"인력충원" 검색결과 21-40 / 7,224건

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  대학교 앞 카페 창업 사업계획서

  인력계획(1) 조직구성도(2) 조직구성의 특징(3) 조직별 업무내용 및 역할6. 사업운영전략(1) 프랜차이즈화(2) 고객만족전략(3) 원가절감전략(4) 인력충원계획7. ... 절감을 위해 노력하겠다고 했듯이, 저희 카페의 주재료가 되는 과일은 각 지점에서 가장 가까운 농산물시장을 통하여 유통비를 줄이고 가장 신선한 재료를 다룰 수 있도록 할 것이다.(4) 인력충원계획인력 ... 충원에 관계해서는 우선적으로 아르바이트생 2명을 고용할 계획입니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.10.05

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  국내 미디어 콘텐츠 사업자의 글로벌 진출 전략 - 드라마 제작사 '스튜디오드래곤'을 중심으로 -

  스튜디오드래곤은 M&A와 검증된 작가 등의 인력충원을 통해 지상파 방송에서 볼 수 없었던 차별화된 콘텐츠 선보였고, 결과적으로 한국은 물론 중국, 일본, 대만, 홍콩, 미국 등 해 ... 충원 등의 경영 전략 스튜디오드래곤 지배구조 자료: 스튜디오드래곤, 삼성증권은 2021년 1월까지의 스튜디오드래곤의 지배구조를 보여준다. ... 스튜디오드래곤은 글로벌 진출을 통해서 더 높은 가격에 훨씬 다양한 창구로 콘텐츠를 판매하여 이익을 얻을 수 있게 된다.2) 스튜디오드래곤의 글로벌 진출 전략① 적극적 M&A와 인력

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  모집과 선발, 유지, 충원, 교육, 성과관리, 보상관리를 하는 실행, 피드백을 하는 평가’의 네 단계로 이루어진다. ... 반면 환율이 내려가면 이 기업은 불황을 겪게 되고 HR의 인력감축, 임금감소가 이루어진다. ... 기업은 환경변화에 신속하게 대응하고 적정 인력을 적기에 공급하기 위해 전략적 수단으로 다양한 고용형태를 활용한다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  [사회복지조사론] 2023년 중간과제물, 사회적 위험 분야(빈곤 노인 문제), 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를 작성하시오

  과제1) 시민자본으로써의 능동적인 노인(은퇴자포함)에 대한 개념 확산2) 노인의 사회적 기회 부여와 여가활동교육 강화3) 노인사회보장제도 개선4) 노인일자리사업의 전문성 제고 및 인력충원5

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.11

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  [노인복지론] 2021년, 1) 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고 2) 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고 3) 해결방법을 제안하시오. 4) 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오.

  노인경제자립을 위한 노인일자리사업 활성화 방안1) 노인일자리사업 수행체계의 개선2) 관련제도 및 법규의 정비3) 노인일자리사업의 전문성 제고 및 인력충원4) 예산 및 재원의 확충4. ... 사업 초기 정착을 위해 집행체계 중심 운영 및 정책 결정 중심 운영이 실행되었다면, 한국노인인력개발원의 지위와 역할의 재설정으로 현시점에서보다 긍정적인 지원기능을 수행할 수 있게 될

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.28

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  전결규정(표준안)

  (인사총무 보고)본부별 인력계획 수립○결원에 대한 충원○T/O 증원○기획팀프로젝트관리PM 임명○사업타당성검토○기획 예산 확정 및 변경○사업계획중장기 사업계획○사업실적수익성 개선 진도관리 ... 변경승인에 의한 당연개정○직원근태(인사총무 보고)직원의 조퇴, 결근, 휴가_팀원_팀장이상○직원출장(인사총무 보고)국내출장_팀원_팀장이상○해외출장_출장품의_출장기한 연장_결과보고○인력계획수립 ... 인력계획 수립(T/O조정 포함)○현지인 직원채용○경영관리현지법인 수익분석 보고○현지법인 월간/주간 업무보고○직원평가현지인 공장장, 팀장 평가○급여급여인상 및 성과급 지급 결정○급여기준안

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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  인원충원 신청서

  인원 충원 요청서 결재담당팀장임원사장신청부서요청팀팀장 (인)관리부서부서현황현재인원과부족충원요청인원구 분신규충원 / 퇴사후임 / 전배후임 / 기타충원 요청 사항채용구분요망 직위경력 유.무 ... 학력사항충원인원근무희망일자정규직 / 비정규직사원"경력 / 년이상, 이하"신 입담당업무자격사항 전공사항경력사항(직무경험)필수자격증우대사항필요역량(관리능력)기 타" 충원사유 및충원 후기대효과

