"인사고과대책" 검색결과 41-60 / 512건

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.직무분석에 따른 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 ... 직무분석의 의의와 목적1) 의의직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①중심화 경향②유사성 오류③2차 고과자 오류④연고 오류17.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은? ... ①잠재능력②성과③작업행동④적성15.다음 인사고과 오류를 올바르게 설명한 것은? ... ①위원회 면접②스트레스 면접③집단 면접④개별 면접13.인사고과는 목적이 아닌 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  통하여 직무평가 대상자의 직무 내용에 대해 명확하게 확립할 수 있으며 인사고과의 근거 자료로 사용, 근무태도를 평가하여 인사고과를 결정하는 기준을 제공할 수 있다. ... 이러한 방법으로 직무평가, 인사고과가 합리적으로 실시될 수 있다. ... 과학적 인력 수요 산정에 적합성을 맞춰 근로자를 채용할 수 있으며 적합한 업무에 배치시킬 수 있으며 근거에 맞춰 이동, 승진의 기준을 세울 수 있다.(3) 인사고과의 기준직무분석을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  ①중심화 경향②유사성 오류③2차 고과자 오류④연고 오류16.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은? ... ①잠재능력②성과③작업행동④적성14.다음 인사고과 오류를 올바르게 설명한 것은? ... ①위원회 면접②스트레스 면접③집단 면접④개별 면접12.인사고과는 목적이 아닌 것은?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  새 인사제도 3 대 · 내외에 해오던 대규모 승진 인사와 결과 발표 관행 폐지평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 新 평가제 인재중심의 경영에 ... 인사고과 제도의 변화 1 서열법 新 평가제 종업원 각각에게 점수를 매겨 서열화 하는 방식 . ... 인사고과의 목적에 대해 구체적인 정보제시 X 절대적인 역량차이 비교 X 집단 ( 부서 ) 간 상호비교 X 기존의 인사제도 2공정성 , 소통 , 근성 , 혁신 마인드 등 45 개 항목

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

  강요반강제적으로 춤을 같이 추도록 하거나 억지로 술을 따르도록 함심한 노출의 옷을 입고 와서 분위기를 업하도록 요구하는 행위④조건형 성희롱성적인 요구나 성희롱을 거부하면 성적 또는 인사고과를 ... 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치3. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치4. ... 오늘날 많은 뉴스와 인터넷, 메스컴을 통해서 성에 대한 문제와 발생 그리고 예방대책 및 가해자와 피해자의 사전과 사후대책등의 사회적 문제와 이슈를 낳고 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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  기능별 KPI Pool

  만족도"제도의 합리성,신뢰성"직원만족도직원만족도만족도 개선방안년고객지표●1.ERP프로그램 개발프로그램개발 건수프로그램개발건수불편사항 파악 및 개선년내2.인사평가시스템 구축평가의 공정성과 ... 경상이익율경상이익율/매출액책임경영 시스템운영반기표 달성4.목표총자산 회전율 달성"수율,시간당 생산성"총자산회전율매출액/총자산최적 Line 구축과 TPM반기"활동강화,투자 타당성"강화●1.신인사제도 ... 수준자동화 건수자동화 기준 및 정책결정년세스4.외부자재의 양질화 달성협력업체 품질 강화수입검사 합격률수입검사 불량율"수입검사 기준,방법 개선"분기지표5.설비개선과 효율화설비개선 대책

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관이 늘고 있으며, 목표관리에는 축소주의보다는 목표달성 과정을 강조하는 가산점 원칙을 두는 곳이 많다. ... 연봉제 도입과 목표관리대책의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. ... 그러나 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 개발하려는 많은 기업의 노력에도 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  전남대학교병원-자기소개서(행정직)

  공정한 성과측정 및 평가제도 수립을 통해 인사고과를 진행하고, 또한, 조직문화를 진단 및 개선하며 환자와 임직원의 민원과 건의에 대응할 수 있는 소통창구를 다변화하겠습니다. ... 전남대학교병원에 지원한 동기 (500자 이내)[코로나19 대응 경험과 공익에 대한 헌신을 위해]2020년 2월 코로나19가 군 내부에 확산하는 것을 방지하기 위해 장성급 부대 방역대책본부 ... [직무이해도 및 직무수행계획] 향후 직무수행계획을 구체적으로 기술 (500자 이내)[원칙과 공정]행정직의 역할은 병원의 경영기획, 인사, 총무, 예산출납, 감찰, 법무, 민원업무까지

