"인간자원관리" 검색결과 81-100 / 73,426건

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  [인적자원관리]주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론1.서론…………………………………………………………p.2Ⅱ. 본론1. 인간적 과정 기법2. 기술구조적 기법3. ... 본론조직개발기법에는 인간적 과정 기법, 기술구조적 기법, 인적자원관리 기법, 전략적 기법 이렇게 네 가지가 있다. 이러한 기법들의 세부적으로 알아보도록 하겠다.1. ... 인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  제2장 인간과 조직에 대한 기본관점

  노동시장 유연성통제방식에 따라서 두 가지 다른 인적자원관리 유형으로 나타날 수 있다. ... 시사점관련된 인적자원관리는 한국의 전통적인 가부장적 접근특징: 권위주의, 박애심, 도덕 ... 집단주의적 성격이 강하고, 충성심, 의무, 지위 등에 기반한 신뢰를 추구하며, 기계적 노동의 분업화가 이루어져 있으며, 수직적 의존성이 강한 특성을 지닌다.(3) 인적자원관리에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인산업이 발전하며 생산성 향상을 목표로 작업능률이 우선시하였다 그러면서 산업현장에 많은 인간적인 불만이 터져나왔고 그리하여 생산성 향상을 위한 새로운 ... 잘 정렬되며 인적자원관리 제도와 기능들간에도 조화를 이루고 조직의 전략목표를 효율적으로 달성시키는 전략적 인적자원관리로 기업들도 변하고 있다핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치현재 ... 방법이 필요하였다 생산성 향상을 위하여 새로운 인적자원관리가 필요하게 되었고 예전과같은 통제와 관리의 대상으로 여기기 보다는 인적자원을 조직의 전략이나 목표를 잘 반영하여 경영전략과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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  인적자원관리

  [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]인간관계의 나침반 : 인간관계론과목명인적자원관리이름카네기의 인간관계론 이라는 책이 어떤 내용을 가지고 있는지, 우리가 어떤 것을 느끼고 어떤 방식으로 ... 이 문제의 답을 찾았으니, 앞으로는 얕고 많은 인간관계 보다는 조금의 사람이라도 내가 중요한 사람으로 느낄 수 있게끔, 깊은 관계의 인간관계를 맺고 싶습니다. ... , 긍정적인 인간관계를 통해 행복한 삶을 살 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  인적자원관리 기능플리퍼 ( Flippo ) : 인적자원관리를 조직의 목표가 달성되도록 인적자원의 확보 , 개발 , 보상 , 통합 , 유지 , 이직 등의 업무적 기능을 계획 , 조직 ... 관계 타 부서직원과의 관계 인간관계관리인간관계 개선을 위한 제도 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계 : 문제가 된 직원을 조직내의 규칙이나 ... 직원의 확보 , 유지 , 훈련 , 보수 , 평가 등의 행위가 포함된다고 함 인적자원관리의 개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  서론 -인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인 세대 간 갈등은 조직 내에서 현실적으로 존재하는 문제이다. ... 서론 -인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인 Ⅱ. 본론 1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치 2. 세대 간 불협화음을 극복한 기업들의 사례 Ⅲ. ... 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치 인적자원은 조직 내에서 핵심 역할을 수행하는 중요한 자산으로 인식되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  환경속의 인간의 관점에 대한 사회복지사의 역할에 대해서 작성하세요

  환경속의 인간의 관점에 대한 사회복지사의 역할1) 임파워먼트 실행 역할2) 자원연결을 촉진하는 역할3) 원조자의 역할4) 전체로서의 인간5) 상호작용 역할6) 사례관리 역할3. ... 각 지역별로 있는 자원봉사 센터에서의 자원봉사자 관리를 사회복지사들이직접 참여 하고 있다. ... 때문에 인간의 기본욕구를 위협하거나 좌절시킬 수 있는 관계 및 역할갈등은 사회복지사 셀프-임파워먼트 실행 및 향상을 방해하는 중요한 변수가 되고, 갈등관리방식은 두 변수의 영향력을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유

