"인사고과대책" 검색결과 121-140 / 512건

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  인사관리의 학문적 체계

  인사고과, 개발욕구분석, 경력욕구분석등3) 인력보상계획 : 기업의 인건비 지불능력에 대한 예측으로 기업이 종업원에 대한 감사의 표시로 높은 보상을 하고 싶어도 돈이 없으면 할 수 없으며 ... 조사결과를 가지고 이를 실천에 옮기는 활동이다.5) 인력방출계획 : 기업이 인력을 감축하는 조치와 유능한 종업원이 조직을 자발적으로 떠나는 행동에 대해 기업이 이를 줄이기 위한 대책을 ... 대해 종업원과 기업 간 첨예한 대립과 갈등이 자주 야기되는 바 이에 대한 기업의 정확한 평가 활동이 매우 중요하다.4) 인력유지통제 : 인력유지 프로그램(모티베이션전략, 산업안전 대책등

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.01

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  [인사제도][인사][교원인사제도][인사위원회제도][인사고과제도][인사관리제도][인사행정제도][교원]교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석

  국민신뢰의 재구축1) 공무원 윤리의 확보공무원의 부조리 근절을 꾀하기 위한 대책으로서 「국가공무원 윤리법」, 「국가공무원 윤리규정」(2000년 정령 제 101호) 등의 적정한 운용에 ... 또한 인사고과의 평가요소가 조직이 피고과자에게 기대하고 요구하는 사항을 구체적으로 반영하고 있다면 개인의 행동방향을 결정하는데 유용한 정보가 됨으로써 인사고과제도의 유용성은 증대된다 ... (이학종, 1995, 309-312).Roberts(1994)는 인사고과제도의 유효성에 미치는 영향과 관련하여 “평가정보의 타당성이 학습동기에 영향을 주어 결국 인사고과의 유효성은

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  정기 인사고과표 한글 양식

  정기 인사고과표(종합, 일반직사원)※회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.직위 대 리 성명 위 대 리 (인)고과요소착안점1차고과자2차고과자3차고과자비고업적업무달성도? ... 성실 근면한 자세로 업무에 임하고 있는지의 여부BFA종합점수35점43점45점고과등급구분탁월우수양호보통미흡등급A(5점)B(4점)C(3점)D(2점)F(0점)※ 본 고과표는 피고과자의 인사 ... 계획, 지시된 업무의 문제점을 파악, 분석하여 올바른 결론, 정확한 대책을 강구하는 능력ACA실천력?계획, 지시된 업무를 적극적으로 박력 있게 끝까지 추진하는 능력DCB태도책임감?

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2014.03.18

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  인적자원관리

  고과 결과의 피드백을 통해 앞으로의 직무수행이 효율적이 되도록 개인의 행위를 수정,연결하는 기초를 마련해 주는 기초 자료가 된다.3.보상의 기초자료이다.인사고과는 승진.임금등 보상의 ... 인적자원 계획과 모집|작성자 Hyperlink "http://blog.naver.com/yumdi22" 옹골진새내기인사고과(평가)의 활용목적을 설명하고, 인사고과(평가) 실시상의 유의점에 ... 평가하여 전체를 보지 못하는 오류를 말한다.5)상동적태도:피고과자가 속한 집단에 대한 평가자의 편견에 비추어 판단하는 것을 말한다. 2,피고과자에 의한 오류 1)인사고과의대한 편견:인사고과가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2020.04.20

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  [기업 통제][기업][기업 현장통제][기업 마케팅통제][기업 회계통제][정부 공기업통제][마케팅][회계][정부]기업 현장통제, 기업 마케팅통제, 기업 회계통제, 정부 공기업통제

  특히 자본가는 인사고과권을 현장감독자에게 이월하고 ‘리더쉽 교육’을 시키면서 이들의 노동자 통제에 힘을 실어주고 있다.▶ 이러한 현장감독자의 인사고과권은 배치전환 명령의 권한, 능력주의적 ... 실천-노동자에게 ‘현장통제강화’란 무엇인가-현장감독자의 권한강화의 핵심은 인사고과권의 강화이다. ... 특히 품질 실명제는 작업자의 일일 실적과 불량률을 체크하여 이를 인사고과에 반영하기 때문에 현장감독자의 고과권한을 강화하여 현장노동자들에 대한 통제강화로 이어진다.공공 노동자의 깨달음과

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  효성의 구조조정과 조직구조

  , 학습)에 걸친 평가지표에 의한 고과새 평가 및 보상제도→ → →새 인사고과 측면1. ... 따라서 효성은 투명성과 공정성이 결여되어 있던 종래의 인사고과시스템을 대폭 개선하여 성과중심의 보다 명백하고 공정한 평가시스템을 구축하였다.- 조직의 목표와 개인의 목표를 연계- 평가자와 ... 새 인사고과시스템은 구성원의 능력(자질)과 업적(성과)의 두 가지 측면에 대한 평가를 포함하는 데․능력(competency)평가는 효성이 인적자원관점에서 성공적인 전략경영에 필요한구성원의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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  [회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 인사고과제도 실시매뉴얼(인사평가와 고과관리 운영규칙)