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.02.02

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  간호사 인력배치와 근무계획표 PPT

  내부 인력풀 = 긴급한 인력충원의 문제들은 간호사와 보조원 등을 활용하는 내부인력풀을 조직하는 것으로 설명 . 외부간호사 이용하는 것보다 비용 절감 장점 . ... 인력관리 인력배치의 목표 = 환자간호요구에 적정한 간호 인력자의 수를 제공 하는 것 . ... 미국 간호 협회 (ANA) = 간호사의 인력배치를 위한 원칙 제안 . = 간호인력의 관리가 인력모형에서 전문적 모형으로 옮기기 제시 . = 간호인력의 수는 질적 간호를 제공 위한 수행능력에

  ppt테마 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR리포트 B형문제

  A회사는 협력업체 직원들을 내부 인력으로 충원하려고 계획 중에 있다. 어떻게 인적자원계획을 수립해야 하는지 과정을 6단계로 나열하고 각 단계를 설명하시오. (42점)2. ... 예측해 인력소요나 가용량을 근거로 인력의 부족 대한 차이를 파악하고 분석하는 단계이다.5단계 차이를 줄이기 위한 실천계획인력의 차이분석을 근거로 이에 대처하기 위하여 실천계획을 수립한다 ... 예상된 인적자원 소요량에 의해 사업계획이나 조직계획이 기반으로 정정될 수도 있다.3단계 인적자원 예측현재의 조직인력구조에 대한 분석을 기초로 시작한다.4단계 소요량과 가용량의 조정미래를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

  다양화로 관련 산업 발전주52시간 근로의 단점 5가지근로시간 단축으로 인한 고용주의 경제적 부담근로시간 단축으로 인한 근로자의 임금 감소 현상고용주의 경제적 부담으로 인한 가격 인상인력충원 ... 특히 이번 버스 파업 사건과 관련되어 버스비 인상이 불가피한 경우가 그 예다.인력충원의 실패주52시간 근로제가 실행되면 일자리창출의 장점이 있지만 운수업과 같이 근로자가 부족한 분야에서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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  평생교육기관은 초중고대학 및 문화시설, 기업체, 청소년 수련 시설 등 다양한 형태로 존재합니다. 이 중 하나를 선택하여 그 중요성과 개선방안

  대학부설 평생교육원의 개선방안1) 평생교육원의 재정 확보2) 전담 전문 인력 양성 및 충원3) 시민 참여 활성화6. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... ①사내대학 및 원격대학형태평생교육시설, ②학교형태 평생교육시설, ③원격 평생교육시설, ④사업장부설 평생교육 시설, ⑤시민사회단체부설 평생교육시설, ⑥언론기관부설 평생교육 시설, ⑦지식·인력개발사업

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  사업계획서 ppt 템플릿 2020신사업계획서 개발본부

  박사급 인력 채용 + 연구원 박사학위 취득 지원 ( 고성과자 / 장기근속자 대상 ) 3. ... 1 명 충원 , 1 명 증원 BD 경력자 1 명 증원 개발팀 충원 1 명 , 증원 2 명 합계 7 명 학술임상 1 명 ( 년내 ) 학술임상 1 명 (6 월 이후 ) BD 경력자 1 ... 박사급 인력 부재로 정부과제시 연구소 평가점수 낮음 3. 제품개발 DB, 논문 DB 미확보로 제푸 도입업무 성과 부족 , 학술자료 확보 어려움 연구소 2.

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  위처럼 인력계획을 통해서 계획된 요원의 수를 내부적인 인력 변동으로 충원한 이후에도 충원할 인원을 모두 충원하지 못했다면, 외부 인력 시장을 통해서 새로운 인력을 충원해야 할 것이다 ... 따라서 기본적으로 인력 충원은 내부적으로 해결하는 것을 원칙으로 한다. 하지만 내부적인 인력으로 충원하는 것이 불가능한 경우에 새로운 인원을 충원하게 된다. ... 이러한 과정을 통해서 얻은 새로운 인력 충원량을 기반으로 전반적인 확보관리 계획을 수립하게 된다. 새롭게 충원되어야 하는 인력을 모두 새롭게 선발할 필요는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인력배치와 근무계획표 PPT

  내부 인력풀 긴급한 인력 충원의 문제들은 간호사와 보조원 등을 활용하는 내부 인력풀 (pools) 을 조직하는 것으로 설명될 수 있다 . ... 인력관리 인력배치의 목표는 환자간호요구에 적정한 간호 인력자의 수를 제공하는 것이다 . 특히 , 환자의 다양성으로 간호 인력의 계산은 지속적이고 섬세한 조정을 필요로 한다 . ... 내부 인력풀은 중앙집중식과 분권식이 있으며 , 중앙집중식 인력풀이 보다 효과적이다 .분권식 인력풀은 일반적으로 한 명의 간호관리자나 혹은 한 개의 근무단위에만 적용된다 .

