"인사고과대책" 검색결과 161-180 / 512건

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  『공교육 정상화 방안』-사교육의 경감과 교원평가제-

  후 학교, 교육 복지 법 도입 등 정부의 3대 공교육 정상화 방안에 대해 찬성하는 것으로 나타났다.교원평가제는 교사에 대한 학부모의 만족도와 교원 상호간 평가를 실시해 그 결과를 인사고과에 ... 원인우리나라 사교육 시장의 급속한 팽창은 학부모들의 사교육 부담을 늘리고 더불어 공교육의 심각한 붕괴를 가지고 온다.이러한 심각성 때문에 정부에서는 정권이 바뀔때마다 사교육 경감 대책이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.22

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  목표관리제도의 이론적 근거와 현실적 문제점

  우리나라 기업들은 목표관리 제도를 도입하는 단계에서 기존의 전통적인 인사고과 제도를 대체할 수 있는 새로운 인사고과 방법으로 이해하는 경우가 많았다. ... 많은 사람들이 알고 있는 것과는 다르게 MBO는 개인의 업적을 평가하는 단순한 인사고과 방법이 아니라 개인과 조직의 성과를 높이기 위한 성과관리제도이다.2. ... 제품(서비스)실현"이 여기에 해당.3달성도의 측정, 평가목표 수행 후의 성과에 대해서도 스스로 측정, 평가를 한다.미달성인 경우는 문제점을 명확히 하고, 대책을 실행한다.??"

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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  인적자원관리2

  인사고과의 역할과 방법 6. ... 인사고과의 역할과 방법 : 구성원의 조직의 목표달성 기여 정도 평가 1) 직무수행 성과, 능력, 행동과 태도, 성격과 적성 등 제반 사항 2) 임금이나 승진 결정의 기준으로 사용 3 ... 여시키고 그들이 조직과 직무에 잘 적응하여 능력을 발휘하도록 유도하는 과정 1) 인적자원 확보 : 인적자원 계획, 직무분석, 모집과 선발 2) 인적자원 유지 : 사회화, 훈련과 개발, 인사고과와

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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  다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  LG화학의 개인 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) LG화학의 개인 평가제도LG화학의 인사평가제도는 1993년 이전까지는 서열고과를 실시하였다. 1, 2차 고과평가비중이 40%, ... 차하급자가 평가자로 선정되는 것이 원칙이며 1인당 평가자가 5명 이상 되는 것이 바람직함(3) 평정참여자 및 평정과정 관련자료의 보안대책 마련(4) 담합 가능성, 평가성향의 편차, ... LG의 인사 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) LG의 인사 평가제도 설명2) LG의 인사 평가제도의 장단점3) LG의 인사 평가제도의 보완점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.08

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  정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

  예를들면 직급제도 개편, 장년층에 적합한 업무의 개발, 채용, 경력관리, 개발 및 교육훈련, 인사고과, 임금 및 복지후생, 이직관리, 노사관계 갈등관리 등이 있다.결론과 대책 방안결론적으로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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  [노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

  인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별Ⅲ. ... 교육기회의 제한1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전 과정에 불리하게 작용하게 ... 그런데 이런 직급교육은 일면 성중립적으로 보이나 업무배치에서부터 뒤에서 다루게 될 인사고과와 승진 등에서의 여성에 대한 누적된 차별 즉 하위직급에 대다수의 여성이 몰려 있는 결과로

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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  경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

  철저한 인사고과를 적용한다. ... 실제로 회사측의 보고서에서는 이 제도의 실시에 있어서 인사고과 체계의 확립과, 인사고과의 결과를 급여체계, 승진체계, 교육훈련 등 노무관리 전반의 평가체계와 연계시키는 것이 절대적인 ... 귀결될 가능성을 높이게 되는 것이다.이와 같은 문제점들 때문에 직능자격제도의 도입은 많은 장점들에도 불구하고 커다란 문제점들을 내포하고 있으며, 이와 같은 문제점들에 대한 철저한 대책이

  리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

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  노동 통제 조사

  결과에 대해 우리의 생각보다 크게 통제 받고 있지 않았다.하지만 대졸자로 제조업 정규직에 종사하고 있는 응답자는 중간관리에 준하는 업무를 하고 있기 때문에, 자신의 업무 결과가 인사고과에 ... 직업 안전성현대 직업사회에서는 직무활동 중에 발생하는 안전사고가 늘어가고 이에 대한 사회적 대책의 필요성이 절실히 요구되고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02

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  성희롱 예방교육 자료 PPT

  직장 내 인간관계 , 직장생활이 힘들어 질 것을 우려해서 ( 보복 , 왕따 우려 ) 일상적인 일이라 항의해도 소용없다고 생각해서 어떻게 해야 할 지 대처방법을 몰라서 대처했다가 인사고과에 ... , 특별인권교육 , 재발 방지 대책 수립 등을 권고 ( 두가지 이상을 동시에 권고하기도 함 ) 조정위원회 인권상담센터 인권상담센터 조사관 조사관 차별시정위원회 조사관 조사관 차별시정위원회 ... A 는 인사에 불이익을 당하고 싶지 않아 식사 대접을 해야 한다는 생각에 저녁 식사와 함께 소주를 먹게 되었다 .

