"인력충원" 검색결과 121-140 / 7,224건

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  [방통대][세상읽기와논술]24년 1학기_의대 정원 증원에 대한 본인의 입장을 논술하라.

  최근 지방 병원에서는 연봉 4억원을 제시하고도 응급의학과 전문의를 충원하지 못하는 일이 벌어지고 있다. ... 각 비수도권 의과대학에 입학 시 지역인재전형으로 60% 이상이 충원되도록 추진하겠다는 계획이다.이렇게 정부가 의대 정원을 25년도 입학부터 2,000명 증원한다는 발표하에 의사들 특히 ... 보건복지부는 현재 의료 취약지구에서 활동하는 의사인력을 전국 평균 수준으로 확보하려면 약 5,000명이 필요하다고 분석했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.19

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  보건의료법규 리더십 에세이 A+

  충원한 것과 더불어 지금의 간호사 3교대 근무가 시작되게 한 점이 가장 인상 깊었다. ... 충원한 것과 더불어 지금의 간호사 3교대 근무가 시작되될 수 있도록 한 것이 가장 기억에 남는다. ... 또한 고려병원의 초대 간호부장으로 부임했을 당시 병원의 최고 관리자로서 신규직원의 채용부터 보수교육 실시까지 간호인력 관리의 기틀을 마련한 부분 역시 간호교육 분야에 있어서 모범적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  ↓이처럼 인력 충원의 해결책보다, 현재 대한민국 내 병원에 있는 간호 인력을 고려해보았을 때, 5년 이상의 간호사 선생님에게 새로운 직책은 부여하는 것도 좋은 대처방안이자 개선안으로 ... 그러나 간호 인력 충원은 꾸준히 해결해야 될 과제로 남아있기 때문에 위 의견1,2는 현실적인 개선안이 되지 않을 것 같다고 조원들은 판단했다. ... 채용하고 교육하는 추가비용과 시간 발생- 기존인력(프리셉터)이 업무에 대한 회의감 발생- 프리셉터쉽 교육을 체계화 시키는 것이 아닌 새로운 인력 보충만 할 경우 전문적인 간호인력

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  연구설계,연구가설

  및 유지비 0.895 전체 물동량과 수송비 0.830 교통요소 교통의 편리성 0.808 2.059 10.839% 수송 거리 0.801 고객에 대한 도착시간 0.770 인적 요소 인력 ... 충원 여부 고객서비스 수준 사회간접시설 정부지원정책 재고 수준 물동량 물류 단지의 규모 물류 단지의 부지 선정 물류 단지와 관련한 전체적 비용 물류단지의 수요 비용요인 지리적요인 ... 충원 여부 0.678 1.626 8.560% 고객 서비스 수준 0.730 사회 간접 시설 0.758 정책적 요소 정부지원정책 0.716 2.379 12.523% 재고 수준 0.743

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  지방소멸시대 지방대학의 위기와 지원방안 및 대책

  전체 대학 입학정원의 10%를 감축한다면, 2024년 신입 생 충원율 추계는 감축 전 83%에서 감축 후 93%로 호전(출처: 대학교육연구소) 지방대학의 미충원을 최소화하고, 수도권 ... 지역 불균형의 관점에서는 인구학적 변화가 초 래한 여러 가지 현상 중 지역 소멸이라는 현상에 매우 민감하게 반응하고 있음 지방대학 미충원 현황 2022년 대학의 신입생 충원율은 96.4% ... 취업비자 제도 의 도입 제안 외국인 유학생은 우리나라의 문화에 익숙하고 한국어에 능통하며 전공 분야에 대한 전문지식을 바탕으로 우리나 라의 지속적 경제성장에 이바지할 수 있는 우수 인력임

  리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.29

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  [시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

  46만/ 의사 13만 / 치과의사 3만2천 / 한의사 2만 6천 (10명중 7명이 간호사 , 의사 인구(13만)의 3.5배)-교대근무 개선을 위해 가장 중요한 1순위 항목으로는 인력충원으로 ... 양성하여 간호의 질 향상과 의료서비스 제고에 기여할 수 있다.반대(단점)① 간호인력의 충원이 쉽지 않은 상태에서 일반병동 입원환자 간호관리료 차등제 3등급 이상이면서 최소 2개 일반병동 ... ‘대기간호사’는 간호학과 졸업예정자를 한꺼번에 채용한 뒤 합격자 순번에 따라 발령 대기 시키고, 충원이 필요할 때마다 순차적으로 발령하는 제도를 뜻합니다.하지만 임금도 받지 못한 채

