"임금피크제 사례" 검색결과 81-100 / 715건

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  노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

  지닌 인력을 많은 부담 없이 지속 활용할 수 있고, 개인 입장에는 임금이 다소 줄더라도 자신의 존재감 및 가치를 계속 유지할 수 있다는 점에서 기업과 근로자 모두에게 장점이많은 제도이다.임금피크제의 ... 임금 피크제란 일정한연령에 도달하면 임금을 시나브로 줄여나가는 대신에 지속 근무가능 하도록하는 새로운 정년 보장 제도라고 말 할 수 있다.임금 피크제는 기업 측에서는 해당 분야 노하우를 ... 피크제의 활성화 등이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

  또 다른 사례로 최저임금제를 들 수 있다. 2019년 최저임금은 8350원으로 전년 대비 10.9% 올랐다. 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다. ... 둘째, 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. ... 또한 세대 갈등의 대표적인 사례가 바로 ‘일자리’다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [노인복지론] 현대사회의 노인문제와 그 대책을 기술하시오

  소득보장을 강화하기 위해 임금피크제도를 도입하여야 한다. ... 따라서 노령화의 촉진으로 임금피크제도를 적극적으로 도입할 필요가 있다. ... 일정 연령에 도달하면 임금인상을 제한하고 일정 연령이 지나면 임금을 깎되 정년까지 계속 고용하는 것이 임금피크제도의 개략적 내용이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  3 – 포스코의 임금 특징 임금피크제 57 세 연봉 지급액 90% 58 세 연봉 지급액 80% 59 세 연봉 지급액 70% 60 세 연봉 지급액 60% 2010 년부터 임금피크제를 ... 안전의식 교육훈련 및 E 러닝학습 재난교육 취약설비진단 화재 풍수해 폭발 사례별로예방 전사적 재난관리 E 러닝교육을통한 안전교육 개인 PC 및스마트폰 E 러닝교육이용임금관리 대리급 ... 이하 ( 월급제 ) 총괄직 이상 ( 연봉제 ) 기본임금 + 상여금 + 기타수당 ( 정기상여 + 체력단련비 + 월동비 ) 800% 50% 100% 기본연봉 + 성과급 + 기타수당 능력과

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  진로활동 특기사항 예시문으로 매우 잘 작성된 예문입니다. 많은 이용 바랍니다.

  이 과정에서 각자 자신의 회사 운영방식에 따라 임금피크제를 적절히 재설계하여 사용하고 있는 기업들의 사례를 조사함. ... ‘임금피크제의 부작용 최소화 및 순기능 강화 방안’을 탐구 주제로 삼아 현재의 임금피크제 적용에 따른 윤리, 경제적 문제를 조사해보면서 악영향을 최소화할 방안을 탐색함. ... 유럽 연합의 개인정보 보호법과 독일 헌법재판소는 개인이 사회성을 가지고 살아가기에 자신의 정보에 대해 절대적인 권리를 가지고 있다고 단정 지을 수 없다는 판결을 한 사례를 적절히 활용하여

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  실패사례 ②-2019 철도노조 태업과 단체협약1) 단체협약 과정 및 사례 선정이유2019년 10월 11일부터 14일 4조 2교대제 내년 시행을 위해 인력 4천 명을 증원하고 SR와 ... 이야기하고자 한다.2) 단체협약 과정2016년 단체교섭 과정은회사가 제시한 정년이 없는 임금 피크제 확대 수용 거부 의사 밝힘(2) 7월 5일 : 14차 임금협상에서 교섭 결렬을 ... 피크제 확대안을 제시.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례지금의 한국 기업은 공공기관의 성과봉제 확대와 정년 연장, 임금피크제 도입, 기업 간 임금격차, 경직적 노동시장에 의한 비정규직 양산, 높은 ... 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 특징 및 장단점1) 관료제2) 과학적 관리법3) 일반 경영관리론2. 한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례3. ... 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [진로활동 특기사항] 진로활동 특기사항을 개성적으로 적는 방법입니다. 사례별로 제시된 예시문을 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  이 과정에서 각자 자신의 회사 운영방식에 따라 임금피크제를 적절히 재설계하여 사용하고 있는 기업들의 사례를 발표함. ... 강화 방안’을 탐구 주제로 삼아 현재의 임금피크제 적용에 따른 윤리, 경제적 문제에 대해 조사하면서 악영향을 최소화할 방안을 탐색함. ... 특히, 자신의 진로와 연관이 적은 분야라도 최대한 많은 경험을 하려고 노력해왔다는 학생의 발표를 들으며 미래를 위해 준비하는 자세가 돋보임.예시문8‘임금피크제의 부작용 최소화 및 순기능