  리포트 | 50페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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  삼성과 기업은행의 경력관리

  인사팀은 전환배치를 시행할 때 경력관리, 전문성 고려, 이동인원제한 등의 기본적인 사안을 고려.승진의 인사고과삼성 CDP에서는 인사고과에 대한 포인트제를 실시. ... 각 직급별 승격대상자의 필요한 포인트= 인사고과의 평균 포인트 × 표준체류년수승진의 인사고과 예시예) 연평균 포인트가 18.2인 경우 보통 대리승급에 4년이 걸린다면 72.8포인트가 ... 예시-승격심사 점수 산정방법[인사고과] : 최근 3년간 역량 및 업적고과를 반영구 분ABC+CD비고역량고과1512852업적고과上7.5642.51下7.5642.51연간 소계302416104고과

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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  [인적자원관리]다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시

  금호석유의 개인 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 금호석유의 개인 평가제도금호석유의 인사평가제도는 1993년 이전까지는 서열고과를 실시하였다. 1, 2의 평가비중이 40%, 직속상사에 ... 차하급자가 평가자로 선정되는 것이 원칙이며 1인당 평가자가 5명 이상 되는 것이 바람직함(3) 평정참여자 및 평정과정 관련자료의 보안대책 마련(4) 담합 가능성, 평가성향의 편차, ... 익명성보장의 원칙을 충분히 알릴 필요- 응답자별 평가기준이 다를것이라는 형평성에 관한 우려 → 현행 상사평가의 경우보다 상대적으로 개선, 평가성향 조정기법 활용 가능- 순환보직으로 고과자가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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  자기계발서 비판 [언니의 독설] 무의식 속의 신자유주의 (독후감)

  인사고과를 잘 줄 수 없지. 상사로서는 얘가 없는 동안 그 자리를 메운 동료한테 더 줘야 하잖아. 그러니까 승진 직전에 임신하지 말고 대리 승진한 다음에 가지라는 거야. ... 내년에 대리로 승진하려면 올해 인사고과가 잘 나와야 하는데 임신을 했어. 임신하면 예기치 못한 일이 생길 수 있거든. 애가 착상이 잘 안 될 수도 있고 거꾸로 설 수도 있어. ... 이 이론이 확산된 것은 단지 학자들의 경제위기 대책과 이를 수용한 정책결정자들의 순수한 의도에 따른 것이 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2013.11.16

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  국민기초생활보장법을 실천하는 사회복지직공무원이 최근 성남, 용인, 울산에서 발생한 자살 사건에 대하여 개선할 수 있는 좋은 방안에 대하여 실현 가능한 자신의 생각을 기재해 주세요.

  안전행정부는 금년 중 2천 3백여 명을 즉시 뽑는 것을 비롯하여 장기적으로 복지직 공무원을 대폭 늘려 나가기로 하는 사회복지직 공무원 처우개선대책을 발표하였습니다.인원증원 말고도 인사고과점수를 ... 충원 방침 발표▲2013년 3월 19일 울산시 중구 사회복지직 공무원(35) 직원 자살▲2013년 3월 21일 세상을 바꾸는 사회복지사, 내가 만드는 복지국가, 우리복지시민연합 대책 ... 촉구 기자회견-"보건복지부는 사회복지사의 처우개선을 위한 종합대책을 즉각 수립하라"▲2013년 3월 21일 참여연대, 사회복지직 공무원 인력 증강 촉구 성명▲2013년 3월 26일

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.17

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  [기업 패러다임][패러다임][기업 패러다임 경영][기업 패러다임의 전략]기업 패러다임의 장애요소, 기업 패러다임의 경영, 기업 패러다임의 전략, 향후 기업 패러다임의 내실화 과제

