"직능급" 검색결과 201-220 / 2,526건

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  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  직무급설정을 위한 자료 - 직무분석 → 평가요소, 평가기준 설정 → 직무평가 →직무급설정?정원산정을 위한 자료 - 직무분석 → 직무의 질?량 → 표준인원 산정? ... 요건 - 책임, 직무지식, 정신적 노력, 정확성, 신체적 요건, 작업자에게 필요한 특질 등과 같은 제사항 기재● 직무기술서의 이용목적급여비교에 필요한 정보제공 → 급여관리에 도움직능 ... 조직관리의 자료 - 직무분석을 통한 조직의 파악 → 조직관리조직계획채용계획 사기 앙양직장배치교육훈련 → 커뮤니케이션 촉진기업내적 목적 직무급의 설정 간접효과노동분담의 적정화 원가계산과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  간호법 제정에 대한 자신의 소견

  또한 “간호사 단독법안은 직능 갈등을 조장함을 물론, 의료체계의 대혼란을 일으키게 될 것“이라며 ”환자의 목숨을 담보로 해 국회와 한 특수직종의 권익만을 위한 지극히 이기적인 담합의 ... 의원급에서는 대부분의 진료보조를 간호조무사들이 수행하는 현실에서 간호법 제정은 의료계의 현실을 무시한 것이며 간호법은 정부에서 의료계의 불법을 양산하고 조장하게 될 악법이라 주장하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  임금은 직능급제나 연봉제 또는 생산직월급제 등 안정적인 임금체계에 성과와 능력을 가미한 형태를 활용한다. ... 그러므로 임금은 주로 연봉제와 같은 성과급제도가 주를 이루고 승진보다는 성과에 따른 상여금으로 동기부여 한다. 마지막은 고용유연형 그룹이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  통해 하루 표준작업량 설정할당 과업 초과달성시 높은 임금률, 그렇지 않으면 낮음.2) 과학적 관리론(1) 시간연구 : 모든 작업에 시간 연구 적용해 표준 작업시간 설정(2) 성과급제 ... 관리 : 직능별 조직 따른 관리 전문화3) 포드 시스템 : 유동 작업 기반으로 하는 새 생산관리 방식포드의 3S (부품의 표준화, 제품의 단순화, 작업의 전문화)테일러와 포드 시스템 ... 연구 통해 과학적 근거(4) 과학적 작업 : 경영자는 작업 방법 연구해 최선 방법 정해 작업자 교육, 훈련(5) 경영통제 : 예외원칙, 과학적 표준과의 비교 통해 경영통제(6) 직능적

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  치위생사 역할6가지 요약

  /기업의 부장or과장급에 해당/다양한 호칭:매니저,실장,팀장 등/코디네이터와는 구별: 치과위생사보다 상위의 직급이 아닙니다. ... 함께 진료를 수행/매순간 술자와 함께 생각하고,관찰하며 진료하여 순발력있게 대처하는 능력을 갖춤.5) 중간관리자*중간관리자=기업의 최고 관리자층과 현장감독자층의 중간에 위치하여 직능부문

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  그중 직무급과 직능급의 확립이 필요하다. ... 조직을 효율적으로 운영하기 위해 중요한 부분으로 자리 잡고 있다.직무평가는 조직 안에서 각 직무 분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 ... 직무 보상제도는 최근 많은 조직들에서 실시되고 있는 성과급 제도의 한계를 보상해주는 대안 보상제도로 평가된다.(2) 직무평가요소직무 평가는 숙련, 노력, 책임, 작업조건의 항목으로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론

  공장 내부의 노무관리문제에서 출발하였으나 나중에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국 경영학의 기초가 되었고 산업공학의 발전기반이 되었다.테일러는 "성과급제도 ... 더 나아가서 공장조직을 종래의 군대식 조직에서 철저한 직능식 조직(functional organization)으로 전환하고 직장(職長)제도(functional foremanship)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

  현재 직능, 직급별 일자리 배분을 연령 계층별로 세분화시켜서 오랫동안 일할 수 있는 기회를 제공해야 할 것으로 사료된다.마지막으로는 재무구조를 개선해야 한다. ... 실질 금리가 마이너스 수준의 초저금리에도 불구하고 외환위기 이후 가격변수의 가격 급등락이 심화되며 대부분의 개인들은 금리 외 다양한 투자 대상에 접근하기 어려운 실정이다.?

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그렇기에 직무수행능력에 따른 직능급, 연봉제 그리고 새로운 임금제도인 스톡옵션제 등 임금을 적절히 보상해 주어야 할 필요성이 있으며 비금전적인 보상으로 복지후생 관리 또한 중요하다고

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  사회복지사의 과정을 단계별로 정리하고, 그 문제점을 제시하시오

  실천 행위에 대한 명명과 분류에서차이는 사실상 사회복지사의 실천 행위의 본질과 성격에 대한 이견과 혼란에서 비롯된 것일 수 있다.이러한 이유로 한국사회복지사협회 및 사회복지 관련 직능단체와 ... 사회복지사의 자격을 1급, 2급과 3급으로 등급을 매기게 된 동기는 사회복지사 자격을 초중고 교사의 2급 정교사와 1급 정교사 자격제도를 참조하게 된 것이다. ... 사회복지사 자격체계1) 사회복지사 1급2) 사회복지사 2급3) 사회복지사 3급4. 사회복지사 근무환경 및 보상5. 사회복지사의 현장실습6. 사회복지사의 직무7.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  중국 사회 발전과 현대 중국의 미래 (중국 현대사)

