"인력충원" 검색결과 101-120 / 7,224건

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  기존 회사들과는 전혀 다른 회사를 만들겠다는 창업자들의 이념에 따라서 구글은 출발점부터 독특한 기업문화를 지향했으며, 당장 충원이 필요한 포지션이라고 할지라도 구글에 잘 맞는 인력이라는 ... 조직 구성원들의 동의가 없다면 충원을 섣불리 하지 않았다고 한다. ... 기업들이 인원을 제 때 충원하지 못하고 인적자원을 채용하는 데에 이렇게 오랜 시간이 걸리게 된다면 이는 곧 기업의 손해가 될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오 노인복지론

  자원봉사자를 모집해 부족한 인력을 충원하고 노인들에게 재가복지 서비스를 공급해왔다. ... 그러므로 재가노인복지 서비스 현장에 사회복지사가 더 충원되도록 법제를 만들고 자원봉사자들이 자신의 과업에 책임감을 가질 수 있도록 유급 자원봉사 시스템을 구축해야 한다.(2) 제공 ... 문제는 인력의 양적 부분에만 중점을 두고 정책을 추진해온 탓에 인력의 전문성은 상대적으로 등한시되었는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.26

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  사내 공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬성과 반대 입장 중 한가지를 선택하여 제시하시오

  물론 외부에서 사람을 들여와 증원하면 비용이 더 들 수 있지만 회사는 장기적인 측면을 고려해 움직여야 한다.경제적 비용 손실이 아니라 인력 충원이 발전에 도움이 될 수 있다는 측면에서 ... 이직률이 낮으며, 회원의 사기진작과 정확한 지원자 평가가 가능하다는 점이다.당초 사내 공모제에 찬성했지만 코로나19 특수로 고용시장이 위축된 상황에서 대내외적으로 경제효과를 위해 외부 인력을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  예측- 인력의 내부 공급능력 분석: 부서별 예상되는 결원, 내부이동, 충원 고려하여 인력 규모보다 인력 수요가 크면 증원- 인적자원감사: 조직이 확보하고 있는 인력 자질 평가하는 것 ... 수 예측-각 지위에 적합한 인원 충원을 위한 모집-지원자 중에서 필요한 직원의 선발-간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치 및 조정-환자간호를 위한 업무 분담- 과학적이고 합리적인 ... 인적자원계획에 반영 가능- 인적자원계획의 이점①인력부족/과잉을 미리 예측하여 문제를 미리 해결 가능②필요 직원 수, 자격 수준을 미리 결정③조직 내 외부로부터의 충원, 이동, 승진,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  아동학대 신고 처리과정에 대해 설명하고, 그 처리과정의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오

  이에 이들에 대한 지원을 확대하고 지원에 필요한 예산을 국가 및 지자체에서 확보할 필요가 있다.인력에 대한 충원도 필요하다. ... 이들이 전문적이고 효율적인 사업을 진행하기 위해서는 인력의 충원과 업무관리 체계를 정립해야 할 것이다.또한, 아동학대의 경우 학대자와 분리하는 것이 원칙인데, 아동학대 가해자가 그 ... 아동학대 전담 공무원은 9-6시까지 근무하고 있는 일반근무 체계이고, 사법경찰관리는 24시간 근무하는 협업근무 체계로 24시간 공조할 수 있는 인력에 대한 충원이 절실하다.또한, 학대행위자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오.

  하지만 현재와 같은 사회복지인력에 대한 처우로는 사회복지 인력을 충원하기는커녕 유지하는 것도 벅찬 수준이므로 우리 사회는 사회복지 인력에 대한 처우를 개선하여 현장에 인력 부족 현상이 ... 사회로 진입한 한국은 점점 사회복지서비스를 수급하는 사회구성원들의 수가 증가하는 추세이므로, 그들에게 적합한 수준의 사회복지서비스가 전달되려면 그와 비례하게 사회복지 인력이 충원되어야 ... 인력에 대한 처우개선’이 이루어져야 하는 구체적 이유한국의 사회복지실천이 발전하기 위해선 ‘사회복지 인력에 대한 처우개선’이 반드시 선제되어야 하는데 그 이유는 다음과 같다.첫째,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  인력개발과활용

  따라서 경력직들이 화려한 스펙을 보유하고 있더라도, 조직에 융합될 수 있는 인성과 태도가 없다면 말짱 도루묵인 셈이다.셋째, 인력 충원의 시급성이다. ... 첫째, 인재를 충원하는 목적과 요건을 명확히 해야 한다. ... 현재 사업을 추진하기 위한 적합한 인재가 없다면 결국 외부 충원으로 가야한다.마지막으로 사업에 필요한 기술이나 제품의 수명주기를 고려해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  최신자료/ 보육교사의 직무스트레스에 대해 설명하고, 이를 감소시키기 위한 대처 전략을 3가지 이상 제시해 보세요.

