 유형 및 연봉산정 방식 63. ... 연구 배경 및 목적연봉제 임금체계에 대한 논의는 전에도 산발적으로 이루어져 왔고 외국계 기업에서는 이미 오래 전부터 연봉제를 도입한 바가 있지만, 본격적으로 연봉제가 도입된 것은 IMF ... 연봉제의 합리적 운영방안(1) 연봉제의 적용 범위의 결정은 연봉제 도입 목적에 기인하여 판단할 수 있다.

  리포트 | 27페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.29

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  노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

  노동법과 연봉제도입1. 연봉제의 적용대상2. 연봉제 도입 방식1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우Ⅸ. ... 노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ ... 현행 근로기준법은 기간제 근로의 사용목적에 대한 제한이 전혀 없으나, 근로계약은 원칙적으로 기간의 정함이 없는 것으로 하여야 하고, 기간제 근로는 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우에만

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  기업체에서의 연봉제 도입에 따른 법률문제에 관한 연구

  (勤勞基準法 제 96條) 그런데 우리 나라의 企業들이 작성하여 신고한 就業規則은 거의 모두가 年功序列的 賃金體系로 되어있기 때문에 年俸制를 도입하기 위하여는 就業規則을 변경하여야 한다 ... 을 고취하는 뜻에서 基本賃金을 미리 산정하지 아니한 채 제 수당을 합한 금액을 月給與額이나 日當賃金으로 정하거나 매월 一定額을 제 수당으로 지급하는 이른바 包括賃金制에 의한 賃金支給契約 ... 그러나 단순한 심부름꾼에 불과한 제 3자에게 지급하는 것과 勤勞者 名義의 銀行計座에 移替하는 것은 무방하다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.01

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  [팀프로젝트,인사관리, BC card 사례분석] 연봉제와 바람직한 연봉제 도입 설계방안(사례분석)

  장점 및 단점연봉제 도입 배경2. ... ▶ [대한상공회의소 경제연구센타팀 - 1999.05 ] 『한국기업의 연봉제 성공비결』에서 발췌참조.도입목적적용대상연봉제유형연봉격차MBO도입적극적인의사소통종업원의도입목적이해/수용임원/ ... 연봉제 보급 전망7..PAGE:9도입 전 단계연봉설계 과정에서 문제점도입후 운영 단계연봉적용 대상선정연봉이행 및 적용시기연봉제의 기본안연봉제 적용에 따른장, 단점 분석연봉제 운영절차와

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유(기대효과)는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지 내용을 논리적으로 설명하시오.Ⅰ. ... 이러한 상황에서 공공부문의 생산성을 높이기 위해서 성과연봉제를 도입하려고 하고 있다.3) 성과연봉제는 일자리를 늘린다.성과연봉제는 네 가지 효과가 있다.첫째, 신규채용이 는다. ... 성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  연봉제의 의의II. 연봉제의 문제점과 도입과제III. 연봉제의 도입기법1. 적용대상의 결정2. 연봉액의 결정3. 연봉의 지급방법4. 수당의 조정IV. ... 일본은 1970년대 석유파동의 위기를 극복하기 위해서 연봉제를 도입하기 시작했고, 한국 기업들은 IMF경제위기 극복을 위해서 연봉제도입을 서두르고 있다. ... 연봉제의 문제점과 도입과제창업 이후 유일한 임금체계로 연공제를 실시해 온 한국이나 일본 기업들이 사고체계나 관리이념이 전혀 다른 연봉제를 도입하는 과정에서 많은 저항과 난제에 직면하고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제의 도입 배경경영 환경 변화저성장시대 도래인구고령화글로벌 경쟁 격화연공급 ... 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.글로벌 경제 위기로 저성장시대에 접어들면서 효율성, 생산성을 뒷받침할 수 ... 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  연봉제와 임금피크제