  인사고과제도실시매뉴얼주식회사 OOOⅠ. 인사고과1. ... 고과의 오류 및 대책⑴ 현혹효과(Halo Effect) : 후광효과㈎ 의의 및 원인현혹효과란 피고과자가 특히 뛰어나거나 혹은 떨어지는 특성이 있을 때, 고과자는 그 특성에 현혹되어 ... 인사고과의 원칙이 원칙은 객관적이고 공정한 평가를 통해 보상의 객관성과 납득성을 높이고 조직과 개인의 균형 있는 발전을 도모하고자 함을 목적으로 한다.인사고과는 직무에 종사하고 있는

  서식 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2016.06.14

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  현재 기업에서 사용중인 인사제도 구축,인사평가 설계(KPI) 등에 대한 자료

  평가시스템 상세 설계2.8 역량평가체계..PAGE:36-36-4) 역량평가지표 점수화역량평가 점수=∑(가중치*상사평가 혹은 부하평가척도)상사평가 시 S, D등급을 평가했을 때 고과자는 ... 평가시스템 구체 설계안인적자원관리 체계 설계..PAGE:2-2-회사의 비전과 전략을 달성하기 위한 전략적 인사관리는 인사관리상의 이동배치, 교육훈련, 승진승격, 임금 등의 요소가 유기적이고 ... 조직전체의 효율화, 활성화를 도모한다.15문제해결능력목표를 정확히 인식하고 구체적인 사실과 정보자료에 근거하여 신속, 정확한 추진 방향을 결정하는 능력발생 가능한 문제에 대한 다양한 대책방안을

  리포트 | 62페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.11.04 | 수정일 2016.11.07

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  우수기업의 인사고과제도_삼성

  인사고과체계1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 필요성3) 삼성전자 인사고과의 체계(1) 인사고과의 특징(2) 인사고과의 실시(3) 인사고과의 결과활용(4) 기존 인사제도의 문제점 및 ... 피드백을 높이는데 효과적으로 보인다.자기 신고직무만족, 자기경력분석전배치자기개발실적 및 계획문제점 및 건의사항상여급여승급반영승격반영전배반영교육반영↓CDP상사 면담신상문제건의사항 대책차기목표 ... 집합교육 만능주의 교육체계* 생얘 CAREER형성 및 지속적인 능력개발이 어려운 육성 시스템* 조직의 목표에 조화되지 못하고 있는 자기개발 지원[개선방안]① 전원정예화를 위한 능력개발대책으로서의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.26

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  교원평가제 개념,찬반입장정리,향후개선방안,나의의견

  그들을 억압하자는 것이 아니다.1) 입장① OECD 가입국 中 한국 수업만족도 순위 최하위권(실제로 미국, 일본, 영국 등 많은 선진국들이 교원평가제를 도입하고 있을 뿐 아니라, 인사고과와 ... 현재 논란이 되고 있는 것은 후자의 발전된 의미의 제도이다.학교와 관련된 갖가지 사건이 터지고 이에 따라 국민들이 공교육을 불신하는 현상이 커짐에 따라 문제교사와 무능력 교사 대책을 ... 즉 근무평정제가 인사관리형 평가제라면 교원평가제는 능력개발형 평가제라고 할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.13

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  [인사][인사위원회][인사시스템][인사관리][인사청문][인사개혁][인사행정][인사고과]인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석

  인재육성형 인사고과에로의 이행2. 처우중심에서 다목적 인사고과로3. 인사고과와 보상체계의 연계강화4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로참고문헌Ⅰ. 인사위원회1. ... 대책을 논의하는 것은 그 내용이 복잡하고 방대하므로 그 범위를 단체장의 인사권 행사와 가장 관련이 깊고 핵심적인 인사위원회 구성과 운영에 국한하여 연구하고자 한다. ... 인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석Ⅰ. 인사위원회1. 지방자치단체 인사위원회2.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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  청해진 해운 인사관리의 문제점

  인사관리에는 목적을 달성하기 위한 조직, 임금, 적정배치, 인사고과, 교육훈련, 인간관계 등 여러 가지 문제가 있다. ... 그러나 선장을 포함한 승무원 대부분이 승객 대피를 무시한 채 먼저 대피하였고, 회사 측에서는 대책본부를 폐쇄해 물의를 빚고 있다.1-3. ... 청해진 해운인사관리 문제점목차1-1. 청해진 해운이란?1-2. 세월호 침몰사고1-3. 인사관리의 중요성1-4. 청해진 해운과 인사관리의 문제점1-1. 비정규직의 문제점1-2.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.15

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  차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 교육차별, 차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 간접차별

