"임금피크제 사례" 검색결과 201-220 / 715건

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  노사관계론 정년연장에 따른 노사갈등과 그 해결방안

  불가능 임금피크제에서는 인건비가 절감되어 직원들의 고용 연장의 재무적 부담이 줄어들게 됨 - 직원은 퇴직을 당할지도 모른다는 불안감에서 벗어날 수 있음 - 임금피크제를 도입하기 위해서는 ... 미화원 정년 연장1) 임금피크제정년을 보장해주는 대신 급여부분은 동결 혹은 근무년수가 지날수록 줄여가는 것 연공급임금제 하에서는 나이가 들수록 임금이 증가하기 때문에 정년 연장이 사실상 ... 제835호] 곽정수 기자 jskwak@hani.co.kr사례연구바닥글을넣어주세요회사로고(http://lime-blog.com/)*소타이틀을 넣어주세요찬성 의견  우리나라의 1차 베이비붐

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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  임금피크제

  이 사례가 좋은 모범 사례가 된다면 다른 은행들, 기업들에도 확산될 수 있을 것이다.이처럼 임금피크제는 현재 정부의 주도하에 계속 도입되고 있고 향후 10년 후에는 그 범위가 매우 ... 임금피크제임금피크제란 근속년수에 따라 임금이 상승하는 연공급제의 변형으로써 정년 보장 또는 정년 연장을 해 주는 대신 정년 이전의 일정 시점 연봉을 피크임금으로 하여 그 이후 순차적으로 ... 각 은행 임금피크제 운용 현황특히 임금피크제는 인문계 출신의 우량직장인 은행권에서 탄력을 받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리

  《사례-K공사》K공사의 임금피크제는 근로자가 자신의 희망에 따라 고용진로를 선택할 수 있는 선택형 임금피크제다. ... 《사례-한국전력》한국전력은 정년연장형 임금피크제를 2010년에 실시했다. 한국전력의 임금피크제는 전 직원을 대상으로 실시하며, 적용시키는 만 56세부터다. ... 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 임금 피크제란?

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05

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  보상, 임금 및 복리후생제도

  임금피크제의 유형 및 특징 공기업의 사례 정부는 2015 년 7 월 15 일 공기업 임금피크제 권고안 마련 534. ... 임금피크제의 도입절차 및 설계방향 54복리후생복리후생 정의 복리후생 복리후생이란 ? ... 기본급 체계 - 직무급 성과급 정의 성과급의 장단점 성과급의 도입 성과급의 설계 성과급 유형 한국 기업의 다양한 연봉제 형태 임금피크제 복리후생 복리후생 정의 복리후생 유형 복리후생

  리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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  배움사이버평생교육원 경영학개론 과제

  경영학개론/임금피크제의 개념과 적용사례1.임금 피크제와 시니어 사원제도의 개념임금 피크제란 무엇일까? ... 이제 정부는 2015년 5월 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하면서 공공기관을 필두로 한 제도 도입을 강력히 추진하였다.2.올바른 임금 피크제 도입방법및 장단점임금피크제를 도입 ... 임금피크제를 알아보자.한국감정원은 2015년 1월부터 고용노동부의 ‘60세+ 정년 서포터즈 컨설팅’을 받은 후, 회사 내 젊은 싱크탱크인 ‘청년이사회’에서 최적화된 임금피크제안을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25

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  대중매체를 통해 접한 우리사회의 노인문제 사례 한가지만 자유롭게 선택한 후 보고서 양식에 의거하여 작성하시오

  이러한 임금피크제는 고용보장형태에 따라 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형으로 나뉜다. ... 임금피크제는 임금체계 개편을 위한 조치에 관한 정책으로 정년연장과 더불어 기업의 고령자 고용에 따른 부담을 줄일 수 있다. ... 정년 60세 이상 의무화가 시행됨에 따라 인건비 증가, 신규채용 감소 등의 문제점이 우려되어 임금피크제의 중요성이 커지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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  고용보험법,고용보험이란,실업급여,일용직 노동자,고용보험 3대사업,육아휴직

