"인력충원" 검색결과 81-100 / 7,224건

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  2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

  간호사의 인권 침해문제 예방 및 관리1) 간호인력의 충원간호사들이 열악한 업무 환경으로 꼽은 이유 중에 주목할 부분은 3명이 할 일을 혼자서 처리한다는 것이다. ... 그러므로 최소한 신입 교육이나 담당 환자의 수를 줄이는 등으로 업무를 줄일 수 있도록 간호 인력이 충원되어야 할 것이다.2) 간호사의 역할 범위 확정간호법 제정의 필요성 중에 가장 ... 직장 내 괴롭힘 금지법이 발효되었으나, 간호사들 사이에서 현실적인 효과가 적은 이유는 업무환경이 변화하지 않았기 때문이다.간호계에서 지속적으로 지적하는 해결방안이 바로 간호인력의 충원이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  따라서 경력직들이 화려한 스펙을 보유하고 있더라도, 조직에 융합될 수 있는 인성과 태도가 없다면 말짱 도루묵인 셈이다.셋째, 인력 충원의 시급성이다. ... 과목명인력개발과활용제출일학과명경영학과이름인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 ... 현재 사업을 추진하기 위한 적합한 인재가 없다면 결국 외부 충원으로 가야 한다.마지막으로 사업에 필요한 기술이나 제품의 수명주기를 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  직접 만든거에요!! 간호관리-확보관리 심화

  공석의 직위를 먼저 내부 인력으로 충원? ex) 사내공모, 인력배치표 활용, 승진 및 전보 등? 장점- 적재적소 배치, 직원의 사기 향상, 직원 능력 활용? ... 모집 광고를 통하여 후보자를 외부에서 충원? ex) 다양한 매체광고, 고용대행기관, 취업 박람회, 인터넷 등? 장점- 모집 범위가 넓음, 새로운 정보 및 지식도입이 용이? ... 모든 간호활동을 분석하고, 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고, 각 업무에 필요한 간호 인력을 산정하는 방법관리공학적 방법?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  충원장점: 조직 구성원 사기 및 충성심 증진, 고용안정, 직원능력 향상, 모집비용 절감단점: 탈락자들의 불만, 구성원 간 과잉경쟁, 교육비용 소모, 모집범위 제한, 인력 유출(2) ... Buying전략: 채용 시에 조직 외부에서 영입하는 전략으로 외부노동시장에서 인력 충원장점: 원하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, ... 서술하시오.Making전략과 Buying전략의 차이: 채용을 조직 내부에서 진행하는가 외부에서 진행하는가(1) Making전략: 채용 시에 조직 내부에서 육성시키는 전략으로 내부노동시장에서 인력

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  앞서 말한 바와 같이 급성장기에는 추가 인력이 절실하다. 이때 외부에서 인원을 충원함으로써 인력자원을 양적으로 충당할 수 있다. ... 넷째, 신속하게 충원할 수 있으며 충원 비용이 절감된다. 다섯째, 성장 정체기의 내부 모집은 재직자의 직장 안정성을 높인다. ... 내부모집은 기능 목록과 인력 배치표를 활용한 방법, 또는 공개모집제도가 있다. 첫 번째 방법은 비공개로 진행되며 충분한 자격을 갖춘 사람이 누락될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  것(2) 회사와 인력리스회사와 계약·모집조직이 필요로 하는 우수인력을 적극적으로 선발하기 위해 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동·조직 내부로부터의 충원(1) 내부 선발 (2 ... ) 승진 (3) 배치 (4) 이동·조직 외부로부터의 충원외부 모집 및 선발의 과정·모집의 방침(1) 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정( ... 급증할 경우(1) 인력수요가 단기적일 경우에만 활용(2) 회사와 근로자 개인간의 계약·채용대체 전략 (4) employee leasing(1) 인력의 공급업체로부터 인력을 공급받는

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  그렇지만 외부인력을 충원하는 것이기 때문에 시간과 외부인력 충원에 필요한 서류심사, 면접심사, 필기심사, 리퍼런스체크 등 경비가 소요될 수 있다. ... 인력을 충원할 수 있기 때문에 자신들의 요구조건에 맞는 지원자를 뽑을 수 있기 때문에 교육비와 훈련비 등 기타 경비를 절감해나갈 수 있다. ... 물론 현실에서는 이 방법 외에도 많은 전략 방법들이 존재할 것이다.그렇다면 Making 전략이라는 것은 내부노동시장에서 인력을 충원하는 전략 즉, 조직 내부에 초점을 두었다면 Buying

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

  인력 관련 대다수 연구가 일부 연구를 제외하는 담당인력의 절대 부족을 언급해 인력충원을 제안하고 있다. ... 더불어 인력충원이 주먹구구식으로 운영되어온 관행으로 인해 문제점이 발생하는 가운데 지적과 강조가 수차례 진행됨에도 불구하고 기본적인 분석 조차 체계적으로 시행되지 못하고 있다.인력충원과 ... , 기타인력 활용 문제가 기본적으로 사회복지직렬 중심의 인력충원이 가장 효율적인 해결방안임을 알 수 있따.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오.