  특히 고과자의 성차별적인 인식이 그대로 반영되는 것이 문제로 지적되었다.또 인사고과는 승진에 있어 중요한 요소인데, 인사고과에 기반하여 승진여부를 가리기보다는 승진예정자를 미리 내정하고 ... 때문, 30.4%가 남성이 먼저 승진해야 한다는 생각이 강하기 때문, 27.3%가 인사고과가 형식적으로 이루어지기 때문이라고 답했다.또한 성별이 인사고과에 영향을 미친다고 생각하는지 ... 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  인사고과표, 고과표

  0000년 상/하반기 인사고과표(전직원)1.고과총괄표소속직무평가점수평가등급직위직책99.9S성명입사년월일고과기간0000.00.00 ~ 0000.00.002.항목별 고과결과표평가항목평가결과분야항목평가내용배점근태 ... 5.0적극성업무의 성과에 대한 적극적인 개선의지 및 결과도출5.0 5.0업무이해력업무지시 및 수행시 해당업무에 대한 이해도5.0 5.0의사결정력"현재의 상황을 정확하게 인지하고 대책을

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.14

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  정보보안에 대한 우리의 자세 리포트

  URL을 클릭한 순간, 태블릿PC에 악성 앱이 설치된 것.사례2직장인 B씨는 최근 인사고과에서 나쁜 평가를 받아 승진에 실패했다. ... 업체 관계자에게 접대 받은 일, 외근 중 사우나에서 놀다 들어온 일 등 자신도 기억 못하는 일을 인사담당자가 알고 있었다. 인사담당자는 익명의 제보가 있었다고 한다. ... 특히 전 세계에 유통되고 있는 안드로이드폰 10억 대 가량이 이 취약점에 노출돼 있는 것으로 알려져 대책 마련이 시급한 상황이다.안드로이드 폰에서 멀티미디어 파일 실행할 때 사용되는

  리포트 | 10페이지 | 500원 (30%↓) 350원 | 등록일 2016.10.09

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  한국의 갑을문화 (대기업과 중소기업) 경영학과

  가이드라인 준수현대자동차임직원 비리 수시 감사 착수LG지주사에 윤리사무국 신설SK윤리경영위원회 설치롯데계약서에 협력사를 갑으로 기재포스코윤리실천 결의문 채택신세계협력사 응대 태도 인사고과에 ... 정부에서 뒤늦게 사태의 심각성을 인식하면서 중소기업을 육성하는 여러 가지 대책을 내놓고 있지만,‘피터팬 증후군’이라는 말이 생기면서 오히려 중소기업이 중견기업으로 올라설 수 있지만

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2018.06.21

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  인사고과의 문제점과 개선방안(방향)

  효과적인 인사고과를 수행하려면 이러한 문제점을 잘 분석 ? 검토하여 그 대책을 강구해야 한다. ... 따라서 경영자는 이러한 오류를 사전에 예방하고 보다 공정한 인사고과가 되도록 대책을 강구해야 한다.1) 상동적 태도상동적 태도(stereotyping)는 고정관념 때문에 피고과자가 ... 인사고과의 문제점과 개선방안(방향)목차* 인사고과의 문제점과 개선방향Ⅰ. 인사고과의 문제점1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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  농협중앙회 인적자원관리

  인사고과, 사무소 업적평가, 개인의 역량 등을 종합적으로 고려하여 성과평가를 하고 있습니다.Q. 대졸 신입사원 연봉이 궁금합니다. ... 성과평가는 본인의 업무성과 및 인사고과평정에 의해 결정됩니다. 언급하신 요소들은성과평가에 활용되지 않습니다. 다만, 해외사무소 직원선발 시 어학성적이 활용될 수있습니다.Q. ... ^^Q.이직관리에서 농협중앙회의 이직률과 이직관리대책, 평균근속년수에 대해서 알고 싶습니다...PAGE:22개 발 관 리 : 교육훈련..PAGE:23개 발 관 리 : 교육훈련, 경력개발

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08

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  일본기업에서의 직능자격제도

  인사고과를 적용한다. ... 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 '승격심사'가 '자격제도' 운영의 핵심적 요소가 된다. ... 귀결될 가능성을 높이게 되는 것이다.이와 같은 문제점들 때문에 직능자격제도의 도입은 많은 장점들에도 불구하고 커다란 문제점들을 내포하고 있으며, 이와 같은 문제점들에 대한 철저한 대책이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  인적자원관리

  자발적 이직관리 대책 고충처리제도 인사상담제도 인간관계개선제도 승진 , 임금 , 복리후생 정책 비자발적 이직관리 대책 일시 귀휴 일시 해고 / 영구 해고 명예퇴직 정년개인입장에서의 ... 인적 자원의 평가 인사고과의 목적 상여금 , 임금 결정 등의 성과 측정 및 보상 승진 , 배치전환 , 복직 , 채용 , 해고 등 인사이동의 기초 자료로 사용 근로자의 능력 ( 현재적 ... 인적자원의 평가 인적자원의 평가 인사고과 (Performance Appraisal): 근로자의 가치를 파악하는 과정 . → 평가제도를 통한 업적평가 . 왜 ?

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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