"인간자원관리" 검색결과 61-80 / 73,423건

• 

  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  인적자원관리라는 것은 인간 중심 사회에서의 인간의 노동에 대한 지식적인 활발한 활동이 많아졌으며 이를 통해서 기업 내에서도 기존의 구성원을 인적자원으로써 그들의 역량을 최대한으로 발휘할 ... 즉 인간 한 명이 해야하는 범위자체가 넓어진 것이다. 4차 산업 시대의 인간의 노동의 범위가 줄어들 것이라고 하지만 그만큼 인간은 인적자원으로써 더 고차원적인 업무를 할 수 있는 업무적 ... 즉 이러한 이탈의 경우 결국 인간 삶에 있어서의 돈의 권력적인 부분을 지속적으로 압력해서 발생한 부분으로써 아주 세분화된 전문적인 인적자원관리의 체계는 반드시 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이론을 발전시킬 수 있는 기틀을 마련해 주었다고 할 수가 있다.(2) 인간자원관리론 : 자아실현인행동과학적 접근을 대표하는 것은 인간자원관리론이다. ... 발전과정1) 초기의 인간관계론 : 호손실험2) 현대적 인간관계론 : 인간자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기회에 대한 증대 등 종업원의 욕구도 동시에 충족을 시키는 양자 간의 조화를 강조하게 되었다.2) 현대적 인간관계론 : 인간자원관리(1) 행동과학과 인간관계행동과학의 목적은 인간행동에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 ... 인간관계론은 과학적 관리를 통해 나타난 여러 가지 문제점을 보완하기도 했지만, 경영자를 위해 근로자를 회유 및 조종하는 방법을 다루고 있다는 노동조합 측의 비판을 피할 수는 없었다.이러한 ... 모집하여 인적자원 부족 문제를 해결할 수 있을 것으로 생각한다.2) 인적자원 과잉인력에 대한 대책4차 산업혁명이 가져올 미래 사회의 변화 속에서 인간의 신체 기능과 지능을 대체하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  과업지향적인적자원관리시대

  인적자원관리 4주차1. ... 인간지향적 인적자원관리시대 (인간성 중시시대)테일러 시스템과 포드시스템은 경영학의 생성과 발전에 많은 기여를 하였으나, 1920년대에 들어오면서 인간노동의 기계화 또는 비인간화라는 ... 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대)20세기초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화 되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 인사관리가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  초기의 인간관계론1) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 변화는 인적자원관리가 조직목표를 달성하는 데 기여하는 직원들의 잠재적인 능력과, 그들을 육성하고 자원을 개발함과 동시에 체계적으로 인적자원관리 활동에 많은 비중을 두게 되었다 ... 현대의 인간관계론1) 인적자원관리전통적 인사관리는 업무와 성과에 따른 보상이 전부인 것으로 생각하여 조직과 직원들 간의 관계를 다소 획일적이고 기계적으로 이해하면서 단순한 접근을 하였다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직이 그 ... 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능하기 때문이며 인적자원은 물적자원과는 달리 개인의 목표가 따로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익이다. ... 즉 기업의 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 과정이며 조직이 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 경영과정, 노사관계관리가 포함되기도 한다.인사관리와 인적자원관리의 ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management: HRM)는 인적자원의 활용 측면보다는 그 개발과 전략적 중요성, 관리자로서의 기능이 더 강조된다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사를 활성화하기 위한 전략

  이는 자원봉사활동을 통해 얻은 지식과 검토는 인간자본축적이라 볼 수 있으며, 자원봉사활동 참여 동기에서도 지식과 경험획득이 높게 나타나기 때문이다.(5) 자원봉사자의 효율적 관리와 ... 인간관계에 있어서 연대정신을 발휘하는 활동이다. ... 모집시부터 필요한 업무별로 자원봉사자를 모집하는 체계를 마련하여야 한다.(6) 자원봉사자 정보의 정확하고 지속적인 관리잘 교육된 자원봉사자의 관리는 새로운 자원봉사자의 개발 이상으로

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리- 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 ... 따라서 전략적인 인적자원관리는 하나의 인력의 인간성에 영향을 미칠 수도, 또 영향을 받을 수도 있는 것이다. ... 그렇기 때문에 인적자원관리에서는 이런 다양한 인간성들을 어떻게 통합하고 통제하여 공동의 목표를 이뤄낼 수 있는가를 강구하는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안

  서 론 ------------------------------------- 1p- 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인Ⅱ. ... “기존의 인적자원관리”가 인력계획, 채용, 교육, 평가 등의 각 기능적 활동들을 관리하는 것에 초점을 두었다면, “전략적 인적자원관리”는 더 나아가 인적자원관리와 기업전략 간의 결합 ... 서 론전략적 인적자원관리란 인적자원관리(human resource management, HRM)가 조직의 목표 및 전략과 연계되고, 인적자원관리 활동들 간에도 조화를 이루도록 하여

