"인력충원" 검색결과 201-220 / 7,224건

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  국민취업지원제도 도입을 위한 하위법령 제정, 업무매뉴얼 마련, 전산망 구축, 인력 충원, 예산 반영 등 총괄함.? ... 일자리안정자금 사업 시행 기반 마련·집행: 시행계획, 운영 규정(고시), 예산확보, 인력 충원, 전산·홍보, 관리체계 등예시 7? ... 범부처 신기술 인력양성 협업예산 편성 총괄, 16만 명 인재 양성 지원?청년·여성·고령자 등 대상별 맞춤형 고용정책 추진예시 16?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

  (답안 1)Buying 전략과 Making 전략은 채용과정에서 인력의 채용을 조직 외부에서 새로운 인력으로 충원할 것인지, 조직 내부에서 인력을 충원할 것인 것인지로 구분되는 전략이다.Buying ... 전략은 조직 외부의 인력시장에서 새로운 인력을 고용하는 것이고, making 전략은 조직 내부에서 로테이션을 통해 기존에 있던 인력을 새로운 업무를 교육하여 육성시키는 것이다.Buying ... 또한, 의류사업에 빠르게 진입하기 위한 인력을 채용하는 것이므로 현재중심전략으로 외부의 인력이 가진 의류사업과 관련된 지식, 기술을 평가하여 바로 업무에 투입될 수 있는 인력을 채용해야하므로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  이러한 공급예측은 인사이동이나 승진과 같은 방법을 활용하여 부족한 자리를 충원하는 ‘내부 공급원천’과 신규 인력이나 외부 회사의 경력자 등을 모집하는 ‘외부 공급원천’으로 분류할 수 ... 인력의 과잉 및 부족에 대한 대응책조직 내부에 필요보다 인력이 과잉될 경우 생산성, 수익성, 조직 내 동기부여 수준 등이 심각하게 저하되는 문제가 발생할 수 있고 반대로 인력이 부족할 ... 주제 : 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.- 목 차 -1.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.10.15

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  [사학과 레포트] 중인에 대한 제도적 접근하기

  그들은 직무의 세습과 가문의 세력화를 통해 인력 풀을 형성했고, 그 결과, 국가의 하부행정운영에 중요한 역할을 하는 직무였음에도 불구하고, 별개의 채용절차 없이 서리집단 내에서 자체적 ... 못한 서리가 증가하면서, 이를 해결하기 위한 논의가 계속되었다, 결국 해당 연도에 정한 인원대로 잉사서리를 선정하고 나머지는 군역으로 충당하게 하는 것이 최종 결정이었다.이처럼 잉여인력의 ... 충원방식의 변화와 세습화의 시작ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.07.26

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  [지역사회복지론] 포천시 선단동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사

  읍면동 복지허브화를 위한 인력 충원은 읍면동 주민센터에 ‘맞춤형복지전담팀’을 신설하여 해당 팀에 민간 전문인력 3명 및 복지공무원 1명 이상을 추가 배치(복지직 팀장 포함)하는 것과 ... 양적 충원과 동 주민센터에 부여하는 역할의 정도에서 차이가 난다. ... 양적 충원과 동 주민센터에 부여하는 역할의 정도에서 차이가 난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  2022 상반기 IBK캐피탈 합격 자소서

  조사해야 할 구역, 면적 대비 조사 인원이 부족하였고, 기한 내 결과를 제출하기 위해 회사 담당자는 인력을 충원하거나 기존 인력이 밤을 지새우는 방안 중 하나를 선택할 것을 제안하였습니다 ... 하지만 저는 현장을 조사하며 이미 조사한 구역을 다시 지나가는 동선상의 비효율성을 제거하면 새로운 인력 충원 없이 업무를 수행할 수 있을 것으로 판단하였습니다. ... 업무 수행 과정에서 인력의 추가 고용 없이 방대한 업무를 처리할 수 있는 대안을 제시하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오