  경영인적자원관리는 조직 내에서 인간존중의 경영을 실현할 수 있도록 개인의 발전은 물론 조직의 발전을 함께 도모하는 방향에서 사람문제와 관련된 제반 경영과제를 해결해 나가는 관리방식을 ... 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유1) 지식정보화 사회2) 인적자원개발3) 인적자원의 경쟁우위4) 잠재력5) 인적자원 환경변화6) 인간존중 경영3. ... 전자가 인적자원관리의 정적 측면을 다루는 제도상의 관리라면 후자는 인적자원관리의 동적 측면을 다루는 행위상의 관리라 할 수 있다, 개인차원에서는 효과적인 인적자원관리를 통해 개인의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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  경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

  인간노동에 대한 관점 변화4. 직무설계의 변화5. 인적자원관리 시스템의 환경6. 생산성목표와 유지목표를 비교설명7. 연공주의와 능력주의를 비교설명8. ... 인간노동에 대한 관점 변화인간이 노동하는 것에 대해서는 영어로는 ‘labor’라고 표현을 한다. ... 과목명: 경영인적자원관리주제: 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술- 과제 내용본 내용들을 약술하시오1. 경영학의 발전 단계2. 인적자원관리의 영역과 논리3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  본론을 통해서 자원봉사 조직에서 일어나는 갈등과 갈등관리 방안에 대해서 구체적으로 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.갈등에 대한 관점1)인간관계적 관점1970년대 중반까지는 인간관계적 관점으로 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.갈등에 대한 관점1)인간관계적 관점2)상호작용적 관점2.자원봉사 조직 갈등1)외부갈등2)내부갈등3.갈등관리 방안1)통합전략2)타협전략3)회피전략4)분할전략Ⅲ ... 자원봉사론주제: 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  LG전자의 인적자원관리

  LG전자의 인적자원관리1. 인적자원관리 전략과 기업의 경쟁력은 어떤 관련이 있는가? ... 조직의 원활한 인적자원관리 전략은 기업의 성과 향에 긍정적 영향을 미칠 수 있다.인적자원관리 전략은 조직의 전략과 적합성이 높을수록, 조직이 처한 경영환경과 적합성이 높을수록, 조직이 ... 특성과 적합성이 높을수록, 조직이 보유하고 있는 역량을 잘 활용할수록, 채용, 평가, 육성, 보상, 이직의 활동이 일관성을 갖출수록 높은 경영성과를 얻을 수 있다.즉 효과적인 인적자원관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.07.01

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  2. 사회복지실천의 목적과 사회복지사 역할 사회복지실천의 목적과 사회복지사역할, 사회복지실천의 구성요소

  사회복지실천의 목적과 사회복지사 역할(1) 인간중심적 자원 및 서비스 제공체계의 효과적 관리, 운영사람과 상호작용하는 체계의 변화에 초점을 둔 목적으로, 사회복지사는 법률 변호인처럼 ... 이 외에도 프로그램 개발자, 조사연구자, 동료 직원의 관리, 지도자(supervisor), 다른 자원체계와의 조정자(coordinator)나 자문가 등의 역할을 담당할 필요가 있다.1 ... 이 과정에서 사회복지사는 클라이언트의 권익을 위해 적극적 옹호자, 대중강연자의 역할과 함께 제도적 변화를 추구하는 사회행동가(activist)로 활동하기도 한다.2) 인간 공동체와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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  동기부여 의의와 접근법에 대해 논하라

