"인간자원관리" 검색결과 201-220 / 73,426건

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  이중성▶ 갈등을 잘 관리할 경우 개인과 집단의 창의력과 아이디어를 증진 사회분위기 활성화▶ ,갈등을 방치할 경우 개인 조직 집단의 불화와 비능률 인간성의 파괴까지 가져옴- 동서양의 ... 재무관리 생산관리 마케팅관리 등이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가 ... ▶ 갈등의 원인 중에서 가장 많은 부분을 차지한 것은- 자원의 부족에서 오는 갈등 (희소성-좋은 모든 것을 모든 사람이 같이 가질 수 없기 때문)▶ 한정된 자원은 물질적인 것과 비물질적인

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

  관리나 재무적 관리라는 실천적인 요구에 부응하게끔 전개되었다,전통적 관리론(1910∼1930년대)인간관계론 · 조직론적 관리론(1930∼1950년대)신경영관리론(1950∼1980년대 ... 인간관계의 함수가 더 생산성에 영향을 준다는 것을 발견하였다.2. ... 살아가는 경험의 세계를 직접 대상으로 하는 경험과학에 속하며, 연구 대상으로 분류하면 인간의 의해 발생하는 현상이나 개별 인간이나 집단, 조직을 대상으로 하는 사회과산과정에 있어서의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.

  따라서 조직은 자원의 확보와 의존성 관리에 신경 써야 한다. 현대적 조직이론은 이 외에도 여러 접근 방법을 포함한다. ... 인간관계론은 조직 내 인간의 사회적, 심리적 요소를 중시함으로써 기존의 과학적 관리법과 대비된다. ... 자원의존이론은 조직이 자원을 확보하고 유지하는 방법을 분석하며, 조직의 생존과 성장이 자원 확보에 달려 있음을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [제주대학교 A+] 지역과환경개론 퀴즈 1~8주차 요약 및 정리 족보

  공동체 간의 자원관리가 더 효율적이라는 연구 등장 ... ‘자연과 인간 그리고 문화의 교차점인 장소’를 형성하는 요소로 거리가 먼 것은? ... 1) 인구 증가는 자원 증가보다 빨라 문제이다. 2) 자원의 한정된 양으로 인해 인구부양 능력은 점차 감소한다. 3) 빈곤층 보조는 인구증가로 이어져 반환경적이다. 4)

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.12

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  즉, 인적 자원 관리, 조직 구성, 직무 분석 등 조직의 다양한 측면에서 인간의 역할을 고려하는 분야라고 할 수 있다.2. ... 다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업 설계, 인간 인터페이스 ... 그 중 일부는 다음과 같다.1) 인적 자원 관리산업심리학은 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.2. ... 중심의 HRD인간 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 너머 사람 그 자체에 주목함으로써 기업의 ... 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

  반면 효율성은 자원의 활용도를 의미하며 투입 대비 최대 산출을 내는 것을 의미합니다. [고전학파]과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다. ... 과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다. ... 재무, 고객, 프로세스, 학습 및 성장)을 조화롭게 조정하여 지속적인 성과 향상을 이루는 것을 의미- 효율성: 능률성이라고도 하며, 최소의 투입으로 최대로 산출하는 과정을 뜻하며, 자원을

  시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

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  A+ 인적 자원관리의 목표

  인적 자원관리의 목표서론인적자원관리는 인간의 근로에 대한 시각과 태도를 중심으로 한 경영학 분야이다. ... 이러한 개념은 20세기 초부터 조직 내에서 인간의 역할과 가치를 인식하고자 하는 움직임에서 시작되었다.인적자원관리의 역사는 인간이 조직에서 일하는 과정에서 직면한 문제에 대한 대처와 ... 관련이 있다. 19세기 초까지는 인간 노동력은 비교적 저렴하게 취급되어왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성, 과학적 방법론5. ... 조직의 목표‧목적‧절차‧의사결정‧재무관리‧시간관리‧마케팅 ② 조직: 목표성취 위해 구성원들의 업무‧권한‧자원 등을 할당하는 과정. ... 조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정.

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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  간호관리 요점정리

  ·분쟁해결자- 조직 내 ·외에서 발생하는 문제해결·자원배분자- 조직의 자원배분을 위한 의사결정·협상자- 주요협상에서 조직을 대표한 계약체결이나 협상간호관리자의 기술·개념적기술, 인간관계기술 ... -19*************0-현재특징조직 중심효율 초점인간 중심인간관계 초점조직과 인간의 균형개인의 창의성 초점 ... 많이 필요함*·인간관계기술(인간적기술)- 다른사람과의 대인관계능력으로서 모든 계층의 관리자들에게 중요한 요소구성원들과 원만한 관계를 유지하면서 동기를 부여해주고 조정과 협력을 이끌어내는

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  따라서 인적자원관리에 있어 인간행위의 복잡성과 관련된 요소들에 대한 이해가 요구된다. 물리적 작업조건보다는 심리가 중요하다는, 즉 물리적 작업조건에 대해 저평가를 한 것이다. ... 이후 테일러의 과학적 관리법의 시대에서는 자원과 자본이 충분했지만, 고급 노동자가 부족해 훈련을 통한 직무 전문화를 강조했다. ... 따라서 민주적이고 참여적인 조직관리 기법이 중시된다. 무엇보다 인간의 상호작용에 의해 자연발생적으로 형성되는 비공식집단(informal group)의 중요성을 강조했다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  행정조직론 중간고사 요약본