  친구한테도 인력 부족에 대해서 많이 들어왔습니다. 7년 정도 어린이집에서 근무한 친구에 따르면 예전에 비해 인력도 많이 충원하고, 많이 발전하긴 했지만 실제 현장에서 아이들은 많은데 ... *개선을 위한 향후 과제이러한 문제점을 해결하기 위한 가장 중요하고 가장 확실한 해결책은 정규직 보육교사 충원이라고 생각합니다. 그럼에도 매년 채용이 줄고 있다고 합니다. ... 그 근본적인 원인이 교사들의 인력 부족 문제라고 생각합니다. 교사들의 인력이 부족한 근무 환경으로 인한 스트레스가 아동학대의 주요 원인이 되고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  사회복지법제와실천, 2021최신, 해커스 평생교육원, 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  다만 클라이언트 담당 인력에 한계가 있을 수 있으므로, 국가에서는 수시로 전문인력을 충원하여 사회복지수급권이 필요한 클라이언트를 위한 노력을 기울일 필요가 있다.셋째, 사회복지수급권이 ... 클라이언트는 자신을 케어해주는 담당 인력이 있다는 사실에 국가의 사회복지서비스에 대한 신뢰도가 더 올라갈 것이고, 국가의 입장에서도 국민들에 대한 더 높은 충성도와 신뢰도를 얻을 수 ... 급여가 포함되는 경우가 많은데, 이러한 급여는 유동적이고 개별적이기 때문에 그 권리실현을 계량화한다거나 표준화하여 법률로 규정하기가 곤란하다.이에 대해서 각 클라이언트마다 담당 인력을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR B유형 과제

  A회사는 협력업체 직원들을 내부 인력으로 충원하려고 계획 중에 있다. 어떻게 인적자원계획을 수립해야 하는지 과정을 6단계로 나열하고 각 단계를 설명하시오. (42점)2.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.02

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  사회복지서비스의 영역별 전달체계 구성과 문제점 및 개선방안에 대해 논하시오.

  이 문제는 주민생활서비스로의 전달체계 개편 이후에도 여전히 개선되지 않았는데, 이는 주민생활서비스에 있어서 인력 배치가 신규 인력 충원이 아니라 기존 인력의 전환 배치 및 조정을 통해 ... 그러므로 먼저 논한 내용과 같이, 사회복지직에 대한 현실적인 충원과 함께 일반행정의 업무와 사회복지의 업무를 확실히 분리함으로써, 인력자원의 효율을 제고할 필요가 있다고 생각된다.참고자료이진 ... 이를 해소하기 위하여 사회복지직 전담공무원을 확대하여 충원하였지만, 다른 공무원들에게 무시를 당하거나, 그 업무의 강도가 너무 쎄 퇴사를 경험하는 이들이 대다수를 차지할 만큼, 업무의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오.

  전문성 있는 인력 충원을 하기 보다는 기존인력의 재배치 통하여 일시적인 해결책을 선호하고 있다. ... 충원조직기능을 효율적으로 수행하는데 요구되는 사회복지전담인력의 확보는 매우 중요하다. ... 따라서 전문 인력을 충원해서 클라이언트에 대해 서비스 제공이 효율적으로 될 수 있도록 사회복지전담공무원을 전달체계 내에 확대 배치해야 한다.7) 종합적인 정보와 의뢰 시스템의 구축이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  둘째, 일반능력가 중심의 인사와 폐쇄형 충원체제는 전문인력 확보를 방해한다. ... 주로, 계급제 구조와 폐쇄형 충원체제에서 일반능력자 중심으로 임용하고, 신분을 보장한다. ... 마지막으로 장기적인 인력계획을 수립해야 한다. 이는 인사운영의 효율성을 뒷받침해준다.직업공무원제는 실적제와 밀접한 연관성이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  사내모집방법은 자격을 갖춘 종업원의 승진이나 이동 등을 통하여 기업의 내부에서 충원하는 방법이다. ... 가능성이 높으며 종업원에게 승진의 기회를 제공함으로써 사기를 높일 수 있다.사외모집은 기업내부에 요건을 갖춘 사람이 없는 경우나 새로운 기능을 가진 사람을 선발하기 위해서 외부에서 충원하는 ... 기업이 고용관리를 효율적으로 하기 위해서는 인적자원 계획에 따라 신규로 필요한 인력을 추산하고 소요인력을 어떻게 모집, 선발할 것인지 또 어떻게 배치, 이동해야 할 것인가를 고려해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  환자를 돌보기 위해 필요한 시간과 노동 강도를 포함하여 중증도 분류기준을 마련하고, 이 기준에 대한 인력충원을 해야 한다. ... 근무환경을 개선시키고, 인력충원을 해달라고 청원을 하였지만 바뀐 것은 여전히 없다고 한다. 이로 인해 간호사들의 업무는 점점 강도가 세지고, 빠져나가는 사람들은 증가하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  업무별로 필요한 인원을 파악하고, 부족할 경우 인력을 충원·선발해 충원하고, 필요할 경우 성과를 정확히 평가하는 등 조직 내 '사람'과 관련된 모든 것을 고려해야 한다. ... 맞는 인력을 기획·조달하는 과정뿐 아니라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다. ... 인적자원관리란 조직이 업무를 수행하는 데 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 경영활동의 흐름을 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  [A+] 대기오염 대책 (국가정부 및 기관차원/ 대인 및 일반 가정 차원)

