"인간자원관리" 검색결과 101-120 / 73,424건

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  A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

  사회복지행정 관리자의 역할(1) 기관의 목표와 정책, 서비스(2) 인간행동의 역동성(3) 지역사회자원(4) 사회복지방법론(5) 조직관리와 조직이론(6) 사회복지단체(7) 평가과정과 ... 한편, 사회복지행정은 사람을 대상으로 인력과 물질자원을 동원하여 인간의 변화를 유도합니다. ... 해당 프로그램의 목표와 성과를 명확히 정의하고, 이를 위한 예산 및 인력 등을 조정(2) 인간행동의 역동성이 프로그램은 관리자, 직원, 클라이언트의 발달, 정신역학, 인간의 행동

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  사회복지사의 역할과 그 기능에 대해 설명하시오

  자원을 활용할 동기와 능력을 사정하며, 그들이 가장 적합한 자원에 접근할 수 있도록 돕는다.인간 서비스의 중개자로서 사회복지사는 다양한 서비스와 활용 가능한 프로그램에 관한 지식이 ... 자원연결 기능II. 정책 점검과 수정 및 지지 기능III. 사례관리 기능IV. 업무량 관리 기능V. 직원의 전문성 촉진 기능VI. ... 사례관리 기능 중에 중요한 것은 서비스 이용자를 적합한 자원과 연결하는 일이다.사례관리를 하는 사회복지사는 기관간 의사소통의 채널과 초점이 됨으로써 서비스 이용자의 자원 활용의 조정을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.20

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  서론기업의 경영에서 인적자원관리의 중요성이 부각되어 그로 인해 기업에서 효율적으로 인적자원을 관리하여 생산성을 높이는 것이 HR분야의 당면 과제로 부각되고 지시방식의 직장생활이 아닌 ... 그로 인해 조직구성의 가장 중요한 구성요소인 인적자원을 어떻게 효율적으로 관리하느냐가 생산성 향상에 핵심적인 문제로 대두되었다. ... 이렇게 조직화된 사회에서 인간은 생존·번영·목표달성 등을 위해 조직을 관리하고 운영하면서 스스로 그 조직에 적응하려고 끊임없이 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

  사업관리 계획 3.5 위험요소 관리방안안전관리의 목적은 생산성의 향상과 손실을 최소화시키기 위하여 비능률적 요소인 사고 및 재해로 부터 인간의 생명과 재산을 보호하기 위한 것으로 본 ... 3.5.5 인력자원 관리인력자원관리인력관리 계획 수립인력 관리 계획 수립 및 검토 필요한 스킬 및 인력의 숫자 파악, 인력에 대한 비용 산정 프로젝트 단위 팀 구성1인력 오리엔테이션오리엔테이션 ... 사업관리 계획 3.5 위험요소 관리방안사업 수행에서 가장 중요한 자원은 인력입니다.

  ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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  미라이공업의 인간중심경영에 대하여

  이번 계절학기에 우리가 이번에 공부하게 된 과목은 기업이 이용 가능한 자원 중 하나인 인적자원의 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 개발, 교육, 훈련 등에 대한 이론을 배우는 인적자원관리였다 ... 인적자원관리를 비롯한 경영학과의 수업들을 들으며 배운 바로는 기업이 최적의 성과를 내기 위해서는 자원의 활용이 효율적으로 이루어져야 한다고 한다. ... 인간 중심경영에 대해서 : 미라이 공업을 주제로기업을 경영한다는 것은 기업이 이용 가능한 자원을 효율적으로 배분하여 기업이 추구하는 목표를 달성하기 위해 최대로 노력하는 것이라 할

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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  (자원봉사론) 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서

  여성자원봉사활동의 문제점1) 자원봉사관리자의 전문성 문제2) 낮은 참여율과 제한된 참여3) 중도 탈락 문제4) 제도적 문제5) 기관 관련 문제3. ... 여성자원봉사1) 여성자원봉사활동의 발전과정과 의의2) 여성자원봉사활동의 관련 이론(1) 인간관계론적 관점(2) 상징적 상호작용론3) 여성자원봉사활동의 특성4) 여성자원봉사활동의 필요성2 ... 일관성 있는 정책도 마련되지 못하면서 자원봉사 단체와 참여자들에 대한 효율적, 체계화된 관리가 이루어지지 못하고 있다.두 번째로 경제적 가치를 인정해주는 자원봉사활동이 부족한데 여성들이

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

  삶에 있어서 인간관계가 참으로 중요하다는 생각이 든다.인적자원관리에서 인간특성 분석이란 각 개인의 학력과 능력, 가치관 일의 추진성과, 집중도와 성취도에 있어 각자 다른 것을 효율적으로 ... 이을 잘 발휘할 수 있도록 직무특성분석에 의한 인간특성분석을 잘 활용한다면 적절한 인적자원의 분배를 통한 효율적인 인적관리가 될 것으로 확신한다.5. ... 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석기여할 수 있는 인재에 대한 명확한 기준 즉, 인재상을 우선적으로 정립하고 있어야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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  [전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