  인적자원의 선발, 교육훈련, 인사고과, 승진, 이동, 임금, 인센티브, 복리후생, 이직, 인간관계 등 여러 부분에 대한 제도를 마련하고 이의 집행을 통하여 인적자원을 확보, 유지, ... 이익을 보아왔던 사람에게 패러다임이 바뀌고 있으니 도시가스 시대에 대비해야 한다고 하면 쉽게 결정하겠는가.평생 솜을 틀며 산사람에게 멀지않아 캐시밀론 이불시대가 온다고 하면 즉시 대책을 ... 패러다임 전환 5: 제도의 인사관리에서 조직문화의 인사관리로6. 패러다임 전환 6: 안정적 인사관리에서 역동적 인사관리로Ⅳ. 기업 패러다임의 전략Ⅴ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  [인사관리]인사고과에 대하여 (정의,방법,사례,오류)

  .인사고과의 오류1) 평가자의 의도적인 주관적 평가에 의한 오류2) 평가자 자신이 인지하지 못하는 오류3)정보부족으로 인한 오류4)오류 예방 대책본론lg기업 사례결론1. ... -목 차-서론1.인사고과의 이해1)인사고과의 정의2)인사고과의 성격3)인사고과의 필요성4)인사고과의 목적Ⅰ.조직의 목적Ⅱ.개인의 목적2.인사고과의 방법1)전통적 고과기법2)근대적 고과기법3 ... 우리나라 인사고과의 현 실태와 나아갈 방향2. 결론서론1.인사고과의 이해1)인사고과의 정의인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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  컴퓨터보안과활용 주민등록번호

  가족관계조사서, 신상명세서, 사원카드인사 관련 서식 ? 입사지원서, 면접시험고과표, 개인별인사기록카드급여 지급 관련 서식 ? ... 주민등록번호의 사용처가 이렇게 많지 않았다면 적절한 대책만으로도 보안문제가 그리 커지지만은 않았을 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.22

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  삼성전자 연봉제 조사 자료

  ,어학,상벌) G2→G3 : 체류년한＋심사(근속,고과,어학,상벌,상식,IT)체류년한 미경과자중 탁월 「인사위원회」심사승격 포인트 취득체류년한 경과승격 포인트 취득승격 심사- ... )평가시기업적 및 능력평가 각 연 1회 (업적 12월, 능력 7월)연 2회 (1월, 7월)*승 진대리∼차장부장(선임)G1∼G3발탁승진체류년한 경과G1→G2 : 체류년한＋심사(근속,고과 ... (대표이사 주관, 각 사업부 담당임원 참석) - 주1회 대표이사 및 노사관계 실무자 미팅 (주관부서 및 각 사업부 부,과장급) - 필요시 수시 노사관계 대책회의 (주관부서 요청에

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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  노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

  평화의무 및 평화조항 , 단체교섭의 임금 , 조합활 ① 고충의 원인 (1) 임금부족과 승진기회의 지연 (2) 노력·공헌의 대가부족 (3) 능률의 상승과 이윤분배의 불균형 (4) 상사의 인사고과 ... 단체교섭의 대책 (P.156) 노동조합측의 교섭대책 사용자측의 교섭대책 교섭위원회 구성문제 - 조합총회에서 선정 요구사항의 정리 조합원의 희망목록작성 조합원의 요구사항 취사선택 요구사항의 ... 의한 중재2-5 고충처리제도 중재인 중립적 제 3 자 고층검토 서면에 의한 고층 구두제기 고충종업원 사장 , 전무 최고경영자 숍 스튜워드 노조위원 일선 감독자 공장장 , 인사부장

  리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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  [지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

  교육수준의 향상과 더불어 인간의 주체의식이 높아짐과 동시에 권력참가에 대한 요청이 증가됨을 인식하고 대책을 강구함? ... 선발, 고과, 평가, 배치, 승진, 이동, 임금, 안전, 보건 등에 관련된 모든 기준과 절차가 뚜렷해짐공동 의사결정과 상호협력? ... 조직의 경영측에서는 노조를 인정하고, 효율적인 인사관리에 힘을 쏟아야 함? 노동조합도 실질적이면서 해결이 용이한 사항부터 요구하는 자세가 중요5. 노사문제에 대한 대처방안?

  리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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  인사고과제도

  그 다음 정확한 평가가치를 제시하여 비교하도록 함으로써 피훈련자가 범한 평가상의 오류를 이해시킨 후 이를 수정하도록 한다.대비오류고과 오류의 종류 및 대책인사고과의 발전방향과거의 인사고과는 ... 이와 같은 문제들은 강제선택법과 인사전문가평정 그리고 MBO 등의 방법을 사용 하여 완화 가능.편견고과 오류의 종류 및 대책상관관계가 있는 요소간에 어느 한 쪽이 우수하면 다른 요소도 ... 결과를 불안정한 것으로 만듦단계선택고과 오류의 종류 및 대책한 평정요소의 평가가 다른 평정요소에 대한 평가에 영향을 주거나, 피평정 자의 전반적인 인상이 평정자를 현혹시켜 그르치게

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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