  정보관리을 통해 조직이 효과적이 될 수 있다고 보며, 조직의 안정성과 균형 유지를 주요 조직목표로 간주한다.인간관계 모형은 조직 그 자체보다는 조직 내의 인간을 중시하고 조직구조에서도 ... 즉 최고관리자가 환경의 변화에 적절히 대응하면 계층제는 쇄신 지향적이 된다. 계층제는 인간의 권력욕을 충족시켜 준다. ... 그러나 조직이좀 더 구체적으로 말해서, 조직이 희소한 자원을 더 많이 확보할 수 있는 협상 능력, 관리자가 외부환경의 실제 상황을 정확하게 인지하고 해석 할 수 있는 능력, 최종 산물을

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 ... 인적자원개발에서는 다양한 학습이론을 통해 인간을 이해하고 인적자원을 활용하고자 하는데, 본문에서는 이러한 학습이론의 정의와 특징에 대하여 알아보고 그에 관련된 오해에 대하여 서술해보고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호관리학문제집오답정리

  간호, 치료 안위를 제공하는 과정이다.⑤ 간호관리는 물적자원 중심의 부서간 조정과 협력을 촉매하는 과정이다.답:② 중심으로 연구하는 사화학적 이론분야와 관련된 연구가 많다 또한 간호관리학은 ... 활동 중 인사관리에 대한 설명으로 간호업무량 분석을통하여 인력자원을 효율적으로 활용함으로써 양질의 간호서비스 제공은 물론 직원의 근무의욕을 고취시키고 조직의 목적을 달성하는데 기여하게 ... 인간 관계론의 관점에서 조직 관리에 중점을둔 내용과 가리가 먼 것은?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.31

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  간호관리의 개념다음 중 최고 간호 관리자에게 가장 요구되는 기술은 무엇인가 ? 개념적 기술 경험적 기술 실행적 기술 인간적 기술 전문적 기술다음 중 행정의 구성요소는 무엇인가 ? ... 환자간의 의사소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ? ... 집단의 목표 지향적 협력체계 수립 간호업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가 ... 셋째, 주관적인 인간관과 삶의 일터에서 보람을 중시한다. 과거 인사관리의 인간관이 소극적, 타율적이었다면 21C는 주체적, 자율적 인간관으로 변화하고 있다. ... 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력하였고, 그 결과 분업이란 것을 발견하게 되면서 조직이 탄생하는 계기가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  본론인적 자원의 관리는 인적 자원에 대한 수요를 예측하여 인적 자원을 확보, 개발, 배치 및 평가하는 등의 일련의 업무를 하는 것을 의미합니다. ... 이러한 일련의 프로세스를 가동하여 인적 자원 관리에 대해서 생각해 보아야 합니다.인적 자원관리라는 것은 채용, 선발, 조직 설계, 역량 개발 등에 이르기까지 매우 광범위하게 적용되고 ... 이러한 인적 자원개발이 과학적 관리시대와 행동과학적 관리 시대에 어떻게 진행되어 왔는지 살펴보도록 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  간호학과 간호관리학 요약정리본[간호관리개념, 역량, 관리이론...]

  - 관리는 시스템보다 사람에 중점을 둔다- 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하고 인간에게 영향을 미치는 과정이다- 관리는 개인의 목표를 달성하기 위한 과정이다- 관리와 ... 인간관계론은 인간을 사회인으로 보고 인간의 감정을 주요시하는 감정의 논리를 주요 논리로 하고 있음‘비인간화’측면과 관료제 조직을 비판, 관리자에게 인간을 이해하는 방법에 대한 훈련프로그램을 ... 이끌고 지시하는 과정”자원 : 인적자원 ?

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2022.03.14

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안을 제시하시오.

  인간적 연결과 도움, 자원과 역량 보완, 사회적 인식과 교육에 기여합니다. ... 자원봉사자 관리 방안 제시자원봉사자 관리를 효과적으로 진행하기 위해 다음과 같은 방안을 제시할 수 있습니다:가. ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안을 제시하시오.1. 서론사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위해서는 효과적인 관리 방안이 필요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  인적자원관리는 ‘인적자원’, 즉 조직의 생산성을 위해 사람을 관리하는 것이기 때문에 내가 흥미롭게 생각했던 인간관계 이론과 어느 정도 연관성이 있지 않은가 하는 생각이 든다.내가 재미있게 ... 공정성은 조직원에게 공평하고 인간적인 대우를 해주는 것이며 효율성은 조직원이 조직에 공헌한 정도와 조직원에 대한 인적자원관리 비용을 비교하는 것을 이야기한다. ... 이전에 조직의 생산성과 관련하여 물질적인 보상 외에도 조직원의 의욕을 고취시킬 수 있는 부분이 있으며 조직 내의 인간관계, 성격이 생산성에 긍정적인 영향을 준다는 ‘인간관계이론’을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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