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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  독일의 다문화 정책과 문화역량 기술

  이후 1990대 또다시 부족한 노동력을 충원하기 위해 외국인노동자 충원을 재개한 후 1999년 국적법을 개정하여 외국인의 국적취득요건을 완화하면서, 이들의 사회적, 정치적 참여 기회를 ... 둘째, 사회통합 촉진을 위한 사회통합강좌 개설의 목적과 내용을 명확히 규정하고, 셋째, 인도주의적 난민 정책을 수용하는 등 3대 핵심목표를 설정했습니다.이민법의 주요 내용에는 전문인력의 ... 취업 체류ㆍ이민을 허용하고, 외국인 유학생들이 졸업 후 일정 기간 독일에서 취업의 기회를 보장받을 수 있도록 하지만 취업이민 개발 대상은 고급전문인력으로 한정된다는 문제가 있는 취업이민에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사례관리론4공통) 교재 함철호 사례관리론pp 5 -20를 보고 다음의 질문에 답하시오 주요 클라이언트관점 사례관리에서 민관협력이 필요한지를 쓰시오0K

  이를 위해서는 2021년까지 계획하고 있는 복지담당 인력의 충원이 필요하다. 그리고 충원된 인력이 적재적소에 배치되고, 역량을 증진할 수 있도록 관계기관 간 협조가 필요하다. ... 무엇보다 담당인력의 충원과 관련 있는 보건복지부, 행정안전부 그리고 지방자치단체 간 공조가 필요하다. ... -지역복지 전달체계의 적정화를 위해서 복지담당 공무원의 충원이 필수적이며 합리적인 인력배치 또한 중요하다.-지역복지 구현을 위해 민관협력은 핵심적이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.09

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  A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  충원이 필요한 직무와 인원수에 따라 조직의 내외부 중 어느 곳에서 인력을 조달할 것인지 결정한다. ... 산업 환경의 변화가 빨라지고 있기 때문에 그에 맞는 인력의 수급이 빠르게 이루어져야 하기 때문인데, 필요한 시점에 필요한 인력을 충원하여 바로 업무에 투입, 업무의 공백이 발생하기 ... 인적자원의 확보를 위한 방법 중 모집이란 인력이 필요한 직무를 파악, 그에 맞는 수요를 예측하여 채용 희망자에게 정보를 제공, 인력의 지원을 유도하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이를 방지하기 위해 필수 인력 유지와 잉여인력을 축소 사이에 균형을 유지하는 것이 중요하다.출처: 중앙일보반대로 인적자원의 부족은 적합한 인력의 충원으로 해결할 수 있다. ... 이 방법은 인력을 충원시킬뿐 아니라 업무 효율과 기업에 대한 충성도가 증가하여 장기적으로 긍정적인 효과를 불러온다. ... 과목명: 인적자원관리과제주제: 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리경영학에서 말하는 인적자원관리는, 인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 ... 능력 있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 ... 또한 인적자원의 수급계획이란 조직이 요구하는 인력의 양과 질을 획득하여 최대로 활용하며, 잠재적인 인력의 부족 현상과 과잉 상태를 예측하고 적절히 대응하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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  현대케피코 인사 자기소개서

  그리고 공개수업에 참여한 이들 중 학술동아리에 가입하기를 희망하는 인원들을 대상으로 면접을 진행하여 신규 인원들을 성공적으로 충원하는 것이 가능했습니다.향후 현대케피코의 일원이 된 ... 공부 뿐만 아니라 학술 동아리 활동을 통해 그곳에서 다양한 기업들의 인력 운영 사례에 대해서 스터디 하고 어떤 방식으로 인력을 운영한다면 더욱 효율적일지에 대해서 학우들과 토론하면서 ... 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지에 대해서 집중적으로 공부하며 각 기업별 특성을 고려하여 유연하게 인력 운영을 할 수 있는 방법들에 대해서 전문성을 키워왔습니다.학과

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.06

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  그렇기 때문에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 ... 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다. ... 양적인 차원에서 사전에 예측하고 결정하는 한편, 이를 충족시킬 수 있는 조직 내, 외부의 인적자원을 수급, 배치, 정리 등을 중심으로 하는 인사 기능으로 인력계획 또는 인사계획으로

