"인사고과 항목" 검색결과 201-220 / 1,459건

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  조직행동론 - 동기부여전략이 기업에 미치는 영향 레포트

  본 기업에서는 크게 ‘인사고과를 통한 성과급’, ‘기업문화’, ‘복지제도’와 같은 동기부여전략을 활용하고 있는 것으로 조사되었다. ... 조사결과 조사자들(‘타조’)의 예상과는 다르게, ‘인사고과를 통한 성과급’ 제도가 동기부여에 있어서 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 알 수 있었으며, 이는 연구직이라는 업무의 특성에 ... 라는 항목을 포함하기도 하였다.또한, 문헌조사를 통하여 ‘SK하이닉스’기업의 동기부여전략과 현재 진행 중에 있는 복지 제도를 조사하였다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12 | 수정일 2020.05.14

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  조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

  인사 고과 과정을 진행하며 면담을 통해 종업원들의 의견을 듣고 또 그들의 성과를 평가했다. ... 개인, 집단, 조직 이 세 가지 범주를 기준으로 각각의 세부 항목들이 가지는 특성에 따라 다른 각도에서 연구를 진행한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  종합평가는 경력과 교육훈련, 포상, 제안, 인사고과 등의 항목으로 구성된다. 이러한 부분은 기업의 비전과도 궤를 같이 해야 한다. ... 인사이동은 수직적 이동과 수평적 이동, 직무순환 등이 다양한 제도가 있다. 조직들은 각자의 목적에 맞게끔 다양한 제도를 활용해야 한다. ... 현대사회의 인적자원관리는 경력을 인사관리의 주요한 대상 중의 하나로 여긴다. 이와 동시에 개개인이 각자 자신의 경력에서 이루고 싶어하는 바도 중시한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  -팀장이 관리임원께 인사팀 내년 업무 보고를 다녀온 후 직원 교육 프로그램이 너무 약하다고 새로 짜라고 한다. ... 바뀔 수 있다는 걸 알게되면 회사에서 느끼는 지루함과 무의미함이 열정과 몰입으로 바뀌게 됩니다.이번 글에서는 이 항목들에 대한 자세한 설명을 하기 보다는 이 역량들이 필요한 상황들에 ... 파일만 들여다보고 있을 땐 내가 이 일을 왜 하고, 이 일의 결과가 무슨 의미를 갖는지 알기 어렵지만, 이를 통해 고객의 만족도가 변하고, 회사의 수익이 바뀌고, 그래서 내 연봉과 고과가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  •간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 인사고과, 역량평가를 시행한다.•간호부서 직원의 창의력 증진 및 만족도 향상을 위하여 워크숍 및 행사를 주관한 다. ... 집단으로 일하며 간호부의 하위계층과 소통하고 동기부여를 하는 부분으로 부서를 운영하는 운영적 의사결정을 사용하여 운영적 기획을 사용하기 때문에 전문적 기술이 상대적으로 중요하므로 관련 항목을 ... 시 발생되는 제반 문제에 관하여 대책을 수립하고 해결한다.• 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.• 질적 간호를 제공하기 위하여 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.• 직원의 인사를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  [현장혁신]개선활동 추진계획서

  우수 제안자 Incentive 제도 운영 - 개선제안활동 실적 결과 경영지원 공유 ( 인사고과 연계 진급 시 가점등 )과제 구분구체적 내용과제 구분구체적 내용공정개선작업방법 및 설비 ... 개선제안 심사평가표평가항목평가기준평가유형효과 (45)2,000만 이상1,500만 이상1,000만 이상500만 이상300만 이상100만 이상100만 미만없음*************0무형효과

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  ( 성과급 ) 등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함 7 /44Step Ⅲ 임금관리 의 내용 1. ... , 통상임금 , 법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제 - 총 지금입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ... 작성하여 평가나 인사이동 기록을 원할하게 한다 · 고령사원의 급여를 감급하는 경우 배려조치 · 기본급을 감급한 부분은 특별수당으로 지급명목을 세우거나 퇴직금의 특별증액 OJT 의

