"임금피크제 사례" 검색결과 101-120 / 715건

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  인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

  공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련하여1. 각 공공기관의 임금피크제 도입2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅰ. ... 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅳ. 지방정부의 인사행정: 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. ... 사례분석과 개인소견가.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  [a+취득자료] 청년실업과 노인실업문제는 모두 국가적 과제이나 이 둘 중 어느 한 가지 문제가 우선적으로 해결되어야 하는지, 한다면 왜 그렇게 생각하는지. 또한 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 문제에 대하여 알아보시오.

  정책적 편중으로 인한 사회적 영향 및 세대 간 갈등복지 재정 부담 완화를 위한 정년연장 혹은 계속 고용정책은 사회적으로 임금피크제 및 임금체계 개편과 고령 인력을 관리하기 위한 전략수립을 ... 서론2008년 글로벌 경제위기는 지금까지 있었던 많은 경제 불황 중에서도 실제 성장률이 마이너스로 들어선 최초 사례였고, 이 경제위기 이후 세계 환경 흐름은 크게 변화되었다. ... 장기화된 저성장 시대를 의미하는 뉴 노멀(New Normal) 시대에 들어섰으며, 이는 앞으로 한국 사회·경제의 패러다임을 크게 바꾸는 촉진제 역할을 할 것이다.실제로 한국 경제는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  사회복지 정책은 정책의 방향에 따라서 협의적 개념의 정책과 광의적 개념의 정책으로 나눌 수 있다.

  일각에서는 임금피크제로 정년연장에 따른 인건비를 줄여 청년고용을 늘릴려고 했는데 이를 청년고용 할당제로 둔갑시켜 문제를 해결하려하고 있는데 이것은 별 효과가 없다고 주장하는 사례도 ... 청년고용문제를 해결하기 위해 임금피크제와 청년고용할당제 등을 도입하고 있으나, 정부의 정책방향에 있어 사회적 대타협적 방향의 필요성이 커지고 있다. ... 따라서 청년고용할당제의 취지와 적용사례 등에 대해 폭넓게 분석해 보고자 한다. 그럼 본론을 통해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 청년할당제는 정당한가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.IT의 발달로 인하여 미래 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점 ... 목표를 인지하고 수용하는 인재단기 계량 성과의 극대화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다. (5점)정답 X다음 중 사회적 교환관계 또는 권한위임을 적절하게 구축하였던 사례로

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

  (임금피크제 도입) 모든 기업이 임금피크제 도입시 8.7~13.2만명(’16~’19)ㅇ (민간 고용)청년선호 중견기업 청년인턴 확대(1.5만명→’16년 3만명),청년 정규직 채용 증가시 ... 세제 재정 지원* 등 민간의 청년고용 촉진* (청년고용증대세제) 전년보다 청년 정규직 근로자 수 증가시 1인당 500만원 세액공제(세대간 상생고용지원) 임금피크제 도입 등 장년 근로자와의 ... 민관협의회*」구성·운영, 맞벌이 가구 시간지원을 위한 경제단체별 3대 핵심과제** 확산(’16.3~)* 고용부 복지부 여가부, 경제5단체 등 참여, 일·가정 양립 모니터링, 우수사례

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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  ((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

  논의는 시기상조라는 시각이 지배적이다. 60세 정년의 노동 시장의 안착 여부도 구체적으로 확인되지 않았고, 당시 연공서열식 호봉제와 피라미드식 승진 구조에 익숙한 한국 기업 문화에서 임금피크제 ... 도입은 사실상 '노동자 임금 깎기'라는 반발이 끊이지 않았기 때문이다.정년 연장을 지원하기 위해 도입된 '임금피크 제도'는 겨우 21.5%의 낮은 도입률을 기록한 채 2019년 연말 ... 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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  임금피크제

  임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 도입 배경1. 현재 우리나라 정년제의 현황2. 임금피크제 도입의 필요성Ⅲ. 임금피크제의 유형, 사례조사1. 분류2. 정년보장형3. 정년연장형4. ... 이처럼 대다수의 기업들이 임금피크제를 새로운 돌파구로 인식하고 있다.Ⅲ. 임금피크제의 유형, 사례조사1. ... 사례Ⅰ.임금피크제의 정의임금피크제(Salary Peak)를 고용노동부의 정의에 따라 정의해보자면 근로자의 계속 고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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  금융논술 - 금리인하가 가지는 위험성과 그 대책에 대해 논하여라 (공백포함 2670자)