  연봉제의 필요성연봉제 가능성의 물고를 튼 것은 1991년 대법원의 포괄임금제부터이며, 연봉제 도입의 결정적 계기가 된 것은 IMF 경제위기라고 할 수 있다. ... 연봉제를 도입했기 때문에 연봉의 감액이나 동료의 증액으로 사원의 사기가 떨어진다면 도입한 의의가 없다.5) 연봉의 비밀보장성의 한계우리나라 기업들 대부분이 임금을 내부에서 관리하고, ... 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성?효과성이 증대된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유1) 경영환경 변화로 인한 효율 극대화 필요성 증대① 인구 고령화- 조직이 고령화 되어 한정된 인건비 총액에 대한 배분 부담이 증가하여 효율적 ... 인건비 분배 방식 도입의 필요성이 증대되었다.② 저성장 시대- 고성장 시대에 적합했던 피라미드형 구조의 연봉제 임금체계에 한계가 발생하여 새로운 임금체계 필요성이 증대되었다.③ 글로별 ... A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제를 도입하게 되는 배경은 첫째, 경영환경의 변화, 둘째, 연공급 임금체계의 ... 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다. ... 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제가 적용된다는 차이가 있다. ... 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3) 기타 수당, 여비, 성과보수2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  그것만이 작금의 불행한 사태를 마감하고 국민의 피해를 최소화할 수 있는 길이 해결방안 이다.2) ‘성과연봉제’ 도입에 관한 파업(1) 성과연봉제파업을 했던 이유는 성과연봉제의 도입 ... 코레일은 지난 5월 노조 동의 없이 이사회 의결을 통해 성과연봉제를 도입하면서 “취업 규칙 불이익 변경” 즉, 연봉감소가 아니기 때문에 노조 동의 없이 도입이 가능하다고 주장했다.하지만 ... 2003년도 철도 민영화 파업 사례- 2016년도 성과연봉제 도입에 관한 파업 사례3. 안녕들 하십니까?4. 최근 동향5. 결론 과 향후과제1.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형 - 만점

  성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 3단계의 가이드라인이 있다. 먼저, 직무관련 수당은 폐지후 기본연봉으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용하는 것이다. ... 직책수당, 직무수당 등은 기본연봉으로 전환하고, 통상임금에 속하지 않는 직급보조비 같은 수당은 성과연봉 재원으로 활용할 수 있다. ... 둘째, 급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.12.20

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  그러나 연봉제 도입 시 비용 증가와 성과 평가 기준 등에 대한 불만이 있어 문제점으로 지적되고 있다. ... 또한, 연봉제 도입 전에는 기업의 특성과 근로자들의 요구사항을 고려하여 적절한 보상제도를 선택하는 것이 중요하다. ... 연봉제를 도입한 기업들은 성과가 높아지는 경향이 있으며, 이는 노동자들의 동기부여와 성과에 대한 보상으로 인한 것으로 여겨진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  우리 사회에서는 능력주의라는 이름 아래 연봉제가 도입되었다. ... 마지막으로, 현재 국내 대기업에서는 이미 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있다.기업들은 성과주의 인사제도 도입 차원에서 연봉제를 실시하고 있다. ... 따라서 이러한 문제점들을 보완하고 개선한다면 현재 많은 기업들이 시행하고 있는 연봉제를 더욱 활성화시킬 수 있을 것이다.최근 연봉제 도입 및 확대 추세에도 불구하고 근로자들의 임금체계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  따라서 글로벌 환경에서 조직경쟁력을 잃지 않기 위해 연봉제의 도입은 필수적이며 부작용을 줄이는 다양한 방안을 연구해야 한다고 생각합니다.급변하는 환경에서 연봉제 도입이 필요하다는 글쓴이분의 ... 따라서 우선 기존 연공급에 업적 연봉을 추가하는 업적 보너스형 연봉제를 도입하고 점차 능력급의 비중을 확대하는 방식으로 연봉제를 안정적으로 정착시킬 수 있을 것이다. ... 그러나 우리나라는 장유유서의 문화를 가지고 있어 급속한 연봉제의 도입은 여러 부작용을 초래할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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