  인적자원 관리시스템이 필요하다.(2) 간호직 내의 다양한 근무형태 접근과 복리후생 마련(3) 바람직한 의료조직문화 형성(4) 간호사를 위한 헌신형 인적자원관리시스템 설계2. ... 것이 반드시필요하다.(1) 의료기관 내에 복수의 인적자원 관리시스템이 필요하다.병원에는 근무하는 다양한 직종이 있으며 앞으로 직종의 특성에 따라서 인적자원관리 시스템을 달리 가져가야 ... 관리중심의 관리이론? 인간을 조작이 가능한 수단으로 여기고 있다.? 조직목표와 개인목표의 양립이 가능하다고 여기고 있다.?

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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  [A+++ 인간관계론 과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  하지만 갈등이란 누구에게나 자연스럽게 발생하고 있는 현상이며, 사람들의 가지고 있는 욕구들에 비해 자원이 한정되어 있기때문에 어쩌면 갈등이 일어나는 것이 당연하다고 볼 수 있다. ... 또한, 상호작용적 관점은 갈등을 관리하려고 하여 바람직한 갈등과 바람직하지 못한 갈등을 구분하여서 긍정적인 갈등은 조장하고 부정적인 갈등은 반드시 제거해야 한다고 주장한다. ... REPORT과목인간관계론이름「인간관계론」현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.22

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  식품영양4 급식경영학_ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 이를 통한 급식 경영적 시사점

  이러한 접근은 높은 생산성 향상을 기대할 수 있게 하였고 분업의 원리, 표준화된 작업조건 제공으로 현대적 성과급 제도와 인적자원관리의 토대를 마련했다는 의미가 있다. ... (4) 현대의 경영이론 : 자원기반이론3. ... 서론 : 전략 경영의 중요성2.경영이론(1) 고전적 경영이론 ; 테일러 과학적 관리론(2) 행위과학적 관점의 경영이론 : 호손연구 인간관계론(3) 정량적 접근 방법 : 계량 경영이론

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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  자원봉사론4) 자원봉사의 의미와 개념적요소 대해 기술 봉사학습의 개념과 특성 그리고 구체적 운영과정에 대해 기술하십시오0k

  자원봉사는 개인의 선의에 의해 자발적으로 이웃을 돕는 인간에 대한 작은 관심에서 부터 출발한다. ... 자원봉사관리의 개념을 설명하고 그 과정에는 어떤 것들이 있으며 그때 유의할 점들에 대해 기술하십시오. (20점)1) 자원봉사관리의 개념일반적으로 자원봉사관리란 '자원봉사활동을 원하는 ... 1) 편견이나 선입견의 배제한 인간적 존중사람은 어떤 상태에 있든지 간에 동등한 인간으로서의 가치를 지니며 누구로부터의 부당한 취급을 당해서는 안 되기 때문에 시설에서 생활하고 있는

  방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  조직개발1) 조직개발의 특성2) 조직개발 과정3) 조직개발 개입(1)인간 과정 개입(2)기술-구조적 개입(3)인적자원관리 개입(4)전략적 개입Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 내부관리자는 조직 내 진입이 쉽기 때문에 외부전문가를 채용할 경우, 내부관리자와 외부관리자를 팀으로 구성하여 전문성과 개발조직 내부의 권한과 신뢰를 얻을 수 있다.(1)인간 과정 개입인간 ... 또한 기업의 변화에 조직원이 충분한 동기부여가 되어있는지, 충분한 역량을 갖고 있는지를 판단하여 인적자원관리 방법과 형태를 바꾼다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

  안전화 사용 도구와 자원의 안전성 확보3) 안전교육 심리학 - 학습의 전이 교육 내용 안전 지식과 기능 습득 전이 과정 학습 내용의 현장 적용 실제 적용 안전 행동의 실천과 문화 형성4 ... 안전의식 향상 by 영어 굿쌤 안전문화와 교육1) 안전문화의 정의 안전제일 가치관 개인과 조직에 충만한 안전 중시 사고방식 체질화된 상태 일상 생활과 업무에서 안전이 자연스럽게 실천됨 인간 ... 존엄성 실현 안전을 통해 인간의 가치를 구체화2) 안전문화의 탄생 배경 1 1986년 체르노빌 원자력 사고 발생 2 사고 원인 분석 인재로 인한 사고임이 밝혀짐 3 안전문화 개념

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  행정조직론 보고자료 A+

  성립배경① 과학적 관리법의 한계인간관계론은 과학적 관리기법에 대한 노동조합의 반대, 인간의 기계화 및 인간성 상실의 문제 등 과학적 관리법의 한계가 드러나고, 1929년 이후의 경제대공황에 ... 인간관계론인간관계론이란 생산성 향상을 위해서는 무엇보다도 조직구성원인 인간의 정서적ㆍ감정적ㆍ심리적ㆍ사회적 욕구의 충족이 중요하다는 전제하에 인간적ㆍ민주적 관리방법을 탐구하는 이론이다 ... 과학적 관리론과 다르다.1.