  임금피크제란 ? 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 . ... 지원금 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금 삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용 보장 . ... 처한 기업을 지원함으로써 실업을 예방 하고 , 실직자 채용시 지원금을 지급하여 실업을 감소 시키는 등 근로자를 실업으로부터 보호 한다 .PART 5-1 고용안정 · 직업능력개발 사업임금피크제

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

  본론1) 임금피크제의 정의2) 임금피크제의 현황3) 임금피크제의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 고용노동부는 2014년부터 임금피크제 지원금 지원확대와 고령자 고용연장 지원금 지원을 개편하는 정책을 추진하고 있는 추세다.3) 임금피크제의 사례 ... 하지만 임금피크제는 이와 달리 임금을 줄이고, 대신 정년을 연장하는 방식의 제도다.2) 임금피크제의 현황임금피크제 지원금의 원래 명칭은 ‘임금피크제 보전수당’이었으며, 2006년부터

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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  우리나라 노인들에게 적합한 일자리가 있다면 2개의 사례를 찾아서 제시하고 그러한 이유에 대해 자신의 생각을 제시하세요.

  것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 노인들이 소득보장활동의 종류와 문제점1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. ... 기존 정년까지는 기존 임금제도를 존중하고 연장된 정년기간에는 임금피크제를 적용하고 있는 것이다.임금피크제는 노인의 경제활동에 있어서 아주 일정 부분만을 차지하고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09

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  임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

  도입한 바 있다.③ 공기업의 임금피크제 사례자료를 수집하며 공기업의 임금피크제 사례를 찾아 헤매던중 제일 먼저 2010년에 임금피크제를 실행한 한전(한국전력)의 사례를 찾아볼 수 ... 자존심을 유지, 회사조직은 인건비 절감 및 자연스러운 인력구조조정과 인력순환 촉진으로 조직활성화를 기대한다고 한다.④사기업의 임금피크제 사례대우조선해양2004년 2월 고용연장형 임금피크제를 ... 임금피크제 유형?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다

  서론21세기 들어 우리나라에서는 공기업과 사기업 구분없이 임금 피크제를 도입하는 사례가 증가하고 있는데, 이는 정년을 보장하라는 조직구성원의 요구와 임금을 삭감하라는 조직의 요구를 ... 한편, 우리나라 공기업의 임금 피크제는 정년을 연장하고 그에 따라 임금을 삭감하는 이른바 정년 연장형 임금 피크제가 주를 이루고 있다.우리나라의 대표적 사기업이라 할 수 있는 현대자동차에서는 ... 것이다.공기업 임금 피크제가 정년 연장형에 집중하고 있는 반면, 사기업 임금 피크제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.12

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  임금피크제 도입의 문제점과 개선방안

  임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 도입 필요성4. 임금피크제의 기대효과제 3 장 임금피크제의 유형과 도입사례1. 임금피크제의 유형2. 임금피크제의 제도적 특성3. ... 우리나라의 임금피크제 도입 사례제 4 장 임금피크제 도입의 문제점과 개선방안1. 문제점 분석2. ... 우리나라의 임금피크제 도입 사례100인 이상 고용사업장을 살펴보았을 때, 임금피크제를 도입한 기업은 2005년 2.3%, 2006년 3.3%, 2007년 4.4%, 2010년 11.2%

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.15

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  조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

  《사례-K공사》K공사의 임금피크제는 근로자가 자신의 희망에 따라 고용진로를 선택할 수 있는 선택형 임금피크제다. ... 《사례-한국전력》한국전력은 정년연장형 임금피크제를 2010년에 실시했다. 한국전력의 임금피크제는 전 직원을 대상으로 실시하며, 적용시키는 만 56세부터다. ... 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 임금 피크제란?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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  임금피크제