  그렇기 때문에 적절한 스트레스 해소 방안을 찾는 것이 교사에게는 매우 중요한 역할이 될 수 있다.인력 충원보육 교사에게 나타나는 대부분의 스트레스는 그 원인이 과도한 업무에 있다. ... 따라서 이러한 보육 시설에서 적절한 인력을 충원하는 것은 보육 교사의 업무 경감에 도움을 줌으로써 스트레스 자체를 감소시키는 데에도 기여할 수 있을 것이다.행정 업무 경감어린이 집 ... 시설의 부족한 인력이 교사 개개인에게 과도한 업무를 주게 되며, 이로 인해 많은 스트레스에 노출되는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  조직 전체에서 인력의 배치가 보다 효율적으로 이루어지게 하고 외부 공급을 통해 인력을 충원할 때보다 인력 조달의 비용을 감소시킨다.(2) 외부 공급한편 외부에서 인력을 공급한다는 ... 공급한다는 것은 기업 내부에서 인력을 조정 배치함으로써 필요한 인력을 즉각 조달하는 방법을 의미한다.이러한 내부 공급의 방식을 채택할 경우 신속하게 인력을 충원할 수 있을 뿐만 아니라 ... 서론기업의 인력 계획이란 기업이 필요로 하는 인력의 수 및 인력의 종류를 파악하고 인력 수급을 조율하는 행위를 의미한다.기업은 효과적으로 인력 계획을 수립해야 하는데, 이를 통해 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  인력 충원이 필요한 업무의 지원자를 채용할 때, 인사부서보다는 현재 그 업무를 담당하고 있는 현장관리자의 의견이 더욱 전문적이며 효율적이다. ... 첫째, 채용될 인력이 갖추어야 할 정신적, 육체적 조건을 정확히 판정하고 둘째, 직무에 요구되는 정확한 노동력을 예측하여 충원 인원을 계획하며 셋째, 자격을 갖춘 인력을 선발기준에 ... 이러한 시대의 변화에 적합한 인력의 채용이 현대사회에서는 기업의 생존까지 좌우할 수 있기에 기업은 인력의 유입에 대해 체계적으로 움직이고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  CEO 칭기스칸 독후감

  당연히 회사도 여러 기술을 갖고 있는 인력을 자주 충원하고 개발 능력까지 보유하고 있는 게 좋다.저자가 말한 것처럼 회사에서도 여러 방면에 능한 사람을 잘 보유하고 있는 게 매우 중요하다고 ... 요즘은 기술자들 간의 융합 연구 같은 것들도 매우 활발하다.그런 의미에서 회사 내에서 여러 인력풀을 훌륭하게 구축하는 것이 필요하다고 한 점은 마치 대제국을 건설한 지도자가 어떻게

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  대체분석은 동태적인 모형으로, 직무 공석이 어떻게 하위직무 구성원에 의해 충원되는지를 집계하여 진행하는 방법이다. ... 이는 기업의 환경구조가 안정적일 때 적합하며 내부충원이 쉽다. 또한 전문가의 브레인스토밍이나 프로젝트팀에 의해 미래 경영환경을 예측하는 시나리오 기법도 사용된다. ... 인적자원관리 기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  자소서 대화하듯이 써라(삼성전자 현직자의 합격 자소서로 보는 뼈대를 잡는 방법)

  그렇기 때문에 당신 을 비롯한 여러 인력을 충원할 계획이다. 하지만 아무나 뽑고 싶지는 않다. ... 나는 질문에 대답을 해주면 만나서 이야기해 볼만 한지 판단해보겠다”회사에서는 해야 할 일이 있는데 인력이 부족한 상태이다.