  충원 및 전문성 강화지원측정인력의 기준개편을 통한 전문성 확보과 인력 충원을 위해‘측정분석사 의무고용제’를 정착시킨다. ... 이는 업체의 인력난도 해소할 수 있다.3) 고의적 위법행위 엄단대기오염물질 측정값 조작 등 부정·허위 측정을 근절하기 위해 고의적인 위법행위에 대한 처벌도 강화한다. ... 3의 중개기관 신설제 3의 계약 중개기관을 도입하여 사업자의 우월적 행위(갑질)를 차단하고, 적정 수수료 단가 책정 등 측정대행업체의 통제(컨트롤 타워) 역할도 수행한다.2) 분석인력

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.16

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  (합격자소서)순천향대학교 천안병원 자기소개서

  자기주도 : 본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재 586자“작은 아이디어로 효율성을 높이다.”2년 동안 마트에서 근무하며 주도적으로 결근인력 충원 제도를 ... 이러한 방식은 충원된 근무자는 체력적으로 부담되고 결근을 하는 근무자는 급여가 삭감되기에 금전적으로 아쉬운 부분이 있었습니다. ... 저는 사장님께 근무자 단체 대화방을 만들어 보충인력을 구하고 근무자들끼리 근무일을 교환하는 방법을 건의하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  전략의 한계점우선 교육전담간호사제도에 관해서는 인력 충원의 문제가 있을 것이다. 실무가 아닌 교육에 집중된 간호사를 배치하기 위해서는 추가적인 인력이 필요하다. ... 간호법 제정을 통해 간호사의 명확한 업무 범위를 제정하여 근무하는데 추가적인 어려움이 없게 해야 하며, 실질적으로 간호 인력을 많이 충원하여 간호사 한 명당 환자의 수를 4~5명 정도 ... 간호사, 조산사 등도 의료법에 포함되어 있지만, 간호 인력의 역할을 온전히 담아내지는 못한다. 간호 인력은 의료기관뿐 아니라 다양한 기관에서 근무하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  공직분류체계는 이처럼 사회의 잠재적 유능한 인력을 공직에 유인하고 시험에 대한 타당성을 제고시키는 중요한 수단적 가치를 띠며 임용 후의 합리적 인력관리의 근거와 이론을 제공한다는 것에서 ... 폐쇄형적인 특징을 가지고 있으며 강한 신분보장이 있다.직위분류제의 경우 직무 성격이 직무간의 수평적 이동이 곤란하며 전문행정가로써 충원이 개방적이다. ... 이 계급의 분류는 상대적 지위, 자격 및 능력을 기준으로 계급을 구분하는 제도이며 계급군간의 폐쇄성과 차등화, 계급과 신분의 동일시, 일반행정가의 강조, 그리고 폐쇄형 충원, 신분보장이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호간병통합서비스

  충원 안전한 간호본론 간호 · 간병통합서비스 운영 구분 13 년 14 년 15 년 16 년 기관수 13 28 112 300 병동수 29 50 170 451 병상수 1,423 2,363 ... 다만 , 이 제도를 수행하는 핵심인력인 간호 인력이 안정되게 서비스를 제공할 수 있는 구조여야 가능한 것이다 . ... 따라서 간호사 , 간호조무사 , 지원인력의 근무환경을 점검하고 , 적절하게 인력이 배치되고 , 효율적으로 간호를 제공할 수 있는 환경이 조성되어야 한다 .감사합니다 .

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.11.06

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