  이를 위해서는 인력의 충원이 반드시 필요하며 특히 사회복지와 관련하여 전문적인 기술, 지식, 학력을 가진 인력을 적극적으로 충원하는 시도가 꼭 필요하다고 생각한다.이번 과제를 통해 ... 또한 사회복지 공무원에게 있어서 가장 큰 문제는 업무의 과다로 지적되고 있는데 이러한 상황을 보면 사회복지 전문 인력을 확충, 충원하는 것이 반드시 필요한 실정이라고 할 수 있다.추후 ... 그렇기 때문에 사회복지 전문 인력, 담당 인력의 확충과 함께 다양한 서비스에 대한 학위, 기술을 가진 인원들을 적절하게 활용하고 배분하는 인력 체계 역시 반드시 필요하다고 생각된다.사회복지와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인력 충원● 필요인력의 기능과 수를 파악한 이후의 단계로, 현재 조직 내의 인력에서 충원할 것인지, 외부에서 충원할 것인지를 정하는 과정을 말한다.● 내부 인력 충원이 가능할 경우를 ... 주로 채용 시에 선발을 전제로 유능한 인력을 모으는 과정을 말한다. ... 있도록 채용인원보다 많은 수의 면접자를 모집하여 외부 채용을 하게 된다.● 외부 채용의 경우 주로 학교의 졸업 시기에 정기적으로 시행하는 특징이 있다.모집이란 정원계획에 의한 필요인력의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  보건의료법규/간호법 제정에 대한 나의 소견

  이를 통해서 환자의 안전을 향상하고 질 높은 의료를 제공하기 위해서 간호법 제정을 통한 간호사 인력 충원이 더욱 필요하다고 생각한다. ... 우리나라도 간호법 제정을 통하여 간호사의 업무를 명확히 하고 근로환경과 처우 개선 및 간호사 인력 충원 등을 통해서 간호사들이 책임감을 느끼고 보다 전문적인 간호를 할 수 있도록 해야 ... 부족으로 의료기관에서 간호사 대신 보조 인력을 채용할 때 간호사의 업무가 증가하고 사기가 저하되어 환자에게 부정적인 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07

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  인구급감시대 한국군의 미래 병역제도 개선에 대한 고찰 : 여성징병제의 주요 이슈와 방안을 중심으 로

  한국정치사회연구소 윤지원, 조영준

  논문 | 37페이지 | 8,600원 | 등록일 2023.09.11

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

  인력 관련 대다수 연구가 일부 연구를 제외하는 담당인력의 절대 부족을 언급해 인력충원을 제안하고 있다. ... 더불어 인력충원이 주먹구구식으로 운영되어온 관행으로 인해 문제점이 발생하는 가운데 지적과 강조가 수차례 진행됨에도 불구하고 기본적인 분석 조차 체계적으로 시행되지 못하고 있다.인력충원과 ... , 기타인력 활용 문제가 기본적으로 사회복지직렬 중심의 인력충원이 가장 효율적인 해결방안임을 알 수 있따.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  사회복지행정론

  능력 있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 ... 사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, ... 또한 핵심능력의 발굴 실패와 권위적, 형식적 면접에 좌우되는 면도 충원 시에 체크해야할 문제점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  따라서 경력직들이 화려한 스펙을 보유하고 있더라도, 조직에 융합될 수 있는 인성과 태도가 없다면 말짱 도루묵인 셈이다.셋째, 인력 충원의 시급성이다. ... 첫째, 인재를 충원하는 목적과 요건을 명확히 해야 한다. ... 현재 사업을 추진하기 위한 적합한 인재가 없다면 결국 외부 충원으로 가야한다.마지막으로 사업에 필요한 기술이나 제품의 수명주기를 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터 인력을 충원하여 조직 전체의 생산성 저하 방지를 하며, 대게 소수 채용의 형태를 가져서 채용과정이 보다 엄격하게 진행된다. ... 것으로, 기업 내 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원할 수 있다. ... (직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오.1.수시채용의 개념과 특징은 특정시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  모집 단계에서는 내부 인력을 퇴직, 이직 등을 통해 인력을 충원하거나 직업소개소, 학교, 인터넷, 공개모집 등의 방법을 이용해 외부에서 인력을 충원한다. ... 본론첫 번째는 확보관리는 인력계획을 토대로 유능한 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. ... 마지막으로 배치 단계에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다.두 번째는 육성개발관리로 확보된 인재의 유능성을 지속적으로 유지하기 위한 교육·훈련이나 역량 개발이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오

  충원하여 조직기능을 효과적으로 수행하며 요구되는 사회복지전담인력의 확보는 매우 중요한 문제해결이다. ... 이러한 점으로 보아 전문 인력을 충원해서 클라이언트에 대해 서비스 제공이 효과적으로 실행할 수 있도록 사회복지전담공무원을 전달체계 내에 확대 배치해야 할 것이다. ... 특히 정책집행 및 일선 기관에서 복지담당 인력의 부족이 심각한 상황이며, 인력확충 없이 조직개편과 인력이동으로 인해 변화에 따른 피로감이 누적되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 (5%↓) 1805원 | 등록일 2023.01.22

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  내부 임용은 내부 공무원으로 인력의 공백을 충원하는 방식이어서 직무에 대한 이해도가 높고 평판이 좋은 사람을 직무 및 직위만을 교체해서 정책과 조직의 일관성을 유지할 수 있다는 점에서 ... 때 내부의 승진이나 전보 등으로 내부 근로자를 통해 충원하는 것을 말한다. ... 부처의 일부 직무에 대해 개방형 직위로 정하고, 결원이 발생하면 내부는 물론 다른 부처에서 경쟁을 통해 충원하는 방식이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

  충원이 이루어지지 않기 때문에 기존 인력의 경직성, 관리비용의 증대 등 높은 노동비용이 발생하게 된다. ... 취업을 원하는 사람들은 많지만, 기업 입장에서는 쓸 사람이 없다고 토로하는 상황에서 최저임금의 인상으로 기업들은 새로운 인력을 충원하고 훈련하는 것에 많은 부담을 느끼고 있다. ... 외부유출과 유입이 이루어지지 않기 때문에 기업의 입장에서는 시간과 비용을 최소화하면서 인력을 충원할 수 있으며, 특히 새로운 교육훈련에 따른 비용을 소모하지 않기 때문에 점진적 발전을

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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