  자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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  생산성에 영향을 주는 요인을 나열하고 생산성을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 설명하세요

  예를 들어 생산라인에 노동력이 부족하다면 더 많은 노동력을 충원해야 하고, 숙련된 기술자가 없다면 숙련된 기술자를 충원해야 한다는 것이다. ... 기술 요인기술 요인으로는 특허, 연구투자, 기술인력, 기술수준 등이 있으며, 기업이 이러한 기술 요인이 부족하다면 생산성이 낮아질 수 있는 것이다. ... 예를 들어 어떤 첨단 제품을 생산함에 있어 그러한 첨단 제품을 관리하고 생산할 수 있는 기술인력이 부족하다면 첨단 제품을 제때 생산하지 못할 수 있다는 것이다.마.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.29

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며, 또 언제 선발할 것인가 하는 등의 인적 자원 충원에 대한 전반적인 계획을 의미한다. ... 이러한 인적 자원 충원의 필요성을 분석하기 위해서는 해당 사회복지기관의 현재 인력의 적절성 여부, 필요한 업무 관련 기술 여부, 적합한 부서에 배치되었고, 또한 업무를 제대로 수행하고 ... 특히 서비스 공급을 담당하는 기관인력의 능력과 자질은 기관활동의 성패를 좌우하는 핵심적인 요인이다.오늘날 조직의 인적자원관리는 조직 인력들의 능력개발이나 육성을 통해 개인과 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  정말 중요한 정보를 제공한다고 볼 수 있다.이유는 기업이 인력을 충원하기 위해서는 수요와 공급예측이 필요한데 직원의 가치를 평가하는 인사고과는 이러한 인력충원에 있어 그 기업에 근무하는 ... 직원들의 평균 기준능력을 확인할 수 있게 해주고, 이 기준에 맞춰 인력충원 활동을 진행할 수 있기 때문이다.두 번째로는 직원의 능력개발 계획에 있어, 가장 기본적인 자료로 활용이 ... 잘하고 싶다는 근로의욕 상승을 위하여 평가자가 직원의 가치를 평가기준으로 책정 후 합리적으로 체크하는 것이다.이러한 인사고과의 기능은 여러 역할을 하는데 가장 첫 번째로 기업의 인력충원에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

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  동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

  관리와 감독, 지시, 경쟁분위기, 직급활용- 리더와 관리자: 양자 등위론적 관점 (조직 특성 따라)리더: 영향력 행사, 비전 설정, 동기부여관리자: 권한행사, 계획과 예산 설정, 인력충원

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리학 간호과정(과도한 스트레스 수준, 비효과적 자원 관리)

  간호 인력 충원에 대해 간호부에 건의한다.▶이론적 근거: 환자 수와 상태에 따른 적절한 간호인력을 충원하여 과도한 업무량으로 인한 스트레스를 감소시킬 수 있다.3. ... 적정 간호인력을 확보한다.▶이론적 근거: 적정 간호인력을 확보함으로써 업무부담을 줄인다.2. 적절한 휴식 기회 제공, 멘토링 제도 등 조직 내 공식적인 지지체계 마련한다. ... 재원환자 수를 일정하게 유지하여 업무량을 균등하게 하고 근무표 일정대로 간호인력을 관리한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2023.04.12

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  [방통대][세상읽기와논술]24년 1학기_의대 정원 증원에 대한 본인의 입장을 논술하라.

  최근 지방 병원에서는 연봉 4억원을 제시하고도 응급의학과 전문의를 충원하지 못하는 일이 벌어지고 있다. ... 각 비수도권 의과대학에 입학 시 지역인재전형으로 60% 이상이 충원되도록 추진하겠다는 계획이다.이렇게 정부가 의대 정원을 25년도 입학부터 2,000명 증원한다는 발표하에 의사들 특히 ... 보건복지부는 현재 의료 취약지구에서 활동하는 의사인력을 전국 평균 수준으로 확보하려면 약 5,000명이 필요하다고 분석했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.19

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  보건의료법규 리더십 에세이 A+

  충원한 것과 더불어 지금의 간호사 3교대 근무가 시작되게 한 점이 가장 인상 깊었다. ... 충원한 것과 더불어 지금의 간호사 3교대 근무가 시작되될 수 있도록 한 것이 가장 기억에 남는다. ... 또한 고려병원의 초대 간호부장으로 부임했을 당시 병원의 최고 관리자로서 신규직원의 채용부터 보수교육 실시까지 간호인력 관리의 기틀을 마련한 부분 역시 간호교육 분야에 있어서 모범적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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