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 ... 따라서 전략적인 인적자원관리는 하나의 인력의 인간성에 영향을 미칠 수도, 또 영향을 받을 수도 있는 것이다. ... 그렇기 때문에 인적자원관리에서는 이런 다양한 인간성들을 어떻게 통합하고 통제하여 공동의 목표를 이뤄낼 수 있는가를 강구하는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  서론에서는 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술해보도록 하겠다. ... 그런데 전략적 인적자원관리의 경우 이 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아가 조직의 성장 전략, 경쟁 전략의 형성, 집행에 있어서 인사전략을 통합하고 인적자원 모집, 선발, 확보, 훈련 ... 자원’의 측면에서 봤을 때 조직의 업무, 일에 맞는 사람을 배정하고 관리하는 과정과 시스템이라는 뜻을 가진 인적자원관리라는 개념으로 풀어볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  인적자원관리 주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. ... 기업의 ‘인사과’에서 하는 일들이 대체로 인적자원을 관리하는 일이다. 인적자원의 효율적인 관리에 대한 관심은 기업가라면 누구나 가질 만한 주제이다. ... 인적자원 관리 역사가 처음 시작된 시기를 과학적 관리 시대라고 부르는데, 애초에 인적자원 관리에 대한 연구와 이론이 생긴 것이 기업이 어떻게 하면 더 많은 상품을 생산할 수 있을 것인지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측간의 무게가 같은 때에 ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. ... 인간관계론은 그때까지의 과학적 관리가 경제적인 인간관을 기반으로 하였다면, 완전히 상반되는 심리적 인간 또는 관계적 인간관에 기반하게 되었다는 변화에서 의미를 가진다.2.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사를 활성화하기 위한 전략

  인간의 통 일적 인격교육을 통한 복지사회 실현과 공동복지라는 입장에서 다양한 형태의 교육활동이 크게 확대되고 정착해 나가야 한다. ... 조직과 관리는 강제적이거나 자연적으로 이루어 질 수 없으므로 전문적인 자원봉사 관리자 및 관리체계가 필요하다. ... 통합 관리할 수 있는 공식적인 전문 자원봉사조직이 없는 상태이다.따라서 교육 및 관리의 효율을 강화하기 위한 자원봉사관리자간의 협의조정이 결여된 실태이기 때문에 프로그램 활용교육

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사관리자의 자질 8가지를 설명하고, 본인이 생각하는 자원봉사 관리자의 자질은 무엇인지 서술하시오.

  수 있도록 친화력을 가진 원만한 성품이 필요하다.2) 인간에 대한 이해와 지식자원봉사관리자는 남을 위하고 이롭게 하는 이타심을 기본으로 인간을 탐구하고, 자원봉사를 필요로 하는 대상자나 ... 즉, 전문적인 지식과 경험으로 인간행동의 유형을 파악하고, 조정하는 능력이 있어야 한다.3) 행복에 관한 직관력자원봉사관리자는 인간의 행복이란 무엇인지를 직접적으로 파악하고 이해할 ... 자원봉사자들과의 인간관계를 편견과 차별 없이 동등한 위치에서 유지해 나갈 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오. 호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

  전통적 인간관계론 ? 과학적 관리론2. 초기의 인간관계론 ? 호손실험3. 현대적 인간관계론 ? 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리행동과학은 인간의 행동에 대하여 객관적으로 자료를 수집한 후 경험적인 증거들에 따라 일반적인 법칙을 확립하고, 이러한 법칙들을 통해 인간 행동을 과학적으로 설명하는 것을 ... 인간을 관리할 때에는 그들 개개인의 자율성을 보장하는 것이 작업의 효율성을 훨씬 늘려준다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호의 개념, 간호사의 역할 발표 PPT

  간호사의 역할 관리자 [ ] 1949 년 경 ‘ 감독관 (supervisor) ‘ 간호학생에 대한 책임 기관정책 강화 , 질병간호 개선 , 병동자원 효율적 사용 책임 간호전문가로 인식Ⅱ ... 간호사의 역할 관리자 [ ] 70 년대 이후 ‘ 관리자 (manager) ‘ Zander ‘ 사례관리 ’ 는 간호사가 간호의 질을 유지하되 비용은 통제하는 간호를 관리하는 것 사회 ... 대한간호협회 (KNA, 1980) 의 간호 정의 모든 개인 , 가족 , 지역사회를 대상으로 하여 건강의 회복 , 질병의 예방 , 건강의 유지와 증진에 필요한 지식 , 기력 , 의지와 자원을

  ppt테마 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  고전이론1) 과학적 관리론2) 공공 행정학파3) 행정적 관리론2. 신고전이론1) 인간관계 이론2) 인적 자원이론3. ... 초기 인간관계이론들이 관리자의 통제 목적에 비중을 두었다면, 후기 인적 자원이론 들은 조직구성원의 실질적인 의사결정 참여에 비중을 둔다. ... 참여적 리더십 스타일이 조직의 효과성에 기여한다.2) 인적 자원이론(human resources)인적 자원이론의 특성은 인간관계이론은 후에 폴릿(M.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 발전과정

  전략적 인적자원관리* 참고문헌인사관리의 발전과정I. 과학적 관리의 인사관리테일러(F. W. ... 인사관리의 발전과정목차인사관리의 발전과정I. 과학적 관리의 인사관리II. 인간관계적 인사관리III. 행동과학적 인사관리IV. 시스템적 인사관리V. ... 인간관계적 인사관리메이요(E. Mayo)의 호손실험(Hawthorne Experiment)을 통해 인간관계론이 등장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

  다운로드 장바구니