  동기부여의 접근법1) 전통적 접근법 : 과학적 관리론2) 인간관계론 접근법 : 사회적 인간관3) 인간자원적 접근법 : 자아실현적 인간Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서 이러한 접근법에서 동기부여 방법은 조직구성원이 사회적으로 유능하고, 욕구를 충족시킬 수 있도록 해야 한다고 보고 있다.3) 인간자원적 접근법 : 자아실현적 인간 ... 이처럼 과학적 관리론 입장에서는 인간을 ‘경제인’으로 보고 있다는 특성을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  호손 실험과 인적자원관리서론본 보고서에서는 하버드 대학교의 심리학자 메이요 교수(Georgy Elton Mayo)와 경영학자 뢰슬리스버거(Fritz Jules Roethlisberger ... Electric Company)에서 진행한 네 차례의 실험인 ‘호손 실험(Hawthorne Studies)’에 관해 알아보고 이러한 실험을 통해서 메이요 교수가 알아낸 결론이 인적 자원관리론에 ... 만연하던 과학적 관리론의 한계를 보완하고자 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  영화 [인턴]에서 찾을 수 있는 조직 내 바람직한 인간관계 구축 방법 및 영화 [악마는 프라다를 입는다]에서 찾을 수 있는 조직 구성원이 성과를 달성할 수 있는 효과적인 방법

  [국제 인적자원관리 레포트]학번 학과 이름조직 내 바람직한 인간관계를 구축하는 방법을 영화 인턴에서 찾아라영화 속 벤의 모습을 살펴보면 자신은 은퇴했고, 아내와는 사별했고, 친구들은 ... 인간의 욕구는 매우 다양하며 무한한 상태로 지속되면서 다양하고 동태적인 성격을 갖고 있다. 이러한 욕구는 인간행동 유발의 원천이 된다. ... 그 덕분에 벤은 노년에도 남녀노소를 불문하고 모든 사람들과 잘 어울리며 조직 내 인간관계를 훌륭하게 구축한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  인간존중경영에 대한 사례조사 및 자기 의견 제시

  인적자원관리인간존중 경영에 대한 사례조사 및 자기 의견 제시과목인적자원관리담당 교수소속 학과학번 · 이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc20170665 ... "_Toc20170670" PAGEREF _Toc20170670 \h 4인간존중 경영 사례 – ㈜일본전산일본전산’을 선택한 이유인간존중 경영의 사례에 대해서 조사하던 중 한국만큼이나 ... 수업에서 인간존중경영 방식의 긍정적 영향에 대해서 배웠다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.23

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.1, 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인기업이란 근본적으로 경제적 가치를 창출을 통해 이윤을 추구하는 조직이다. ... 이는 인적 자원관리를 통해서 개발가능하다. ... 인적자원관리 과제조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  인적자원의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그러나 근대적 조직관으로 변화하면서 기계와 보완적인 것으로 인간, 개발될 자원으로서의 인간관으로 변화하였고 최적의 과업분화와 자율규제시스템에 의해서 내부 통제를 하게 되었다. ... 정립하는 것이라고 할 수 있다.1) 조직설계조직설계는 인적자원을 활용하기 위한 것으로 관점의 변화가 나타났는데 전통적 조직관에서는 인간은 기계의 연장이었소 소모품이었으며 극도의 과업분화를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인적자원의 관계 및 유지관리1. 인간관계관리① 의의 : 조직구성원들의 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를가지고 기업의 유지? ... 자율적 동기부여),복합인(복잡한 인간, 상황적응적 관리)(2) 맥그리거 : X 이론, Y 이론(3) 마일즈 모형 : 전통적 모형(≒경제인), 인간관계 모형(≒사회인), 인적자원 모형Ⅱ ... 경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  식품영양4 급식경영학_ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 이를 통한 급식 경영적 시사점

  경영이론(1) 고전적 경영이론 ; 테일러 과학적 관리론(2) 행위과학적 관점의 경영이론 호손연구 인간관계론(3) 정량적 접근 방법 계량 경영이론(4) 현대의 경영이론 자원기반이론3. ... 따라서, ESG 경영을 통해 더 나은 직장 환경과 사회적 책임을 실천하는 데 있어 이러한 인간관계론의 원리를 적극적으로 활용해야 할 필요가 있다. ... 급식 기업은 메뉴 개발 과정에서부터 공급망 관리, 직원 교육, 고객 서비스에 이르기까지 ESG 요소를 모든 측면에 통합해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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