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

  충원본인이 생각할 때 읍면동 복지허브화의 발전을 위해서는 지금의 충원 인력을 더욱더 늘려야 한다고 생각한다. ... 충원된 사회복지사의 인력도 지역의 어려운 사람들을 관리하고 직접 찾아가는 서비스를 하기 위해서는 턱 없이 부족한 인력이라고 생각한다. ... 그렇기 때문에 읍면동 복지허브화가 발전하고 사각지대가 발생하지 않도록 하기 위해서 인력의 충원이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2020.03.13

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  모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출

  대표적인 사례로는 사내공모제도가 있다.한편, 외부모집의 경우에는 글자 그대로 기업의 내부가 아닌 외부에서 인력을 충원하는 것을 일컫는다. ... 조직은 선발하고자 하는 직무가 있으면 해당 직무에 대한 분석과 인적 자원계획을 바탕으로, 선발하고자 하는 인력의 직무수행 요건 및 충원할 인원수를 결정한다. ... 먼저 인사방침이란 인적 자원을 어떻게 관리할 것이며, 어떤 방식으로 충원할 것인지에 대한 의사결정을 일컫는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  인적자원관리의 개념 [확보, 활용, 개발]▪ 인력의 충원/유지/활용/개발 ==> 계획적/조직적 관리활동의 체계 ▪ 조직의 목표와 개인의 목표의 조화b. ... 필요성▪ 정보 격차 ==> 소외계층의 인력 개발 ==> 자립 기반 및 생산적 복지 ==> 사회적 통합 및 결속 유지 ▪ 노동력 공급의 불균형 해소2. 직무관리a.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  안전한 학교 환경을 위한 보건교육 활성화 방안

  또한, 보건교사 미배치에 따른 보조 인력 또는 업무담당자의 비전문성은 학교의 보건 안전을 위협하는 요소이다.학생이 건강하고 안전한 환경에서 공부할 수 있도록 첫째, 보건교사의 충원이 ... 나아가 보건교사 충원까지 많은 시간이 필요하므로 한시적으로 보조 인력(간호사, 간호조무사)을 확충하여 보건 공백 사태가 없도록 해야 할 것이다.둘째, 보건교육의 내실 있는 운영이 필요하다 ... 보건교사를 충원하는 일은 쉽지 않다. 그러나 학교의 보건교육의 정상적인 운영과 학생의 건강권 확보를 위해 미뤄서는 안 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2021.05.14

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  읍.면.동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오

  인력을 보충하는 과정에서 민간 전문 요원을 채용하여 인력을 충원한다고 하더라고 맞춤형 복지서비스 업무를 수행하는 실무자는 복지를 담당하는 공무원으로 배정하여 전문성 있는 전문가를 현장의 ... 충원할 예산을 지원해주거나, 실질적으로 적용되기 힘든 정책을 개선해 주는 등의 지원이 필요하며, 지역사회 내 민간기관에서는 사각지대에 놓은 대상자들을 연계할 수 있는 통로가 되어주거나 ... 것으로 전망된다.현재로서는 부여된 업무에 비해 인력이 부족하므로 앞으로 사각지대에 놓인 사람들을 발굴하고 직접 현장에 찾아가는 일을 하려면 지금보다 더 많은 인력이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  청소년 활동론 과제입니다.

  사실 청소년수련 시설은 아무래도 많은 청소년들을 모아서 하다 보니 시설도 열악한 편인데 엎친데 덮친격으로 안전관리를 담당한 인력은 턱없이 부족한 상황이라서 인력 충원이 이루어지지 않으면 ... 그러므로 청소년수련 시설에서 운영하는데 가장 중요한 부분은 무조건 안전이 우선시 되어야 하며 충분한 인력 충원을 통해 제대로 된 교육이 이루어져야 한다고 생각한다. ... 그리고 안전한 활동환경을 위해 안전전문인력을 상시 배치하여 운영하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지조직에서의 인적자원관리1) 일반적 인적자원관리(1) 경영학에서의 인적자원관리경영학에서 언급하는 인적자원관리의 경우 해당 조직 내에서 인력을 충원 및 유지, 활용하고 개발하는 ... 이와 관련하여 각 분야별로 나타날 수 있는 문제점에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 인력 채용 및 충원: 채용기준에서의 획일적 부분과 실질적인 능력을 찾지 못하는 문제점이 ... 인적자원 수급계획은 조직이 요구하고 있는 인력의 양과 질을 획득한 후 최대로 이를 활용하고 인력 부족 또는 과잉 상태에 적절하게 대응하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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