"인사고과대책" 검색결과 201-220 / 512건

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  [일본기업][일본][기업]일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석

  이들은 조직과 인재의 정리·삭감을 최대한 억제하면서 조직 자체의 기동성과 창조적 의욕을 높이는 노력을 기울였다.즉, 개인의 성과를 인사고과에 보다 정확하게 반영하기 위해 일정한 기준에 ... 일본기업의 인사평가제도1. 발휘행동2. 성과평가3. Grade 평가Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이해관계자들과의 복합적인 관계가 생성된다.여하튼 현재 환경에 관한 관심은 국가 차원에서도 본격적으로 진행되고 있으며, 더욱이 앞으로 배출권 거래 등 환경관련제도가 시행되면, 기업 차원에서의 대책이

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  이직관리 사례 개요

  마포 노인 종합 복지관 봉사 프로그램신촌본사 직원들 중심으로 lunch -delivery 봉사 활동 신입사원 교육 등 각종 교육시 해비타트와 연계된 봉사 활동- 유진 벨 재단, 기아대책 ... 마케팅 커뮤니케이션 그룹”입니 ‘삼성인상’ 수여, 우수사원 표창제도(상,하반기 10명씩 수여), 최우수 사원상 및 최우수 캠페인상 수여(하반기), 외부에서 실시하는 광고대상 수여 시 고과평가에 ... 원론적으로는 이직률을 낮추기 위해서 인사팀이 해야 할 일은 사람들과 친해지는 것이라고 생각합니다. 입니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.07.25

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  교원평가 - 나라별 근무평정제도

  일본1) 평가의 구분① 인사고과☞ 자기신고와 업적 평가가 있음? 평가횟수-‘자기신고서’ 및 ‘업적평가서’를 바탕으로 연1회 평가? 평가내용-교장 ? ... 혁신 분위기 확산 → 교직분야도 예외일 수 없는 환경에 직면3) 이와 관련하여 국민들은 교원에 대한 자질 및 전문성 향상 요구와 함께 부적격 교원과 지도능력이 부족한 교원에 대한 대책을 ... 평정자최종 평정자교 장교육위 인사부장?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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  SAP와 Oracle의 비교 분석

  계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금 관리 등에 이르기 까지인사 관리의 전 측면을 처리할 수 있는 도구를 제공하는데 에 그치지 않고 다른 모듈들과 통합되어 통합 기업 ... 전송하는 중요 정보 외 하위 정보들은 매장별로 독단적으로 처리하기 때문에 환경변화에 적절한 대응을 하지 못하고 있고, 본사에서도 매장의 실태를 명확하게 파악하지 못하여 획일적인 대책만을 ... 따라서 구매 관리 기능, 재고 관리 기능 등이 회계시스템과 어우러져 보다 효과적인 재고 관리를 가능하게 하는 SAP社의 모듈이 효율적이 것이라 판단된다.■ 인사 관리SAP : 인사

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.31

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  기업의 성과 관리 시스템

  일반적으로 월 단위 업무계획 및 점검시간을 이용하여 실시하는 경우가 많으며 반드시 목표관리표 상의 업무목표를 확인하고 당월의 진행사항을 평가하여 문제점을 점검하고 대책을 세우도록 하고 ... 고과 후 1차 상사는 부하 직원에게 고과결과를 공개하는 고과면담을 실시한다. ... 만일 평가은 CEO나 임원 인사 평가를 1년에 한 번씩 실시하여 연임 및 해임을 결정하기 때문에 임원의 직위 체류 연한이 상대적으로 짧다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.09

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  고용보험기금의 발달배경, 고용보험기금의 목적, 고용보험기금의 현황, 고용보험기금의 조직, 고용보험기금 인력관리, 고용보험기금 여성고용촉진지원, 고용보험기금 한국산업인력공단위탁훈련

  위해서라도 현재의 공공집행기관에 대한 평가지표 개발과 평가결과에 따른 보상체제 확대 등의 준비가 추진되어야 할 것임.－ 그러나 현재 소폭이나마 경영실적을 평가하여 포상 및 성과급 지급, 인사고과에의 ... 실업대책 기획평가단? ... 평가에 기초한 내부 인사 및 보상관리시스템 구축 및 운영이 시도되고 있으나 운영 방식에 변화를 가져오는 수준에는 미흡함.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  민원서비스 혁신방안