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  나아가 직무의 상대적 중요성을 바탕으로 인사고과의 기초자료를 제공할 수 있다.둘째, 직무의 상대적 가치측정에 따른 임금체계와 형태를 확립하여 합리적으로 임금관리를 유지할 수 있다. ... 중요도를 설정하는 과정에서 자의적이고, 각 항목은 상호간에 서로 가산될 수 없는 요소이기 때문에 결코 과학적이라고 할 수는 없다. ... 보상제도로서 평가되고 있다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 쉽게 요약하자면 ‘임금구조의 조직 내의 직계제도를 확립하고 직무급, 직계급 입안의 기초자료를 제공하여 직무에 기초한 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  애자일 프로젝트 실무(입문) 중간평가, 최종평가(총 44문항 모음집)

  근무 기강을 바로 잡기 위한 인사 고과 강화 계획을 수립한다.3. 경쟁사와 차별화할 수 있는 신제품 개발팀을 새롭게 구성한다.4. ... 스프린트 백로그 항목에 역할과 책임을 명확히 한다.2. ... 스프린트 항목들 간의 논리적인 의존 관계를 정의한다.3. 1~2주 정도의 짧은 타임 박스를 설정(Timeboxing)한다.4.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2021.08.03

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 최종

  그들이 행할 수 있는 능력보다 훨씬 단순하기 때문②비현실적 기대와 일상적 업무수행의 결과로 직무불만족이 야기되기 때문③신입사원을 기대 수준이 높은 경영자에게 배치하기 때문④경영자들이 인사고과에 ... 통해 면접의 대비효과, 첫인상 효과 등과 같은 평가 오류의 영향을 인지하고 배제할 수 있다.③면접의 구조화를 통해 직무분석에 의해서 직무성공에 중요하다고 식별된 요인에 근거하여 질문항목을 ... ①전략적 인적자원관리는 조직 성공의 열쇠가 조직 구성원에 있다고 인식한다.②전략적 인적자원관리는 거래적 역할(Transaction Role)에 초점을 맞춘다.③전통적 인적자원관리는 인사관리에

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  항목 설문지 우편수차례 방송 회수 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 ... 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  사회복지조직의 HRM

  첫째, 활용 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. ... 직무교육훈련 현황의 분석을 통해 다음과 같은 문제점과 시사점을 얻을 수 있다.첫째, 교육 참가 규모 현황을 분석해 보면, 소속 직원들이 대부분 연간 1회 이상의 교육에 참가하지만 조사항목인 ... 사실상 인적자원의 중요성은 이전의 인사관리에서도 많이 강조되어 왔으나 최근 들어 급격하게 변하는 환경 속에서 조직성과 및 직무만족이 인적자원관리 사이에 밀접한 관계가 있다는 것이 많은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  권한과 책임의 한계를 명확히 한다.② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 ... 포함되지 않은 작업을 기술하도록 하였다.명목집단 3인에게 적절성 평가를 위한 설문지를 배포하여 각자 점수를 산출하도록 한 후, 결과를 바탕으로 임무와 작업으로 적절한 항목을 결정하는 ... 상담간호사 직무를 8개의 임무와 34개의 작업으로 구성한 후, 각 임무와 작업에 대해 Likert 4점 척도로 측정하도록 구성하였고, 개방형 질문으로 현재 하고 있는 업무 중 작업 항목에

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  한계를 명확히 한다 . ② 직무의 합리화 및 직업의 안정성을 위한 기초자료를 제공한다 . ③ 조직원의 합리적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 ... 명목집단 3 인에게 적절성 평가를 위한 설문지를 배포하여 각자 점수를 산출하도록 한 후 , 결과를 바탕으로 임무와 작업으로 적절한 항목을 결정하는 토의를 하도록 하였다 . ● 2 단계 ... 직무를 8 개의 임무와 34 개의 작업으로 구성한 후 , 각 임무와 작업에 대해 Likert 4 점 척도로 측정하도록 구성하였고 , 개방형 질문으로 현재 하고 있는 업무 중 작업 항목에