  이에 통상임금, 정년연장, 임금피크제, 최저임금과 같은 노사이슈를 모아 노, 사, 정 빅딜이 필요하다.셋째, 전략적인 산업정책을 실시해야 한다. ... 이미 지난 여름 버냉키 의장이 양적완화 축소 가능성을 시사하자 인도, 인도네시아, 브라질 등 신흥국 증시와 금융시장이 급속한 달러유출로 인해 휘청거린 사례가 있다. ... 현재 한국 경제는 수요와 투자부진, 이로 인한 일자리위축과 임금정체가 다시 수요부진으로 이어지는 악순환을 겪고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  특히 2005년에는 합의를 통해 임금피크제와 정년퇴임 시기 연장을 함께 이룩하였다. 이러한 합의는 지속적인 소통이 없으면 불가능한데, 이는 열린 경영으로 가능하다고 한다. ... 협력적 노사관계를 보이는 사례 1개와 투쟁적 노사관계를 보이는 사례 1개를 찾아 설명해보십시오. 교재에 있는 사례는 제외해야 합니다. ... 2021학년도 1학기 기말추가 과제물시험교과목명 :학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  ((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

  시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 증가**, 유연근무제 확대 등의 영향(밀레니얼세대 비중 ... ○ 지역본점 및 1급지는 2급이상 간부 자율 참석○ 직원 존중과 보호 태도 견지○ 적극적인 조직문화 개선 관점 확산 전파○ 참고자료1추진배경 및 세부질문 내용조직문화 혁신 추진배경임금피크제 ... 저출산·고령화 등 미래 환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위한 조직 역량 결집 필요(인력 구성의 다양성 증가) 기존에는 연령대ㆍ경험 등 구성원의 동질성이 높았으나 신규직원 증가, 임금피크제

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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  노인들의 소득보장에 대한 필요성과 제도나 정책, 사례의 발전 방향까지 자세히 살펴보고자 한다.

  중장년 재고용율 제고를 위하여 퇴직 전에 기술교육을 받거나 임금피크제 시행 시기에 폴리텍 대학이나 사이버 대학 등을 활용하여 은퇴 대비 교육 프로그램을 정부와 기업이 공동으로 지원하는 ... 이에 본론에서는 노인들의 소득보장에 대한 필요성과 제도나 정책, 사례의 발전 방향까지 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 산업사회에서 근로자의 소득원은 임금인데 노인들은 육체적, 정신적 능력이 낮다고 평가되어 임금이 너무 낮게 책정되기도 하고, 조기 정년제도에 의해 소득 크레바스(소득공백기간)를 거치며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  하지만 예상보다 장기화되면서 기존의 방식으로 실적 부진을 보완할 수 없게 되면서 기존 임금피크제도를 개편하고 명예퇴직이 포함된 시니어 임금제도를 시행하게 되었다. ... 사례대표적으로 GE사는 성과주의에 입각해 아웃플레이스먼트 제도를 운영하고 있다. ... 성공적인 아웃플레이스먼트 사례를 살펴보는 것은 코로나로 인한 위기를 맞은 우리나라 기업에게 중요한 시사점을 제공해 줄 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  노동의 유연화는 저성과자를 해고하거나 비정규직 채용을 늘리고 협력화, 외주화를 추진하는 ‘고용의 유연성’과 연봉제, 성과급제, 평가를 통한 차등보상을 도입하는 ‘임금관리의 유연성’으로 ... , 분사 및 아웃소싱, 비정규직 활용, 조기퇴직제, 임금 피크제 등이 확산되었다.성과주의 인적자원관리는 저성과자를 조직에서 강제로 퇴출시키려는 노동의 유연화와 맞물려 있다. ... 그러나 사례기관의 경우에는 다면평가의 결과가 직종에 따라 다소 차이는 있지만 승진, 임금, 성과급지급 등에 중요 인사고과 자료로 큰 비중을 차지하고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  진입시기 완화 : 부점장급과 팀장·팀원 급으로 이원화돼 있던 임금피크제 진입시기는 모두 만 56세 도달 일의 다음 달 1일로 정했으며, 팀장·팀원 급은 재택 연수 6개월을 실시중식시간 ... 운영기간을 설정하여TFT 종료 시까지 합리적인 급여체계가 마련되지 않을 경우 2014년 11월 1일 이후 입사한 조합원들의 페이밴드 상한을 직급별로 현행 대비 5년씩 완화하기로 함임금피크제 ... 제목 : 국민은행 파업 사례연구 및 나의 견해서론 : 국민은행 파업사례 선정사유2019년 1월 8일 우리나라 최대 고객 수(약 3000만명)를 보유한 국민은행이 파업을 단행했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. ... 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ( 부담금의 부담수준 및 납입 등 ) ① 확정기여형 퇴직연금제도를 설정한 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 12 분의 1 ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 퇴직사유별 정리 퇴직사유 : 퇴사자 퇴직사유 확인 후 아래 사례별 코드에 의한 퇴직사유 입력 고용보험 상실사유 대분류 중분류 코드 세분류 1.