  따라서 민원관련 부서에서 근무하는 직원은 기존 민원수당의 상향조정지급, 인사승진 시 고과점수 추가 부여 등을 통하여 근무의욕을 고취해야 한다. ... 인센티브 상향조정 : 민원관련 담당자의 수당지급 상향 조정 및 고과점수반영민원관련 부서는 대부분 기피하고 싶은 부서, 가고 싶지 않은 부서, 떠나고 싶은 부서 등으로 인식되어 인사발령 ... 개선대책1. 민원과의 대립 시 개선대책가.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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  인사조직 윤리 발표

  환경의 변화2절 윤리적 인사관리로의 환경변화신인적자원관리의 생성과 변화윤리적 인사관리대책 필요• 첨단산업의 기술을 요하는 직종에 취업하고자 하는 지식노동력의 증가 • 높아진 노동력의 ... 구성정밀 정확한 직무분석1절 인사관리 윤리의 본질공정한 선발과 배치차별 없는 철저한 교육훈련공정한 직무평가와 직계제직 · 계급공정하고 합리적인 인사고과재해 없는 안전계획안전은 산업에 ... 구성정밀 정확한 직무분석1절 인사관리 윤리의 본질공정한 선발과 배치차별 없는 철저한 교육훈련공정한 직무평가와 직계제직 · 계급공정하고 합리적인 인사고과재해 없는 안전계획공정한 직무평가는

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01 | 수정일 2015.12.19

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  [프로젝트 시스템 계획서, 개발서, 제안서] 인사관리시스템

  제거복리 후생 자료의 유지와 급여와의 연계총무 비용 관련 DATA 유지인사 관리 표준화(관리 용어 및 양식의 표준화, 인사처리 절차의 간소화 일원화)유사 업무의 통합 관리 유도경영 ... 업무조사 Point1) 업무처리 절차 및 기능 파악2) 예외처리의 발생 및 처리대책3) 업무수행의 책임자 또는 업무분장 파악4) 업무수행상의 문제점 및 개선점 파악5) 입출력 양식에 ... 자료를 전산화 하여 종업원 검색, 교육훈련 대상자 선정, 각종 이력 관리 및 분석자료의 제공등을 통하여 업무의 효율성과 편이성을 높여주고, 의사 결정에 도움을 주는 자료를 제공하는 인사

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07

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  [간호관리학] 인력개발 프로그램

  인사고과 방법? ... - 교육훈련이 끝난 후 학습결과가 직무행위에 어느 정도의 변화를 가져오는지에 대한 평가 (평가 방법 : 인사고과 방법)4) 결과평가? ... 부서이동을 희망하는 간호사는 인사고과 경력개발을 위한 노력한 내용을 적은 자가 평가표를 제출하도록 하였고, 더불어 다음연도에 암센터 개소가 있으니 많은 관심 가지라는 공지가 있었다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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  부산저축은행 사태 글쓰기 강의 A+ 소스

  지난해부터 후순위채권 판매 실적을 인사고과에 반영했고 팀별로 책임 판매량을 할당했다. ... 부산저축은행 예금자 비상대책위원회의 김옥주 위원장은 지난달 예금보험공사에 예금 피해 보상 가지급금 2000만원을 받으러 갔다가 후순위채권이라 예금자 보호대상이 아니라는 말을 듣고 예금 ... 부산저축은행이 노무현 정부 때 업계 1위로 고속성장을 하는 과정에서 박 씨가 전 정권 인사들을 상대로 청탁이나 로비를 벌였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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  인간관계 관리의 제기법 연구

  인사상담제도인사상담제도란 전문적 상담자에 직무관련 불만, 가정적/개인적 고민, 사기저하, 근로의욕 상실 등 문제점 해결 위해 조언을 받거나, 도움을 얻는 제도를 의미한다.이는 종업원이 ... 효율적 관리방안1) 절차, 보상기준 단순화, 명확화2) 제안,채택, 보상의 신속처리3) QC써클, 고과제도 등과 연계하여 효과 극대화4) 최고경영층 관심 지원Ⅱ. 사기조사1. ... 이에사기조사로 구성원들의 사기/근로의욕 저해요인, 불평불만 요인, 기업의 불건전성 요인 파악, 원인제거 위한 대책수립 기초자료 확보를 하고자 하는 것이 사기조사의 목적이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법

  인사고과 오류의 종류2. 인사고과 오류의 예방대책제 3 장 인사고과제도의 개선방안제 1 절 제도적 측면에서 인사고과의 개선방안1. 고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화2. ... 인사고과의 변화5. 인사고과의 목적제 2 절 인사고과 실시상의 요건1. 인사고과에 대한 이해와 지지2. 인사고과의 방법3. 인사고과의 요소제 3 절 인사고과의 오류1. ... ■ 목 차제 1 장 서론제 1 절 과제의 목적제 2 장 인사고과의 이론적 고찰제 1 절 인사고과의 이해1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 성격3. 인사고과의 필요성4.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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  인사평가 제도 중 다면평가제에 대한 연구