  우리나라/일본의 임금피크제 도입사례 및 비교(1) 한국우리나라에서 임금피크제는 일본과 달리 명예퇴직과 연관되어 연구되고 있다.) ... 또한 우리나라 기업에서 도입하고 있는 임금피크제 유형이―대우해양조선의 사례를 제외하고는―정년보장형에 해당한다.Ⅲ. 임금피크제 쟁점1. ... 이에 임금피크제를 검토하게 되었다.나. 정년보장형) 사례- 신용보증기금)IMF 이후 기업성장이 한계에 도달하면서, 승진기회의 감소로 인한 인사적체가 시작되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  법안에 명시 정부도 임금피크제를 도입하는 사업장에 대한 지원을 확대 . - 신용보증기금을 시작으로 이미 LG 전자 , 포스코 등의 기업은 이미 임금피크제를 도입한 상태이다 . * ... 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 - 임금피크제 』 1. ... 임금피크제 * 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 2. 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 』 1.

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  유한양행경영분석

  더불어 임금피크제로 시행으로 절약된 인건비를 신규채용에 사용해 2010년보다 채용이 7%가량 늘어나는 성과도 보였다.지난해 12월 고용노동부가 제약업종의 임금피크제 도입 실태를 분석한 ... 자원 관리우수사례제안내일엔시사점유한양행우수 사례03제약업계 매출 1위를 차지한 유한양행이 업계 최초로 임금피크제를 도입한 데 이어 정년연장 대상자를 임금인상과 승진에 포함하기로 했다 ... 시행에 관심을 두고 합의점을 찾고 있으며, 협회차원에서도 임금피크제 활용을 위한 교육 등을 진행하고 있다”고 말했다.

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.12

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  현재 우리나라의 많은 기업에서는 사회공헌활동으로 기업복지를 실시하고 있습니다. 지역사회 연계·협력 활동으로 일환으로 민·관이 협력하여 다양한 활동을 하고 있는 기업의 예를 찾아서, 기업에서의 지역사회복지활동의 필요성과 활동 내용들을 서술하시고, 이에 대한 본인의 생각과 의견을 서술하세요.

  고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. ... 차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는 ... 수행직무는 정년 연장형은 기존 직무수행, 전문지식 및 경험을 필요로 하는 직무를 부여하고 있다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제를 크게 비교해 보면 보통 비슷한 부분이 많으마

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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  임금피크제 필요성과 그 영향

  도입한 후에 오뚜기를 대표적인 사례로 뽑힐 수 있다. ... 임금피크제최근에 삼성, SK, LG 등 대한민국을 대표하는 대기업들은 임금피크제를 속속들이 도입하고 있다. ... 고령화의 임금피크제 유지함으로써 청장년층의 취업문제 더욱 가중화 될 수 있다.임금피크제의 필요성임금피크제는 청년 실업률 문제해결은 물론이고 고용안정, 기업의 인건비 부담 완화, 고령

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.16

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  임금피크제도 찬성측 근거자료 및 논리자료

  부담 감소 가능(‘일본과 한국의 임금피크제 사례분석’, 2003년)임금피크제를 통해 정년연장을 보장하여 고용 안전성 제고.2015년2016년2017년2018년대기업 정년17만명17만명3만명4만명중소기업 ... 사례집신용보증기금2003년 임금피크제 전환 1인당 연간 3700만원 절감, 이후 감축액으로 60명 추가채용한국수자원공사2004년 제도 도입 후, 5년간 신규일자리 350개 창출, ... 임금피크제로 절감된 인건비는 신규고용으로 이어집니다. 한국경제연구원은 내년부터 향후 5년간 임금피크제로 인해 32만 개 이상의 일자리가 창출될 것으로 분석했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.27

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  인적자원관리사례 임금 피크제

  제도도입 전에는 임금피크제를 운영하는 회사가 많이않은 상황에서 굳이 현 시점에서 임금피크제를 도입해야 할 필요가 있느냐는 논의가 있었다. ... 감소에 따른 퇴직금 손해부분을 보전하였다.임금피크제 전제조건은 정년연장LS전선은 구체적인 임금피크제 제도설계과정에서 근로자들의 여러 가지 의견을 반영하도록 노력하는 한편 비판적인 ... 입장의 근로자들을 설득시키기 위해 임금피크제 설명을 개최하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.11

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