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  직종수는 390개로 세분화 직종을 세분화함으로써 합리적인 인사고과와 임금결정 가능 종래의 연령급 폐지 → 업무별로 직무급과 업무의 습숙도에 따른 습숙급으로 임금 지급 임금총액은 변동 ... 집단적 작업성과에 의한 능률급 비중이 낮음 임금결정의 과정에서 개별 노동자의 근속년수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용현대자동차의 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100% ... 세부항목100%임금 명칭통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 수당상여금27.5고정상여통상임금 700%성과급성과급 교섭결정현대자동차 연공제현대자동차의 직급별 평균임금 및 평균근속인원수구성비평균근속

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  연봉근로계약서_한글양식

  결근일의 임금과 결근일이 속하는 주의 주휴수당은 급여에서 공제한다.제3조 [평가 및 연봉의 갱신·조정]① “회사”는 연봉계약기간 중 연 1회 이상 “근로자”의 역량 및 근무성과에 대한 인사고과를 ... 성실히 이행한다.제1조 [연봉계약기간]연봉계약기간은 2024년 1월 1일부터 2025년 1월 1일까지로 한다.제2조 [연봉]① 급여 총액은 연간 85,000,000원으로 한다② 구성항목구분금액비고총 ... 지침을 기준으로 객관적이며 합리적인 평가 결과에 따라 결정하되 증액/동결/감액할 수 있다.③ 계약기간 중 직무수행이 불가능하거나 제반 경영 여건상 처우조정이 불가피한 경우 또는 인사상처우조정

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  [서식] 인사고과 평정표입니다.

  인사고과 평정표※ 평정 기간 : 20 . . . ~ 20 . . .○ 평 정 자 : 팀장 ○○○ (서명)○ 평정기준 : 5점-매우 우수, 4점-우수, 3점-보통, 2점-미흡, 1점-매우 ... 미흡평가항목평가내용○○○○○○○○○○○○○○○근무태도1.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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  성과관리론 제도의 연혁

  마지막으로 환류단계에서는 이런 과정의 최종성과평가 결과를 구성원들의 보수와 인사고과에 각각 반영하게된다.전략과제와 연계하여 KPI를 도출하였고 이렇게 도출된 KPI는 전략/경영지표와 ... 외부로 구성된 별도의 평가단에서 평가를 실시한다.개인역량평가는 공통역량과 직무역량, 리더쉽역량을 각각 평가하는 것으로서 이중 리더쉽 역량은 보직자와 1급 직원에게만 해당하는 평가항목이다 ... 본사의 경우에는 인사, 기획, 회계 등 사업지원 업무를 수행하는 부서(경영관리실, 기획조정실, 전략사업실, 운영지원실)와 수산자원조성사업 등 사업기능을 수행하는 부서(생태환경실, 자원조성실

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  임금수준을 조정할 때에 필요한 기본적인 정보에는 물가수준변동과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. ... 우수한 기업의 조직문화는 비전과 이념의 설정 및 구체화, 전반적인 경영시스템의 재구축, 경영진의 솔선수범과 언행일치, 구성원의 비전 제시 등의 항목을 충족해야 한다. ... 인사이동은 조직에서 직위의 위치를 바꾸는 것으로, 직위가 상승하거나 내려가는 수직적 이동과 전환배치. 기업의 형편에 의한 것인 실정에 의한 이동 등으로 구분할 수 읬다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

  달성A(뛰어남)목표 기대수준의 90%이상 실적 달성D(미흡함)목표 기대수준의 60%미만 실적 달성태 도 평 가창녕군새누리노인종합센터평정대상자 : 소속 직 위(직급) 성 명 :구분고과항목평가의 ... 기여함.SABCD54321합계점점점점1차 평정자2차 평정자3차 평정자직위 :성명 : (인)직위 :성명 : (인)직위 :성명 : (인)능 력 평 가평정대상자 : 소속 직위(직급) 성명구분고과항목평가의 ... 능력SABCD54321총점수점점점점확인1차 평가자2차 평가자3차 평가자직위 :성명 : (인)직위 :성명 : (인)직위 :성명 : (인)실 적 평 가평정대상자 : 소속 직위(직급) 성명구분고과항목평가의

  서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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