  전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다. ... 다면 평가제의 도입배경첫째, 업무할당이나 책임범위가 불명확하기 때문에 인사고과가 주관적인 기준에 의존하는 경향이 강하다.둘째, 고과의 객관성 확보를 위해 고과자 훈련을 실시하지만 훈련효과에 ... 인사평가 제도 중 다면평가제에 대한 연구Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

  인사고과효과적 인재관리장수 흑자 경영MBO 방식 (목표관리제)효과적(주) 신도리코II. ... 객관적 기준 피고과자의 전반적인 평가 가능, 인사고과 신뢰감 제고IV. MBO5. MBO의 한계 (1) – 목표설정 단계1. ... 신도리코의 인사고과 - MBO 평가 시스템의 문제와 개선 방안IV. MBO (목표 관리)차례V. 신도리코의 MBOVI. 문제점 분석I. 회사 선정 동기 및 연구 목적II.

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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  개인정보보호(프라이버시권)의 개념,형성배경, 개인정보보호(프라이버시권)의 보호정책,노동감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회,사례, 개인정보보호(프라이버시권) 제도방안

  노동자 몰래 수집된 내용에 의해 인사고과 등 불이익을 받는 일도 있어서는 안 된다. ... 목적과 다른 목적으로 처리되는 경우, 사용자는 반드시 원래의 목적과 모순 된 목적으로 사용되지 않을 것임을 보장해야 하며, 전후관계의 변화로 인해 생길 오해를 방지하는 데 필요한 대책을 ... 자동 정보 시스템의 보안이나 적절한 운영을 보장하기 위해 기술적이거나 관리적인 차원의 대책을 수립할 때 수집어서는 평등권의 요청 또한 강력한 뿐만 아니라 한 사인이 다른 사인의 프라이버시

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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  신인사-연봉제

  우리회사의 목표관리 전개방향1) 도입상의 문제점과 대책2) 1차도입목표와 2차도입목표 설정3) 인사고과제도상의 업적 평가로서의 목표관리4) 목표관리제도의 정착을 위한 교육5) 목표관리제도의 ... 인사고과제도의 목표관리(MBO)1. 기본방향▲인사고과란? ... 가장 기본적인 제도임▲기존 인사고과제도의 문제점은 ?

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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  교육행정-교장공모제

  또 각 학교는 학교운영위훤회 심의를 거쳐 초빙교장 요건을 자체 결정하고 이를 교육청에 신청하게 됩니다.지난해 교육비리 대책다. ... 이 제도가 정착하면 승진 고과에서 좋은 점수를 받기 위해 교장 및 교육감에게 줄을 서는 행태도 자연스레 개선될 것이라는 게 교육 당국의 기대였습니다. ... 하지만 교장공모제가 대부분 초빙형으로 이뤄지고 있어 정책효과가 제한적이며, 인사비리 근절에도 도움이 되지 않는다는 지적이 많이 나타나고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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  경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

  부정이 없는 사회를 만들기 위한 대책1) 가정2) 사회분위기3) 공직 기관3. 공정한 인사참고문헌Ⅰ. 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)1. ... 경영자와 노동자가 함께 힘을 모우고 정부도 적극적인 실업대책을 마련해야 한다. ... 입장에서는 비정규직의 생성과 처우 등을 시장기능에 마껴 두기를 바라겠지만 급격한 신자유주의의 물결 속에서 시장기능에었으니 궁금증이 증가하고,세째, 임금이 어떻게 인상되었는지 특히 고과성적과

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [인사계획] 인사계획의 의의와 내용, 과정, 인력예측 방법과 기법

  기록 입력시켜 승진 이동 등에 사용하는 정보를 말한다.기술목록의 내용은 개인적 신상자료, 업무경험, 전문적 기술과 지식, 면허와 자격,사내 교육훈련 이수현황, 인사고과 평점결과, ... 따라서 인력감소를 위한 여러 대책이 강구될 수 있다. 조기은퇴, 강등, 해고 등 축소경영 방법들이 사용될 수 있다. 수요인력과 내부공급인력이 일치될때는 별 문제가 없다.II. ... [인사계획] 인사계획의 의의와 내용, 과정, 인력예측 방법과 기법목차* 인사계획Ⅰ. 인사계획의 의의와 내용1. 인사계획의 의의2. 인사계획의 내용Ⅱ. 인사계획1.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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