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.14

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  "정년연장에 따른 임금피크제 도입"이 필요한 이유는? ... 2) 선택해도 기존 문제 지속 따라서 해당 시점부터 기업의 상황에 맞춰서 임금을 다시 책정할 수 있는 임금 피크제가 필수적으로 함께 해야한다. ... -> monitoring cost+임금 > 생산성 : 기업 손실 if) 임금을 낮게 세팅 -> 이직 3) 초기: 임금생산성 (증가) =연공급 초기에 임금shirking 하지 않는

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  (4)종업원지주제: 회사 구성원이 자사 주식을 소유(5)연봉제(6)임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 하는 형태(능력에따라 연공x)(8 ... 의해 (매년)승격 : 직무나 직능의 질적수준 향상,직급 격상승진 : 직위 격상, 급여기준 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 ... 정도에 따라서 임금을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태*임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  세대불평등비교분석,20대와고령층노동시장을중심으로,노동시장분석,해외정책사례

  연령차별 철폐를 위한 의식전환 프로그램 점진적 정년 상향화와 정년철폐 검토 임금피크제와 같은 대안적 임금구조 도입 4. ... 연령 다양성 확보를 위한 지침 개발 , 홍보 나이 대신 능력을 1 2 3본론 3 해외정책사례 - 영국 3 New Deal 50 Plus 50 세 이상 고령자 대상 직업훈련 + 임금보조금제도 ... 연령에 따라 증가하는 임금구조 4. 고령자에게 적합한 일자리 부족 5. 직업훈련 정책의 미비 6.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  노사갈등 - 현대차 기업

  “생활임금” 보장을 요구하며, 임금상승과 당기순이익의 30%를 성과급 요구를 하였고, 상여금 50% 인상도 요구 하였다.2) 퇴직금 누진제, 정년 만 61세 연장: 퇴직금 누진제와 ... 노사 갈등 사례 - 현대차 그룹현대차 노사는 노조의 임금 상승 및 신규 채용 중지, 그 외 노조원 혜택 보장 등의 갈등이 생겨 매년 발생하는 대한민국 노사 갈등 중 가장 대표적인 사례이다 ... 결국 노조가 무리한 요구와 그를 위한 파업을 막을 수 있게 한다.2) 임금 피크제 도입: 현재 현대차 사측에서 도입 준비 중인 것으로, 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년까지

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  퇴직금을 계산할 때 근속연수가 곱해지는 것을 감안하면, 앞으로 근무할 기간이 많거나 인금인상률이 높은 기업에 유리하고, 임금피크제나 인상률이 낮은 회사에는 불리하다.* 퇴직금 = 퇴직 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  보수체계는 그대로 유지하거나 임금피크제를 도입할 수 있다. 이 제도의 대표적인 사례로는 후지전기(富士電機)의 선택제 정년연장제도를 들 수 있다. ... 보수체계는 기존의 임금체계를 그대로 계속 유지하거나 임금피크제를 도입할 수 있다. ... 특히 풀타임의 경우에는 재고용으로 발생하게 될 인건비 부담을 줄이기 위해 임금을 합리적으로 적용하는 방안, 예를 들면 임금피크제의 도입도 고려할 대상 중의 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  임금피크제 도입에 관한 논의