  리포트 | 35페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  교육행정에 대한 이해

  인간관계장학의 개념32. 인간자원장학의 개념33. 교직관34. 교육기획35. 정책결정의 이론모형1. ... 과학적 관리론2. 인간관계론3. 행동과학적 접근 이론의 특징4. 겟젤스와 구바의 사회과정모형5. 메슬로우의 욕구계층이론6. 교육행정 동기이론7. ... 행동과학적 접근 이론의 특징① 과학적 관리론과 인간관계론을 절충함.② 이론에 근거한 가설 연역적 연구법③ 체제이론, 동기이론, 지도성이론, 조직이론4.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  국제 인적자원관리까지 주제를 다룬다. ... 모든 인적자원관리의 출발점으로 표현됨병원 업무를 분석하면 크게 수술파트, 검진파트, 드레싱파트, 입원환자 관리가 있다.종업원선발기업의 성패를 결정하는 요소며, 산업심리학에 매우 중대한 ... 심리학의 정의와 범위심리학은 인간의 행동과 마음을 과학적으로 연구하며, 여러 관점을 통합하여 인간을 이해하고 바람직한 삶을 추구하는 방향과 구체적으로 도움을 제공하는 것이 본질이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적 자원관리는 성공적인 인적 자원관리프로그램(human resource management ... 이는 인적 자원계획이 수립되어야 관리활동이 효율적으로 운영될 수 있다는 것을 관리원칙으로 인식하고, 계층별로 관리내용의 인식을 중요시해야 한다.둘째, 인적 자원계획의 유효성과 합리성을 ... 이 시점에서 최적인력을 찾게 되고, 여기서 인적 자원관리가 시작되며, 필요로 하는 기술이 무엇인가를 결정하기 위해 인적 자원관리는 직무분석을 하게 된다.이상에서 살펴본 것과 같이 핵심내용은

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  행정조직론 과제 A+ 자료

  인간관계론인간관계론이란 생산성 향상을 위해서는 무엇보다도 조직구성원인 인간의 정서적ㆍ감정적ㆍ심리적ㆍ사회적 욕구의 충족이 중요하다는 전제하에 인간적ㆍ민주적 관리방법을 탐구하는 이론이다 ... 좋다.c.조직군 생태이론은 우연에 의해서 일어나는 변화를 설명하기에 용이하다.d.대규모의 사회변화, 사회운동 또는 사회적 불평등 같은 문제를 설명하는데 조 직이론을 적용할 수 있다.e.자원의 ... : 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점- mechanistic model : 조직을 기계적으로 취급했기 때문에 조직내의 인간을 기 계의 부속품처럼 간주- 공식적 구조의 중시

  리포트 | 53페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  [A+] 발표용 PPT

  취업 전 다양한 자원으로 취업 안목 기르기 # 봉사활동 # 켐페인 참여 # 홈페이지 방문 # 질의응답취업에 필요한 역량 문서작성능력 “ 모든 사무는 문서에서 시작해서 문서로 끝난다 ... 장삼이사란 무엇인가 장삼이사 ( 張三李四 ) 란 “ 장씨의 셋째 아들과 이씨의 넷째 아들 ” 이란 뜻으로 , ① 성명이나 신분이 뚜렷하지 못한 평범한 사람들 ② 사람에게 성리 (= 인간의 ... 학점관리 「학점이 취업의 전부는 아니지만 취업에서 어느 정도는 차지한다」 학점은 본인의 계획이 따로 있거나 뛰어난 재능이 있는 게 아니라면 미래의 상황을 대비하여 적어도 3 점 후반의

  ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.20

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  (방송통신대 전략적간호관리 중간과제물)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 외 1문제

  아울러 관리자를 위한 인간조종의 과학이라는 비판도 받는다.3) 간호사들이 신명나게 일하고 조직에의 공헌 의욕을 고취시키기 위한 나의 견해앞서 설명한 것처럼 과학적 관리론과 인간관계론은 ... 전략은 포괄적인 활동의 주요 방향을 결정하고 조직활동을 위한 자원배분의 지침이 된다. ... , 인적 자원의 효율적 활용을 통해 생산성을 극대화한다는 목표 하에 다음과 같은 특징을 보여준다.

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.03.07

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