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  방송통신대 "성,사회, 사랑" 4학년 2학기, 기말고사

  IMF 이후 온 국민들이 시름에 빠졌을 땐 “부자되세요~”라는 카피가 유행했다. 2005년 임금 피크제 도입으로 명예퇴직자가 늘던 시기에는 역설적으로 “아버지는 말하셨지 인생을 즐겨라 ... 2020 학년도 2학기 기말시험(온라인평가)성,사랑,사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.이러한 차별 중 노동시장에 존재하는① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 ... ), 작성 분량(A4기준, 표지 포함 4매 내외)- 이하 과제 및 답안 작성 (※ A4용지 편집 사용)성에 대한 영문표기 sex 대신 쓰기로 한 용어로 1995년 9월 5일 북경 제

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2021.02.15

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  현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함께 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안

  하지만 기업들이 임금피크제도의 도입을 꺼리게 되면서 선언적인 규정에 그치는 경우가 많은데, 이는 65세까지 정년을 보장하고 있는 많은 국가들과 비교해볼 때, 노인들의 소득은 낮을 수 ... 우리나라를 제외하고 70세 까지 일을 할 수 있는 국가는 맥시코 (72세) 뿐이었으며, 은퇴 후 쉬지 않고 일을 하는데 고령자의 임금은 근로자 평균 임금과 비교할 때, 60%로 우리나라는 ... 현대사회에서 노인문제1) 노인빈곤 사례전주에 사시는 김00 할머니는 매일 전동스쿠터에 수거한 폐지를 싣고 도로를 달린다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

  퇴근하고, 팀장들만 남아서 밀린 업무를 하고 있음”승진이 빠른 팀장이 직원들과 연령대가 비슷하거나 더 연하인 경우도 있어, 정당한 업무지시를 갑질로 받아들이거나 수용하지 않기도 함○ 임금피크제 ... 중간관리자로서의 부담감) 신구세대 화합에 중간관리자로서 좋은 선배로 중재자 역할을 해야 하나 현실적으로는 어려움직원들 휴가나 휴직 시 업무 공백을 메우기 위해 야근을 해야 하고, 특히 임금피크제 ... 부당사례 예시 >?국외연수 보고서 표절 논란?내부공모제 개인상금 부서 회식비에 내기?기간제 근로자 채용비리?당일 집에 갈 수 있는 장거리 출장을 이틀로 달아 하루 쉬기?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  권리를 주장하는 경우가 점차 많아지고 기업측에서도 노사관계에서 협의의 주체가 되는 생산직 노동자의 입장을 우선적으로 수렴하는 경우가 발생하였다.실제로 2017년 금호타이어에서는 임금피크제를 ... 참고문헌1) 한국노동연구원- 유럽의 노사관계: 이원덕, 이규용, 홍성호 역/한스슬롬프 저 (1997)- 국제노동기준과 한국의 노사관계: 조용만, 문무기, 이승욱, 김홍영 저 (2003 ... 생산직 사원과 사무직 사원을 차별하는 듯한 모습을 보였고 일부 사무직 사원은 이에 반발을 하였으나 생산직 노동조합은 사무직 사원들의 의사를 반영하지 못하는 경우가 발생하였다.이러한 사례들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을, 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  실질적인 예로 임금피크제가 있다. 일정 연령에 도달한 시점부터 임금이 삭감되는 대신에 고용이 보장되는 것이다. 이 제도를 통해 고용의 안정 및 기업의 인건비 부담이 완화된다. ... 과목명: 노인복지론주제: 노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이 사례를 통해서 노인의 취업을 위해 실제로도 많은 움직임이 있다는 것이다. 그러나 사회에서는 노인에 대한 부정적인 시각이 존재한다는 것을 확인할 수 있다는 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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