  한국전력의 임금피크제 사례공공기관이 아닌 민간에서의 대표적인 임금피크제 도입사례로는 POSCO를 들 수 있다. ... 임금피크제 도입 사례임금피크제는 최근에 큰 이슈가 되어 많은 언론과 대중의 관심을 받았으나 임금피크제의 국내 도입사례를 살펴보면 많은 기업에서 이미 임금피크제를 도입하고 있었음을 알 ... ~ 58세 : 20% 삭감만 58 ~ 60세 : 재고용시 40% 삭감 POSCO의 임금피크제 사례Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  6개월~1년간 지급3) 고령자 다수 고용 장려금: 55세 이상 고령자를 업종별 지원기준을 (1~23%)이상 고용, 기준을 초과 인원 1인당 분기 18만원을 5년간 사업주에게 지원4)임금피크제 ... 정년이 57세 이상인 사업장에서 정년퇴직 후 재고용되면서 임금이 줄어든 경우에 임금이 70% 또는 80% 이하로 감액되는 부분을 최대 5년간 연 600만원 지원한다. ... 해외사례4. 해결방안, 주거보장정책 확대Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대사회가 직면하고 있는 가장 큰 문제 중의 하나는 고령 인구의 증가와 이들을 위한 노후대책이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  세대간 갈등으로 중심으로 한 정년연장 반대 리포트

  그 변화는 바로 일정 연령 이상이 되면 임금이 줄어드는 제도인 ‘임금피크제’이다. 임금피크제를 먼저 도입한 기업의 사례를 통해 제도 시행의 3가지 순기능을 살펴볼 수 있다. ... 기업의 부담과 그들의 낮은 생산성에 대해 우려하지만, 앞에서 언급한 임금피크제와 같은 제도들을 도입하여 기업의 부담을 최소한으로 줄이고, 임금 쉐어와 경력 쉐어, 계속 고용장려금과 ... 그러므로 정년제도 확대에 관한 사안을 구체적으로 논의할 필요성이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.03

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  이러한 사례를 우리 실정에 적용을 해 보면, 근로자가 50대 후반엔 임금 피크제를 적용받다가 60세에 퇴직을 한 후 1년 단위 계약으로 65세까지 일을 하는 절충적인 방안이 고려가 ... 57.3세로 조사가 되고 있는데, 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여서 공공기관 그리고 민간기업에서 임금피크제(salary peak : 일정 연령이 지나게 되면 임금을 삭감하는 대신에 ... 서론아직까지 우리나라 대다수 민간조직 또한 연령정년제를 시행하고 있다고 할 것이며, 연령정년제를 시행하고 있기 때문에 일정한 연령에 도달한 조직구성원을 일괄적으로 퇴직처리하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

  필요시 되고 있는 실정이다.베이비붐 세대 관련 지원정책의 현황과 문제점을 요약해 보자면 첫 번째로는 고용 연장을 통한 지속 고용이다. 60세 정년에 대한 규정은 있으나 권고사항이고, 임금피크제 ... 두 번째로는 정년 연장 및 임금 피크제 등은 노사정 합의에 미치지 못하여 가시적 성과 실현이 불투명한 상황이다. ... 미국은 제2차 세계대전 이후 1946년부터 1965년 사이에 출생한 세대를 지칭하며, 제2차 세계대전 기간 동안 떨어져 있던 부분들이 전쟁이 끝나자 다시 만났고 미루어졌던 결혼이 한꺼번에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  포스코의 임금피크제

  20160285 유소현 20160790 서정준 1 - 임금피크제 -contents 1 2 3 4 POSCO COMPANY 포스코 기업에 대해 임금피크제 POSCO 사례 임금피크제의 ... / 취업규칙 / 단체협약 퇴직금 등7 POSCO 임금피크제POSCO 사례 - 임금피크제 도입 배경 - “ 기업의 경쟁력을 유지 ” 3 알 수 없는 작성자 님의 이 사진 에는 CC ... 정의 임금피크제 도입 배경 임금피크제 유형 임금피크제 도입 절차 임금피크제에 대한 견해 임금피크제 도입 배경 임금피크제 제도 현황 임금피크제 미친 영향POSCO COMPANY 1 -

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.09.17

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