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  , 동일 능력/실적에서의 인사고과 불이익이 10.6%로 나타났다. ... 그리고 보상 및 평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9% ... 그래서 이 글을 쓰면서, 모든 사람들이 근로와 육아를 양립하며 눈치 보지 않고 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 국가적 대책 수립과 사회적인 인식의 변화가 꼭 필요하다는 생각이 들었다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [A+과제]여성복지사업의 현황을 기술하고, 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절을 위한 대책을 제시하시오.

  대기발령, 직무정지, 형사고소, 기존에 해오던 핵심 업무에서 배제하고 공통 업무(비품주문)를 시시, 그간 최고등급의 인사고과를 받아왔던 피해자에게 최저등급의 인사고과를 내리는 등의 ... *대책미투운동 이후, 직장 내 성희롱에 대한 해결방안과 대책을 촘촘히 세우는 것에 관심과 노력이 집중되어 있습니다. ... 또한 르노사건의 대법원판결은 이제까지 선례가 없던 불이익조치의 판단기준을 제시했다는 점에도 의미가 큽니다.이 의미 있는 대법원 판결은 가해자 및 소문을 유포한 인사팀 직원, 회사 등을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.08

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  코레일 합격자기소개서

  TEKLA STRUCTURE 프로그램을 통해 Shop Drawing출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재 발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행률 내 프로젝트 진행으로 인사고과 ... )를 언급하고, 그것에 대한 본인의 의견을 기술하십시오.철도 소음에 대한 의견철도운행으로 인한 소음문제는 소송으로 까지 이어질 정도로 사회적인 이슈로 등장하고 이를 방지하기 위한 대책은

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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  공무원의 징계제도

  감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했다. ... 따라서 중징계에 해당되는 위법을 했음에도 불구하고 징계시효가 지났다는 이유로 공무원에게 인사고과에만 반영하고 아무런 제재를 가하지 못하는 것이 현실이다.2. ... 감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했지만, 중징계 요청을 받은 공무원은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  집단 따돌림,집단 따돌림의 발생,우리사회의 집단주의,집단 따돌림의 관련이론

  - 직장 내 집단 따돌림과 관련한 내용을 인사고과에 반영하는 제도는 필요한가 ?{nameOfApplication=Show} ... 등 퇴폐유해환경 - 성인들이 청소년비행을 방관 , 묵인하는 사회풍토집단 따돌림의 발생요인 (6) 국 가 적 요인 수 차례에 걸쳐 즉각적인 학교폭력 현상을 억제하려는 학교폭력 근절대책이

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  국립교통재활병원-자기소개서(사무직)

  그리고 공정한 성과측정 및 평가제도 수립을 통해 인사고과를 진행하겠습니다. ... 지원동기 및 장래계획 (최대 900byte 입력가능)’20. 2월 코로나19 확산방지를 위해 방역대책본부 총괄담당으로서 부대운영의 차질이 없도록 상황대응반을 구성하고, 확진자 발생 ... 이때 성과를 인정받아 추후 장성급 부대 인사참모(부서장)로 근무할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인적자원관리

  또한, 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만들어 직무와 직무수행자 사이의 적합성을 최대화한 인력 수요를 산정하고, 업적 기준 설정의 기초 자료인 인사고과와 훈련 및 개발의 기준이 ... 또한, 비일상적인 일이 발생하였을때의 해결대책이 중요해지면서 정태적으로 직무를 분석하는 과거의 방식에서부터 통태적 직무분석을 시도하여 보다 혁신적으로 문제를 해결하려는 경향이 두드러진다 ... 또한, 직무분석의 특징은 사람보다 일 중심으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호리더십

  지휘- 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 수간호사와 간호감독의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안하여 제시- 질적인 규제와 ... 중요한 의사결정에 참여- 간호부서의 중요한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최함- 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 ... 참여- 간호순회 시 면담과 관찰을 통하여 환자의 상태와 요구를 파악, 적정 간호가 제공되도록 현장 지도, 간호부서의 전반적인 사항을 간호부서장에게 보고- 부서장을 도와 간호직원의 인사관리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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