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  [업무서식] 채용 기안서(채용 추천서)

  채용기안서"결재"팀장인사팀전무이사부사장대표이사부서명작성자작성일충원유형□ 신규충원 □ 대체충원 □ 업무량증가 □ 신규업무담당 포지션충원상세사유부서 인력현황직급사원주임대리과장차장부장합계업무계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용계획현재채용현재채용

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  [A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  이를 위해서 기업은 인력의 효율적인 충원을 필요로 한다.인력의 외부 영입과 내부 육성. 두 방법 중 어느 쪽이 기업이 원하는 인재를 얻을 수 있는 방향일까? ... 그리고 교육을 받은 인력이 향후 외부로 유출되어 피해를 입을 가능성도 있다.- 승진에 대한 정치적 내분 : 외부 인사 충원 없이 오로지 승진으로만 인력이 재배치되는 조직의 경우, 내부 ... 문제가 해소될 수 있다.- 팀워크 향상 : 외부 인사와 달리 기존 내부 인력의 재배치 형식으로 인력 충원이 이루어지므로, 단기간에 조직에 융화될 수 있고 높은 수준의 팀워크를 발휘하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한 인력충원을 조직 내의 인력에서 찾을지 외부에서 충원할 것인지도 결정해야 합니다. ... 일반적으로 가장 효과적인 정책은 일단 내부로부터 공석을 충원하고, 만일 내부에 자격요건을 갖춘 사람이 없는 경우에 외부로부터 충원하는 방법입니다. ... 이러한 사외 모집과 사외 모집에 대해서는 모집의 원천과 방법에서 구체적으로 정리하겠습니다.2.3) 모집의 원천별 특징앞서 말씀 드렸듯이 모집의 원천으로는 내부로부터 공석을 충원하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  또한, 인력 충원에 관한 조항도 보다 명확히 할 필요가 있다. 구체적인 충원 기준과 절차를 마련하여, 필요 인력이 신속하게 충원될 수 있도록 해야 한다. ... 이는 인력 충원이 실제로 이루어지기까지 오랜 시간이 걸리거나, 충원이 이루어지지 않을 가능성을 높인다. ... 제7조에서는 사회복지사의 업무 환경 개선을 위해 필요한 인력을 충원할 것을 규정하고 있지만, 그 구체적인 기준이나 절차에 대한 내용이 부족하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  이러한 채용계획을 정확하게 수립해야 필요한 인재를 채용하는 것이 수월할 수 있다.(2) 인력충원 방향 설정인력충원 방향을 조직 내부 또는 외부에서 채용할 것인지 정해야 하는데 내부채용의 ... 또한, 상황에 따라서 필요한 인력을 조직 내부에서 찾을 것인지 외부에서 충원할 것인지부터 대학이나 경쟁업체에서 자신들이 필요한 인력이 있는지 찾아보는 과정 등 다양한 요인을 고려해서 ... 둘째, 공공기관이나 사설 직업소개소 등의 고용안정기관을 통한 채용방법이 있는데 이 경우 쉽게 인력을 충원할 수 있다는 장점이 있지만 전문직의 경우 이러한 방법의 채용이 어려운 단점이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  외부충원의 경우 선발예정인원보다 많은 지원자를 확보해야 채용에 적합한 자질을 갖춘 인력을 충분히 충원할 수 있기 때문에, 많은 기업들은 인력이 대량으로 공급되는 학교 졸업시즌 (2월 ... 기업들은 근로자들의 사기와 충성심을 확보하기 위해 사외모집 전에 사내모집을 시행할 수 있고, 수시모집을 통해 기업이 필요한 때에 인력을 충원할 수 있도록 한다. ... 기업은 필요할 때 인력을 충원하여 조직전체의 생산성 저하를 방지하고, 특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 면접 또는 적성검사를 활용할 수 있어서 일률적인 인재선발 과정보다 훨씬

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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