  또한, 과거 중국이 걸어온 역사의 흔적들을 통해 국제사회에서 급속도로 성장하고 발전하는 중국을 좀 더 잘 이해할 수 있을 것이라고 생각하였으며, 특히 지금의 중국을 있게 한 가장 가까운 ... 일깨운 새로운 경험이었다.그런데 5·4운동기에 대두된 각계 민중연합의 역량이 국민혁명 과정에서 조직된 세력으로 성장함에 따라 그 안에 계급분화가 나타나는 한편, 국민회의 구상에는 직능집단 ... ‘민의 자치와 결집’의 방식으로 실천된 각계 연합의 국민대회와 이를 민의의 대변기구로 제도화하려는 국민회의운동은 비록 그 자체로 제도화되지는 못했지만 당-국가와 사회의 관계를 (직능대표의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.03

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  공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

  노조의 형태 (지배력 : 산업별 > 직업별 > 기업별 > 일반)직업별 노조(=직능별 노조): 직종·계층에 관계없이 동일 직종에 종사하는 근로자들이 조직하는 노동조합: 자신들의 독점적 ... 상호의존하시키는 것은 성과급or연봉급? ... 시간급제와 성과급제?

  리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  차별적 성과급제도과업관리를 효과적으로 실천하기 위해 기획부제도, 직능적 직장제도, 작업지도표제도, 차별적 성과급제도 및 표준원가계산제도 등을 실시하였으나, 이 중 가장 중요한 것이 ... 차별적 성과급제도3. 시간연구와 동작연구II. 포드시스템1. 생산의 표준화2. ... 여기서 과업이란 작업자가 달성해야 할 하루의 생산량을 의미한다.테일러시스템의 주요 내용은 과업관리, 시간연구와 동작연구, 차별적 성과급제도로 요약할 수 있다.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  직무 전문성이 요구되는 간부급 구성원에 대해서는 수행업무와 역할 기반의 인사운영을 하는 방법으로 운영을 하고 있습니다. ... 세 번째 특징은 정년 연장, 통상임금 범위 확대 등의 정책 변화로 계속 늘어나는 인건비 부담을 반영한 수당 중심의 직무급 도입입니다. ... 수행능력질적수준GeneralistSpecialist인력유형표준화전문화내부인력활용유연경직공정성/수용성낮음높음2)직무기준 인사관리 실행을 위한 요건● 직급과거에는 연차 및 과거 업적에 따른 기준으로 직급 분류를 하는 직위등급제와 업무 숙련도에 따른 직능자격제

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  기준으로 하면 연공급이나 직능급이며, 근로자의 임금총액에의 기여를 기준으로 하면 성과급이라 한다. ... 종래의 연공급 임금체계에 대해 동일노동 동일임금의 원칙에 비추어 “학력?경력? ... 법에 정한 최저임금에 미달따른 기업의 허용 임금총액을 근로자에게 어떠한 방법으로 배분을 하느냐 하는 문제로 임금 배분의 기준은 직무가치를 기준으로 하면 직무급이라 하고 근로자의 가치를

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  직능급 확립이 가능해지고 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 주기 때문이다.특히 필자가 겪고 있는 노사관계에 있어 ... 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.이러한 직무분석이 대안이 될 수 있는 까닭은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충 / 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 - 실제로 나타난 ... 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 - 직원의 외형적 자격기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 ... 성과에 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여 직무의 내용, 근무환경, 생활조건 등의 특수성을 고려하여 지급하는 보수정상근무수당 - 특수 자격요건에

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  주요출제문제 직업상담사 2차

  NCS 직업상담사 자격 취득과정 2 차 최근 3 년 기출문제 박상윤 201 9.02경제활동인구 직업분류원칙 표준산업분류 직업정보의 기능 직업의 요건 산업활동 부가직업정보 직능 , 직능수준 ... 비효율적 연공급제도의 영향 *인적자본이란 인간에 투자한 결과 축적되어 있는 생산적 자원의 저량 (stock) 을 의미 / 인적자본 투자행위를 통해 높은 생산성과 소득수준의 차이가 발생 ... , 직능유형 던롭의 노사 규제 요인 최저임금제의 장단점 여가 – 소득 선택모형 최저임금제의 기대효과 기혼여성의 경제활동참가 요인 노동공급 결정요인 노동조합의 대체효과와 위협효과 임금탄력성과

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  민간기관 사회복지사의 전문성제고방안을 제시하세요

  이후 2007년 4월에 “정부입법 예고에 따른 전문사회복지사 자격제도 관련 사회복지직능단체장 간담회”를 개최하여 전문사회복지사 자격제도에 대한 사회복지계의 의견을 수렴하였다. ... 2급, 3급으로 구분되어 있는데, 같은 ‘사회복지사’자격이라 할지라도 사회복지사 1급과 달리 2급과 3급의 경우는 현장에서의 활용성이 매우 낮은 것으로 나타났다. ... 당초 오제세 의원이 대표발의한 사회복지사업법 일부개정법률안과 양승조 의원이 대표 발의한 사회복지사업법 일부개정법률안에는 “사회복지사 3급 자격을 폐지하는 내용”과 “장애인, 노인,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술

  계속해서 법을 개정하면서 사회복지사 자격은 교육의 정도와 실무경력에 따라서 1,2,3급으로 총 3등급으로 자격기준 강화하였다. 2003년에는 사회복지사 1급 취득을 위한 국가시험을 ... 또한 전문적 직능단체의 조직이 이루어져야 하는데 이러한 전문가의 특징 중 중요한 것은 업무 내용 또는 조건의 주요 부분을 전문직만 소유할 수 있는 권한의 부여가 이루어져있다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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